落实科学发展观正确处理先进与后进的关系

科学发展观的核心是以人为本,突出了人在完成各项事业中的重要作用。上级行如何调动下级行和广大员工的积极性,对提升基层央行的全面建设质量,树立央行良好形象至关重要。通过对近几年没有被评上先进的基层行的调查分析,了解到上级行指导下级行工作在思维模式上还缺少一定的客观性和科学性,势必会影响基层央行的长远建设,应从以下三个方面加以改观。     

基层央行廉政文化建设实践与思考

廉政文化建设目的是促进干部职工廉洁自律,从源头上预防和减少腐败现象发生,保障央行事业健康发展。基层央行开展廉政文化建设重在创新、贵在坚持,通过调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,确保廉政文化建设取得实实在在的效果。     

基层央行廉政文化建设实践与思考

廉政文化建设目的是促进干部职工廉洁自律,从源头上预防和减少腐败现象发生,保障央行事业健康发展。基层央行开展廉政文化建设重在创新、贵在坚持,通过调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,确保廉政文化建设取得实实在在的效果。     

人行新余中支推行思想政治工作可视化管理的探索与实践

一、实行可视化管理设想的缘由及基本思路基层央行的思想政治工作的任务和目的是理顺情绪,化解矛盾,调动员工积极性和创造性,推动各项业务工作完成。因此,思想政治工作管理必须     

浅议基层央行工会提高劳动竞赛效能的途径和方法

<正>灵活多样的、合理有效的劳动竞赛,对调动基层央行干部职工争当文明行员、争创文明单位的积极性和创造性,发挥主人翁精神,建设和谐基层央行有着非常重要的意义。近年,基层央行工会为提高"创争"实效,开展了一些劳动竞赛活动,但预期的效果并不理想,究其原因主要表现为"三个不足":一、领导重视不足支行领导一向重视上级行组织的竞赛活动,并将竞赛结果与考评环节挂勾,部分单位还建立了行长奖励基金,用于专门奖励在上     

新形势下调动基层央行员工积极性的思考

本文分析探讨了新形势下基层央行员工积极性不足的因素及问题,提出了新形势下充分调动基层央行员工积极性的有效途径。     

基层央行思想政治工作的管理学思考

本文针对基层央行思想政治工作中存在的现实问题,运用管理学的理论分析了当前影响基层央行职工积极性的内在因素,提出思想政治工作作为一种外部手段,必须建立在对职工内在激励基础之上。     

践行科学发展观 加强基层央行“三气”修养

科学发展观的核心是“以人为本”。在基层央行具,体的工作实践中,如何解决在贯彻实施金融宏观调控和货币政策时与地方经济发展实际相结合,更好地维护金融稳定,为地方经济发展提供优质高效的金融服务,充分调动干部职工的工作积极性,共建和谐央行,培育高素质的人才,是摆在基层央行面前的重要课题。     

调动基层央行员工积极因素的思考

作为中央银行的派出机构,人民银行基层行担负着确保一方金融平安的重要责任。但随着职能的转换,基层央行员工思想也比较活跃,如何有效调动基层央行员工的积极性、主动性和创造性,是摆在各级组织、党员干部,尤其是领导干部面前的一个重要课题。笔者认为,最大限度地     

创新基层央行廉政教育方式的有效途径

基层央行干部职工廉政教育工作的方式方法,理应随着社会发展和时代变化而改变。只有紧紧围绕党的经济工作中心、金融工作中心,紧密结合基层央行业务工作实际和专业特点,抓住廉政教育的结合点,找准廉政教育的切入点,才能取得实实在在的教育成效。所以,我们在实施廉政教育过程中,既要继承过去的优良传统,     

立足新常态 加强和改进思想政治工作

<正>当前,面对经济金融形势发展的新常态,基层央行干部职工的思想呈现多元、多样、多变,给做好新形势下基层央行思想政治工作带来严峻的挑战,因此,思想政治工作要有新作为,做出新贡献,取得新成效,就必须科学地认识新常态,融入新思考,抓住新特点,加强和改进新形势下思想政治工作。一、把握思想政治工作新常态下的新变化,进一步摸清干部职工思想底数近期,我们抽取了部分干部职工,开展了匿名问卷调查。调查显示:89.83%员工对工作环境与工作岗位较为满意,77.96%员工认为     

基层央行会计入员激励机制刍议——基于双因素理论视角

本文通过对激励的概念和内涵的诠释，分析了基层央行会计人员在激励中存在的问题，结合赫茨伯格双因素理论在激励中的应用，提出调动基层央行会计人员的工作积极性，关键是识别和处理好影响会计人员满意度的工作因素等建议。     

