基于大学生就业视角的人力资源管理教学改革

以大学生就业为导向开展人力资源管理教学改革,是大学生就业竞争激烈和市场环境下的新要求。本文阐释了人力资源教学改革必须以提高大学生就业素质为前提,人力资源管理理论教学是就业之本,人力资源管理实践教学是提高大学生就业水平的有力推手,并从四个方面提出了人力资源管理教学改革的具体措施。     

基于大学生就业视角的人力资源管理教学改革

以大学生就业为导向开展人力资源管理教学改革,是大学生就业竞争激烈和市场环境下的新要求。本文阐释了人力资源教学改革必须以提高大学生就业素质为前提,人力资源管理理论教学是就业之本,人力资源管理实践教学是提高大学生就业水平的有力推手,并从四个方面提出了人力资源管理教学改革的具体措施。     

大学生就业难的成因及对策

一方面存在大学生就业难,另一方面劳动力素质结构迫切要求增加大学生供给。矛盾的根源:经济发展的区域性造成大学生配置的扭曲;相关人事制度阻碍了大学生的流动;教育改革跟不上市场化就业的要求。从而提出破解大学生就业的主要对策:塑造市场就业环境,引导大学生合理流动;改革相关教育体制,培养市场需要的人才。     

我国大学生就业的国际比较与借鉴

就业是关系国计民生的头等大事,而大学生就业更是社会稳定、经济发展的重要促进因素。面对严峻的大学生就业现状,分析了我国自身就业市场在产业结构调整阶段对大学毕业生需求情况和现阶段高等教育人才输出的特点,论述了国外的就业促进政策在就业需求、就业供给及供需匹配方面对我国大学生就业政策的借鉴意义。     

论“四维一体”大学生就业体系的建立

世界金融危机给大学生就业带来严重的影响,建立大学生、学校、企业、政府"四维一体"的就业体系不仅能灵活应对经济形式变化下造成的就业市场波动,而且能对市场人力资源需求及时反馈并作出相应结构性调整.其是解决大学生就业的长效机制.     

不受法律保护

大学生“零工资”就业不属于劳动合同法的调整范围,无法得到法律的保护。据了解,2006年我国将有413万名大学毕业生走出校园,进入就业市场,这给一直形势严峻的就业市场进一步增加了压力。信春鹰提醒面临巨大就业压力的大学生群     

浅析大学生就业能力的培养

大学生就业能力差是大学生就业难问题的主要制约因素。大学生就业能力应包括基本工作能力、专业知识、实践能力、求职能力四个层次。当前大学生实践能力较差、专业技术能力欠缺、开拓创新能力不足、应聘能力弱。培养大学生就业能力,政府要构建公正、规范、合理的大学生就业市场,发挥政府公共权力机构的作用,构建有利于大学生就业的人事体制;高校要以市场需求为导向培养并提高大学生的综合素质;大学生要从自身做起,全方位提高自身就业能力。     

论女大学生就业中的性别歧视问题

当今就业市场中,女大学生屡遭性别歧视,成为困扰大学生顺利就业的一个重要问题。本文介绍了女大学生群体的就业现状;并对其遭遇性别歧视的原因进行了深入分析;论述了性别歧视的社会危害,并提出了相应的解决对策,以期对性别歧视问题的最终解决提供借鉴。     

电子商务为大学生创业提供舞台的探析

面对越来越大的就业压力,创业成为大学生就业的一大选择.而越来越成熟的电子商务,为大学生创业提供了良好的发展空间和潜在市场.     

大学生就业指导中创新创业模式存在的问题及优化建议

受2020年公共卫生事件及国际经济形势等因素的影响,国内外市场出现了较大变化,许多企业积极转型和升级,缩减了传统工作岗位的数量,社会就业难度加大,就业竞争激烈。再加上我国积极实行教育体制改革,鼓励高校扩招,进一步导致大学生毕业人数持续增多,许多大学生毕业即失业,就业形势严峻。在此背景下,文章基于创新创业视角,探讨了我国大学生就业现状,分析在大学生就业指导过程中创新创业模式存在的高校创新创业教育体制不健全、大学生创业环境较差、大学生就业观念存在偏差等问题,最后提出优化大学生创新创业教育、提高大学生就业能力的措施,如充分发挥政府有关部门的作用,优化高校创新创业教育体系、转变大学生就业观念等,以期提高大学生创新创业能力,促进大学生就业。     

大学生就业价值取向变化特点及引导研究

随着国家大学录取率的提高,高等教育在广大青年学子中逐渐大众化,市场上的大学生数量也在逐年增多,但与此同时越来越多的大学生也面临着"毕业即失业"。本文着重分析了大学生就业价值取向变化特点和就业过程中涉及到的各种影响因素,做出解释,进而希望能帮助和引导大学生建立正确的就业价值观念,找到更加适合自己的就业方向。     

