“互联网+”时代的审计发展探讨

随着"互联网+"时代的到来,社会各行业领域的网络化发展速度明显加快;企业内部审计也受到"互联网+"时代的影响,从本质和表象两方面改变了审计的对象和环境,使得企业内部审计的对象逐渐向隐性化、数字化、网络化的方向发展,同时加快了传统审计向"互联网+"时代下的网络审计模式转变。内部审计是以社会经济体制的改革和发展为基础,并随之改变而改变。文章基于"互联网+"时代分析内部审计如何适应"互联网+"环境下的要求和影响,并对内部审计未来的发展方向进行思考和展望。     

“互联网+”时代下零部件企业的营销策略

互联网有着极快的传播速度,有利于消费者第一时间获取到有关信息。"互联网+"时代为汽车零部件制造公司创造了巨大的发展空间,公司应把握时机,制定完善的互联网营销体系,创新营销模式并合理规划。文章主要阐述"互联网+"时代下营销相对于传统营销模式的优势,"互联网+"时代下零部件企业的营销SWOT,最后探讨"互联网+"时代下营销相对于传统营销的策略。     

“互联网+”时代基于大数据思维的高校学生党建模式

"互联网+"时代将互联网与传统行业创新融合,大数据时代的技术和思维也与社会各领域的应用与结合越来越密切,在"互联网+"时代结合大数据技术和思维研究高校学生党建模式将成为热门话题。研究"互联网+"、大数据给当今社会带来的巨大变革,围绕"互联网+"、大数据的本质特征,探讨高校学生党建在"互联网+"时代基于大数据思维的新发展显得尤为迫切。本文阐述了"互联网+"和大数据领域的基本概念,阐述"互联网+"时代高校学生党建需要具备的大数据思维,指出在具体应用时还存在的不足和困难,并给出具体的建议与对策。     

“互联网+”时代企业财务管理转型的思考

"互联网+"时代的到来,是促使我国传统企业转型的重要因素;大部分传统企业在"互联网+"时代的影响下,其经营模式与管理模式已经开始调整,而财务管理作为企业的一项重点内容,如何在"互联网+"时代下实现财务管理的完美转型,使其更好地适应企业的发展,是一个值得深入探讨的问题。     

关于互联网+传统企业转型升级分析

"互联网+"时代的到来,给传统企业发展带来了巨大冲击,转型升级成为传统企业当前的迫切任务。本文主要基于"互联网+"环境下传统企业转型升级意义与态势,对"互联网+"环境下传统企业转型升级路径进行分析。     

浅论“互联网+”背景下企业人力资源管理的变革

对人力资源管理领域而言,"互联网+"时代正面临着传统与新兴的融合。因此,如何在新形势下,基于互联网思维,迎合企业发展需要,改革传统人事管理模式,创新发展互联网背景下人力资源管理显得尤为重要。文章从研究的理论基础、"互联网+"背景下的人力资源管理的创新对策等方面对"互联网+"背景下企业人力资源管理的变革进行了一定的分析。     

“互联网+”时代对传统会计的影响及改革对策研究

文章阐述了"互联网+"时代背景下给传统的会计行业带来巨大的冲击,从财务会计理论、传统会计管理职能、传统会计工作模式、会计人员职业素养等几个方面分析了"互联网+"时代财务会计受到的影响和面临的挑战,并提出了相应的"互联网+"时代传统会计改革措施或对策。     

“互联网+金融+零售”模式下大学生创业的探索与实践

随着"互联网+"时代的到来,大学生作为创新创业的主力人群,获得了更多的创业机会;在对"互联网+金融+零售"模式的探索中,得到了一定程度的发展,但同时也面临一系列的困难和挑战;以"董小姐的零食店"为例,进行探究分析,评估"互联网+"时代下大学生创业的机遇与风险处理。     

“互联网+”后时代企业发展思考

互联网的发展使我国经济发展出现重大变革,2015年国家从战略层面上提出了"互联网+"的经济战略。进入"互联网+"时代后,企业要认同互联网在经营中的重要作用,发挥"互联网+"模式发展企业。     

浅析互联网+时代下中小企业管理方法

随着计算机技术不断的创新与发展,现代计算技术如互联网、物联网以及大数据等新技术与传统制造业和成产型的服务业相结合,起到了互相促进发展的作用。在当前"互联网+"时代下,中小企业利用互联网技术开发的新型管理平台将对传统的企业管理模式形成了挑战。本文从"互联网+"时代下现代网络化企业管理的必要性出发,对新形势下的中小企业创新管理办法进行研究。     

“互联网+”时代下建筑装饰人才培养的探索

随着"互联网+"与大数据时代的到来,"互联网+"计划已经纳入了国家发展计划,在这样的大背景下,给传统建筑装饰行业带来了新的机遇与挑战,要求传统建筑装饰行业运用"互联网+"的思维方式去推动企业转型升级。高校作为专业人才培养的基地,人才的培养要与时代发展紧密结合,不断更新教学理念与教学方法,结合时代发展进行教学改革与创新。本文围绕基于"互联网+"时代背景下的建筑装饰专业人才培养改革的探索进行论述,为人才培养提出一些建设性意见。     

