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余旭辉 《21世纪商业评论》2005,(8):56-59
并购亏损的西门子手机业务,不仅使明基从市场的“补缺者”转变为“挑战者”,也打破了现有稳定的盈利结构——代工“金牛”的优势加速丧失,作为并购“明星”的“明基西门子”手机也将进一步拖低明基的总体利润率,集团运营风险骤增。 相似文献
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跨国公司并购危机的制度文化原因探究 总被引:1,自引:0,他引:1
明基并购西门子未能达到预期,有关人士认为是西门子产品开发不顺,其较慢的产品开发速度导致亏损和资金链断裂.本文认为:速度背后是中德在工作时间制度、生活模式和劳资关系等问题上的差异和冲突;跨文化冲突是明基并购危机的诱因. 相似文献
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2002年1月,从宏基分离出来后一直沿用“Acer”标识的明基电通集团正式启用Benq作为自己的全球新标识。然而,就在明基更名为“Benq”一周年的时候,却传出明基中高层出现人事“大地震”的消息。2003年1月底到2月初.被誉为“五虎将”的明基五大要员:总经理曾文祺、副总经理张安佐、产品总监王昊、华北区总监李凯和北京分公司主管叶剑东,除了“当家人”曾文祺外其他“四虎”先后辞职或调离,纷纷弃曾文祺而去。 脱离宏基后的明基曾以高速发展的骄人业绩反驳了业界的种种质疑,但是在更名“Benq”之后却渐渐陷入了困境,在这种紧要的时刻,明基“五虎将”的彻底决裂无疑为明基未来的发展蒙上了一层令人窒息的阴影,也令当家人“曾文祺”陷入了形单影只、孤掌难鸣的尴尬境地。 问题是素以“企业文化”和“人才培养”备受业界称道的明基怎么会在自己最擅长的地方摔这么大一个跟头?明基中高层的巨变到底折射出了什么问题? 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2006,(11)
<正>消息3000多名员工失业台企撤资西门子震动整个德国9月28日,台湾明基电通股份有限公司突然在台北宣布,经董事会决议,自即日起不再继续投资明基德国手机公司,并向当地法院申请无力清偿保护。顿时,3000多名明基德国员工工作不保,随后他们举行了大规模的示威抗议,并惊动了德国政界。 相似文献
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西门子手机业务卖给了明基,这是不久前发生的事情,而历史倒回到2001年,谁也想不到会有今天。那一年,西门子在全球手机市场上占据着13%的市场份额,是仅次于摩托罗拉和诺基亚的第三大手机生产商。昔日的辉煌已成过眼烟云,反思一下西门子手机这几年来的衰退,对于所有企业来说都有教益。西门子手机衰败的原因是机型不多,跟不上时尚潮流,且管理上很死板,其国外分公司每一次进行价格调整,都要先呈报德国总部审批,不仅贻误商机,更使得各地分公司的工作主动性和积极性受到抑制。这些问题,实际上暴露了西门子手机业务部门存在着执行力不足的问题。 相似文献
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家根 《江苏对外经贸论坛》2005,(3):56-56
南京市外经贸局有关利用外资统计数字显示:目前摩托罗拉、朗讯、西门子、菲尼科斯、三星、LG、夏普、明基电通等17家世界著名企业的外资研发机构纷纷进驻南京,这标志着南京有效利用外资的能力在提高。 相似文献