行业协会组织边界与组织能力模型构建——基于价值网络的分析

行业协会,作为一种非营利组织,对市场秩序和行业发展秩序的建立和维持起着重要作用.培育和提升行业协会核心能力,需要清晰地界定其能力的构成.借鉴组织边界理论,可以将行业协会组织能力模块化分野,从而构建起行业组织能力的S-O-R模型.     

从起源与发展看行业协会的行为逻辑

近年来,随着政府职能转变的深入,行业协会日益引起学界和政府部门的关注。本文探究行业协会组织的起源与发展轨迹,分析行业协会产生和存在的行为逻辑,意在回归行业协会的本质,以期对我国行业协会的转型方向和相关引导政策的设计提供理论借鉴。本文认为,行业协会是为行业内成员提供公共服务的组织,应靠为会员提供服务而非行政垄断获得存在基础;行业协会只有对内的公益性,对外存在潜在的负效应,是政府对行业协会进行监管的理论基础;行业协会是一个自治的实体,政府不应干预其具体操作和内部运行;应尽快为行业协会立法,为行业协会的健康发展提供制度环境。     

行业协会若干法律问题探析-从经济法的角度

在我国,随着市场经济体制改革的不断深入,政治体制改革的逐步展开,行业协会的重要地位和社会意义日益凸显;相应地,行业协会作为理论研究的专门课题,也受到社会和学术界的关注,并在近几十年成为一个重要的具有相对独立地位的学术领域,许多学者从经济学、社会学、法学等角度对行业协会的产生、发展、功能、机制、价值等问题进行了研究.但法学对这一问题的研究无论从深度上还是从广度上来看,都远远不能满足行业协会发展的现实和理论需求,尤其是关于行业协会的基本法律问题还没有得到廓清和研讨,而这个问题又是进行更深层次研究的基础.因此,本文尝试从经济法的视角对行业协会的几个基本问题进行研究.     

中国非营利组织的核心能力管理

本文从非营利组织有关理论入手,指出非营利组织需要进行有效管理,并且说明非营利组织管理与企业管理的差别.进一步地,本文论述了非营利组织面临着竞争,为了取得竞争优势,非营利组织必须建立核心能力,并在核心能力的基础上进行管理.     

入世后我国应如何加强行业协会管理

行业协会作为一个协调性组织，它在社会生活中发挥着相当重要的作用，本文从我国行业协会的现状和存在的问题入手，在借鉴国外行业协会的发展经验的基础上，研究了新时期发展我国行业协会的对策。     

我国行业协会知识产权服务职能亟待强化

在国家创新体系中,行业协会的作用不可忽视,已经引起了我国政府的高度关注.国家在大力促进行业协会发展之时,培养和提高行业协会的知识产权服务能力尤为重要,应当从明晰政府职能、完善有利于行业协会发展的法律政策环境、完善行业协会治理结构、培养知识产权人才等方面入手,积极促进行业协会知识产权工作健康发展.     

行业协会负责人声誉激励机制探讨

工资等货币收入具有边际效益递减规律、协会收入的不可分配性和需要层次理论都说明对协会负责人进行声誉激励是必要的。声誉激励不仅能给其带来经济利益,而且声誉激励的良性循环能给行业协会负责人带来物质激励所不能替代的隐性激励作用。在声誉理论基础上运用动态博弈模型得出行业协会负责人会为积累良好的声誉而在协会内为行业集体利益努力工作。     

试论工业行业协会的科学化

我国申办2008年奥运会的成功和我国即将加入WTO,必然会极大地推动我国社会主义现代化建设和社会主义市场经济体制的建立与完善.工业行业协会(以下简称行业协会)作为市场经济的产物,也必将在我国社会主义市场经济体制建立和完善的过程中,得到不断发展和完善.在我国行业协会建立和发展过程中,如何处理好行业协会联合会同专业性行业协会之间的关系,实现行业协会组织体系的科学化,是一个在实践中提出的重要问题.本文对此进行初步探讨.     

行业协会若干法律问题探析——从经济法的角度

在我国,随着市场经济体制改革的不断深入,政治体制改革的逐步展开,行业协会的重要地位和社会意义日益凸显;相应地,行业协会作为理论研究的专门课题,也受到社会和学术界的关注,并在近几十年成为一个重要的具有相对独立地位的学术领域,许多学者从经济学、社会学、法学等角度对行业协会的产生、发展、功能、机制、价值等问题进行了研究。但法学对这一问题的研究无论从深度上还是从广度上来看,都远远不能满足行业协会发展的现实和理论需求,尤其是关于行业协会的基本法律问题还没有得到廓清和研讨,而这个问题又是进行更深层次研究的基础。因此,本文尝试从经济法的视角对行业协会的几个基本问题进行研究。     

专业硕士职业能力培养研究

专业硕士培养在现代的高等教育中所占的位置越来越重要,相关国际组织对职业教育在现代教育体系中的位置给予了肯定.本文在专业硕士培养中的就业能力和职业发展理论的基础上,结合MBA教育的实践和一些调查,对专业硕士学生的职业发展工作特点和流程进行了探索.     

