浅谈人才在铁路和谐发展建设中的作用

江泽民同志在2000年全国党校工作会议讲话中指出：“当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争。这种竞争是全面的，包括领导人才在内的各个方面、各个层次的人才都面临着各种竞争和斗争的检验与考验。”时至今日，人才在一个企业的生存和发展中所占的地位越来越重要，是一个不争的事实。作为大型国有企业的铁路，处于改革发展的风口浪尖上，处于和谐发展的关键时期，     

新时代人才强国战略下国有企业人才队伍建设研究

国有企业特别是中央企业特殊功能和战略目标的实现需要人才队伍保障。从新时代人才强国战略的新视角，研究总结过往、破解尚存问题，可吸收借鉴国外人才管理和我国一些民企的成功经验，按照分类管理、因类施策原则，建设好以“四支队伍”为重点的高素质国企人才队伍。应采取市场化聘任、契约考核经营管理人才，“工资单列”、特别引进创新科技人才，珍视高技能人才、激励其“工匠精神”，培育管理与服务复合型的社科人才等措施，使国有企业人才队伍成为我国加快建成世界重要人才中心和创新高地的坚强有力支柱。     

民企：如何打赢人才战

曾几何时，中国民营企业凭借其“机制灵活”而赢得了一大批的优秀人才的“芳心”，可正是这块长期被视若“人才高地”的沃土，如何也同样面临人才危机：以原创维集团董事、副总经理、中国区域销售总部总经理陆强华为“领军人物”的创维百人营销军团集体“转会”高路华，着实为民企上了一堂人才危机课，前不久，中国社会调查事务所对江苏、浙江一带的大学生作了一项调查显示：除2%想自己创业的“不就业族”外，学生中有23%准备到国有企业、39%拟到外企、19%盼望在行政事业单位，只有17%想到大型民营企业“一试身手”，至于中小民企，几乎无人问津！     

企业经营管理人才的职业化势在必行

2003年12月份，党中央召开了建国以来的第一次“全国人才工作会议”，发布了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局。胡锦涛总书记讲：“国以才立，政以才治，业以才兴”。要求把加强人才工作作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧、抓好。中央《决定》指出：     

筑建西部人才高地

人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量。四川省第十次党代会指出,要全力推进人才强省战略,着力优化人才创新创业环境,加快建设西部人才高地,把各方面优秀人才聚集到四川各项事业发展中来。为此,四川省人社系统牢固树立人才优先发展理念,着力构筑西部人才高地,奋力开启人才队伍建设新征程,为建设西部经济发展高地提供坚实的人才支撑和智力保障。     

试论人的全面发展与人才强国战略

人才队伍建设对我国社会主义事业的发展具有至关重要的意义.在新的历史时期,人才建设和人的发展观念需要更新.江泽民同志提出了以人为本的人的全面发展观成为当今我国实施人才强国战略的蓝本,对当今的社会主义建设和人才自身的发展具有重要意义.     

高素质的治警人才必须强化“六种意识”

努力建设一支高素质的军队干部队伍，承担起新世纪军队建设的重任，是江泽民同志为推进新形势下军队建设和夺取未来军事斗争主动权而实施的人才战略工程，是毛泽东同志关于“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”的思想在新形势下的正确贯彻和发展，是党和国家“人才兴国”战略在军事上的运用和体现。贯彻江泽民同志的这一重要思想，提高武警部队人才队伍的建设质量，     

关于公司治理结构的探讨

江泽民同志在党的十五大报告中明确指出：“要探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度。”认真学习江泽民同志的这一重要思想,进一步加快国有企业改革,规范股份制改造、优化公司治理结构,是市场经济和国民经济发展的客观要求。 国有企业改革历时二十年,按照建立社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的要求;在产权、人事、经营、管理等方面进行了大胆和有益的探索和尝试,取得了巨大成效。今天国企改革到了“攻坚阶段”,“坚”在哪里？笔者认为公司的治理结构是改革的关键点和突破口。公司治理结构的调整有内…     

论人才高地建设的理论基础与现实路径选择

近些年来,随着国家和地区之间的竞争日益加剧,各地在人才的引进和培养方面下足功夫,纷纷采取政策优惠吸引人才,充分发挥人才在经济社会发展中的引领作用。而人才高地理论作为目前的一项重要理论成果,是关于人才发展的理论研究,通过对人才高地进行研究,分析比较各地在人才高地建设中的经验和不足,能够更好的探索人才高地建设的路径,特别是对于我国建设成国际人才高地具有重要的指导意义。     

关于做强 做优上海企业集团的建议

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务。”江泽民同志并对如何开创国有企业改革与发展的新局面提出了具体要求：“把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来。要着眼于搞好整个国有经济,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组。”近几年来,中共上海市委、上海市政府坚持“三个有利于”的标准,积极开展建立现代企业制度基本框架的试点工作,加大国有企业“抓大放小”的改革步伐,制订了一系列有关国有小企业放开搞活的政策措施,并在调整经济结构、优化资产配置中培育了一批有活力…     

