企业政工干部岗位成才的辩证思路

企业政工干部要适职成才和岗位成才，首先就有一个价值取向问题，“德”“才”关系问题。“德”主要是对干部思想政治和作风方面的要求，“才”主要是对干部能力和水平的要求。按照选拔干部的标准，无论是“革命化、年轻化、知识化、专业化”标准，还是“德才兼备”、“德识才学”、“又红又专”要求，都体现了职业道德和职业能力的统一。     

我的成才观

人才观是一种理念,是社会、企业及一些团体在如何对待人才问题上的观点和看法。而本文所要阐述的是作为个体的人自身怎样对待成才的问题,我们把它叫做成才观。 成才的目的 为什么要成才?对于我们共产党人,成才的目的就是为人民服务。对于普通民众,成才的目的是尽到社会责任和家庭责任。具体来说,就是要“完善自我、服务他人、尽职尽责、建功立业”。成才后,就得为你责任范围内的人服务,要才有所用。没有责任感的人不是人才。这一论断,决定了人才必须德才兼备。有德无才不成事,有才无德要坏事。     

共产党员要做讲道德、有品行的表率

正在"两学一做"学习教育中,"四讲四有"是合格共产党员的基本标准,而其中的"讲道德、有品行"是党员立德修身、成为合格共产党员的一条重要标准。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上讲话时指出:"以德修身、以德立威、以德服众,是干部成长成才的重要因素。"本文将围绕深入学习习近平总书记重要讲话精神,就共产党员要"讲道德、有品行"做深入解读。█共产党员为什么要"讲道德、有品行""两学一做"学习教育把"讲道德、有品行"作为合格共产党员的一条重要标准,无论是对于     

选好“一把手”的基本准则

从某种意义上说："一把手"的好坏直接关系到企业的兴衰成败。正因如此，如何选准"一把手"的问题也就引起了政府有关部门及广大企业职工的高度重视。我们认为，由于企业的情况各不一样，对"一把手"的要求也应该各不相同。但不论是对哪种企业，也不论企业的情况如何，在选择"一把手"时，都必须坚持"高标准、严要求"。首先，要坚持德才兼备、任人唯贤的原则。实践证明，有德少才的干部虽能走正路，但很难办成大事；有才无德的干部必然会走邪路干坏事，这样的人绝不可任用。唯有德才兼备的干部，才能做到象李瑞环同志所说的那样："立大志、走正…     

班组“三服”管理

古人云:"服人者,德服为上,才服为中,力服为下。"一语道破德、才、力三者间的关系,为此,在班组管理中,"德服、才服、力服"三者之间要形成互补,达到和谐统一,班组管理水平才会上升到一个新的层次。一、"德服"是班组管理和谐的手段"德服"为上。班组的"德服"管理,是要以班组长的高尚人格修养、言行举止和服从上级下达任务的执行力等方面潜移默化地影响班员,使班员在良好的班组氛围中,快乐工作,快乐学习,心服口服地完成生产、工作、学习任务。     

德才断想

德才兼备的,叫人才。有德无才的,在一定意义上说叫蠢才。有才无德的,充其量只能叫坏才。甘心供人驱使,帮助他人作恶的叫奴才。人才,人才,首先是学会做人,然后才能成才。有德无才的人,经过勤奋学习,积极实践,不断锻炼,就会逐渐地变成有才之人。有才无德的人,如果“江山易改,本性难移”,很难成为有德之人。有的人德才兼备,却说自己德低才疏。有的人德低才疏,却说自己德才兼备。对那些自称德低才疏的人,你大可不必太在意。对那些自称德才兼备的人,你可要多长个心眼,有的干部得到提拔重用,靠的是德+才,有的靠的是才+财,有的靠的纯粹是财。有的人…     

“七项落地工程”让企业文化在基层生根

<正>先进的企业文化是引领企业持续发展的内在动力。近年来,长庆油田第七采油厂围绕长庆油田"创和谐典范,建西部大庆"的战略目标,进一步发扬石油工业优良传统,通过稳步实施企业文化建设的"七项落地工程",形成引领油藏开发管理、数字化管理、安全环境管理、队伍建设等特色文化理念体系。他们提出了"带新军、打胜仗"的总体要求,"忠于长庆、勇往直前"的团队精神,"有德有才、大胆重用,有德无才、培养使用,有才无德、限制使用,无德无才、坚     

