重庆方法论——改革和创新的5大路径

过去10年，重庆市发生了翻天覆地的变化。作为一个5000万人口的城市的管理者，素有“金融市长”之称的重庆市常务副市长黄奇帆和他的同事们，用一系列改革和创新举措解决了所面临的种种问题，并从中总结出5种方法论。在什么情况下，用什么方法改革和创新，这是任何一个领导者都必须面对的问题。政府和企业一样，也是一种组织形态，黄奇帆的改革和创新方法论，对于正面，海经营环境巨变的企业领导者来说，无疑提供了另一种借鏊。     

默许改革的新政治经济学

本文首先从中国烟草行政垄断体系下"分化"出来的打破中国烟草行政垄断的真实有效的自建系统而又被默许的真实事件出发,提出了一个假说,即中国改革本就是改革者在管理者"睁只眼闭只眼"的管理状态下,所实施的渐进式改革。本文建立了上司领导者-管理者-改革者博弈模型,得到了五个基本命题,分别说明了"睁只眼闭只眼"的重要价值与其在改革进程中的特殊意义,即在权利与责任不对等的情况下,改革探路先锋虽然可能会成为各种歪风邪气最后的"替罪羊",但他们也往往会成为改革的重要推动者。     

大部制，政府的自我革命

这是一次综合性的改革,还是一场自我革命,改革的领导者是政府,改革的对象也是政府。进行到这一步很不容易,要实现既定目标,还会有很多困难和新的矛盾,要有足够的准备。——李君如     

论领导者与管理者的角色

现代管理思想家本尼斯在《领导者》一书中对领导者和管理者的角色进行了明确的定位：＂领导者做正确的事,管理者正确地做事。＂本文以此为出发点,同时基于华人集团的实际情况对此进行了探讨。     

改制企业领导者激励因素结构化研究

为了激发改制企业领导者工作积极性,本次研究对改制企业领导者激励因素进行了实证研究,共有356名领导者参加了本次问卷调查。通过对搜集和整理出的激励因素进行因子分析,我们可以把改制企业领导者激励因素分为三个维度:保障性激励因素、环境性激励因素和工作性激励因素;同时通过回归分析,我们发现对改制企业领导者被激励程度影响程度依次为:环境性激励因素和工作性激励因素,保障性激励因素管理者被激励程度没有显著性影响。     

基于情景因素的高技术企业管理者领导行为要素特征研究

西方领导行为理论将领导者个人特质、员工个人特质、团队特性、团队的结构与任务,作为影响领导者领导行为的情境因素.在高技术企业中,由于高技术企业与传统企业有着不同的特点,因而其影响管理者领导行为的情景因素也有所不同.本文在分析高技术企业情景因素特征的基础上,提出了高技术企业管理者不同于传统企业的领导行为的要素特征.     

中国改革的三个盲点

当前中国改革有三个盲点:一是改革本身的涵义应该变化而没有变化,即改革应从经济领域延伸到政府治理与其他领域,强调法治化取向和非经济的改革;二是改革动力机制的盲点,即改革必须关注解决权利贫困问题;三是改革领导者的盲点,即在什么样的改革平台上来推进改革、谁来领导改革?一个比较好的平台是制度的平台和立法机构,让各利益主体广泛参与、反复博弈。     

经理人管理的艺术

管理是组织各种资源以达成使命的实践艺术。经理人究竟是领导者还是管理者？严格来说，是管理者。韦尔奇、张瑞敏这样具有雄才大略的人是领导者，而我们身边多如牛毛的经理人则是管理者。管理的目的是创造井然有序、优质高效，为企业塑造持久的生命力。管理的手段是沟通、协调。管理上的误区不外乎对管理者的角色、手段和目的的无知与滥用。     

目标、领导者与财政约束:对农业产业化中政府制度供给的分析

本文研究农业产业化中政府制度供给与产业化绩效的关系。在对领导者行为目标进行重新界定后,重点研究了政府财政状况、领导者情操指数及其政治生命周期对政府行为的影响。在农业产业化的过程中,政府与农户达成了一个单边决定的契约。政府或者领导人将农业产业化视作经济目标或政治目标直接影响产业化的绩效。本文给出了政府在农业产业化中制度供给的基本框架,得出并验证了地方政府财政充裕,情操指数足够高的领导者长期任职,农业产业化绩效较高的结论。     

抓住机遇 积极推进湖北乡镇机构改革

乡镇是我国最基层的政权组织,是党和国家各项工作的落脚点,是农村社会主义物质文明和精神文明建设的直接领导者,组织者和管理者,搞好乡镇机构改革,对于加强基层党的建设和政权建设,把国家的法律法规和党的方针政策贯彻落实到农村基层,巩固农村社会主义阵地,丰富农民的物质和文化生活,促进农村经济发展和社会稳定,有着十分重要的意义。进行乡镇机构改革,标志着落实党的十五大提出的机构改革任务进入了又一重要阶段,我们应抓住机遇,积极推进全省乡镇机构改革工作。     

