古诺竞争条件下异质品企业之间的兼并与技术转让

基于一个生产高质量产品的企业与一个生产低质量产品的企业进行古诺竞争的双寡头模型,本文分析了提高产品质量的技术如何转让以及技术转让与企业兼并之间的关系。我们的研究表明:就技术转让而言,拥有技术的企业总是偏好特许权收费方式。在固定收费方式下,技术转让可能不会发生;但是如果发生,那么此时的社会福利达到最大。而技术转让与企业兼并相比,拥有技术的企业更偏好企业兼并,但是从社会福利的角度来看,兼并有损社会福利。     

Stackelberg横向兼并博弈的分析

文章通过增加"蛇吞象"式兼并分析,扩展了Steffen-Kai-Wieland模型,研究结果表明:无论"大鱼吃小鱼","蛇吞象","强强联合",还是"弱者联合"的兼并,四种兼并对参与企业都是有利可图的.但这些兼并都会提高市场集中度,导致消费者福利下降.     

古诺模型下技术许可转让的讨论

Arrow在1962年撰写的博士论文中首先系统分析了技术创新及转让对社会福利和资源配置的影响。他的论文为之一领域的研究做出了开创性的贡献。在早期的研究中，技术持有方本身并不参与生产和市场竞争，研究的重点落在单纯的转让利润上，抛开了技术转让对市场结构、企业竞争地位的影响。后来的研究推广到企业在取得技术创新后，如何最大化该项创新为企业带来的收益的问题。     

从管理角度分析美国企业兼并失败的原因

从70年代后半期始,美国出现了历史上第四次企业兼并浪潮。进入80年代后这股浪潮来势更猛,无论从兼并规模、成交数额、兼并范围和竞争程度等方面看均大大超过以往的企业兼并运动。     

跨国兼并──企业国际化经营的一种有效形式

跨国兼并──企业国际化经营的一种有效形式阎同柱随着我国对外开放的进一步深入，国际市场和国内市场的接轨已是大势所趋，企业国际化经营已是不可违背的时代潮流。只有驰骋在国际市场上，才能获得更广阔的生存与发展空间。固守一隅，被动挨打；主动出击，柳暗花明。国内...     

集体声誉下最低质量标准的福利效应

本文针对集体声誉行业的特点构建两阶段博弈模型,从竞争效应和质量效应两个方面系统考察了集体声誉下最低质量标准规制的福利效应.结果发现,最低质量标准通常具有的反竞争效应在集体声誉行业并不存在,适度并偏高的标准在提高质量水平的同时反而会增加行业当中的企业数量和改善社会福利.最后,结合我国乳品新国标的例子,对运用最低质量标准规制解决我国集体声誉行业普遍存在的质量问题提出了政策建议     

大兼并与日本银行业的竞争新格局

日本的银行发展史是聚合与兼并的历史。然而,战前小规模银行兼并和集约化的过程与战后以都市银行为中心的大型化兼并过程截然不同。尤其是20世纪90年代后期启动的超巨型银行大兼并形成的三大金融集团鼎立的新格局打破了日本金融界的力量对比,预示着未来日本银行业的竞争将会越演越烈。     

最低工资制在完全与不完全市场中的影响——一个理论分析框架

本文通过构建一个包含产品市场和劳动力市场的模型,分析了最低工资制度在社会、经济等方面的影响,并得出以下结论:如果企业是市场工资率的被动接受者,则推行最低工资制度在促进劳动者福利提升的同时,会以减损社会总福利为代价,同时社会总产出水平下降;如果企业对市场工资率有影响能力,则通过最低工资制度提高就业者工资率水平,这不仅会促进劳动者福利的提升,同时也会造成社会总福利的改进,社会总产出水平上升。以此为基础,结合当前中国的社会实际,对于最低工资制度的实施提供了相关的政策建议。     