国际金融危机背景下关于大学生就业问题的思考

08年以来的国际金融危机,对我国经济产生巨大影响,直接冲击着就业市场,使得我国大学生就业难的问题更进一步凸显出来。文章分析了国际金融危机对我国大学生就业产生的不利影响,并在此基础上探讨了解决大学生就业难的应对措施。     

河南省大学生兼职状况的调查与探讨

近些年,大学生的就业压力不断增大,大学生兼职已经是一种普遍的现象。在市场经济潮流下,用人单位越来越注重员工实际能力,导致大学生兼职市场的蓬勃发展。但同时这个市场也存在着很多问题,限制了大学生兼职市场的发展。为了更深入的了解现状,我们对河南部分高校大学生做了实证调查,结合对学校、中介、企业的深入研究,针对当前面临的问题提出了一些建议,希望可以促进大学生兼职市场的健康持续发展。     

对内蒙古财经大学学生就业问题的几点思考

本文采用统计描述法与规范分析法,从毕业生就业市场供求关系角度,分析了内蒙古财经大学毕业生就业优势与劣势,并根据存在的问题提出从大学生、用人单位、政府、劳动力市场等四个方,构建促进大学生就业的长效机制和高校在专业设置、课程设置及人才培养方面以市场需求为导向加强大学实践课程,满足劳动力市场对大学毕业生的需求,提高大学毕业生就业率的建议。     

大学生就业视阙下的性别歧视和路径探析

近年来。随着科学技术的发展,劳动力得到了大大的解放。但与之相反,从1999年高校扩招开始,高等教育成为了大众教育,大学毕业生的数量一直呈现递增的趋势。2015年我国的高校毕业生人数已达749万,相比较2014年多了22万。是扩招以来大学毕业生人数最多的一年。大学毕业生数量的不断增加造成了就业市场的饱和状态,供小于求的就业环境让大学生的就业形势愈加严峻。受中国传统观念的影响,男强女弱的观点深入人心,还有一些企业在招聘是错误的用人观念,让女大学生的就业问题变得更是难上加难。本文通过阅读和查找大量大学生就业领域中的性别歧视现象,分析造成女大学生就业受到性别歧视的原因,从而提出解决问题的对策。     

《劳动合同法》对大学生就业的影响及对策

<劳动合同法>在抑制企业滥用试用期,增加违约成本等方面加强了对大学生就业的保护,也使得企业招聘时更加谨慎、挑剔,加剧了大学生的就业竞争.因此,高校应积极开展<劳动合同法>教育,改革专业和教学设置,使其与市场紧密"衔接",大学生自身要注重综合素质提高,政府相关部门应做好就业促进措施和发挥监督职能来保护和促进大学生就业.     

促进大学生就业的财税政策探讨

我国从1999年开始实行的扩招政策使得大学生人数急剧增长,大学教育实现了从精英教育向大众教育的转变,而与此同时我国的经济发展却远远不能容纳新成长的劳动力。2010年我国普通高等学校毕业人数为635万,是1999年的7.41倍,创历史新高,加上以往未就业的大学生人数,共有750多万大学生处于待就业状态,大学生的就业形势日益严峻。我国的就业政策经历了三次大的转变:即1988年之前由国家统一分配、1988-1999年向市场导向过渡、2000年以后以市场导向为主。然而,以市场调节就业存在供求双方信息不对称、市场主     

会计专业女大学毕业生就业状况及建议

会计这一行业因工作稳定,就业不受限制而受到广大学子特别是女生的青睐,长期以来无论是就读人数或是岗位人数中女生都占有绝对的优势。但近几年的就业市场上很多企业提出只招男会计,这对会计女生就业造成了一定的冲击。文章就会计专业女大学生就业状况进行分析并针对会计女大学生就业难提出建议。     

新形势下高校毕业生就业问题探究

随着我国高等教育的发展,高等教育已经由精英化时代进入到了大众化时代,相应地,高校毕业生数量急剧增加,就业形势日益严峻,大学生就业问题受到了社会各界的广泛关注。高校毕业生就业难有主、客观两方面的成因。促进新形势下高校毕业生就业的对策应包括转变经济发展方式,扶持中小企业,完善人才市场中介;以市场为导向,创新人才培养模式,提升大学生就业能力;加强就业指导,培养学生的择业技能,提升就业服务水平;大学生从自我做起,树立正确的就业观,提高个人综合素质。     

根据DMP模型分析中国就业问题

DMP模型是一种失业搜寻与匹配理论,是用来分析就业市场的有力工具,今年我国的大学生就业面临艰巨的形势,因此急需解决出路。本文首先介绍DMP模型的基本理论,再根据图形分析,探讨缓解劳动力市场的策略。