企业科技创新行为中的阻力与化解

企业科技创新行为的阻力源中,企业的管理者、基层科技人员与组织因素这3个阻力源产生的原因是不同的,而旧有“个人契约”的修改是化解管理者与基层科技人员阻力的有力工具。但是在“个人契约”修改的过程中,企业领导者对创新行为的态度、表现,领导者与企业成员之间的沟通与动员,对企业成员的教育与培训等等措施的实施,同样是十分重要的。     

市场经济原则与政府治理效率

中国二十多年经济改革的成功经验可以被借鉴到政府治理的改革中去。运用市场经济的基本原则可在分散决策与自主行动、对官员的有效激励、信息公开、按规则行事等方面提高政府治理效率。     

城市环卫作业市场化发展的趋势与要求

<正> 城区政府作为城市的领导者,组织者和管理者,如何顺应市场经济的发展,营造良好的社区环境,塑造现代城市的新形象是一个至关重要的问题。中共南京鼓楼区委、区政府近年来积极探索,认真研讨,寻求出一条适合区情的工作思路,实施了社区、城管、环卫三大体制的改革。作为三大体制改革之一的环卫体制改革,经过一年多的实践实现了专业化管理的平稳过渡,成功地进行了市场化运作的尝试,经费的投入,装备设施的更新,保证了改革健康顺利发展。随着未来城市现代化的快速发展,特别是中国加入WTO后,城市市政公有     

国内行政机构改革应该重新明确定位

2005年曾被定为“政府改革年”，意在深化政府机构和政府服务的改革，建设一个更具服务性、更有效率的政府。然而，当我们回顾2005年时可以看到，政府改革的推进实在有限，在宏观调控和各项改革中，都出现了政府干预过多与政府服务严重缺失同时并存的情况，比如宏观调控之下的产业调控，受到社会的广泛非议，但在能源短缺、医疗改革、教育改革这些问题上，政府作用又表现得明显不足。这些并存的矛盾现象，都涉及到政府定位和政府服务问题。     

浅议领导者的缺乏及其自我培养

急剧变革的时代,传统管理者已经难以带领组织走向更好的发展,亟需强有力的领导者。个人、学校、企业在领导者的培养上面都略显乏力。对于有志成为领导者的人来说,进行自我培养是当下最好的途径。     

FGI的女性领导培养计划

当商业进入到复杂的全球市场时．时代要求更动态并且快速应变的商业领导人。女性领导者的数量在大型跨国公司和小企业家的公司都营遍增加从全球看,女性领导者比以前在更多不同工作领域占据着商业地位。她们的管理和工作方式在很多方面都与男性有所不同、这对于全球商业、政治、政府女性领导者来说确实是一次不可多得的机会。该计划重点在于增加女性领导者的成就感以致她们所做的贡献与她们所要达到目标的一致性．     

新论点

政府,演好你的双重角色 中国社会科学院经济所副所长祖尧近日撰文说,政府既是改革的对象,又是改革的领导者,这本身就是一个现实的无法回避的矛盾。在体制转型过程中,政府能否自觉地扮演好这双重角色,正确地处理好二者之间的矛盾,事关改革大业的成败。实践证明,政府能否有效地在改革中发挥主导作用和促进作用,不仅决定于政府能否适时地推出适应市场     

政府控制、政府干预与管理者自利——基于财务困境视角的经验研究

本文以中国上市公司为样本,研究政府控制、政府干预对财务困境公司管理者自利行为的影响。研究发现,政府干预程度较低的地区,发生财务困境时管理者明显节制了自身的自利行为;但在政府干预较严重的地区,财务困境公司在职消费的倾向加重。在非政府控制的公司中,发生财务困境时管理者没有收敛其自利行为;与之相比,政府为实际控制人的财务困境公司在职消费与超常薪酬显著降低。上述结果表明,制度环境层面上的政府干预干扰了公司外部治理机制,从而加重了困境公司管理者代理问题,而在政府控制的困境公司,管理者则面临着较强的制度规范和行政约束。     

从“为民做主”到“让民做主” 参与式治理的内在逻辑与实现路径

<正>参与式治理作为现代政府治道变革的新模式,具有重要的现实价值。在当前加强社会治理的大趋势下,公共部门的领导者和管理者应了解其内在逻辑、特征、价值以及实现路径,在实践中助推社会治理模式的现代化转型。参与式治理的内在逻辑20世纪90年代以来,"治理""参与式民主""参     

国有企业改革的背景差异与变革型领导者催生

变革型领导是国有企业改革的中坚力量,推动着改革的进程。在体制转型情景下,国有企业性质和目标的转变给国有企业领导者提出历史性的新要求,国有企业改革的进程与力度决定国有企业领导者的类型与结构,促使了变革型领导的形成。变革型领导根据国有企业改革和企业实际需要,在生产经营中采取生产与营销模式改革、产权与人事制度改革、企业文化改革等变革创新行为,并通过制度创新促进和推动国有企业改革。