基于ERM的利益相关者价值探析

企业风险管理(Enterprise Risk Management,ERM)是近年来管理界最热门的一个话题,企业要求通过一定水平的风险管理,提升风险管理的能力,创造更多的企业价值,这涉及到利益相关者群体的价值.文章以COSO、普华永道、安永等机构的分析报告为研究背景,借助德勤的调查结果,从ERM与利益相关者的价值关系出发,分析价值流失因素及原因,提出解决价值流失和创造利益相关者价值的六项对策.     

成功的民营化：选择企业家和实现利益均衡

中国巨大的国有企业资源,需要动员各种有生力量来进行改制。经济转轨能否较快的完成,在很大程度上取决于是否存在足够的企业家人才,取决于这些企业家要素能否按一种合理方式与其它资源要素有机的结合起来。民营化中起决定作用的是识别企业家,这是其成功的关键。因此,我们需要把各种可能潜在的作为企业家的人力资源的能量发挥出来,使其成为转轨经济的重要推动力。单纯的依靠某一种力量往往是不够的或有局限的,成功的企业家天时、地利、人和,缺一不可。总之,要给来自于各种力量推动的民营化收购以一定的选择余地和发展空间,使各种各样的改制模式相互补充和相互竞争。     

利益偿还请求权价值和性质探析

票据利益返还请求权作为票据法上一项特殊权利,在其性质方面争议颇多,我国学者普遍认为其是一种特别请求权。笔者认为特别请求权说并不能反映利益偿还请求权的本质,反而把该权利的性质变得更加深不可测。本文探讨了票据利益返还请求权的价值、性质,认为票据利益偿还请求权是一种不当得利请求权。     

中国企业家形象调查

我们这个时代充满了更为自由的气息，人们掌握了更多的资源与途径使自己成为名人雅士，而工商界名人是其中一个非常重要的生力军。自古，名声可为利益，也可为负累，对于个人如此，对组织亦然。“木秀于林，风必摧之”，组织化背景的名人会招致组织化的竞争力。大组织的大名人则会面临更为严峻的挑战。从管理上而言，个人由无名而成名，其中的资源投放与利用效果是有规律可循的：同时由无名而成名而速写为的所要面对的社会因素也会更趋势复杂化，则原来朴素的控制之道，必然要转归为精确的控制之道。今天一些人之成名，其结果未必如其当初所期盼，一些人成名后的正面或负面的遭遇也未必是自己原本所愿。当一个人成为组织人或公众人时，站在受众立场上实施自觉的形象管理对于其所在的组织、社会及自身而言就是势所不能免之举了。     

中国企业家批判

““长虹换将”引发的思考之一 :“十倍速时代”来了 ,ＷＴＯ来了 ,世界各国的企业家来了 ,２１世纪也接踵而至 ,中国以什么样的人才去迎接、去参与这场全球化的竞争？“千军易得 ,一将难求” ,此乃古语 ;“厂长经理遍地开花”、“中国没有企业家” ,这是今论。是耶非耶？我们不妨对中国企业家的演进 ,来个热点冷视———古人云 :“预则立 ,不预则废。”“当今和未来的世界竞争 ,从根本上说是人才的竞争。这种人才竞争是全面的 ,包括领导人才在内的各个方面各个层次的人才 ,都面临着各种竞争和斗争的检验与考验。”这是中共中央总书记、国家…     

浅析企业家人力资本价值的计量

本文通过对企业家人力资本价值分析,在研究经典人力资本价值计量方法的基础上,提出了企业家人力资本价值的计量模式。     

我国企业家在全面建设小康社会中的价值与使命

<正> 我们知道,企业家的形成、企业家的价值是和市场经济的发展紧密相关的。西方市场经济国家提出包括企业家在内的人力资本的问题,也只是近一、二十年的事情。这是因为,随着市场经济的发展,在美国等发达的市场经济国家企业制度结构逐步出现两个重要的趋势:一是企业利益主体由出资人向出资人、人力资本所有者即企业家和企业其他利益相关者的利益共同体转变;二是由货币资本所有者在企业治理结构中的主导作用向人力资本所有者即企业家在企业治理结构中的主导作用转变。我国改革开     

