农村合作经济组织人才需求及开发思考——以浙江省“三位一体”新型农村合作经济组织为例

作为需求方的农村合作经济组织需要大量的人才,但又因各种因素无法得到满足;作为供给方的大学生一方面面临就业难,另一方面又不愿意去农村或基层工作。其中,作为农民专业合作社的主要供给方农民,因其自身受教育程度和素质等因素又不能满足需要。如何解决农村合作经济组织人才需求及开发,是摆在我们前面的一大重要课题。     

农村人才资源管理区域化研究

培养造就一支有文化、懂技术、会经营、高素质的农村人才队伍是农业、农村经济健康发展的关键。当前,应充分认识农村人才资源管理面临的难题,强化农村人才资源管理,加强农村人才资源区域性合作开发,促进农村人才合理流动。进一步加强农村人才中介组织和服务机构的区域性合作,努力实现农村人才资源区域性一体化开发。     

如何有效地领导农村合作经济组织

近几年来，随着农村市场经济的发展，作为连接农民与市场新的组织形式和运营方式的合作经济组织应运而生。供销社通过“四项改造”，充分发挥组织、合作、营销、人才等优势，兴办了一大批专业合作社、农民经纪人协会、农产品生产、流通协会、社区服务社等农村新型合作经济组织。这些合作经济组织对保护农民利益，增加农民收入，推动农村经济发展起到了积极的作用，已成为引导农村合作经济组织发展的主力军。     

青海省女性人力资源开发对策

女性人力资源的开发，不但关系到青海省近半数的人力资源的素质，还关系到将来人力资源的总体素质。加快女性人力资源开发，使女性人才不断涌现，更好地为经济与社会发展提供有力的人才保证和智力支持，适应经济和社会发展的客观要求，对实施人才开发战略具有重要的意义。     

藏、川、滇联合开发“茶马古道”的主要问题及对策

藏、川、滇联合开发“茶马古道”，有利于弘扬独特的民族历史文化，发展藏区经济，维护社会安定和民族团结。开发须坚持市场导向，协调行动和开发与保护相结合的原则。在开发中应解决地区开放、合作模式选择、基础设施落后、人才短缺、特色旅游开发及境外资源利用等问题。     

齐齐哈尔市农村专业合作经济组织发展现状及制约因素分析

齐齐哈尔市农村专业合作经济组织在数量激增、经营领域扩大、对推进农业现代化发展起到良好作用的背后同时存在着发展层次低、市场开发层次低、运行机制不完善等问题．齐齐哈尔市农村专业合作经济组织发展存在的制约因素有思想认识不到位、人才素质低、法规不配套、监管缺失等。     

高级管理人才加盟记——当个经理其实不容易

随着合作经济的发展和各地合作社的壮大，在知识水平上有所欠缺的乡土人才和实践经验不足的大学生人才不能在短期内迅速完成各方面的积累，对合作社发展形成全面有力的支撑。这种情况下，从外部群体招聘综合能力高的人才，对合作社进行科学有序的管理，并领导大家共同发展合作经济，成了许多合作社的心愿。虽然这些高级管理人才大多也是出自大学，但是与白亚丽这些大学生下乡发展合作经济不同，他们更侧重于对单个合作社进行综合管理，而不是在农村中普及合作经济理念。     

经济学理论在人才开发流动中的实践意义

经济学理论在人才开发流动中的实践意义●吕晶红人才开发与流动是人才管理体制中的一项重要内容。随着新旧经济体制的转换，传统的人才管理已暴露出种种弊端，制约着人才的合理开发与流动，从而影响了各类人才在社会主义经济建设中发挥应有的作用。因此，本文试图运用经济...     

毕节试验区农村实用人才队伍建设现状及对策

充分发挥现有农村实用人才主体作用，是发展农村经济，增加农民收入，建设社会主义新农村的需要。毕节试验区农村实用人才培训虽大幅度增长，但发展现状并不乐观，带动经济增长的程度不高。政府需建立开发农村实用人才机构，制定开发农村实用人才办法，加强农村实用人才培训．进一步发挥农村实用人才作用。     

民族地区农村经济需要多种人才

翟文运在来稿中指出，近几年来，少数民族地区农村经济的发展使农业的生产结构．生活方式以及经营方法，已经或正在发生着许多重大变革。它需要多种人才，来推动农村经济的发展。1．少数民族地区农村经济由“单一农业”到“立体农业”的变化。要求农村具有“善于取得最佳效益”的经济人才．2．少数民族地区农村由封闭的小农经济到大量商品生产的变化，从而构成了各行各业纵横交错的农村经济网络，这不仅需要会经营农业，还需要具有组织才能的农村管理人才．     