考核干部『德、才、勤、绩』之我见

考核干部“德、才、勤、绩”的标准是什么呢?笔者认为,主要标准只有一条,这就是开创新局面的实绩(也是政绩)。考绩就是最终从社会效果出发,评价干部是否称职,有无贡献,同时对其思想水平和工作能力也做出评价。工作实绩是干部对社会、对人     

既重才更重德

集团公司干部工作会议突出强调,选拔任用干部既要看才,更要看德,要把德放在首位.这是选人用人的重要指导思想和标准,对于基层党委,具有很强的现实针对性.     

提拔使用干部必须以德为前提

提拔使用干部意味着是把权力交给忠诚于马克思主义、对党和人民忠心耿耿、克己奉公的人,还是交给想利用权力达到个人目的的人,这要取决于是否完整准确地贯彻执行任人唯贤的干部路线和德才兼备的原则.一名干部好比一棵树,无德不茂;好比一块钢,无德不硬;好比一块玉,无德不美.著名作家萧军说:“好人不见得是好官,但好官却必须是好人;没有一流的人品作底子,从政肯定要跌跤子.”从古到今,“奸臣”也好,贪官污吏也罢,问题无不出在德上.只有德才兼备,具有完善的人格,才能防微杜渐,经得起执政、改革开放和市场经济的考验,过好名位关、用权关、金钱关、色情关、人情关,成为时代的骄子.因此,在提拔使用干部中必须坚决克服重才轻德的弊端,将德作为前提,放在首位.无德无才者,自然不予重用;有才无德者,亦不予重用.不讲学习,不讲政治,不讲正气的不重用.江泽民总书记最近指出:干部特别是领导干部要讲学习,讲政治,讲正气.学习是干部增长知识、加强修养、改造世界观的必经途径.在当前尤其要学好邓小平同志建设有中国特色社会主义理论,全面领会其精神实质,增强拒腐防变的免疫力.不学习,思想僵化或“脱缰”,迟早会被时代所淘汰.     

以“廉政前哨”创新工程助推“两个责任”落地的实践和探索

正党的十八大报告指出,"要坚持中国特色反腐倡廉道路,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针,全面推进惩治和预防腐败体系建设,做到干部清正、政府清廉、政治清明。"党的十八届三中全会提出,在党风廉政建设责任制工作中,"党委负主体责任,纪委负监督责任"。明确提出落实"两个责任",是中央站在党要管党、从严治党的战略高度,推进反腐败体制机制改革的重大举措,是贯彻党要管党、从严治党的必然要求,也是加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设的内在要求。     

煤炭企业造就“五德”干部关键靠机制

胡锦涛总书记在庆祝中国其产党成立90周年大会讲话中指出：要坚持把干部的德放在首要位置．选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”。就煤炭企业而言．造就“五德”干部必须构建起“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的制度和机制．才能锻造一支高素质的干部队伍．推动企业可持续发展。     

要培养选拔优秀年轻干部

培养选拔优秀年轻干部,一定要坚持高标准严要求,全面正确贯彻党的干部"四化"方针,坚持把革命化放在首位,重点把好政治素质关。 这些年,有些干部被选拔上来以后犯了错误,甚至走上犯罪道路,主要是在德的方面出了问题,在革命化上出了问题。现在广大干部群众普遍关心和担忧的也是这个问题。各级党组织考察选拔年轻干部,既要看实绩,看一贯表现,看发展潜力,更要看其在关键时刻、关键问题上能不能经受得住考验。真正把那些思想政治素质好,科学文化素质高,组织领导能力强,政绩突出,群众公认的优秀年轻干部选拔进各级领导班子。 还有…     

