大学生就业能力与无边界职业生涯需求相契合的研究

无边界职业生涯时代对大学生的就业能力提出了更高的要求。了解无边界职业生涯时代的特点与需求,分析大学生就业能力上存在的不足,提升大学生的学习能力、可雇佣能力、职业适应能力、职业创新能力,形成两者的契合,能够更好地促进大学生的就业与经济社会的发展。     

高职院校大学生就业能力提升对策研究

高校毕业生就业难已成为广受社会关注的重大问题。影响大学生就业的关键因素是大学生的就业能力。通过分析就业能力的内涵，提出影响大学生就业能力的三个关键指标，并围绕这三个关键指标，结合江苏经贸职业技术学院的实际做法和经验．探讨提升高职院校大学生就业能力的对策。     

试论贫困大学生就业能力提升研究——兼论以多元价值观为背景的大学德育

贫困大学生作为就业市场的新生力量的一部分,其就业问题不仅关系到个人的职业发展,还关系到国家的兴盛和社会的政治经济稳定。本文针对我国当前存在的贫困大学生就业难的问题,就业能力的培养已刻不容缓,分析了阻碍贫困大学生就业能力提升的原因,呼吁政府、高校和大学生通力合作,以综合实践能力培养为依托,进一步完善贫困大学生就业能力培养体系,并提出了实施策略和对策。     

大学生就业难与就业教育问题解析

目前由于受我国处于经济社会转型期等因素的影响，导致大学生就业形势比较严峻。应在分析大学生就业能力现状的基础上加强就业教育，引导大学生树立正确的职业理想，提升就业能力意识，加强素质教育和就业能力培养，多方拓展就业途径。     

创新高校思想政治工作,提高大学生就业主体能力

大学生就业难的直接原因是主体意识薄弱、职业素养缺失、就业期望值过高等主体原因.高校应不断创新思想政治教育工作方法,在人才培养理念、思政教育机制和内容、职业理想和终身学习教育等方面不懈努力,提高大学生就业的主体能力.     

经济增速放缓背景下提升大学生就业能力问题探究

经济增速放缓背景下大学生就业形势日趋严峻,如何提升大学生就业能力成为当下高校亟待解决的核心命题。文章对经济增速放缓背景下大学生就业面临的挑战与问题进行了详细分析,在此基础上探讨了提升大学生就业能力的对策,研究得出:化解过剩产能、企业用工不足及高校就业人数持续提升是当前就业面临的三大挑战;高校培育体系与市场需求错位、学生就业观念与职业发展路径相悖、就业市场欠规范与企业用工歧视并存是当前大学生就业难的三大主因;改革高校教育培训体系、转变学生就业创业观念、优化就业市场资源配置是经济增速放缓背景下提升大学生就业能力的三大有效策略。     

略论大学生就业能力的培养

大学生就业能力是一种综合能力,是获取和保持工作的能力.大学生就业能力是实现大学生理想和自我价值的载体,是高校人才培养质量的重要体现,直接关系到构建社会主义和谐社会目标的实现.高校应该进一步强化大学生专业能力的培养,提升学生的综合素质,张扬学生个性,突出个体优势,增强大学生的就业能力.     

提高大学生就业力的途径探析

随着高等教育的大众化,大学生就业形势日益严峻,如何提高大学生的就业力,已成为当前亟待解决的重大课题。解决好大学生就业问题,必须在指导思想上确立“专业设置市场化、人才培养职业能力化、就业指导专业化”的理念,通过加强教学改革和学生管理工作,全面提升大学生的各项素质与能力,进而提高大学生的就业力。     

独立学院大学生就业能力提升途径研究

大学生就业能力的培养不仅关系到整个社会的稳定与繁荣,学校的教学设计和招生规模,也是大学生实现自身职业目标和人生价值的重要基础。独立学院的大学生与其它公办普通高校学生相比有其自身特点,独立学院应从自身条件出发,探索符合独立学院大学生就业能力提升的有效途径。     

人力资源视角下的大学生职业化素质培养

大学生的培养是我国提高人力资本价值的重要手段,培养出合格的人才是保证物质资本得以实现的重要手段,而大学生资本的提升必须通过就业融入组织并为组织创造效益。就业不只是社会和谐问题,更是人力资本转化的过程。大学生就业的重要前提是良好的职业素质,只有具备了较高的职业素质,才能使人力资本得以提升。     

