论儒家管理思想及其对企业管理的现代价值

儒家管理思想对企业管理的现代价值，是探讨传统文化与经济发展关系的一个重要内容。日本经济的腾飞、东亚经济的崛起，儒家管理思想在文化、伦理道德层面上给予其企业经营管理以深刻的影响。中国的企业在构建中国特色的企业文化时，怎样处理好儒家管理思想这一人文资源，学习外国企业的先进经验，仍具有理论和现实意义。     

论中国儒家传统管理思想对现代企业管理的负面影响

管理是人类社会发展到一定阶段后，人们自觉由无序到有序的一种活动。人类的管理活动从原始的氏族管理到封建的传统管理、近代的科学管理，走过了一个漫长的社会历程。在人类管理思想和学说的浩瀚烟海中，中国传统管理思想占有极为重要的地位。千百年来，我国古代劳动人民...     

儒家和谐思想对于现代企业管理的启示意义

儒家和谐思想是我国传统文化的精髓,其内涵至少包括如下四个层面：一是人自身的和谐;二是人与人的和谐;三是人与社会的和谐;四是人与自然的和谐。这四个方面在封建社会管理领域发挥过重要作用,对于现代企业管理也具有积极的启示意义。     

现代企业管理发展趋势分析

趋势之一 :调整治理结构董事会是现代企业的决策核心 ,高质量的董事会是企业快速健康发展的保证 ,因而它对组成人员的素质有特别的要求。作为现代企业制度建设的重要环节 ,目前我国企业董事会的现状如何 ?素质怎样提高 ?目前我国企业的董事会有 4大毛病 :第一是公众化程度不够     

中国企业在德战略分析

随着中国经济的高速发展,中国在国际中的地位也得到了不断地提升,来自中国的投资也日益被欧洲的一些经济强国所肯定,纷纷采取了积极的态度,而中国也正在实施"走出去"的战略,在国际的竞争与合作中能够积极的参与进来了,发展空间得到了进一步的拓展,诸多企业都做好了海外投资的准备。本文旨在对中国企业在德投资进行战略分析。     

管理思想的发展趋势

管理实践和管理思想是随着人类的诞生而产生的。作为科学而系统的理论，管理思想的诞生只是近百年的事情。千年以来，管理走过了从经J硷到科学、从重物到重人的漫漫历程。沿着历史发展的线索，透过历史的眼光来撂求管理思想在未来的发展趋势，可以断言，尽管未来管理领域的思想旋律不止一个，但人本管理将会成为信息社会管理思想领域最有生命力的主旋律。     

知识产权管理是现代企业管理必不可少的内容

随着社会主义市场经济的不断深入发展和知识产权法制的日益健全,市场对企业管理的要求越来越高,企业和知识产权管理工作亦越来越显得重要。然而,我国企业目前却普遍存在着重视有形资产管理,而忽视无形资产管理的现象。即大多数企业在厂房、设备、产品等方面舍得下气力去抓,而对企业的技术、专利、商标、品牌等无形资产却重视不够,使企业在发展中丧失许多机     

现代企业管理的发展趋势与创新

随着社会生产力水平的不断提高,管理思想大致经历了早期、古典、中期和现代等几个发展阶段,逐渐形成了完善的和庞大的管理科学体系。知识经济时代的到来,人类开始置身于数字化的生存空间,产业结构、生产方式乃至生活方式,都将经历空前的社会性变迁。知识经济时代的新特征必然带来经营管理的相应变革。准确把握现代管理发展的趋势,在新一轮的管理变革中,大胆创新,努力提高企业的市场竞争力。     

