扩大海峡两岸青年交流服务台湾青年创业就业

<正>扩大海峡两岸交流,特别是密切关注两岸青年人才和技术交流,服务台湾青年来大陆创业就业,实现两岸青年共同成长,其重要性是不言而喻的。如何打造台湾青年到大陆"三落地"(创新落地、创业落地、就业落地)的第一家园,厦门启达台享创业服务公司(以下称启达台享)就自身的"三落地"实践过程,为有意来大陆创新、创业、就业的台湾青年提供借鉴,同时也为大陆一些为台湾青年来大陆创新、创业、就业提供服务的机构提供参考。     

权威信息

正中共中央:鼓励革命老区设立人才开发基金3月,中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出,促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。研究制定鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见,提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平,使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。重大人才工程项目适当向艰苦边远地区倾斜。边远贫困和民族地区县以下单位招录人才,可适当放宽条件、降低门槛。鼓励西部地区、东北地区、边远地区、民族地区、革命老区设立人才开发基金。完善东、中部地区对口支持西部地区人才开发机制。     

"两弹一星"精神对青年人才的政治引领与政治吸纳

中国共产党历来高度重视对人才的政治引领和政治吸纳,实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族的伟大复兴,就必须加强对青年人才的政治引领和政治吸纳."两弹一星"精神对新时代青年人才的政治引领和政治吸纳具有重要价值,有助于提高青年人才的"政治三力".     

基于PMC指数模型的青年发展型城市人才政策评价——以东北地区为例

开展青年发展型城市建设是为了给青年人才提供更好的成长环境，进一步提升人才对地区发展的智力支持作用。运用PMC(政策一致性)指数模型的政策评价方法，对东北地区青年发展型城市现行的人才政策进行分析，并与高人才指数城市的人才政策做对比分析。研究发现，东北地区青年发展型城市的人才政策整体较为科学合理，对地区人才队伍建设具有一定的指导作用，但在人才晋升、金融支持与海外人才引进等方面还存在欠缺。在此基础上，提出完善人才政策的对策建议。     

引进海外留学人才的专业化服务提升对策探讨

在经济全球化背景下,人才已成为最稀缺的国际资源。吸引优秀留学人员归国服务是各级政府的重要战略目标之一。文章从分析海外留学人才专业化服务需求入手,针对存在的问题,提出应进一步建立健全引进海外留学人才的工作机制体制、服务机构体系和考核评价体系,使引进海外留学人才工作科学化、规范化和常态化。     

全面加大高层次人才引进培养力度 为企业发展提供人才保障和智力支持

天津市东丽区工业经委的人才工作在区委区政府的领导下,以贯彻落实人才规划为统领,以创新政策机制为突破,以实施"百千万"人才工程为抓手,以引进高层次人才为重点,加快人才强区建设,构筑人才集聚高地,为服务东丽科学发展提供有力的人才保障和智力支持。     

政策

<正>畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道6月,中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》要求,要发挥产业和科技项目集聚效应,搭建人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台。鼓励艰苦边远地区和基层一线依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目,积极打造事业平台,让各类人才干     

国有企业如何留住青年人才

随着我国劳动力市场建设步伐的不断加快,企业之间的人才流动现象也日益普遍。从近些年国有企业人才流动状况来看,其中一个比较突出的现象是青年人才流失的问题比较严重,留不住人才,国企也就没有竞争力。文章分析了当前国企青年人才流失的原因,从事业留人、激励留人、情感留人三个方面论述如何吸引青年人才,防止青年人才流失的策略,保障国企的可持续发展。     

高职高专青年人才开发机制探索

如何更有效的开发高职高专青年人才的潜力，充分发挥高职高专院校服务青年成才的作用，在结合高等职业教育特点和高职学生特点的基础上，本文在机制的创新等方面进行了探索。提出：第一，普及教育机制；第二，加强人才选择机制；第三，建立人才服持机制；第四，建立人才跟踪机制，帮助解决实际问题。     

浅论新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作

在遵循"以人为本"的核心原则下,把青年思想政治工作纳入企业"大政工"体系,以马克思主义理论为指导,坚持服务企业中心工作和服务青年的有机统一,坚持活动育人、实践育人的原则,为青年员工自强自立,追求自我价值搭建阶梯,为国企的发展壮大提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。     

民生为本 人才优先

正2014年,全区人力资源和社会保障工作总的要求是:全面贯彻落实党的十八届三中全会精神,按照市人力社保局的统一部署和区委、区政府的工作要求,坚持民生为本、人才优先工作主线,把握"稳中求进、稳中有为"工作总要求,以改革创新为统领,着力服务经济发展、保障改善民生、提升服务效能,切实让群众看得到变化、感受到实惠、体会到幸福,为建设美丽河东提供有力支持。     

电大远程教育为"三农"服务的思考

电大远程教育为"三农"服务是新时期赋予广播电视大学的新使命,也是广播电视大学发展的重要战略.针对电大远程教育为"三农"服务存在的问题,应加大宣传力度,广泛寻求支持;重视电大系统建设,增强服务"三农"的整体力量;加大科研力度,让科学的理论指导实践;调整教学资源开发策略,提高服务效果;加强联合,构筑服务网络;加强教学质量管理,完善质量监控体系.     