践行“三严三实” 加强纪检干部作风建设

正习近平总书记关于作风建设的讲话中,提出"既要严以修身、严以用权、严以律己,又要谋事要实、创业要实、做人要实"的重要论述,即"三严三实"。"三严"是对领导干部做人的基本道德要求,是做人的根本,"三实"是对领导干部做事的基本行为准则,是干事创业的标准。这对各级领导干部,特别是纪检干部提出了更高要求和标准,对于加强党员干部作风建设具有重要的指导意义。天下大事必作于细,古往今来必成于实。纪检干部要率先垂范,内化于心、外化于行,模范践行,只有真正做到"三严三实",保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,作风建设才能不断     

在实践中锻炼和培养干部

当前建设一支高素质的企业干部队伍是形势发展的迫切需要。在生产实践中锻炼和培养干部则是提高企业干部素质的根本途径。一、在生产实践中锻炼和培养干部的极端重要性在生产实践中锻炼和培养干部，是解决企业干部中存在的种种问题的有效手段。当前，我们确有相当一部分企业干部的素质不适应党的事业要求。江泽民同志在纪念中国共产党成立七十五周年座谈会讲话中针对全党干部所列举的一些问题，在企业干部中也程度不同地存在着。另外，当前在企业干部中比较突出地存在着重经济轻政治，重物质文明轻精神文明，重利益轻原则，重才轻德，重改造…     

要重视企业领导干部思想素质的培养和提高

一、素质是人之本,思想品德素质是诸素质中的核心一般来讲,领导干部的素质主要包括思想品德素质、业务能力素质、文化理论素质和身体心理素质。在这些素质中思想品德素质又是第一位的。领导者的素质是德、智、体的统一,如果只讲开拓精神,或者只讲知识结构、年龄结构,而不注重强调思想品德素质,是不全面的。有一种很形象的说法:没有"智"的干部是"次品",没有"体"的干部是"废品",而没有"德"的干部是"危险品"。众所周知,生产中产生出来的次品,可以凑合着用,废品可以当作原材料再回炉,而危险品则不仅没有用,而且还有害。在新时期市场经济条件下,如果我们在考察提拔干部的过程中,仅仅只注重年轻、有文凭、有开拓精神,而不注重"德"的标准,那么也可能会选拔一些思     

加强大型国企信访维稳工作能力建设

正国有企业各级领导和干部要自觉提高信访维稳工作六大能力,为实现人民对美好生活向往的奋斗目标保驾护航。中国特色社会主义进入新时代,在社会思潮、政治诉求、社会利益诉求众声喧哗的时代,对大型国有企业信访维稳工作能力建设提出新要求。习近平总书记指出,"要建设一支对党忠诚可靠、恪守为民之责、善做群众工作的高素质信访工作队伍",自觉提高做好信访维稳工作的六大能力,成为大型国企各级领导和干部的时代课题。     

社会主义市场经济条件下石油企业家应具备的素质

社会主义市场经济条件下石油企业家应具备的素质王沁川适应社会主义市场经济要求的石油企业家的素质和能力，是同社会主义、同党的基本路线和社会主义市场经济对企业家的要求联系在一起的；在市场经济发展过程中，我们既要重视企业家的“才”，更要重视企业家的“德”，努...     

开诚布公谈农村危改——访住房和城乡建设部副部长 仇保兴

在建设标准上不能走过了头。面积偏大或者建设标准要求太高,都可能导致农民借高利贷盖房子,使贫困农民进一步陷入贫困的漩涡。这个错误以前曾经犯过。北方某地急于出形象,县里、乡里干部要求农民房子必须要往高里盖,要建楼。但农民的经济能力只能盖到一层,结果在干部的强制要求之下建了很危险的"单坯墙"。"单坯墙"被风一吹,倒下来是要砸死人的。这里要再次强调,用有限的资金解决最困难农户最基本的居住安全问题,不能搞条件扩大化,对象扩大化。     

国企干部的“六字经”

正国企干部应牢牢把握"德、忠、学、实、责、公"六字原则,不断提升个人政治觉悟和职业素养,才能带领广大员工,凝聚企业发展的强大合力,推动企业又好又快发展。习近平总书记在党的十九大报告中指出,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。党的干部是党和国家事业的中坚力量。作为国民经济发展的中坚力量,中国特色社会主义支柱的国有企业,