浅谈法家、道家、儒家管理思想在现代企业管理中的运用

在分析加强对我国古代管理思想研究的必要性,并概括法家、道家、儒家的一些主要思想的基础上,探讨如何将这些管理思想运用于现代企业管理中以提高管理效果。     

文化管理是21世纪企业管理的发展趋势

进入21世纪,世界处于大发展大变革大调整中,世界政治经济文化交融发展,企业经营发展全球化,使得文化交流更多、文化传播更快、文化融合更广泛。综合国力的竞争,日益深化为发展理念、发展战略、发展模式的竞争,其中最具决定意义的是发展理念的变革,最具发展效能的是大企业大集团的竞争。用什么样的发展理论指导,就会有什么样的发展价值取向,也就有什么样的发展结果。企业文化的核心是企业价值观管理,企业价值观管理的核心就是企业发展理念在企业战略、企业管理以及企业品牌建设中的转化和展现,企业文化管理是最具文化传播力和竞争力的企业软实力。     

现代企业制度下人力资源管理改革的思考

随着世界经济的发展 ,经济全球化揭开了经济主导、发展至上的新世纪 ,科学技术飞速发展推动世界工业社会向信息社会、知识经济时代迈进。中国加入世贸组织 ,标志着我国经济已全面融入世界当中 ,面对加入WTO的无限商机 ,中国企业面临重大挑战。中国的人才管理的任务就是如何转变传统的管理模式 ,把中国的现代企业管理纳入到世界管理体系中 ,从而达到中国经济模式与世界接轨的目标。资源是指一切能为社会经济生活所利用的要素 ,包括人力、财力、物力、技术和信息等。在资源配置中 ,人力资源是最重要的资源。人力资源管理的总体目标是 :如何…     

浅谈煤炭企业人力资源的开发与管理

企业人力资源是企业生存与发展的主体,是市场经济条件下企业取得经济效益和实现企业发展目标的重要资源。而煤炭企业人力资源管理却存在着人才结构不合理,管理技术和方法落后等一系列问题。煤炭企业应该采取提高员工整体素质、完善激励机制、吸引人才等措施以提高煤炭企业人力资源管理水平。     

现代城镇管理的原则和发展趋势

现代城镇管理是促进城镇发展的龙头,要注重人本原则、统一规划与统一管理、讲求效率与注重公平、保持生态平衡与合理利用资源、法制化原则。现代城镇管理的发展趋势是柔性化、数字化、民主化。     

虚拟企业:现代企业经营管理的新趋势

虚拟企业作为一种全新的企业组织形式和先进的经营管理模式 ,正为越来越多的企业所重视和利用。虚拟企业的实质是在企业资源有限的情况下 ,借助外部资源进行整合弥补 ,以最大限度地提高企业的竞争力 ,它与传统的经营管理模式相比具有明显的优势。对虚拟企业的研究将为我国目前企业再造与重组提供积极而有效的借鉴。     

试论管理科学理论的软化趋势

探讨了现代管理科学理论在发展过程中所表现出来的软化趋势,并从权变观的产生、公共关系的发展、企业文化的兴起、企业管理咨询业的发展和“软”专家管理5个方面进行了分析,最后在这一基础上归纳和总结了管理科学理论出现软化趋势的成因和意义。     

人性把握与现代人力资源管理

探讨了人性以及人性与人力资源管理的关系及其相关管理理论等问题,提出了能本管理是现代人力资源管理的最高境界。     

绿色物流:现代物流的发展趋势

绿色物流作为一种新的物流管理方式,符合时代发展的要求和人类生存发展的利益,因而代表了未来物流管理发展的趋势.本文首先探讨了绿色物流的兴起,分析了现代物流管理中影响环境的非绿色因素,最后提出了发展绿色物流的策略.     

对现代人力资源部门职能的思考

随着我国入世成功，现代企业将进入列世界经济发展的洪流之中。面对新的竞争环境，传统人力资源管理职能国事务性、操作性强的因素制约，已不能满足现代企业人力资源管理的要求，迫切需要进行调整和转型。基于此，提出了切实改善我国人力资源管理部门职能有效性的建议与对策，以推动现代人力资源部门改进工作，提高效率。