CEHRA赛拉—中国人力资源管理界的“奥斯卡”

2008-2009第四届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)颁奖典礼及高峰论坛经济振兴与企业发展的人力资源管理最佳实践2009年4月11日-12日中国北京全国人大会议中心主办:中国企业评价协会(隶属国务院发展研究中心)、中国人力资源开发研究会(国家发展和改革委员会主管)、中国人力资源管理大奖组委会承办:北京聚能宏业人力资源技术开发中心中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)活动始于2005年,迄今已经连续举办三届。赛拉已经被公认是展现和交流中国HR发展成果、倾听权威政策解读、推广优秀管理智慧、广结合作发展机遇的里程碑式的高端盛会。每届赛拉都因其前瞻性的主题、丰厚的HR成果、高层次的演说、实战性的分享氛围获得业界的一致关注与支持。     

《中国人力资源开发》中国人力资源管理大奖组委会联合征稿启事

活动主办单位《中国人力资源开发》杂志——中国人力资源管理领域权威的专业期刊中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)——权威的人力资源管理评价活动,中国人力资源界的"奥斯卡"     

推动全球人力资源管理的进步——美国人力资源管理协会(SHRM)中国首席顾问冉毅波博士访谈

《新资本》:知识经济时代,人力资源成为组织最宝贵的财富!作为美国人力资源管理协会在中国的首席顾问,您认为,处于不同发展阶段的中美两国人力资源管理服务机构,有着哪些不同的特点?冉毅波:谢谢贵刊的采访。我会20万会员中,很多人十分关注中国人才市场,他们当中许多人本身就在世界500强企业从事与中国有关的跨国人力资源管理,对中国人才市场有着切身体会。去年10月,我会总裁兼首席执行官苏珊·麦森杰女士率领由人力     

由内而外提升领导力——双赢管理咨询(上海)有限公司咨询顾问邝倩文女士访谈

《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打造中的地位日益凸显!我国人才总量、存量、流动趋势都呈现出很多新的特点。您认为,当前我国人才市场发生了哪些深刻的变化?邝倩文:我认为,技能人才、综合管理人才短缺,人才流动加剧和人工成本提高使企业面临着如何吸引人才,留住人才,如何培养后备梯队的巨大挑战,尤其对国有企业而言。对经验和理论相结合的专业人才的需求将越来越大。     

打造滨海新区人才聚集交流平台——中国北方人才市场党委书记尚丽琴女士访谈

《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打造中的地位日益凸显!我国人才总量、存量、流动趋势都呈现出很多新的特点。您认为,结合环渤海经济圈与天津滨海新区的发展状态、产业结构背景,贵机构所在区域对人才的需求发生了哪些深刻的变化?     

以胜任力模型为导向的人力资源管理——伟创力学院执行院长段泓冰女士的访谈

以胜任能力为导向的人力资源开发与管理通过胜任能力这一媒介,切合个人在组织中的发展轨迹,串联了绩效、薪酬、员工培训、领导力开发及培养等人力资源管理的职能。     

吸引人才：战略人力资源管理是前提——航天科工集团人力资源部经理吴江先生访谈

寄语西部人力的招聘服务比较有名气,我们曾在招聘服务方面(包括人事测评服务、猎头服务)有过一些合作,也包括一些行业相关信息的管理咨询。在这一过程中,西部人力提供的服务非常诚恳、高效及专业,从业人员素质也很高,很好地支持了我们的工作。希望今后在培训和薪酬市场报告方面有更多的合作。《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打遣中的地位日益凸显!人才流动愈加频繁,人才争夺战愈演愈烈。作为组织管理者,您认为,组织应当如何营造环境,吸引并挽留住发展所需要的人才?     

吸引、保留优秀人才的创新能力——亚信科技(中国)有限公司人力资源总监张寅虎访谈

2003年6月,由计算机世界传媒集团主办、北京时代计世资讯有限公司承办的“中国优秀IT服务商评荐”活动揭晓,亚信科技(中国)有限公司人选“中国优秀集成服务商10强”之一,并同时荣膺“电信业优秀中国IT服务商”的称号; 8月,在由中国电子信息产业发展研究院与中国信息化推进联盟共同主办的“2003年中国IT服务年会”上,亚信公司荣获“电信行业专业服务用户满意度奖”; 9月,在由《21世纪人才报》与新浪网联合主办的“行业最佳雇主”评选活动中,亚信公司入选“IT行业十佳雇主”; 10月,亚信公司发布第三财季报告。在这一财季中,整个电信行业虽然仍然处于谨慎投资中,但是亚信已经恢复盈利运营,净收入达到1,580万美元,比第二季度增长24％,比去年同期增长8％;     

2004中国HR草原互动之旅(内蒙)——人力资源管理战略与战术研讨会

通过论坛讨论中国经济发展现状与人力资源的管理以及中国人力资源管理的最新发展趋势,与香港.台湾、新加坡及国内的顶尖资深人力资源高级总监、顶尖管理顾问公司高级咨询师和具有丰富实践经验和深厚理论素养的国内知名专家进行主讲,探讨人力资本前沿问题并寻求解决方案,激发创新与系统思考。 内蒙论坛为期四天.将着重探讨中国企业未来几年在人力资源战略及管理将要面对的问题。论坛包括精彩演讲.互动对话、案例讲解和草原拓展等各种表达方式.届时也将邀请国内外人力资源媒体共同参与及关注此次HR盛会。     