农村合作经济组织的“人才困境＂——以浙江“三位一体”新型农村合作经济组织为例

作为需求方的农村合作经济组织需要大量的人才，但又因各种因素无法得到满足；作为供给方的大学生面临就业难而又不愿意去农村或基层工作，作为主要供给方的农民因其自身受教育程度和素质等因素又不能满足需要     

美国人才资源开发模式及其借鉴意义

面对人才全球化竞争形势，美国政府以新的经济战略为先导，及时调整人才开发战略、人才引进政策以及人才管理体系，并形成了立足全球的人才资源开发模式，为美国科技与经济的发展起到了积极推动作用，并为后续发展奠定了战略资源基础。研究美国人才资源开发模式，领会其人才资源开发机制内涵，对推动宁波市的人才高地建设具有重要的借鉴意义。     

议现代企业的人才追求

企业在激烈的市场经济竞争中能否取胜，关键在人。因此，现代企业应把开发、培养、引进人才作为重中之重，突出对善于组织经济建设的领导人才、富有创造性的专业技术人才、复合型经营管理人才、开拓第三产业发展服务事业的“软人才”、战略型的智囊人才这五类人才的追求。     

大力构筑地方人才高地

目前,各地都在抢抓新世纪的历史机遇,你追我赶,竞相发展,拉开了新一轮区域经济竞争发展的架式。作为地方经济特别是欠发达地区,要争创区域经济发展新优势,赢得未来发展的主动权,必须在注重物质性生产要素开发和利用的同时,高度重视人力资本的积累,加快构筑地方人才高地。如果从战略的高度考虑问题,后者对区域经济发展更具有其他要素难以替代的重要作用。人才对区域经济发展有着决定性意义。当今世界,国与国之间、区域之间的竞争,说到底是人才的竞争。人才竞争是根本的竞争,人才优势是真正的优势。拥有人才者得天下、得振兴。美…     

农村人才资源开发要有新突破

统筹城乡经济社会发展，不断发展壮大县域经济，是新时期我国西部地区全面建设小康社会的重要战略思想。西部县域经济多数是以农村经济为主体的经济，开发农村人才资源是发展县域经济的关键。像甘肃这样欠发达的农业省，农村人才资源开发更具有重要意义。在实施人才战略中一定要树立全面的发展的人才观，扩大和延伸人才工作的触角，     

论产业结构及相应的人才结构调整

进入21世纪，全球范围内的经济结构调整对人才素质提出了更高要求，综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发。面对新形势，加强人力资源能力建设，加快推进人才强国战略，已经成为转变经济增长方式的需要。抓住人才与产业两条主线，使人才结构与产业结构互动协调，协调各发展要素之间的关键问题，是全面建设小康社会所不可回避的重大现实课题之一。     

加快人才结构调整 促进青海经济社会全面健康快速可持续发展

我省的人才资源开发和调整，既面临着很好的历史机遇，又面临着经济市场化、全球化、知识化的严峻挑战，如何抓住机遇，应对挑战，跨跃发展，尽快地把目前的人才弱势转化为人才优势，进而再把人才优势转化为经济优势，通过人才结构的调整去推动经济结构的调整，促进我省经济和社会全面进步，这一光荣而艰巨的任务已经落在我们组织人事工作者身上。一年树谷，十年树木，百年树人，人才培养周期长，青海要发展，人才要先行。     

特别关注——企业人才国际化开发：企业人才国际化的理念创新

随着经济全球化程度的日益提高，各国对企业国际化人才的需求越来越大，许多国家和地区先后制定和实施了企业国际化人才开发与培养的战略措施。     

高层次人才队伍是自主创新能力的标志

近年来，我们紧紧围绕省委、省政府提出的实施“科教兴滇”和“人才强省”战略的要求，坚持人才工作为经济建设服务的方针，以高层次人才开发为重点，以优化人才环境为目标，以创新人才机制为动力，全面加强了专业技术人才队伍建设，大力培养、选拔科技人才，为云南经济和社会发展提供了有力的人才支持和保障。     

农村经济管理人才分析

随着我国经济体制改革的不断深入。国家不断采取各种惠农措施，增加农民收入、发展农业生产、振兴农村经济，农村经济得到飞速发展与壮大。经济的发展．迫切要求管理上的跟进。农村经济与工业企业经济有着较大区别．对应的管理人才也存在着素质、知识、技能等方面的差异。但由于历史原因．我国农村经济管理人才相对缺乏。农村经济管理人才的现状如何．应如何发展．成为当今经济学界的一个重要的势在必行的研究课题．本论文对农村经济管理人才有关情况进行探讨。