“互联网+”时代的档案管理机遇与挑战分析

随着社会经济不断发展,社会大众的社会活动大幅度增加,各类社会信息呈现出爆发式增长特点,传统纸质档案管理模式也无法满足时代发展的客观要求。在"互联网+"时代背景下,档案管理迎来发展机遇的同时,也需要更好地面对来自各方面的挑战,必须加强档案管理。因此,文章多角度客观分析了"互联网+"时代下档案管理机遇与挑战,多层次探讨了"互联网+"时代的档案管理优化途径。     

“互联网+”下的企业会计改革与发展研究

随着"互联网+"时代的到来,财务会计也发生了重大的改革和发展,各种云计算和云会计的技术让会计工作的发展发生了巨大改变。"互联网+"技术的出现让会计工作的体系得到了完善,但是在实际的工作中,仍然存在着很多的不足和问题。本文主要从"互联网+"的概念出发,对"互联网+"下的会计改革问题进行分析,进而提出一定的发展策略,为今后的工作作借鉴。     

“互联网+”时代企业教育培训管理的发展趋势分析

随着社会经济的快速发展以及科学技术的不断进步,现如今我们已经逐渐步入了"互联网+"时代,"互联网+"不仅仅是一种互联网工具,其更像是一种转型模式。在"互联网+"时代下,各行各业的经营模式、经营理念都发生了巨大的变化,比如"互联网+"打破了时空概念,凭借互联网平台,就可以衍生出新的产品和形式,这些新的产品和形式就替代了传统活动下的具体业务的智能。我国企业已经逐渐进入到了以人为核心的企业信息化和人才信息化管理阶段,而在"互联网+"时代下,企业教育培训管理如何抓住转型契机,如何通过"互联网+"促进企业教育培训管理的持续稳定发展,是每一个企业应该思考的问题。因此,本文就"互联网+"时代企业教育培训管理发展趋势进行深入地分析,希望能够为企业教育培训管理提供一些参考意见。     

“互联网+”背景下的会计改革发展

随着互联网的不断发展,我们已经迈入了"互联网+"时代。所谓的"互联网+"通俗的说法就是"互联网+各种传统行业",但这也并不是两者之间的简单叠加,而是以互联网为平台进行两者之间的深度融合。《关于积极推进"互联网+"行动的指导意见》的颁发也标志着我国"互联网+"的大门已经正式打开,这也对当前的会计行业带来了新的机遇与挑战。在本文当中笔者从会计在信息化、管理会计、会计准则与财务报告三个方面对"互联网+"时代会计的改革发展进行了探讨。     

“互联网+”时代的员工招聘

"互联网+"时代的"+"是指传统的各行各业,在这个过程中,互联网和传统企业联合。"互联网+"时代给企业的人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战。文章指出了"互联网+"时代员工招聘趋势,并在此基础上提出了"互联网+"时代的员工招聘。     

“互联网+”下市场营销模式的创新研究

随着我国科学技术的不断发展,越来越多的企业将高科技手段运用于企业发展中,特别是"互联网+"这一战略的提出和在相关领域取得的成就巨大,"互联网+"已成为当前企业发展的新趋势。其中企业发展的核心在于市场营销,目前传统市场营销已经无法满足当前信息化时代人们的需求,更谈不上为企业提供发展动力。因此,企业需要改变以往传统市场营销模式,将"互联网+"应用于市场营销模式当中。本文主要将"互联网+"下市场营销模式创新作为研究对象,首先对"互联网+"这一战略进行阐述,分析当前"互联网+"下市场营销模式创新的必要性,提出"互联网+"下市场营销模式创新策略,以此期望为企业发展提供支持。     

“互联网+”对传统审计的影响

随着科学技术的不断更新进步,互联网技术与计算机技术也在不断地创新与发展,因此各行各业在"互联网+"的新背景下,都遭受到不同程度的冲击,出现了新的发展模式。"互联网+"改变着经济社会的互动模式,日常的经济活动变得越来越复杂,这也对传统的审计带来了一定的冲击和影响。文章以"互联网+"为背景,阐述了"互联网+"的定义和特征,分析了新模式下审计的现状及对审计工作的影响。进而了解传统审计在"互联网+"新环境中的改变和发展,从而促进社会经济的发展。     

“互联网+”下财务会计发展的策略和建议探讨

近年来,随着"互联网+"经济形态的出现,其对生产要素的优化配置功能,在经济社会各个领域得到深入发展和广泛运用。而作为传统领域工作之一的财务会计,在账务处理、报表分析、财务决策等方面,也因借助互联网处理数据的高效便捷得到长足发展。基于"互联网+"的时代大背景,同时为了确保财务会计行业的持续健康发展,在接下来的文章中,笔者将以"互联网+"背景下财务会计发展中存在的问题为切入点,重点对"互联网+"下财务会计发展提出几点建议,希望能为相关人员提供重要的参考价值。     

“互联网+”时代下我国人力资源管理的发展趋势探讨

"互联网+"时代的到来给人们的工作和生活带来了巨大的影响,对于企业人力资源管理部门来说也是一样,需要正视这些变化和影响。从"互联网+"背景出发,分析了"互联网+"时代下人力资源管理的特点,指出其发展的新趋势,并提出可行的应对策略。