基于速度经济的敏捷企业组织结构选择

文章首先通过对速度经济的现实出发引出敏捷企业,进而对敏捷企业的内涵的特点进行了阐述.其次构建了企业组织选择的交易成本模型和组织成本模型,为企业组织选择进行理论铺垫.再次分析了敏捷企业的组织成本.最后,提出了敏捷企业的可行性组织结构.     

组织支持感与员工创新绩效:一个跨层次的调节模型

组织支持感和员工创新绩效之间的关系,现有研究结论存在一定的争议。通过对414名员工及其直接领导进行配对取样,基于社会交换理论和情境力量理论,构建一个多层次被调节的中介模型,探讨组织支持感对员工创新绩效的影响机制和作用边界。研究结果显示:组织支持感能够正向影响员工创新绩效;员工建言行为在组织支持感对员工创新绩效的影响过程中起到中介作用;领导者政治技能在组织支持感对员工建言行为的影响过程中起到跨层次的正向调节作用。     

信息技术(IT)能力与组织结构以及组织效益的关系研究——基于国内企业的实证分析

论文以国内企业为研究对象,通过研究组织结构与信息技术(IT)能力之间的关系以及IT能力对组织效益的影响,以明确适合发展IT能力的组织结构类型以及发展IT能力的价值所在。文章在对相关领域已有的研究作了综述的基础上指出,是信息技术(IT)能力而非仅信息技术(IT)本身对企业效益产生影响。文章接着提出相关假设并进行实证分析,研究结论显示,在中国企业中,组织结构有机化程度与IT能力之间呈正相关关系,企业的IT能力与组织效益呈正相关关系。有关研究资料来源于中国大陆的137家企业。     

新贸易理论文献回顾和述评

2 0世纪 70年代末、80年代初 ,以克鲁格曼等人为代表的经济学家提出了与传统贸易理论既相承又有突破的新贸易理论。本文分析了新贸易理论产生的背景 ,回顾并简要述评了新贸易理论的文献 ,概括描述了新贸易理论的假设与框架以及缺陷与不足。     

基于契合理论的高校人力资源管理实践研究

契合理论作为当下研究人力资源管理的热点理论,揭示了组织内外部契合、人与组织契合的重要性。基于契合理论的人力资源管理实践模型的构建首先应考虑人力资源管理实践,与组织战略的契合,然后考虑实施对象所要达到的目的,从而确定应采取的具体实践模式。     

FDI与我国服务贸易发展的实证分析

用协整理论、误差修正模型和格兰杰因果关系检验等方法对外商直接投资(FDI)与我国服务贸易进出口的关系进行实证分析,结果表明,外商直接投资与我国服务贸易进口和出口分别存在协整关系,外商直接投资是我国服务贸易进出口变化的格兰杰原因.     

巴纳德组织理论研究

巴纳德是现代组织理论的创始人。作为一名学者型实务家 ,他有着远甚于一般学院研究者的理论兴趣。巴纳德组织理论中的多样性、复杂性及包容性 ,使他成为了组织理论中的“韦伯”。当今的组织理论家 ,无论他们属于哪个理论阵营 ,都从巴纳德那里获得了灵感和找到了他们所需要的东西。文章主要阐述了巴纳德组织理论的六大重点     

虚拟国际贸易中心的构想与实现路径研究

虚拟国际贸易中心不是实体国际贸易中心的网络版,而是建立在网络贸易平台基础上、能够支配实体贸易资源的虚拟组织.它不依附于特定的城市,而是以信息港为核心,其创新之处在于集聚功能强、能级大大提升、体制灵活等.虚拟国际贸易中心可在B2B电子商务网站基础上升级而成,也可在实体贸易中心的基础上升华而成.建立虚拟国际贸易中心需要突破...     

组织经济学:一个新兴的研秦剑究范式

组织经济学以新古典经济学中的个人利益最大化为出发点,结合信息、不确定性、交易成本与合约等要素,对组织现象和组织行为做出了新的、系统的解释,使组织理论提高到新的层次,成为新的学科。而提供一个整合性的框架介绍与比较组织经济学领域内出现的交易费用经济学、代理理论、合约理论等组织分析的经济途径与实证结论,有助于增进学者对本领域的理解。     

企业异质性：出口贸易、国外直接投资与企业外包

企业异质性作为新新贸易理论研究的核心内容,通过阐释企业异质性与出口贸易、国外直接投资、外包之间的逻辑关系,从微观层面来剖析企业的国际化路径和全球生产组织模式选择,对国际贸易的成因、利得与资源重新配置提供了全新解释。该理论打破了以往贸易理论关于企业同质性假定,把国际贸易建立在异质性企业这一微观经济主体基础之上,对当今国际贸易成因、结构和模式进行了具有相当说服力的全新解读。