论企业管理伦理构建的主要问题

在当代社会,企业经营管理所面临的主要伦理问题,是“人”、“欲”、“权”的生态协调问题,“人”、“欲”、“权”展开了当代企业管理的三个维度：管理思想、管理制度、管理实践。这三个维度构成了当代企业管理伦理探讨的整体视野：管理方向的选择是对管理思想（即管理的伦理理想、伦理尺度、价值原则和道德规范体系形成）的定位;管理模式的确立表征为管理制度的建立,管理制度的内在支撑是管理伦理理想,所追求的目标是伦理价值实现,其根本原则是道德原则．其形式规范定位则表征为道德规范体系的建立;管理实践是法治与德治,其现实目标是人权维护、权利保障和权力监约,首要前提是法治与德治必须合普遍平等的自然法则与合普遍人性要求。     

高职院校加强绩效管理的探讨

目前高职院校绩效管理存在目的和定位不准确,绩效管理基础工作不完善,绩效管理模式多为刚性模式,绩效反馈沟通缺失等问题。加强高职院校的绩效管理,应明确绩效管理的最终目的,做好绩效管理的准备工作,制定科学的绩效计划,进行持续不断的绩效辅导与沟通,开展客观公正的绩效评估,实施及时的绩效反馈沟通。     

财务管理在企业管理中的作用

财务管理作为一门管理科学,与生产管理、质量管理和营销管理一样是管理学科的一个分支,财务管理是研究企业的资源和行为的管理,是企业管理中不可缺的部分.经济的发展使得经济环境日益复杂,我国企业将面临更多的机遇和挑战.因此,新形势下企业应该加强财务管理.文章对财务管理在企业管理中的地位做了一些初步的阐释.     

保险公司财务管理存在的问题及其应对途径探析

保险公司的内部管理是由承保管理、核保管理、理赔管理、财务管理、人事管理、行政管理、分保管理等各专业管理共同组成的.其中,以资金运动管理为核心的财务管理具有很强的综合管理性质,是公司内部管理的中心环节.本文就保险公司财务管理存在的问题进行了分析,同时提出了相关对策,以提高保险公司整体财务管理水平.     

经济管理能力指数的测算方法探讨

首先明确单位管理的经济效率的含义与特点,在此基础上提出经济管理能力指数的概念及其测算模型设计的前提条件,给出了经济管理能力指数评价模型与测算方法,以及多个管理能力指数构成管理综合指数的计算模型与方法。     

加强企业全面预算管理的思考

全面预算管理作为对现代企业成熟与发展起过重大推动作用的管理系统,是企业内部管理控制的主要途径。企业如何根据所处行业特色和自身管理特点,建立适合自己的全面预算管理体系,以及如何改善预算管理的效果,优化企业的资源配置,增强竞争力。文章针对企业的全面预算管理做了简要分析。     

施工管理科学化的论述

施工管理中的施工技术管理、质量管理以及生产要素管理是施工管理的主要方面,处理好三者之间的关系以及解决好三个方面中的任何一方面都是在施工中面临的重要问题。     

Layoffs and Their Ethical Implications under Scientific Management, Quality Management and Open-Book Management

Two major management philosophies of the 20th Century, scientific management and quality management, are often contrasted. Scientific management is seen as a system that focuses on task efficiencies whereas quality management is described as a collaborative, people-centered process approach to continuous improvement. This paper examines the ethical implications of these diverse approaches, particularly in the way information is used to decide which employees to lay off in times of economic difficulty. The paper uses case examples of quality management as teaching tools to place the conduct of managers within utilitarian, deontological and justice approaches to ethical decision making. Finally, it suggests that a third system, open-book management, may help deal with this ethical dilemma, though not without risk.     

中小企业财务管理模式创新与再造

本文认为,中小企业要在激烈的竞争中生存并发展成为先进的现代企业,就必须把财务管理作为其管理体系的核心,树立以财务管理为核心的先进管理理念,并对财务管理模式进行创新与再造:第一,建立适合中小企业的财务管理模式,如确立规范化的会计制度、采用信息化财务管理手段、拓宽财务管理的内容和方法。第二,建立高效的财务控制模式,如高效的资金管理模式、应收账款控制模式、存货管理模式、资产控制模式等。第三,创新企业融资方式,除了争取银行贷款和向亲朋好友借款外,还可以采用多渠道融资,如利用资本市场、租赁等现代融资模式进行直接融资。第四,建立科学的投资模式。     

基于Internet的教学信息管理系统的设计与实现

以高校教学管理为背景,综合当前高校教学管理的特点,通过对日常办公和教学管理的需求分析．设计并实现了基于Intemet的教学信息管理系（TMIS）,实现了教学和办公的信息化管理。该系统的实施推进了教学工作中信息化管理水平．提高了教学管理效率。     

商业银行操作风险转移问题探讨

操作风险管理是商业银行全面风险管理架构的重要组成部分。近年来,一些风险管理技能较成熟的银行已经开始通过保险产品等操作风险转移工具实施操作风险管理。虽然商业银行操作风险转移有各种动因,但实践中仍存在一些制约因素,特别是能否解决该过程中出现的问题,将影响到操作风险转移的有效性。     

Revenue Management in Hotels

Abstract

In hotel industry, the goal of revenue management is to maximize the revenue by forecasting the future demand based on the current and past reservation data. This paper explores revenue management, revenue management systems (RMS), and success factors in implementing RMS. Fundamentals of revenue management are introduced as well as the benefits of revenue management systems. Some key factors of implementing revenue management systems discussed in this paper are measuring performance, management's commitment, and integration with property management systems.     

