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近年来,业界对HR的关注与日俱增,各类组织纷纷成立人力资源部门,HR俨然已经成为高层领导的左膀右臂,然而现实情况是否真的如此?[编者按] 相似文献
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员工做得不好,HR和员工究竟谁的问题和责任更大一些?近期,中国人力资源开发网就“没有差的员工,只有做得不好的HR?”为辩题,展开了一次有趣的调查讨论。调查结果发现,赞同此观点的人数占调查参与总人数的49.56%,与反对者的人数旗鼓相当。 相似文献
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如果问企业的HR们:人力资源管理中最重要的是哪个环节?可能出现的答案会不止一种。看问题的角度不一样,各企业的实际情况不一样,HR策略规划不一样,导致的管理侧重也会有差异。不过如果问另外一个问题:人力资源管理管的是什么?答案基本上是同一个: 相似文献
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近期走访企业人力资源部门负责人,大家普遍会问到:庄总,您对中国劳动力供应的趋势怎么看?确实,这对很多企业HR来讲是一件很重要又很头痛的事。今写此文与各位企业HR分享。 相似文献
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公司内有一批绩效表现差强人意的员工,部门经理认为处于刚好能够接受的水平,需要得到改善。高管则认为这些员工糟糕的绩效说明他们的能力有问题,建议HR有步骤地解雇这些绩效差的员工。部门经理却不同意,HR该怎么办?[编者按] 相似文献
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e-HR与现代人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
一、什么是e—HR? e—HR即电子化人力资源,从广义上来说它是一套通过现代信息技术手段,提高人力资源管理效率,实现人力资源信息共享及有效整合的解决方案。所谓e—HR,从形式上看,是由人力资源相关数据、工具及交流整合而成,它通过与现有的网络技术相联系以保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。可以说,e—HR使企业采用外部的电子商务模式来改善内部的人力资源运作,既节省了资金又加强了对员工的服务。 相似文献
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任何组织、员工都对老油条员工的一些骄横行为极其反感,甚至无法容忍。但如果这个员工又是一个元老级的管理人员,HR该怎么办?[编者按] 相似文献
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在深圳创维集团工作多年的一位高级HR经理最近提交了离职报告,他陈述的离职缘由是:“每天像驴一样干活,累得半死,但对自己的工作缺乏成就感。在高管人员眼里,我们只是成本中心,其他部门也带着这种有色眼镜看我们,高兴的时候,支持我们的工作,不高兴的时候就摞着。甚至技术与销售部门等其他部门的中层管理人员,都质疑HR在干些什么?认为即使HR不存在,也不会影响到他们的工作生活。” 相似文献
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“当有事情发生时,并且我认为值得与员工或经理们沟通时,我会坐下来或通过电话与我的HR总监谈,询问她是否认为我们最好应该与员工做沟通,”美国联合航空公司CEO兼总裁Annette Catino说,“是通过会议的形式进行比较好、还是可以通过书面形式进行?在这方面,我是真正地在依赖我的HR总监。” 相似文献
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e - HR与现代人力资源管理 总被引:4,自引:0,他引:4
一、什么是e-HR?e-HR(Electronic-HumanResource)即电子化人力资源,从广义上来说它是一套通过现代信息技术手段,提高人力资源管理效率,实现人力资源信息共享及有效整合的解决方案。所谓e-HR,从形式上看,是由人力资源相关数据、工具及交流整合而成,它通过与现有的网络技术相联系以保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。可以说,e-HR使企业采用外部的电子商务模式来改善内部的人力资源运作,既节省了资金又加强了对员工的服务。20世纪90年代,信息技术的发展日新月异,推动着人力资源管理不断向现代化靠拢;在人… 相似文献
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喧嚣一时的沃尔玛“工会门”事件已经终结,但留给企业HR经理人的困惑仍在继续:如何在既摆脱花瓶工会的阴影,又避免西方强势工会的情况而顺利地组建工会?[编者按] 相似文献
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