我国带薪休假制度实施现状及障碍分析

带薪休假是对公民休息权的尊重,是社会文明的一种标志。我国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》发布实施两年多之际,文章对普通公众进行了调查。文章总结我国带薪休假制度实施的现状,分析了存在的障碍,并提出我国带薪休假制度落实的解决措施。     

关于落实职工带薪休假促进旅游出行的调查分析——以四川省南充市为例

当前影响带薪休假制度落实的原因包括经济发展水平的制约,利益驱动,缺乏惩罚机制等。因此,可以从加强立法与监管,建立完善劳动者权益维护机制,增强劳动者维权意识,充分发挥单位工会和职工代表大会的作用等方面入手,来完善带薪休假制度的措施,进而落实职工带薪休假促进旅游出行。     

美国职工怎样休假

近日国务院办公厅出台的《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》提出,"到2020年,职工带薪年休假制度基本得到落实",引起众议. 在美国,很多大公司也施行带薪休假制度,但这只是公司与雇员之间的协定,跟政府没有关系.政府没有权力介入私营企业管理,更没有权力规定带薪休假时间.政府有保护工人身体健康的责任,但不能管到职工休闲这一块.     

一声叹息为带薪休假

变革黄金周制度也好,传统节日法定化也好,最好的出路还是推动带薪休假制度化,将"带薪休假"等先进理念和休假方式真正落到实处     

企业带薪休假制度执行不力的原因及对策

企业带薪休假制度是国家对劳动者休息权的尊重,是一项重要的员工福利。我国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》发布已近十年,但此项制度的落实并不尽如人意。本文对我国带薪休假制度实施不力的原因进行了分析,并提出了相应建议。     

论金融危机背景下带薪休假的重要性

由美国次贷危机引发的金融风暴席卷全球。中国的出口型企业受到其影响,出现裁员倒闭的情况。在这样的大环境下,企业人力资源部门的工作多集中于裁员减薪,为企业瘦身以降低成本,但是作为提升员工工作满意度的员工福利工作仍然重要。将从企业角度说明员工福利之一的带薪休假的重要性,并对如何落实带薪休假提出相关意见。     

数字

8月26日消息，来自人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50％。落实带薪休假比较好的单位主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，民营企业、中小企业落实得相对较差。前程无忧网进行的一项调查也印证了上述结果：52％的受访者没有休或没用完带薪年假。同时，在休年假的自由度方面，民营企业相对其他性质的企业，不能连休的比例较高。在所有参与调查的民企员工中，近29％的人不能连休年假，即使请下年假也只能一次休三天。     

带薪休假没保障：“十一”又成“黄金粥”

今年的“十一”黄金周再次发出警报，如果中国员工的带薪休假制度迟迟不能落实，未来的“十一”黄金周很可能变成不堪承受的“灾难粥”。     

带薪年休假制度:一组调查数据引发的思考

<正>一、带薪年休假制度与一项实践调查带薪年休假,也称带薪休假,是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国,现在已成为国际上通行的制度,它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重,并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》(1970年修改)规定:"服务期6个月者有权享受年休假;服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。"我国的带薪休假制度     

旅游板块：奥运预期与休假改革推动整体业绩

距离北京奥运的脚步越来越近,为旅游业发展注入最强动力。2008年开始的休假制度改革,也推动旅游业纵深发展,黄金周改革对旅游业影响偏正面。从长远来看,带薪休假制度的落实,将有力推动我国旅游业从简单的观光旅游向体验式旅游发展,对旅游业而言是重大利好。     