当前形势下基层人民银行干部职工思想状况分析及对策建议

<正>当前社会正处于转型期,社会、经济问题,尤其是人们的思想观念和价值理念问题,发生剧烈的交锋和碰撞,基层人民银行职工精神状态、思维模式、工作生活不可避免地受到冲击和影响,理想与现实容易产生落差,思想状况出现了很多新问题新变化。在加强基层行建设的大背景下,只有正视和重视基层职工这些思想问题的存在,重点从机制上入手寻找解决的办法和途径,满足基层职工的合理需求,稳定基层职工队伍,才能有效调动和发挥基层职工的工作积极性和主观能动性,履行好央行各项职责,切实推动基层人民银行的健康发展。一、基层人民银行干部职工的思想现状(一)干部职工普遍政治信念坚定,但政治意识有所淡化,理想信念有所动摇,对深化改革中出现的某些现象深感困惑近年来受市场经济和社会变革影响,一些职工的世界观、人生观、价值观发生了变化,理想信念有所淡化。职工看到社会道德水平     

当前形势下基层人民银行干部职工思想状况分析及对策建议

<正>当前社会正处于转型期,社会、经济问题,尤其是人们的思想观念和价值理念问题,发生剧烈的交锋和碰撞,基层人民银行职工精神状态、思维模式、工作生活不可避免地受到冲击和影响,理想与现实容易产生落差,思想状况出现了很多新问题新变化。在加强基层行建设的大背景下,只有正视和重视基层职工这些思想问题的存在,重点从机制上入手寻找解决的办法和途径,满足基层职工的合理需求,稳定基层职工队伍,才能有效调动和发挥基层职工的工作积极性和主观能动性,履行好央行各项职责,切实推动基层人民银行的健康发展。一、基层人民银行干部职工的思想现状(一)干部职工普遍政治信念坚定,但政治意识有所淡化,理想信念有所动摇,对深化改革中出现的某些现象深感困惑近年来受市场经济和社会变革影响,一些职工的世界观、人生观、价值观发生了变化,理想信念有所淡化。职工看到社会道德水平     

推进基层央行民主管理工作的几点思考

一是以科学发展观为指导,进一步提高基层干部职工对基层央行推行民主管理工作的认识。保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性、创造性,是促进央行事业发展的原动力。要通过多种形式的宣传教育,不断增强基层干部职工的民主管理意识,充分调动职工民主管理、民主参与、民主决策的积极性和创造性,使广大职工把单位管理时时挂在心上,超越个人角色,不带个人色彩,     

对怒江中支创支业务竞赛活动的回顾与思考

<正>业务竞赛是基层央行推动自身加快发展的一种强劲助力,是增强职工主人翁意识,调动职工积极性、创造性的重要手段。就基层央行来讲,业务竞赛作为基层央行党组织领导、行政支持、工会牵头的活动,多年来在引导职工振奋精神,激发员工潜能和创造力,充分发挥员工聪明才智,促进劳动生产率提高和推动"三个文明"建设进程中都发挥了十分重要的作用。那么,在当前我们面临新的竞争形势,如何进一步调动和发挥广大干部职工参与业务竞赛的积极性、主动性和创造性,提升基层央行履职能力,已成为当前工会组织面临的新的重要课题。     

论调动农行干部职工积极性

调动干部职工积极性,不仅是当前农行思想政治工作的主要任务,而且是整个社会主义金融事业思想工作的长远任务。近几年随着农村经济的发展,农村金融事业也得到了迅猛发展,目前,我区农行系统干部职工达3.4万多人,各项存款余额达105亿多元,各项贷款余额110亿多元,与1980年农行恢复时相比,分别增加1倍、5倍和6倍多。数字说明干部职工的工作量越来越大,工作质量也要求越来越高。这就在客观上要求我们充分地调动干部职工积极性,即在努力提高干部职工业务素质的同时,不能忽视调动干部职工积极性问题。本文就其如何更有效地调动干部职工积极性方面谈谈看法。     

基层央行思想政治工作如何体现民主原则

思想政治工作是基层央行各项工作的重要组成部分,是精神文明建设的重要内容,是基层央行坚持社会主义方向,建设高素质干部职工队伍,提高金融工作水平,完成工作任务的重要保证。本文仅就基层央行如何在思想政治工作中体现民主原则,更好地发挥思想政治工作的效力谈几点粗浅认识。     

馆陶县对财政干部考核评价的实践与思考

建立科学的财政干部考核评价体系,推进干部考核评价工作的科学化、规范化、制度化,是调动干部职工工作积极性,推动工作开展,促进财政事业快速发展的重要举措,也是财政管理科学化精细化的重要内容。当前,基层财政部门普遍缺乏行之有效的干部职工考核评价体系,考核评价方法、方式过于简单,     

把握脉搏 全面做好新形势下央行思想政治工作

本文通过对5家基层央行干部职工思想状况的调查分析,提出了做好新形势下央行思想政治工作的建议及对策。