浅议人力资本参与企业剩余收益分配的形式

随着科技的进步，当代主流经济实体已步人知识经济时代。在知识经济环境下，企业的发展越来越依赖于它所拥有的人力资本。人力资本已经逐渐摆脱了受雇佣的地位而在企业发展中起到愈来愈大的作用，并在实质上已经拥有企业一定程度上的控制权。在这种情况下，人力资本所有者必然要求参与企业剩余收益的分配。     

从人力资本理论看人力资本参与分配的合理性

新经济是继人类社会经济发展进程中农业经济和工业经济形态之后的又一崭新经济形态。之所以将新经济视为一个新的经济形态,是因为从劳动创造价值角度分析,上述三种形态虽都内含人类创造物质财富的全部生产过程,但只有在新经济时代人类脑力劳动才第一次彻底脱离了人类体力劳动创造出独立的产品。换言之人类脑力劳动可以直接物化,可以直接创造价值及使用价值,因而人力也就升华为资本或资源。微软公司软件研发人员的脑力劳动直接物化为“视窗2000”并可以借助电脑和光盘进行大批量生产以满足市场需求,微软也借此获得了巨额利润。美国软件企业出…     

对人力资本参与收入分配的几点认识

随着知识经济时代的到来,人力资源转化为人力资本,成为一种具有特殊意义的重要的生产要素.伴随这一转化,信息、知识、科技、劳动者等都成为重要的战略资源,人力资本成为推动经济发展的根本动力.人力资本作为一种生产要素,参与了生产过程创造了巨大的价值,理所当然应该参与收益的分配.如何对人力资本进行合理的激励与约束、保证人力资本的合理收益,是完善我国收入分配理论与健全收入分配机制的内在要求.本文在承认人力资本收益权的基础上,立足于我国的具体形势,探讨我国人力资本参与收入分配的理论依据、实现形式及现实意义.     

人力资本参与企业收益分配问题研究

从人力资本产权的特性入手,分析和界定人力资本产权收益的构成,并对人力资本产权收益的分配方式与模式进行研究和构建。其中,在收益构成方面,提出人力资本产权收益由两个部分组成,一部分是与人力资本完整产权对应的收益,另一部分是与物质资本剩余控制权对应的收益;在收益分配方面,提出以契约底薪和法定保险为基础,以税后收益分配为调节,同时建立和实施人力资本产权基金制度的分配方式与模式。     

合伙企业中的人力资本:企业所有权与分配问题刍议

合伙制是人力资本集中的企业经常采用的形式,它事实上已经实现了对人力资本的权益确认和剩余分配。本文试图通过分析合伙企业在这方面的现实机制,间接的为人力资源会计的发展提供一些借鉴和参考。文中首先论述了合伙企业对人力资本的"非同质性"产权安排,以及其成因和影响因素,进而分析了权益性人力资本合伙人在与财务资本合伙人的谈判博弈中为人力资本定价的机制和影响因素。为了补充和验证上述观点,随后又对两种特殊分配方式的性质进行了探讨。最后,鉴于合伙制与公司制在合约与博弈方面存在许多共性,笔者对人力资源会计的相关方面进行了一些尝试性的思考,希望能对其蓬勃发展提供有益的帮助。     

企业再分配管理人力资本价值计量

本文认为,科学、合理地对人力资本价值进行计量是企业再次分配的前提。企业剩余利润的分配分为初次分配和再次分配,将人力资本价值分为一般价值和核心价值进行分别计量,合理确定人力资本在企业剩余利润分配的地位与比例,以此促进管理型人力资源的发展。     

创新型企业人力资本参与收益分配研究

考量创新型企业人力资本与物质资本关系发现,在人力资本与物质资本贡献大小无差异时,人力资本承担了主要风险;在二者承担相同风险的情况下,人力资本创造利润的贡献大于物质资本。鉴此,设置环境参数、引入柯布—道格拉斯生产函数衡量人力资本贡献、模糊评估产品市场等人力资本风险;建立人力资本参与创新型企业收益分配模型,确定人力资本在创新型企业收益中的分享数额。     

当前我国人力资本参与企业收益分配方式探析

人力资本参与企业收益分配,是企业中人力资本与物质资本博弈的产物,要素的稀缺度、在生产中的贡献、退出成本、承担风险能力和要素禀赋构成双方谈判力的组成部分。在不同的行业中、不同类型的企业、企业成长的不同阶段和不同的企业治理结构下,人力资本和物质资本谈判力不同,决定了人力资本参与企业收益分配的条件不同。一般而言,资本和技术密集型行业、公司制企业、企业成熟阶段和衰落阶段、市场导向型治理结构中,比较适合实施人力资本参与企业收益分配制度。但也不能够完全排除个别企业的特殊行为。     

企业剩余权力及其配置

企业是一种契约的组织形式，由于契约的不完全性产生了剩余权力，它包括剩余控制权和剩余索取权，它们共同构成了企业的所有权。剩余权力的合理配置对提高企业绩效有重要的意义，本文通过分析企业中各契约方的特征，说明了剩余控制权和剩余索取权的关系及其动态配置过程，并提出如何在经理人掌握剩余控制权的同时避免其侵害股东利益。     

