新形势下高校党外知识分子统战工作机制研究

党外知识分子工作是高校统战工作的一项基础性工作。本文以东北财经大学党外知识分子为例,认真审视并分析高校党外知识分子工作现状,研究并探索高校党外知识分子工作的新机制：即密切联系党外知识分子,增强其对自身价值的认同感;完善党外后备干部的培养、选择、推荐和任用机制;重视和完善教育机制;畅通信息渠道,加强共事协商机制等。     

论民办高校统战工作中的党外知识分子工作

民办高校中的党外知识分子,是我国高校中的重要力量。做好民办高校统战工作意义重大,要探索民办高校统战工作特殊规律,改变民办高校统战工作薄弱状态。认清民办高校统战工作的重点,积极面对党外知识分庞大数量,科学分析其这一群体的有机构成。制定民办高校统战策略,充分尊重党外知识分子的地位,积极他们的需求和精神需求,不可能实现他们的人生价值。     

高校党外知识分子与和谐校园的构建

在新形势下加强党外知识分子的工作,发挥他们的积极作用,创建党外知识分子与和谐校园建设的人文环境,搭建知识分子在和谐校园建设中的平台,充分调动广大党外知识分子的积极性和创造性,使其全身心地投入到党的高等教育事业和现代化建设中,为建设社会主义和谐社会、构筑和谐校园贡献力量。     

新时期高校党外知识分子思想政治教育必要性浅析

高等学校是党外知识分子的汇集地.目前,党外知识分子约占高校知识分子总数的60％-70％.党外知识分是高校统战工作的主要工作对象.新时期高校党外知识分子队伍具有人数多、年轻化、素质高、民主意识强、社会联系广、影响大等特点.他们的思想观念随着改革开放以来国内外形势的变化,也在发生着变化.因此,能否做好党外知识分子的思想政治工作成为新时期高校统战工作的关键.     

新时期高校党外知识分子思想政治工作途径浅析

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,高校党外知识分子思想政治工作是高校统战工作的一项重要任务。目前高校党外知识分子思想政治工作普遍存在着诸多问题,为此要积极思考,不断探索出适合新形势发展的工作方法,引领党外知识分子拥护党的领导,积极履行自己参政议政的历史使命,促进高校改革发展。     

新时期高校无党派知识分子的统战工作探析——以铜仁学院为例

无党派知识分子是高校建设的重要力量,随着社会环境的变化,无党派知识分子的统战工作出现了新的挑战,首先分析了新时期高校无党派知识分子统战工作中存在的不足,然后提出了新时期加强高校无党派知识分子统战工作的对策。     

重庆高校党外干部选拔任用机制研究

分析了高校党外干部队伍建设中存在的总数偏少,比例不高;选拔任用机制不够健全等等问题,建议从干部储备、教育培养、选拔任用、保障监督等方面建立健全高校党外干部选拔任用工作机制,加强高校统一战线工作。     

机制视角下党外知识分子政治参与研究

党外知识分子政治参与是国家民主政治系统现代化的重要特征,充分调动其参与政治,对于我国民主政治建设意义重大。现阶段党外知识分子政治参与呈现出很多新特点、新情况,要求社会、政府和葙关部门高度重视并采取措施,充分发挥党外知识分子政治参与的有序性和有效性。     

高校党外代表人士人才发现机制刍议——以重庆市高校为例

发现人才是选人用人的第一关,这是整个人才队伍建设的共同要求,也是重庆市高校党外代表人士队伍建设的基础工作。笔者认为当前该项工作需要把工作重点前置,从完善党外代表人士队伍建设领导机制、完善人才发现标准机制、前期引导机制、人才发现途径机制和人才库建设等方面构建党外代表人士发现机制、及早发现人才。以更好地推动重庆市高校党外代表人士队伍建设。     

新时代黑龙江省党外知识分子思想政治工作探析

党外知识分子思想政治工作是党的统一战线工作的重要任务.围绕黑龙江省党外知识分子思想政治工作议题,厘清党外知识分子思想政治工作相关概念内涵,分析黑龙江省党外知识分子现状与特点,总结当前黑龙江省党外知识分子思想政治工作面临的挑战与问题,提出加强黑龙江省党外知识分子思想政治工作的对策建议.     

