探讨国有企业人力资源管理的出路

人力资源管理是一门科学，它具有价值有效性、稀缺性和难以模仿性，是企业构建竞争优势的核心资源。国有企业如何在激烈的市场竞争中，以人力资源作为核心构建自己的竞争优势，是人力资源管理中的重大课题，本通过现代人力资源管理与传统人事管理的区别，提出现存人事管理的缺陷，探讨了人力资源管理的出路。     

从“资源”到“能力”

不是所有的资源都能为企业带来竞争优势和持续竞争优势,只有那些具有价值性、稀缺性、难于模仿性和不可替代性的资源,即“核心竞争力”,才是企业持续竞争优势的源泉。     

浅析信息资源的经济学特性

本文从经济学角度分析了信息资源的特性,包括信息资源的价值和实用价值、稀缺性、累积性与再生性、共享性、智能性以及信息商品的柠檬市场效应。     

基于组织生态理论的企业全面预算管理

价值最大化导向的企业全面预算没有完全考虑到生态资源的稀缺性,以牺牲生态资源实现企业价值最大。立足于企业生态足迹的生态全面预算是在企业生态足迹最小的条件下实现企业价值最大,主要由价值作业预算模块、生态预算模块与耦合预算模块组成,耦合预算是价值预算与生态预算协调预算。为了减少生态预算的执行难度,保证生态全面预算的实施与应用,须同时转变管理观念、完善管理信息系统与配套三维绩效评价制度。     

全面认识自然资源的价值决定——从劳动价值论、稀缺性理论到可持续发展理论的融合与发展

对自然资源价值的认识应建立在可持续发展理论的基础上。完整的自然资源价值应包括资源的开采价值、环境价值和可持续利用价值。从劳动价值论到稀缺性理论再到可持续发展理论,体现了经济的发展和自然资源价值理论内涵的丰富,也将进一步推动资源的保护与合理利用,促进经济的可持续发展。     

文化遗产资源中旅游产业及价值研究

文化遗产旅游资源形成于特定的历史时期,因此具有稀缺性、不可复制性、美学性、传承性等基本特征。它是是前人留给我们的物质财富和精神财富,同样,它也是一种旅游产品,具有重要的经济价值。因此,对于文化遗产旅游资源进行价值研究,有利于提高旅游资源的开发与利用,本身也是对文化遗产的活化。     

稀缺性与传媒资源配置分析——以出版资源为例

资源稀缺性自经济社会开始就已经存在,它在西方经济学中也一直被看做经济研究的出发点,任何需要付出代价来获得的经济物品都具有稀缺性。而传媒产业的核心是内容,这本身就是一种经济物品,自然也就具有稀缺性。以稀缺性为出发点,着重介绍了传媒资源稀缺性的表现形式及发展现状,并从宏观和微观两个层面对传媒资源的配置提出了相关建议,以期对传媒资源的优化配置作出应有的贡献,促进传媒产业健康长远发展。     

论加强城乡土地统一管理的对策

土地是人类赖以生存的宝贵资源,它固有的稀缺性、非再生性和不可代替性,决定了它在国家物资财富中的突出地位。本文在分析我国现存的城乡土地利用及管理问题的基础上,提出了加强城乡土地统一管理的一些改革建议及对策。     

企业快速发展背景下职业经理人素质及其培养

随着企业的快速发展,企业越来越重视职业经理人的引进和培养,由于职业经理人比其他资源更具有突出的稀缺性和价值性,职业经理人在企业发展中具有越来越重要的作用。     

异质型人力资本主导高新技术企业合约研究

异质型人力资本是高新技术企业最重要的资源,异质型人力资本所有者的创造性劳动是企业价值的真正源泉,高稀缺性、强专用性、自学习性决定了异质型人力资本在高新技术企业多方博弈中处于主导地位,异质型人力资本理应主导高新技术企业合约。     

充分发挥价格信号配置资源作用 深化资源环境价格改革

<正>我国目前绝大多数资源性行业实行严格的市场准入管理,只有少数市场主体,市场竞争不充分,价格形成机制尚不完善,无法发挥市场机制在资源环境价格形成中的作用。政府管理的水、电、油、气等资源性产品价格还存在一定程度上的垄断或者相关体制改革不到位,难以灵敏地反映资源稀缺性和市场供求状况,没有体现环境成本和生态价值,价格没能有效发挥促进节能减排的作用。随着我国经济向纵深发展,粗放型、低效性、要素驱动型的发展模式产生的问题日益突出,资源价格扭曲制约了我国经济的可持续发展,使得我国经济     