Impression Management, Fairness, and the Employment Interview

This paper contends that impression management is not inherently a threat to fairness in employment interviews. Rather, regarding impression management as unfair is based on an outdated, narrow view of impression management as conscious, manipulative, and deceptive. A broader, expansive model of impression management is described which sees these behaviors as falling on a continuum from deceptive and manipulative on the one hand, to accurate, positive and beneficial on the other. While organizations may want to eliminate or discount the negative aspect of the impression management continuum, the ability to positively 'sell' oneself is often a desirable attribute both in the employment interview and in later on-the-job settings. This expansive view of impression management contends that organizations can make employment interviews more fair by: viewing impression management as a skill and not a deficit, training interviewers to be wary of manipulative and deceptive impression management, reducing the ambiguity and uncertainty of interview settings and increasing the verifiability of candidate responses by focusing the interview on a candidate's long-term identities and accomplishments rather than their short-term, spur-of-the-moment attempts to please the interviewer.     

中国管理学发展方向之管见——兼论东方管理学的定位

单纯照搬西方管理学来指导中国管理实践,已经被证明是行不通的,而属于中国自己的中国管理学该如何发展,已经成为一个学界广泛关注的焦点问题。文章从管理学的元问题出发,认为中国管理学发展的两条可能路径是：超越跨文化研究的的本土管理学研究和系统挖掘东方管理思想的精华的东方管理学学派的研究。文章进一步对东方管理学的学术定位进行了探讨,认为东方管理学是一个新的管理学学派,没有成为一个管理学“新范式”。文章从管理学的研究对象和发展历程的角度,对东方管理学进行了定位。     

论全寿命周期成本实施中面临的问题与解决对策

在全寿命周期成本管理过程中,需要有大量翔实的历史管理数据的支持,更需要计算机管理系统的支持。目前,华能澜沧江水电部门水电站所使用的管理系统尚无法满足容量和运算速度上的要求,部分水电站还缺乏历史数据的资料,造成全寿命周期成本管理的系统无法正常运转。水电站实施全寿命周期成本管理,必须解决好所遇到的软、硬件问题,注意收集和整理历史数据,根据实际情况选择好管理模型以及管理方法,进行成本概算,根据概算结果评价得出专业的管理意见。     

Best practices in ethics management: Insights from a qualitative study in Slovakia

Voluminous growth of new ethics management elements in corporate practice implies the need to enrich its theoretical understanding. Most studies delineate ethics management conventionally as measures primarily applied for establishing ethical norms and employee compliance. Furthermore, many models are somewhat limited in scope and amount of presented practices and usually do not conceptualize ethics management functions beyond traditional compliance‐integrity discussion. In addition, most models are not grounded in empirical research. With the aim to contribute to ethics management theory and bridge it with practice, this study employs a constructivist approach and maps best practices in ethics management via four focus groups with management professionals. Results suggest that ethics management can be viewed as a fundamentally participative and collaborative process, as a way of building relationships with external stakeholders, balancing structured planning and flexible change, and profoundly amalgamating with human resource management processes. Furthermore, in an Inventory of best practices encompassing 70 ethics practices, this study outlines nine functional subprocesses as key aspects of ethics management’s practical implementation. As the research was conducted in Slovakia, this study provides unique information on the recent developments in ethics management in one of the post‐transitional countries in the region of Central and Eastern Europe.     

服务业实施六西格玛管理的模式研究

近年来六西格玛管理以一种追求几乎完美的管理方法与全球化、产品服务、电子商务等战略齐头并进,并成为全世界追求管理卓越性的重要战略举措。六西格玛管理起源于制造业并有很多成功的案例,但是在服务业实施六西格玛管理有很多挑战性。通过分析服务业流程特点和比较制造业实施模式,提出了一种基于人性管理与目标管理的服务业实施六西格玛管理的模式,从人性管理制度、企业文化、核心团队和培训教育四个方面提出服务业实施的关键点,以此为服务业提供实施六西格玛管理模式与框架,为服务业实施六西格玛管理提供参考。     

试论现金流量管理在企业财务管理中的地位

现金流量管理是一个内涵极其丰富的管理领域 ,在现代企业财务管理中居于核心地位。但我国的现金流量管理水平较低 ,尚处于经验、规章性管理阶段。在论述现金流量管理的内容和意义的基础上 ,分析它在企业财务管理中的特殊地位 ,以引起人们的高度重视 ,实现现金流量管理从经验、规章性管理向科学管理的转变。     

企业绩效管理综合模型的构建

近几年一些先进的绩效管理方法改进和完善了现有的绩效管理方法。在目标管理的基本框架下,借鉴关键绩效指标法和360度绩效管理的思想,建立绩效管理综合模型体系,并阐述了模型的操作流程及模型的功能。绩效管理综合模型的突出特色在于将“人”与“事”同时作为研究对象与重点,在注重结果的同时,兼顾了过程行为。     

关于企业内部控制制度的研究

现代企业管理制度的核心是完善公司治理结构,良好的公司治理结构是提高企业经营管理效率的基本要素。而科学、有效的内部控制制度,则是现代企业实现其经营管理目标的有力保证。内部控制作为由管理当局为履行管理目标而建立的一系列规则、政策和程序,与公司治理及公司管理密不可分。