信息不对称下人才市场博弈分析

在人才市场中用人单位与求职者之间处于信息不对称的状态,而这也直接导致道德风险和逆向选择的出现,大大降低了市场效率。通过建立博弈模型,分析在信息不对称下用人单位与求职者之间的博弈过程以及求出博弈均衡结果,并提出对策建议。分析表明：当概率P≥3/5时,贝叶斯均衡是（低能力,雇佣）;当概率P＜3/5时,贝叶斯均衡是（高能力,替换）或（低能力,替换）。     

两税合并的要素收入份额影响研究

实证研究发现,基于合理的参数,两税合并的实施有利于降低劳动要素对企业所得税的实际负担率,无论是将房地产、租赁和商务服务业划入外商投资比例较高的部门还是外商投资比例较低的部门.在两种不同分类法下,劳动要素的企业所得税实际负担率比上年下降了0.36和0.33个百分点,降幅达到3.20%和2.56%.结束对外资的“超国民待遇”,促进了企业间的公平竞争,降低了内资的市场进入成本,有利于改善劳动要素在国民收入再分配过程中的地位     

关于我国廉租房制度建设的几点思考

"居者有其屋"是国民对住房的基本要求,本文分析和探讨了我国实行廉租房制度的社会必然性和社会意义,重点讨论了廉租房制度建设中的一些应予关注的问题。本文认为:为了解决有限的土地资源和低收入居民群体之间的矛盾,由政府制定和实施福利性质的廉租房制度、为社会低收入人群提供基本住房保障的做法是适应现阶段我国国情的。     

信息不对称下的保险中介制度分析

我国比较规范的保险中介制度始于20世纪90年代，但从目前发展的情况来看，保险中介制度很不完善，除保险代理制度外，保险经纪和保险公估制度还很不完善，这和对保险中介制度作用的认识不足有关。本文以信息经济学为分析工具，从定性和定量两个方面阐述了保险中介制度对降低保险交易成本、提高社会福利水平的作用。     

留守儿童的竞争偏好:基于自我竞争的视角

儿童的竞争偏好是一种重要的非认知能力,对儿童早期人力资本形成至关重要。已有研究发现,在社会竞争(与他人竞争)情境中,留守儿童和非留守儿童存在竞争偏好差异。文章基于实地实验,从自我竞争的视角进一步探讨留守儿童的竞争偏好。结果表明:在自我竞争情境中,留守儿童和非留守儿童之间无论是在竞争偏好方面,还是在为自己设定任务目标方面,都没有显著差异。这意味着,父母缺席主要影响儿童的社会竞争态度,对儿童挑战自我或自我提升的意愿影响并不显著。在不涉及社会交往的竞争时,留守儿童和非留守儿童一样具有较高的进取心。     

混合寡头内生行动顺序问题研究：一个综述

本文对关于混合寡头中内生行动顺序问题的英文文献进行一个综述。混合寡头分成三种类型：由公有企业和本国私有企业组成的类型,由公有企业和外国私有企业组成的类型,由公有企业、本国私有企业和外国私有企业组成的类型,逐类综述在企业生产同质产品并进行产量竞争的假定下研究混合寡头内生行动顺序的文献,然后分析在其它假定下的文献。本综述得到的基本结论为：1、在企业生产同质产品并进行数量竞争的假定下,公有企业与本国私有企业同时行动不可能成为均衡;2、混合寡头内生行动顺序依赖于不同的模型设定。文章最后指出了基本结论对未来的研究的启示。     

企业招聘中的信息不对称问题分析及对策

在知识经济时代,企业之间的竞争根本上是人才的竞争。招聘作为人力资源获取的第一环节,越来越受到企业的重视。但在信息不对称的条件下,企业的招聘工作是一项难度很大的工作,因为应聘者为求得自身效用的最大化,会选择弄虚作假,从而严重影响着招聘方的甄选。文章就企业招聘中的信息不对称问题进行了分析探讨,并提出了相应的解决对策。