浅谈事业单位如何应对《劳动台同法》的“年终考核”

与1994年颁布的《劳动法》相比,2008年开始施行的《劳动合同法》在适用范围上有所扩大,其中包括把事业单位的大部分人群纳入到了《劳动合同法》的适用范围。在《劳动合同法》中明确规定,除法律、行政法规或者国务院另有规定的,应依照其规定执行外,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,都要依照《劳动合同法》有关规定执行。     

事实劳动关系也受法律保护

对于处于事实劳动关系中的劳动者.用人单位仍应承担法定的义务《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。但一些用人单位为了规避有关法定义务,尤其是社会保险义务,与劳动者事实上建立了劳动关系,却不签订书面劳动合同。这种劳动关系属于事实劳动关系。对于处于事实劳动关系中的劳动者,用人单位仍应承担法定的用     

《劳动合同法》出台经过

2006年3月20日，北京，人民大会堂。全国人大常务委员会正式公布（（劳动合同法（草案）》，并面向社会广泛征求意见。此前的2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》被首次提请十届全国人大第十九次会议审议。 《劳动合同法》是劳动法系内一部重要的基础性法律，它在《劳动法》？基础上，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等以及相应的法律责任，     

关于《劳动合同法》重大问题的解读

《中华人民共和国劳动合同法》(简称:"劳动合同法")将于2008年1月1日起实施,这必将引起各单位的关注,现将有关内容的解读,综合刊载如下。劳动合同法适用范围《中华人民共和国劳动合同法》即将实施,与以前的《劳动法》相比,在适用范围上有所扩展。除公务员和参照公务员执行的,以及事业单位按照法律、法规和国务院规定实行聘用制的与工作人员     

新实施的《中华人民共和国劳动合同法》若干亮点释析

《中华人民共和国劳动合同法》在《劳动法》基础上完善细化了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,更好地保护了劳动者的合法权益,有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。笔者通过对新旧劳动法进行对比,旨在凸显出新实施的《劳动合同法》的亮点及进步之处。     

《劳动合同法》的实施与社会影响

2008年1月1日，《劳动合同法》开始实施。从1994年《劳动法》实施以来，我国在劳动法律关系领域从立法到实施已经有13年了。在这十多年里，劳动用工制度改革和劳动法制建设进程有了长足的进步，但是也暴露出了一系列问题。这些问题构成《劳动合同法》制定的背景，导致这部法律的出台并形成了它的社会影响力。     

妥善处理现阶段劳动争议的意义与途径

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)用专章对处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议问题作了原则规定。针对我国现阶段的劳动争议出现的许多新情况、新特点,通过《劳动法》规定的途径;合法、公正、及时地处理现阶段劳动争议具有重要意义。 一、我国现阶段劳动争议的新情况新特点 劳动争议是指劳动关系当事人因劳     

政策·要闻

国务院:公布劳动合同法实施条例国务院总理温家宝9月18日签署第535号国务院令,公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。《条例》包括6章38条,旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,使劳动合同法更具操作性。《条例》围绕劳动合同的订立、劳动合同的解除和终     

商业秘密及其保护

我国《劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项;第一百零二条规定,劳动者违反劳动合同的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。国家劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(下称《办法》)第五条规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。那么,《劳动法》中的商业秘密如何理解?它有哪些特点?劳动者违反劳动合同保密约定如何承担法律责任?如此等等,从法律上加以分析,可以帮助我们更好地理解和执行《劳动法》,引起企业及其主管部门对这一问题的重视。     

面对《劳动合同法》企业应做的准备

本文通过对《劳动合同法》与《劳动法》进行比较．分析了《劳动合同法》的特点及实施后用人单位将面临的主要问题，阐述了面对新法的调整，企业在用工管理模式等方面应采取的变革和措施，并就规避新法生效后带来的各种风险及纠纷所应关注的问题进行了探讨。     

争议《劳动合同法实施条例（草案）》

5月8日，国务院法制办公布了《劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称《条例（草案）》）．并向社会各界广泛征求意见。 《条例（草案）》分为五章，共四十五条。其内容涵盖了劳动关系的定义，劳动合同特别是无固定期限劳动合同的订立、履行和终止，以及劳动派遣等问题。     

拒绝加班造成损失需要赔偿用人单位吗？——以《劳动法》第四十二条为视角

当今社会,加班日益常态化,劳动者能否拒绝加班以及拒绝加班给用人单位造成损失是否需要赔偿成为劳动法领域争议的焦点。《劳动法》第四十二条规定在紧急任务情况下,劳动者不得拒绝加班,但该条文应如何解释尚未达成统一。文章从该条文入手,运用法律解释学的研究方法论证其与劳动法价值目标的内在联系,得出紧急任务范围不允许劳资双方意思自治有违劳资双方利益平衡的结论,在此基础上就紧急任务情况下的加班问题提出思考意见。     

建立现代企业劳动用工制度与《劳动法》

建立现代企业劳动用工制度与《劳动法》韩松《中华人民共和国劳动法》第五条开宗明义地规定道：建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度是制定劳动法的重要指导思想。建立现代企业劳动用工制度是建立现代企业制度的基本内容之一。现代企业劳动用工制度就是适应社会主义...     

用人单位如何看待《劳动合同法》

备受关注的《劳动合同法》已于2008年1月1日实施了。那么为什么要在《劳动法》之外再专门制定一部《劳动合同法》？其立法宗旨和保护对象是什么？它对于劳动关系的双方到底意味着什么？今天法律圆桌的主题就由此展开。[编者按]     

前沿大视野

■解读新劳动法对企业的影响定于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》,对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整,对于已经长期执行《劳动法》(1994)的广大企事业单位来讲,该法带来的10个用工管理的变化和影响值得关注。     

《招标投标法实施条例》的“十大”争议问题

《招标投标法实施条例》增强了招标投标法律制度的规范性和可操作性,但有些规定还是显得过于原则,为理解、执行条文留下了很大的弹性空间。作者结合招标投标实践,就《招标投标法实施条例》理解不一、易产生争议的十个问题谈了自己的认识和看法。     

事实劳动关系的认定依据及规范

按照我国现行劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，而在现实的劳动就业市场中，并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立，因而导致事实劳动关系的大量存在。如何认定及规范事实劳动关系在劳动保障工作中显得尤为重要：     

劳动者,学会保护你自已

1994年7月5日,八届全国人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》,国家主席江泽民签署第28号主席令予以公布,并于1995年1月1日起正式实施。 《劳动法》和很多人利益相关。从理论上讲,这标志着我国劳动法制建设进入了一个新阶段。说白了,它是千千万万劳动者的“护身符”和     

浅谈事业单位如何应对《劳动合同法》的"年终考核"

与1994年颁布的<劳动法>相比,2008年开始施行的<劳动合同法>在适用范围上有所扩大,其中包括把事业单位的大部分人群纳入到了<劳动合同法>的适用范围.在<劳动合同法>中明确规定,除法律、行政法规或者国务院另有规定的,应依照其规定执行外,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,都要依照<劳动合同法>有关规定执行.     

论集体合同的制度框架及其实施

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《集体合同规定》构建了集体合同的基本制度框架，但集体合同的实施却存在法定程序没有得到严格遵守、内容空洞、续签滞后等问题。为此，需要加强工会的建设，以使工会能够更好地代表劳动者并敢于维护劳动者的利益．同时通过立法强制企业签订集体合同。