国家利益辨析——兼论中国国家利益

新的国际形势下,对国家利益也要有新的认识。我们应该怎样界定国家利益?中国需要追求怎样的国家利益?本文将主要对这些问题进行探究,以寻找符合中国利益的发展之道。     

企业家价值几何—杭州市900万元重奖三企业家聚焦

“企业家即创新者”,著名经济学家熊彼特强调了企业家在推动经济发展中的独特作用。随着我国经济的迅速发展,企业家的作用日益凸显,其价值也越来越得到社会的肯定。7月18日,杭州市委、市政府隆重召开全市“工业兴市”大会,给予有突出贡献的青春宝集团董事长冯根生、娃哈哈集团董事长宗庆后、万向集团董事局主席鲁冠球三位企业家每人300万元重奖。“一石激起千层浪”,此次奖励之隆重不仅开了杭州市先河,在国内也是鲜见,社会各界因此而沸沸扬扬,各抒己见。本刊特对此进行了追踪报道。     

利益偿还请求权价值和性生质探析

票据利益返还请求权作为票据法上一项特殊权利,在其性质方面争议颇多,我国学者普遍认为其是一种特别请求权.笔者认为特别请求权说并不能反映利益偿还请求权的本质,反而把该权利的性质变得更加深不可测.本文探讨了票据利益返还请求权的价值、性质,认为票据利益偿还请求权是一种不当得利请求权.     

企业家人力资本价值确认及计量探讨

企业家作为特殊人力资本应当参与收益分配,但是现行的会计制度对企业家的特殊贡献没有给予计量,本文旨在人力资本的价值确认研究的基础上,将企业家人力资本的特殊性加以考虑,来确定企业家人力资本价值的计量,力图将其纳入财务会计核算体系.     

企业家:发现资源的价值--商场启示录之七

据不完全统计,在当今中国,总经理的数目超过了一千万。中国的经济命脉在某种程度上,就掌握在这一千万的总经理手中。有一项研究发现,中国目前存在着以下五种不同类型的总经理:事务型、技术型、战略型、组织型、资源型。并不是所有的总经理都是企业家,在这几种类型的总经理中,只有资源型总经理最有可能成为真正的企业家。     

中国企业与企业家精神

一个企业的诞生、成长、发展，除了必要的社会制度、经济体制和经济发展规划等因素外，企业家精神是一个极其重要的因素。在中国，中国企业家与西方企业家在企业运作方面存在很大不同。中国企业家，对企业、集体乃至国家承担很大责任。西方企业家、职业经理人更多是靠完善的流程、制度来治理一个企业，更注重中间过程，在责任承担上也没有中国企业家重。本文将探讨下中国企业与企业家精神的休戚关系，以及分析在经济转型的今天，中国企业更需要哪些企业家精神。     

中国需要领袖型企业家

领袖型企业家的时代在今天世界经济潮流中,那些创造经济奇迹与亿万财富,并不断操纵主导各个产业命脉与趋势的领袖型企业家,正成为升起在我们头顶上亮丽耀眼的星群。今天是他们大有作为时代。作为企业界各个领域中的巨人与执牛耳者,各国人民将从未像今天这样,不断追求创新,改善商品、服务、不断改变人们的生活方式和生活质量。人类改变生活方式与质量的更瑰丽宏伟的梦想,及解决世界性资源缺乏、环境污染、贫富不均与经济发展不均衡等等问题,知识经济时代人类技术与经济的多样性、丰富性、协同性及快变高速的形势,都需要领袖型企业家…     

正视企业家人力资本价值

在市场化取向改革坚定不移向前推进的今天。只有真正重视企业家的人力资本价值．