新时期高校无党派知识分子的统战工作调查问卷探析——以铜仁学院为例

无党派知识分子是高校统战工作的重要力量。文章首先分析了新时期铜仁学院无党派知识分子统战工作的意义,其次开展了新时期铜仁学院无党派知识分子统战工作的问卷调查,最后通过对铜仁学院无党派知识分子统战工作的问卷结果分析,得出在新形势下铜仁学院对无党派知识分子统战工作的几个特征。     

以“同心工程”为依托做好地方高校统战工作

同心工程作为统一战线服务科学发展的著名品牌,着眼于思想上同心同德,目标上同心同向,行动上同心同行,有着重大的理论价值和实践价值,是新世纪新阶段统一战线在服务经济社会建设中必须始终追求的奋斗目标。纵观同心工程,社会服务的理念渗透其中。地方高校的统战工作要以同心工程为依托,开拓地方高校统战工作的发展平台,力争把学校统一战线广大成员的热情和智慧凝聚到与学校党委同心共促发展的大局中来,进而助推地方经济发展。     

新形势下高校培养使用党外干部的思考

新形势下加强高校党外干部培养使用工作,关键要创新工作机制,做到党外干部和党员干部的建设统筹规划,着重在党内外干部的同等重视、同步培养、同步使用、同步管理等方面下功夫。     

高校党外代表人士成长模式的思考

党外代表人士是高校党外知识分子的中坚力量，也是我国干部队伍和人才队伍的重要组成部分。他们的成长可分为齐肩并进型、专业学者型和行政发展型三种模式，高校党委对不同成长模式的党外代表人士进行有针对性的培养，其最终目的在于建立一支与中国共产党真诚合作的高素质党外代表人士队伍，为统一战线可持续发展提供坚实的组织保证。     

浅谈高校统战工作与和谐校园的构建

构建和谐校园,既是高校自身全面、协调、可持续发展的根本保障,也是建设社会主义和谐社会的应有之义。高校统一战线作为团结和联合其内部成员为实现共同目标和利益而奋斗的组织形式,与和谐校园在思想文化渊源和价值诉求上是内在统一的,对构建和谐校园具有巨大贡献。     

关于新时期高校党外代表人士培养机制的思考

新一代党外代表人士的培养是当前高校统一战线中一项具有战略意义的工作。目前在高校党外代表人士培养工作中存在着思想认识不足;全盘规划欠缺;工作方法单一;实践锻炼缺乏等问题．笔者认为需从四个方面入手来构建高校党外代表人士的培养机制：一是加强领导,辩证地处理好党内与党外、本职工作和社会工作、党外代表人士和党外基础人才这“三对关系”：二是明确方向,注意党外代表人士的目标引导;三是把握规律,有针对性地做好党外代表人士的思政工作：四是提供舞台,重视党外代表人士的实践锻炼。     

工科高校大学生心理韧性特点及影响因素研究——以江苏省某工科高校为例

心理韧性对大学生应对挫折和挑战、预防心理危机具有重要的意义。研究以工科高校1119名在校大学生为对象,采用问卷调查的方式,从目标专注、积极认知、情绪控制、人际协助和家庭支持等方面探索大学生的心理韧性特点。同时,探讨心理韧性在专业性质、性别、年级、民族、是否独生子女、有无学生干部经历、有无恋爱经历等方面的差异,分析工科高校大学生心理韧性的影响因素,以期为工科高校提升大学生心理韧性,预防和减少心理危机事件提供相关依据。     

预算管理问题研究——以高校为例

伴随高等教育的快速发展,政府拨款已不再是高等教育经费的单一来源,高校需要通过多种渠道筹资来满足自身运转和发展的资金需求。在这种预算背景下,传统的预算管理观念遇到了挑战。文章探讨了高校预算管理存在的问题,得出了相应的解决对策。     

从先辈交友之道谈高校统战工作的以人为本

统战工作是我们党的一项特殊的群众工作和思想政治工作。高校统战工作以人为本的基本路是：以领导干部良好的统战思维为前提;以尊重人、理解人、关心人、团结人为原则;以构建社会和谐、全面建设小康社会为目标。