人的生存权和发展权视角下的大学生就业保障体系构建

保障好人的生存和发展是经济发展的根本目的,解决好大学生就业问题是保证他们更好地生存和发展的前提与基础。大学生就业难、就业质量不高、就业公平缺失、就业方向与人的发展方向不一致等问题产生的根源在于人在经济发展中的非科学定位以及与之相关保障制度的缺失。文章认为,构建大学生就业保障体系应以保障人的生存和发展为中心,重点是要建立经济发展和扩大就业的联动机制,扩大大学生就业机会和空间;完善就业机会平等的保障制度,提高大学生就业机会的均等性和个人发展的能力;健全有利于提高大学生能力的机制体制,提升其就业的能力和就业的质量。     

试论当前高校学生职业指导工作

大学生就业形势的异常严峻，对大学生职业指导工作提出了新的要求。当前大学生就业指导工作在指导对象、内容、功能、组织构成及形式上存在着一些问题。树立目标意识，确立职业理想；完成就业准备，提高各项能力；实现就业冲刺、完善自我推销；努力转变角色、及时适应社会。就业指导应专业化、专家化和人性化，同时正确认识职业测评的作用。     

“校企合作”视域下高职院校旅游管理大学生就业能力提升研究——以苏州经贸职业技术学院为例

在校企合作背景下,如何提高高职院校大学生的就业质量成为企业和高校备受关注的问题。加强校企合作,提升高职大学生的职业适应能力和就业竞争力,加强与岗位的匹配能力,不断促进高职大学生高质量就业。文章立足于高职院校实际,在分析目前高职院校旅游管理专业毕业生就业现状的基础上,对旅游管理专业大学生的就业核心能力构成要素进行剖析,进而提出校企合作对提升旅游管理专业大学生就业能力的路径分析方向,以期对高职院校旅游管理专业学生就业发展提供指导。     

大学生就业焦虑成因及应对措施

文章概述了大学生就业焦虑的定义,通过案例分析了大学生就业焦虑产生的根源,有针对性地提出切实可行的缓解方法:政府要大力加强就业市场建设,营造良好的就业环境;学校应深化教学方法的改革,提高学生解决实际问题的能力;大学生要树立正确的人生观、价值观和职业观。     

大数据降低大学生就业成本的逻辑理路与路径

目前,大学生就业仍面临就业成本高、就业收益低等弱化就业质量的现实.大学生职业选择需要利用大数据思维和技术进行改革和创新.提高大学生职业选择成本收益率、提升大学生就业质量的核心路径在于搭建大学生职业选择大数据支持系统.具体路径包括构建系统完善的就业指导体系、搭建信息化就业大数据互动平台和利用大数据开展针对性就业指导.     

促进大学生就业的思考

促进大学生就业必须作为一个系统工程来抓,要以做好职业生涯规划为大学生就业的起点,围绕未来职业需要开展教学改革,思想政治工作必须针对就业工作需要展开,鼓励大学生以创业为核心不断拓展就业渠道。大学生要充分认识到从学校人、单位人、社会人、职业人的角色的转变,把社会的职业需求和个人的职业理想、职业素质结合起来。     

地方高校毕业生就业能力现状及对策分析

随着市场经济的蓬勃开展，高等教育从“精英教育”向“大众教育”转变，进入高校接受高等教育的人数也呈逐年上升之势。近年来，受经济危机的影响，更加剧了国家和社会对大学生就业问题的担忧。大学生就业问题解决的好坏直接关系着国家、社会能否顺利发展，直接制约着学生个人的发展。在这种背莆下，作为地方高校毕业生更应该积极行动起来，不断提高自身就业能力，以顺利就业，最终实现自我价值和社会价值的统一。     

社会组织及准社会组织对大学生职业素养的影响

当前,大学生就业成为了社会的主要焦点之一。而大学生实习也都为就业做准备,而更多的企业也通过大学生实习来选择人才。实习会促进大学生能够更快的适应工作环境,树立自我职业概念,提升职业能力,培养正确的工作价值观,有利于增进他们的竞争能力,抓住就业机会。     

大学生就业焦虑成因及应对措施

文章概述了大学生就业焦虑的定义，通过案例分析了大学生就业焦虑产生的根源，有针对性地提出切实可行的缓解方法：政府要大力加强就业市场建设，营造良好的就业环境；学校应深化教学方法的改革，提高学生解决实际问题的能力；大学生要树立正确的人生观、价值观和职业观。     

大学生职业生涯规划的问题与思考

职业生涯规划是指对一个人职业生涯的主客观条件进行分析的基础上,结合自己的兴趣、爱好、能力特点,确定最佳的职业奋斗目标．并为实现这一目标做出行之有效的安排。大学生在走向社会前。给自己的职业生涯一个清晰的定位．是求职就业乃至将来职业升级的关键一环。研究大学生职业生涯规划存在的问题。探讨在大学生中开展职业生涯规划指导的策略,对于提高大学生就业技能与竞争力有现实意义。