提高劳动力素质是发展农村经济的关键

目前,在一些经济欠发达地区,农村的发展从直观上看是缺资金、物质,而从深层次看,主要是农村劳动力素质问题。因此物质扶持必须与提高农村劳动力素质相结合,既要注意“输血”更要注意培育“造血”功能。著名的发展经济学家西奥多·Ｗ·舒尔茨认为“土地本身并不是使人贫穷?..     

加快农村人力资源开发 提升农村劳动力素质

农村劳动力是我省人力资源的最大组成部分，也是人力资源能力最欠缺的群体。云南农村经济发展状况如何，从根本上讲，取决于农村人口的素质结构和人力资源是否得到有效开发利用。因此，加快农村人力资源开发，提升农村人力资源能力既是富民问题的根本，又是解决“三农”问题的关键，对于全面建设小康社会具有特殊的重要意义。     

什么是装置?

1.哲学中,术语问题很重要。就像我最尊敬的一位哲学家曾经说过的那样,术语乃思想之诗意的时刻。这不是说,哲学家必须,总是需要对他们(使用的)技术性术语做出定义。柏拉图从未定义过理念(idea),他最重要的术语。相反,其他人,     

面向林业企业的知识管理

根据林业企业组织素质偏低的现状 ,指出加强组织修炼、建立学习型企业是林业企业启动知识管理的引擎 ;并通过诠释知识创新与知识管理的辩证关系 ,提出知识创新是林业企业实施知识管理的原动力 ;最后以林业企业缺乏竞争力为基础 ,说明核心能力的培养是林业企业知识管理的主线     

培养实用人才：农村人力资源开发的重点

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，其包括数量和质量两个指标。凝集在劳动者本身的知识、技能及其所表现出的劳动能力，就是人力资本。大量的经济学研究表明，最终决定一个国家或一个地区经济社会发展水平的不仅仅是其自然资源和物质资本，更为重要的是人力资源的质量及其开发利用程度。     

人才资源是企业发展的动力

<正>人才资源是人力资源的核心,对一个社会而言,人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处于劳动年龄已直接和尚未投入劳动的人口能力。     

提高农民综合素质应是培育新型农民的着力点

培育"有文化、懂技术、会经营"的新型农民,应着力从新型农民的内涵上提高农民的自我发展能力.即:通过大力发展农村教育,提高农民科学文化素质;通过发展农村医疗卫生事业,保障农民的身心健康;通过发展村级文化事业,丰富农民精神文化生活,提高农民的思想道德水平.只有把农民素质提高了,农民才能成为新农村建设的主人,才能加快新农村建设步伐.     

人力资源优化配置的实践与思考

2009年以来,农发行内蒙古自治区分行结合该行实际,在优化人力资源配置、发挥人力资源效能方面采取一系列举措,取得了显著成效。但随着业务的拓展、支农力度的加大、管理信息化步伐的加快,如何进一步优化人力资源配置,更加有效地发挥人力资源效能,履行好支农职能,仍是当前亟需研究解决的重大课题。一、优化人力资源配置与发挥人力资     

郑晖同志在中国农业发展银行人力资源专业会议上的讲话

(2008年4月11日,根据录音整理) 这次组织和人力资源专业会议非常重要.中组部孟处长与会并给予指导.龚超同志受总行党委和我本人委托作了一个很好的工作报告,对今年的组织和人力资源工作作了具体安排.     

提高辽宁省新型农民素质的探讨

一、辽宁省农民教育的基本现状 (一)农村劳动力文化教育基本状况 辽宁省有4200多万人口,其中有一半在农村.依据2002年人口普查数据显示,我省农村劳动适龄人口中,文盲半文盲占196%,小学文化程度占3509%,初中文化程度占48.19%,高中以上文化程度占14.76%.可见,在我省农村劳动适龄人口中,小学及以下文化程度的占三分之一还多,85%均在初中及以下文化程度.农民队伍中,系统接受过农业职业教育的农村劳动力不到6%.目前,我省农村劳动力平均文化程度较低,已成为全面建设小康社会的"瓶颈"因素,农民素质亟待提高.     