自费出国留学，有志青年成材的捷径——辽宁省廿一世纪经贸人才培训中心自费出国留学简介

辽宁省廿一世纪经贸人才培训中心是省经贸委所属。专门从事专业人员培训、人才交流，经省工商局注册的企业法人单位。是省教委自费出国留学中介服务资格认定单位。自费出国留学是青年成材的捷径。青年人可以通过自费留学渠道，到国外深造。提高自身素质，学成回国为振兴辽宁经济和祖国建设效力。     

浅析新常态下高校共青团服务青年供给侧改革探索与实践——以台州职业技术学院为例

高校是培养青年人才的重要基地,也是团组织直接面向在校学生进行思想引领和成长服务的主阵地。在经济社会发展新常态下,高校团组织在自身建设上既面临机遇又伴随挑战。因此要从供给侧改革出发,主动探索有效的改革与发展路径,本文以台州职业技术学院为例,就高校共青团服务青年供给侧改革的实践与探索做一梳理,然后提出相关启示,以期提供参考和借鉴。     

不断探索共青团服务青年就业创业的新路径

服务青年就业创业，是共青团服务青年的一项长期性、战略性任务。近年来团市委围绕党政中心工作，从机制建设层面人手，着力构建“党政支持、共青团主导、部门协同、银企共助、媒体推介、青年得益”的宁波青年就业创业服务体系，实现了服务青年就业创业的路径之变。     

张学良的青年人才发展观

张学良的青年人才发展观有以下几方面特点：以发展的眼光审视社会，科学诠释青年的价值；从建设和救国两个方面，对青年人才和青年发展的涵义进行诠释；注重教育的功能。     

乡村振兴所需青年人才类型的四维认知

乡村的全面振兴需要各类型、各领域、各层次青年人才积极参与。科学认知乡村振兴所需的青年人才类型,可为乡村振兴实践提供更加清晰的引才思路。因此,文章分别从乡村振兴战略对人才培育需求入手,将乡村振兴所需青年人才分为新型职业农民、农村专业人才、科技创新人才和社会人才;按青年人才的地域来源分为本土型、嵌入型和返乡型;依照青年在乡村振兴中发挥作用的层次分为基础型、发展型和引领型;按照青年在乡村振兴场域所作用的领域分为服务型、传承型和治理型,分析青年在乡村振兴中的价值和作用,以人才振兴助推乡村振兴。     

宁波人才发展服务：“六化”导向

当前,宁波的经济社会发展站在新的起点之上,人才工作面临着新的形势、新的任务,如何完善人才发展服务平台、创新人才发展政策、优化人才发展环境、提升人才发展服务水平是当前人才研究领域重点和热点课题。最近,市政府发展研究中心组织研究力量,对人才发展服务问题开展了系列化专题研究,提出了人才服务发展的＂六化＂导向,即信息化、专业化、产业化、市场化、社会化与国际化,有力推进了人才工作的理论创新,为进一步完善宁波人才发展服务体系提供了有力的理论支持和决策参考。     

宁海县:建立服务保障体系 为人才成长护航

<正>近日,浙江多普勒环保科技有限公司的主导产品获得3000余万元的合同订单,预计全年可实现产值1.8亿元,公司发展驶上了快车道。公司负责人余学春博士表示,除了产品技术、政策因素外,关键还靠当地高效的服务:2个月进驻园区,3个月快速融资,8个月实现投产,是"宁海速度"为企业赢得了发展先机。多普勒的发展从一个侧面折射出了宁海县对人才服务工作的高度重视。近年来,宁海县聚焦建成人才生态特区目标,围绕各类人才创新创业需求,建立"快速响     

吸引与引导海外留学人才归国服务政策探索

海外留学人才是我国全面建设小康社会进程中的宝贵财富,在提倡人才“走出去”的同时,更重要的是有效吸引海外留学人才归国服务,在国家建设中充分发挥其先进性与创造性,促进社会快速健康发展.为此,要创造良好的就业、创业环境、完善留学人员能力评估体系,健全留学人员就业指导体制,健全吸引海外人员回国创业的工作机制,做好新归侨身份认定,给海外人才以政治上的关心.