试析教育对创造性发展的作用

“百年大计，教育为本”，有了教育，人类才能得到净化，人的素质才能不断地提高。正如江泽民同志在全国第三次教育工作会议上指出的：我们必须把增强民族创新能力提到关系中华民族兴衰存亡的高度来认识。并强调“教育在培育创新精神和培养创造性人才方面，肩负着特殊的使命”。所以如何培养大批具有创新能力的人才是我们教育战线面临的至关重要的问题。     

创新:事关 民族进步 国家兴旺

江泽民同志在党的十六大报告中指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”在江泽民同志“三个代表”重要思想中，有关“创新”的论述也占了很重要的地位。江泽民同志从人类历史发展的规律，现代科技日新月异的特征和我国现代化建设的需要等角度，深刻阐述了创新对我国经济发展所具有的重大意义和作用。江泽民同志有关的创新的思想，包含了极其丰富的内容，认真学习这些思想，对于加强我国的科技创新、发展高科技、实现经济的腾飞有着重要的指导意义。一、创新是一个民族进步的灵魂，…     

试论人的全面发展与人才强国战略

人才队伍建设对我国社会主义事业的发展具有至关重要的意义。在新的历史时期，人才建设和人的发展观念需要更新。江泽民同志提出了以人为本的人的全面发展观成为当今我国实施人才强国战略的蓝本，对当今的社会主义建设和人才自身的发展具有重要意义。     

吴邦国在天津考察工作时强调--认真实践"三个代表"加快工业结构调整

中共中央政治局委员、国务院副总理吴邦国近日在天津考察工作时强调 ,要认真学习和深刻领会江泽民总书记“七一”讲话精神 ,以“三个代表”的重要思想为指导 ,加快工业结构调整和产业优化升级 ,加快完善社会保障制度 ,促进经济持续快速健康发展和社会稳定。吴邦国强调 ,江泽民总书记“七一”重要讲话 ,是新时期全面加强党的建设的纲领性文件 ,对于切实加强和改进国有企业党的建设 ,进一步推动国有企业改革和发展 ,具有重大而深远的意义。他要求 ,国有企业各级党组织一定要把学习和贯彻江总书记讲话作为一项长期的政治任务 ,真正抓紧、抓好、…     

深化国有企业改革 推进两个根本转变

江泽民同志在关于国有企业改革与发展的重要讲话中指出:“必须清醒地看到,搞好国有企业是实现两个根本性转变的基础。经济体制改革和经济增长方式的转变都涉及到企业,只有认真解决好国有企业改革和发展的问题,才能使两个根本性转变落到实处,才能实现‘九五’计划和2010年的奋斗目标”。结合我省实际,认真学习江泽民同志的这段论述,具有特别重要的意义。     

今年国有企业改革的重点工作

九届人大五次会议已经落下帷幕。会议要求我们,要紧密团结在以江泽民同志为核心的党中央周围,高举邓小平理论伟大旗帜,按照“三个代表”的要求,与时俱进,扎实工作,夺取建设有中国特色社会主义事业的更大胜利。根据这一总体要求,今年在国有企业改革方面,还要迈出新的步伐,既要积极进取,又要稳步推进。     

激励机制是国有企业留住人才的突破点

随着我国市场化改革的不断推进,无论是生产性组织还是非生产性组织,对人才资源,特别是高层次人才的需求日益迫切。这一方面推动了人才跨地区、跨部门自由流动,有助于改进人才资源的社会配置效率,但另一方面又使得社会对较为稀缺的创新人才、高新技术人才、高层次管理人才等的争夺愈演愈烈,导致那些对人才没有吸引力的组织面临十分突出的人才流失问题。人才的锐减,削弱了国有企业在市场中的竞争力和对人才的吸引力,恶化了这种流失趋势。国有企业成了民营企业、合资企业、外资企业的“人才培养基地”。国有企业人才流失的原因1、宏观环境的变…     

构筑企业的“三高”人才高地

"三高"人才即高技术、高管理、高技能人才,是当今企业不可缺少的一支重要力量。扎实地构筑好"三高"人才高地,对企业发展至关重要。一、构筑"三高"人才高地的紧迫性和重要性目前,我国企业正处于一个重要的战略机遇期和新的发展期,在这样的情况下,企业"三高"人才高地的构建就显得迫在眉睫。首先,从当前企业的发展环境来看,面对新的机遇、新的挑战,迫切需要企业打造一支有相当数量和较高素质的"三高"人才队伍。其次,从国内市场和国际市场的竞争和拓展来     

民企，凭啥打赢人才战

曾几何时,中国民营企业凭借其“机制灵活”而赢得了一大批优秀人才的“芳心”。可正是这块长期被视若“人才高地”的沃土,如今也同样面临人才危机。以原创维集团董事、副总经理、中国区域销售总部总经理陆强华为“领军人物”的创维百人营销军     

试论产权管理制度的改革与转换企业经营机制

在小平同志南巡讲话和党的十四大精神指引下，以转换国有企业经营机制为中心环节的整个经济体制改革，进入了以建立社会主义市场经济体制为目标的新的发展阶段。江泽民总书记在党的十四大报告中明确指出：“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制，把企业推向市场，增强它们的活力，提高它们的素质。这是建立社会主义市场经济体制的中心环节”。