会计师事务所人力资本与薪资对其经营绩效之影响

知识经济时代,人力资本与薪酬诱因设计是影响会计师事务所经营绩效的关键因素。人力资本与薪酬诱因设计是否随着会计师事务所经营环境竞争日益激烈,而更有助于经营绩效的提高,目前仍缺乏相关证据。有鉴于此,本研究采用2004至2007年「会计师事务所服务业调查报告」之普查资料,探讨会计师事务所人力资本、薪资与经营绩效三者间之关联性。实证发现:实证结果显示,会计师事务所人力资本越高,则薪资水平越高;会计师事务所薪资水平越高,则经营绩效越好;会计师事务所人力资本越高,则经营绩效越好;员工薪资在人力资本与经营绩效间之间扮演着中介之角色。在审计市场环境日益艰困情况下,研究结果可提供会计师事务所的经营者在决策时一个有用之参考。     

Sharing the Spoils: Taxing International Human Capital Flows

This paper argues that cross-border human capital flows from developing countries to developed countries over the next half-century will demand a new set of policy responses from developing countries. The paper examines the forces that are making immigration policies more skill-focused, the effect of both flows (emigration) and stocks (diasporas) on the source countries, and the range of taxation instruments available to source countries to manage the consequences of those flows. This paper emphasizes the example of India, a large source country for human capital flows, and the United States, an important destination for these human capital flows and an example of how a country can tax its citizens abroad. In combination, these examples point to the significant advantage to developing countries of potential tax schemes for managing the flows and stocks of citizens who reside abroad. Finally, this paper concludes with a research agenda for the many questions raised by the prospect of large flows of skilled workers and the policy alternatives, including tax instruments, available to source countries.     

现代企业的社会资本、人力资本与物质资本--一个关于企业成长新解释范式的探讨

人力资本和物质资本的有机结合会使企业获得成长,于是企业成长的一个深层次问题便是物质资本和人力资本的激励问题.社会资本在二者的配置和效能发挥中起着基础性的激励作用.物质资本和人力资本总是喜爱并追逐着社会资本,并在社会资本的滋养中创造企业经营绩效.企业社会资本是指企业对其各类社会资本进行的培育、提升、协调和控制等一系列管理活动.现代企业的发展不仅是人、财、物、技术、信息的选择和组合的结果,更是三项资本的运动过程.在三项资本的运动过程中,物质资本固然重要,但人力资本最为关键,而社会资本则起着基础平台和粘合剂的作用.现代企业要重视对"三项资本"的管理.     

Human Capital Investment: The Returns from Education and Training to the Individual,the Firm and the Economy

This paper provides a non-technical review of the evidence on the returns to education and training for the individual, the firm and the economy at large. It begins by reviewing the empirical work that has attempted to estimate the true causal effect of education and training on individual earnings, focusing on the recent literature that has attempted to control for potential biases in the estimated returns to education and training. It then moves on to review the literature that has looked at the returns from human capital investments to employers. Lack of suitable data and methodological difficulties have resulted in a paucity of studies that have carried out sound empirical work on this issue. In the final part of the review, we look at the work that has tried to assess the contribution of human capital to national economic growth at the macroeconomic level. This work has generally involved using either a ‘growth accounting’ theoretical framework or ‘new growth’ theories. Although the empirical macroeconomic evidence that accompanies this work does not generally allow one to distinguish between the two approaches, there is a substantial body of evidence on the contribution of education to economic growth.     

Capital Account Liberalization and Aggregate Productivity: The Role of Firm Capital Allocation

We study the effects of capital account liberalization on firm capital allocation and aggregate productivity in 10 Eastern European countries. Using a large firm‐level data set, we show that capital account liberalization decreases the dispersion in the return to capital across firms, particularly in sectors more dependent on external finance. We provide evidence that capital account liberalization improves capital allocation by allowing financially constrained firms to demand more capital and produce at a more efficient level. Finally, using a model of misallocation we document that capital account liberalization increases aggregate productivity through more efficient capital allocation by 10% to 16%.     

贸易顺差无罪 资本流出有理

我主要谈一下对流动性过剩、贸易顺差过大和一些相关问题的思考。这个题目可能是有点哗众取宠．但主要意思是觉得中国以FDI和加工贸易为主的顺差．仍然会随着剩余劳动力不断加入全球分工和供应链的过程而不断增加。对中国来讲．解决流动性过剩和宏观困境．最关键的出路是如何增加资本流出．用资本项目下的逆差去抵消贸易上的顺差．从而促使国际资本总的平衡．这也是避免泡沫风险不断增加的出路。     

企业人力资本价值及其评估方法初探(上)

随着知识经济时代的到来和全球一体化趋势的逐步演进,工业时代以来所确立的"资本雇用劳动"观念正在受到"人力资本论"的挑战.对人力资本价值的评估是企业各利益相关者的需求,也是对评估机构和评估师的一个挑战.本文拟通过对人力资本及其相关概念的介绍,从资产评估的角度提出人力资本价值评估的一些方法.