基层公务员人文素质不可忽视

农村基层公务员能力建设,尤其是人文素质养成,是一项长期的历史任务,必须以健全制度和创新机制为保证,促使农村基层公务员掌握新知识、积累新经验、增长新本领,加速人文素质养成步伐。     

什么是农业现代化?农业现代化包括哪几方面的内容?

农业现代化就是实现大地园林化、操作机械化、农田水利化、品种良种化、栽培科学化、饲养标准化和农村工业化。农业现代化可以概括为以下5个方面的内容:一是用现代工业装备农业,打破以小生产为特征的自然农业的局面;二是用现代科学技术武装农业,逐步取代笨拙落后的生产技术和传统经验;三是由掌握现代科学技术知识的劳动者从事农业,使劳动技能和创造力大为提高;四是在充分认识和掌握自然规律的基础上,比较合理地利用自然资源,不断挖掘土地和气候     

加强人力资源能力建设 实施人才培养工程

长期的社会经济发展实践证明：不论任何国家、任何时代、未经开发的低质量人力资源尚不能认为是宝贵财富，而可能成为不发达国家或地区的沉重包袱。只有经过科学开发，具有健康身体和现代化文化素质的人力资源，只有掌握了熟练劳动技能的高质量人力资源，才是最宝贵的财富，才是一个国家或地区发展的动力资源。因此，在科学技术硕果累累的时期，     

新农村建设亟需推进农村人力资源开发

建设社会主义新农村，农民是主体，其素质的高低决定了新农村建设的进程，决定了农村社会文明和政治文明的程度。因此，加快开发农村人力资源，全面提高农村劳动者素质，培育大批有道德、有文化、懂技术、会经营的新型农民，对建设社会主义新农村，推动农村经济增长具有深远的战略意义。     

企业人力资源管理外包决策模型研究

人力资源管理外包正作为一股不可抵挡的浪潮,成为许多企业所采纳的全新管理策略。企业通过外包,将一些非核心的、次要的或辅助性的人力资源管理职能或业务外包给企业外部的专业服务机构,利用它们的专长和优势来提高企业整体的效率和竞争力,而自身仅专注于那些核心的、主要的职能或业务。企业有选择地外包部分人力资源管理活动的目的主要为了适应构建企业核心能力的需要,     

海外石油项目人力资源管理

本文结合海外石油项目特点以及一般项目人力资源管理分析,着重指出海外石油项目经理的素质要求,然后分别从项目组织规划、人员获取、薪酬制度以及团队凝聚力建设等四个方面提出自己的一些见解.     

知识经济背景下人力资源管理变革

人力资源永远是组织的中心,尤其是在知识经济的今天,知识和智慧已成为关键性战略资源,并成为推动经济增长的主要动力.如何管理和利用这一推动生产力进步的资源,关键在于人力资源管理职能的转变和重新定位.     

隐性失业

国际劳动组织将失业定为：具有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作。隐性失业就是具有劳动能力并在职工作但工作量不足,不能通过工作获得社会认可的正常收入。具体讲,隐性失业就是指生产过程中生产资料与劳动力的构成失衡,劳动力供给超过了由生产技术条件所决定的生产资料对劳动力的需求,而出现的低效用或负效用现象。这意味着,在存在隐性失业的情况下劳动力与生产资料不仅量上不合比例,而且在质上也不相适应,只有形式的结合而实质上没有有效地结合。     

内强素质 外塑形象全力打造“粮”字特色行业文化

近年来,江苏省扬州市粮食局曾荣获“全国粮食系统先进集体”、“全国国有粮食企业改革工作先进单位”、“全国‘放心粮油’进农村进社区先进单位”等称号,并涌现省级先进集体2个、市级先进集体9个。