管理的实质在于创新

资源的稀缺性与需求的无限性,是当今世界的一大难题,管理创新就是指创造一种新的更有效的资源配置与整合范式,达到资源的有效利用和倍增,这种创新在国家创新体系中处于综合统筹指导协调的地位。无论是制度创新、技术创新、产品创新、市场创新、知识创新,还是企业创新,其成功与否最终都取决于组织结构和管理活动的协调发展,所以管理创新是所有创新的基础和保证。     

基于水安全思想的城市水消费定价管理的经济学分析

水安全思想是城市水资源保护和水消费定价的基本经济依据。水作为稀缺性经济资源,涉及水安全的环境治理成本和节约用水成本是城市水消费定价管理中不可忽视的重要组成,也是可持续性水消费理论的重要研究内容。     

企业人力资源管理外包风险与防范

人力资源与其它资源相比有其特殊性,例如它的能动性、创造性和稀缺性等,因此,人力资源也是管理较困难的资源,企业自己对其进行管理也出现很多问题.而在实际外包过程中,又很少有企业对风险有足够的重视,他们缺乏对外包风险科学的分析、评估和防范.因而对人力资源管理外包风险的研究无论在理论上还是实践中都具有深远的意义.     

人事管理:传统与现代

经济学研究的重要前提即资源的稀缺性。人力资源是第一资源,是一切资源中最关键的要素。人力资源的配置和使用是经济学研究的一个重要课题。对人力资源的管理无疑是一切管理中的“重中之重”,是组织的第一战略,是组织的生命源泉所在。与传统的人事管理相比,人力资源管理是一个较新的概念。人力资源管理自本世纪六、七十年代首先在西方国家出现后,传统的人事管理逐渐被人力资源管理取代,西方国家的许多组织还出现了把人事管理部改为人力     

论企业竞争力提升

<正>有关企业竞争力理论概述资源学派。以沃特菲尔德和彭罗斯为代表的资源学派,是目前主导企业竞争力理论基调的主流学派,在资源能够产生收益的假定下,该学派认为企业内部的有形资源、无形资源以及积累的知识,在企业间存在差异,资源优势会产生企业竞争优势,企业具有的有价值性、稀缺性、不可复制性以及低于价值的价格获得的资源是企业获得持续竞争优势以及成功的关键,企业竞争力就是那些特殊的资源。     

企业竞争中的五大创新理念

企业应该竞争什么 ?应该如何竞争 ?这是企业能否在市场竞争中生存和发展的关键问题。在今天 ,企业惟有超越传统竞争 ,重塑竞争新理念 ,才能适应新变化 ,从而持续健康地发展。一、不要只关注产品 ,而要竞争“商机”商机为什么能够成为竞争的焦点 ?这是因为竞争都与资源的稀缺性密切相关。人们最早认识到经济活动所必需的资源主要是土地、劳动力和资金 ,以后发现技术、信息、时间等也是非常重要又很稀缺的资源。特别是“时间”,由于它一去不复返 ,因此显得异常珍贵。然而 ,“商机”却是比一般时间更加珍贵的资源。因为 ,有利可图的机会是十分…     

基于资源基础理论的企业集团产融结合机理探析

企业集团产业资本与金融资本的结合是当今企业界和理论界关注的热点问题之一.本文对企业集团产融结合机理从企业资源基础理论方面进行探析,并从中寻求出产融结合的理论支撑.通过机理探析,认为正是由于金融资源的价值性、稀缺性、不可完全模仿性和不可替代性,使企业集团积极寻求产融结合;并同时指出企业集团产融结合是把"双刃剑".     

测绘技术在土地管理工作中的应用

现阶段,我国人均资源匮乏,经济发展迅速,土地资源的稀缺性将更加凸现,土地资源的形势将更加严峻,资源、生态环境与社会经济可持续发展之间的冲突日益严重。今后一段时期,上述矛盾还将继续存在,而且有加剧的趋势,因此,科学、合理、持续利用好资源,特别是加强土地资源的利用管理,解决人口、资源、环境与可持续发展问题是摆在我们面前一项十分重要的任务。     

SHRM范式下基于平衡记分卡的薪酬管理体系研究

企业战略不仅需要关注外部环境的变化,更需关注企业自身能力的培养;企业战略的实现与升级,需要企业核心能力的支撑与驱动;人力资源作为企业的重要资源,具有稀缺性、价值性、不易模仿性,可以成为企业竞争优势的来源。基于平衡记分卡的战略薪酬管理能够为企业建立起有效的激励体系,并通过激励过程的有效性来支撑企业的战略,提升企业的竞争力。