推行带薪休假的经济思考

文章就带薪休假推出的背景、经济意义、应注意的问题进行了深入分析,以图对带薪休假有一个较全面的认识,并在此基础上对带薪休假的推行,假日经济的发展提出了一些建议。     

企业带薪休假制度落实的现状及对策分析——以西安为例

带薪休假是劳动者的一项基本权利,这不仅有利于保护职工的休息权,维护职工的健康,也有利于促进劳动关系的稳定、和谐,并促进整个社会经济的发展。然而,笔者通过对西安的企业进行调查发现,带薪休假制度的实施效果并不太理想。在深入剖析原因的基础上,提出带薪休假不仅需要国家支持,而且需要企业和个人共同努力,在全社会营造良好的休闲文化,推进带薪休假制度的顺利实施。     

论带薪休假制度的影响因素和解决对策

从分析劳动者带薪休假的现状入手，讨论了劳动者、用人单位和第三方等方面影响带薪休假制度实行的影响因素，提出解决带薪休假制度实行难的措施。     

论带薪休假制度的实行与我国旅游业发展的思考

随着我国企业的国际化运作和旅游经济的兴起,带薪休假制度已日益受到人们的关注。然而现实中,带薪休假制度的实施却是困难重重,本文重点阐述了我国实施带薪休假制度的障碍、应对措施及对旅游业发展的影响。     

2015海关战略新布局

2015年是全面深化改革的关键之年,是全面推进依法治国的开局之年。这一年,海关如何战略布局?有哪些重大改革?在监管、治税、打私、统计等方面又有哪些动作?干大事落实国家战略落实"一带一路"、京津冀协同发展、长江经济带三大战略制定海关贯彻落实"一带一路"战略规划实施方案,重点推进建立健全中欧班列便捷通关协作机制、举办沿线国家高层论坛、创新海关     

充实与完善旅游黄金周决策之浅见

目前 ,经济发达的国家大都实行了带薪休假制度 ,只是带薪假日的时间长短不一。我国虽对在职人员的带薪休假也作出了规定 ,但目前仅在部分机关、事业单位中实行 ,且假期时间偏短 ,因而不具有普遍的社会意义。随着我国经济的日益发展 ,实施旅游黄金周决策 ,促进旅游业及其相关行业的发展 ,在全社会普遍实施带薪休假制度已是必要。     

全球可持续发展:2015年后新路径——第四届全球智库峰会在京召开

<正>6月26日下午,中国国际经济交流中心主办的第四届全球智库峰会在北京举行了开幕式。峰会围绕"全球可持续发展:2015年后新路径"主题展开广泛深入讨论,提出将可持续发展作为2015年后全球发展新路径的核心。2000年通过的《联合国千年宣言》及其所确立的以减贫为核心的千年发展目标。15年来,联合国千年发展目标取得了可喜进展。然而,千年发展目标落实情况很不平衡,地区之     

全国发展和改革工作会议掠影

<正>2015年12月22日至23日,全国发展和改革工作会议在京召开。会议深入学习领会党的十八届五中全会精神,学习贯彻落实中央经济工作会议等重要会议精神,特别是习近平总书记、李克强总理的重要讲话精神和重要批示指示要求,总结2015年发展改革工作,安排部署2016年发展改革工作。国家发展改革委党组书记、主任徐绍史在会上作了题为《振奋精神攻坚克难开拓创新努力实现"十三五"经济社会发展良好开局》的报告。国家发展改革委党组副书记、副主任何立峰主持会议。     

推进绿色发展 补齐生态短板

<正>超额完成目标——新常态下成为新亮点2015年是"十二五"收官之年,也是全面推进生态文明建设的重要一年。全国发展改革系统资源节约和环境保护工作认真落实党中央、国务院的决策部署,加强生态文明建设统筹协调,强力推进节能减排,大力发展循环经济,治理突出环境问题,锐意进取、开拓创新、狠抓落实,取得了积极成效。2015年全国单位国内生产总值能耗下     

聚焦公务员职业道德培训

1新华网2011年11月2日公务员职业道德培训大纲制定完成全国公务员接受职业道德轮训为落实行政机关公务员培训纲要,国家公务员局于10月7日发布《公务员职业道德培训大纲》,要求"十二五"时期(2011-2015年)对全体