吸引、保留优秀人才的创新能力--亚信科技(中国)有限公司人力资源总监张寅虎访谈

2003年6月,由计算机世界传媒集团主办、北京时代计世资讯有限公司承办的“中国优秀IT服务商评荐“活动揭晓,亚信科技(中国)有限公司入选“中国优秀集成服务商10强“之一,并同时荣膺“电信业优秀中国IT服务商“的称号;……     

2006中国人力资源管理的十大问题与对策(上)

转眼2006年已经过去,这一年来,中国企业在人力资源管理方面发生了一些重大事件,这些事件也反映出我国人力资源管理中存在的一些问题。本刊经过研究分析,将一些突出的问题归纳为十个方面,它们是：网络经济对人力资源管理的挑战；企业家的自我超越与领导能力的提升；高管集体跳槽危机；和谐社会下的劳资关系；并购重组中的人力资源整合；国际化中的人才短缺与跨文化融合；薪酬与非货币化激励；绩效管理与战略、业务、员工工作能力的脱节；大学生就业难与企业招人难的矛盾；e-HR的困境。在新的一年里为了使中国企业走得更好,本刊邀请了我国著名人力资源专家,就这些问题展开讨论,探寻应对之策。版面所限,本期“锵锵三人评”将为您分享专家对前四大问题的精彩解析,其他问题请静候下期分解。     

2006中国人力资源管理的十大问题与对策(下)

转眼2006年已经过去,这一年来,中国企业在人力资源管理方面发生了一些重大事件,通过这些事件也反映出我国人力资源管理中存在的一些问题。《人力资源·HR经理人》经过研究分析,将一些突出的问题归纳为十个方面,它们是:网络经济对人力资源管理的挑战;企业家的自我超越与领导能力的提升;高管集体跳槽危机;和谐社会下的劳资关系;并购重组中的人力资源整合;国际化中的人才短缺与跨文化融合;全面薪酬与个性化激励;绩效管理的三个脱节;大学生就业难与企业招人难;e-HR的困境。为了在新的一年里,中国企业的人力资源管理能够走得更好,本刊邀请了我国著名人力资源专家,就这些问题展开讨论,探寻应对之策。上期已经为读者解答了前面四个问题。本期继续为您分享。     

新型人力资源服务机构：专业化、网络化——香港四通控股有限公司投资管理总监张自强先生访谈

《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打造中的地位日益凸显!人才流动愈加频繁,人才争夺战愈演愈烈。作为组织管理者,您认为,组织应当如何营造环境,吸引并挽留住发展所需要的人才?张自强:人才是一条理性的河流,这是人力资源管理的基础,每个人在涉及个人责权利方面都是理性的,只是对这些问题的长远考虑不同,有些人追求眼前利益,有些人追求长远利益。因此,组织因根据每个人的不同特点(性格特征和职业远景),安排最适合他的岗位。     

飞驰在HR的快行道上——访百事(中国) HR副总监林霭欣女士

从香港到上海,从银行到快消 并非突兀的急转身 离开了熟悉的香港、离开了自己耕耘十三年的金融圈,林霭欣在2005年秋天抽身北上,加入百事中国.拥有令人艳羡的银行业经验与人脉资源,林霭欣却毅然将这一切积淀置诸身后,选择了快速消费品这个截然不同的行业作为她进入内地发展的平台.     

索尼重视人才从校园开始--访索尼(中国)有限公司人力资源发展部部长张燕梅

索尼公司有这么一种传统,当部门里哪一个人获得新发明或新创意时,整个部门都为他高兴,而且其他人也感到很振奋,这也从另一个侧面体现了“一荣俱荣,一损俱损”的索尼企业文化精神。 员工感于同事的创意,会更加努力寻找自己的目标,争取在自己的岗位上有所提高、有所创新。这就迫使每一个员工去进一步熟悉自己的领域,和同行、和对手相比较,找出差距,发挥余热,提高自己的观察能力和实际操作水平。那些敢想敢千的员工.心里也就没有顾虑,只有动力。在生产、制作、开发的过程中,就会主动多个心眼,加上自己的理解和创意,在别人没有做过的事情上试一试身手。这样,高层主管也经常深入下属,了解进程,总结经验和教训,并不断提出和修改新的目标方案,以使目标更科学更完善。 这样也就调动了大家的聪明才智,集思广益,“众人拾柴火焰高”,整个公司拧成一股绳专闯未知领域,去超越同行,去领导国内乃至世界开发新潮流,做一名称职的世界“先锋霸主”。 这种“目标激励”的用人机制,成为人力资源的典型个案。本栏目刊登邓展的一篇采访索尼(中国)有限公司人力资源发展部部长张燕梅的文章,以飨读者。 ——编者按语     

中国注册人力资源管理师(CHRP)职业资格认证全国统考顺利结束

2006年12月2日,中国注册人力资源管理师(CHRP)职业资格认证首次全国统考顺利结束。由于中国注册人力资源管理师(CHRP)职业资格认证项     

中国注册人力资源管理师(CHRP)职业资格认证全国统考顺利结束

2007年6月23日,中国注册人力资源管理师(CHRP)职业资格认证全国统一考试在北京、深圳、吉林、黑龙江、安徽、四川、云南、山西等地顺利进行。中国注册人力资源管理师