对我国研究生奖助学金的政策评估——基于理性选择的制度主义视角

自我国研究生培养制度改革以来,研究生奖助学金制就一直成为大众争论的焦点,杨元元自杀事件使这一制度进一步升温。本文采用理性选择制度主义视角,从融资均衡达成的公平、再分配公平、问责制、适应性等五个方面对我国的研究生奖助学金政策进行评估,分析行动者的机会主义错误。     

高校研究生奖助学金绩效评价指标体系的优化

研究生奖助政策,要坚持绩效导向,以使其发挥激励作用。文章针对现行高校研究生奖助学金绩效评价指标体系存在的缺陷,从改进评价指标体系构架、细化和量化具体指标、修正综合绩效指标、实行追踪问效、提高关键指标权重等几方面提出建议加以优化,以为高校研究生奖助学金绩效评价构建提供参考。     

培养机制改革背景下硕士研究生综合测评指标体系重构的思考

研究生培养机制改革后,奖助学金的合理配置关系创新型国家建设过程中的创新人才培养和科学技术创新的双重目标。探讨新形势下的研究生综合测评体系,据此对研究生的现实表现及发展潜力进行综合测量评价,是实现奖助学金合理配置的重要前提,本文从着重指标体系构建原则及权重确定方法两方面予以论述。     

全面收费背景下医药院校研究生资助制度实施效果研究

文章基于研究生视角,分析研究医药院校研究生对资助制度的客观感受、全面收费制度下医药院校研究生资助制度的实施效果和存在问题,提出完善研究生全面收费制度、充分考虑年级、性别、婚姻状况等因素差异;健全研究生资助制度动态评定标准和方案、完善制度执行监督机制;拓宽研究生资助渠道、提高资助激励功能等对策建议。     

中外奖助学金探析

教育是国家发展的基础，本文通过对国内外奖助学金的现状的概述，寻找中外学生奖学金、助学金制度的共性和差异，并在此基础上提出中国奖助学金制度的对策建议。     

高校奖助学金评定与发放优化途径研究

高校三项奖助学金制度实施以来,在实际发放过程中出现了诸如平均主义、重复资助等不良现象,因而,从奖助学金资格认定、名额分配以及发放后总结教育几个不同阶段作深入探讨对于更好地体现国家高等教育公平原则具有实际意义。     

企业激励机制下的员工满意度研究

对员工满意度的把握和管理,是企业人力资源管理的重要内容,关系到企业的兴衰与发展。在企业发展中,员工满意度不高或满意度下降的原因在于激励机制缺失,它包括激励制度、文化、目标、时机、手段缺失等。应当从加强人力资源管理出发,采取激励组合策略,提高员工的满意度,以充分调动员工的积极性,发挥人力资源的优势,促进企业的发展。     

销售人员薪酬满意度优化研究——以Z通信公司为例

从企业经营发展的总体形势来看,薪酬激励制度是提高通信企业销售人员薪酬满意度最行之有效的措施^[1]。科学的薪酬制度与现代化的销售人才队伍建设之间有着紧密联系,销售人员的薪酬评价也与通信公司的绩效管理工作有着重要关联^[2]。所以,本文选取Z通信公司为重点考察对象,就其销售人员薪酬满意度展开探讨。首先要对薪酬激励制度的研发背景进行研究,然后要通过薪酬满意度的有关理论来结合整个企业薪酬满意度情况,再从问题中研究出薪酬制度缺乏竞争力、薪资总体质量偏低、薪资分布不均匀没有公平性、福利制度没有弹性等现象,最后是根据这些现象提出具体的优化措施,提高销售人员的薪酬满意度程度^[3]。     

会计专业研究生教育满意度研究的文献综述

综合国内外会计专业研究生教育满意度研究文献可知,国外学者认为在高等教育服务中,学生期望与感知的差距现象较普遍,但针对高校学生对高校满意度的研究没有统一的定论。国内学者的研究表明研究生对学校生活满意度最低,不同类别的研究生对教育的满意度也存在差异,对学校教育的满意度不容乐观。提出高校应为会计研究生创造更多的学术研究活动机会,提高研究生的科研水平等对策建议。     

全面收费背景下研究生奖学金制度的探析

改革奖学金制度对提高研究生科研积极性起到了良好的激励作用,但存在奖学金评定"量化"现象严重、过度增加学生心理压力、扭曲奖学金的实际价值等问题。为完善奖学金制度,笔者认为应设置多元化考核指标、扩大奖学金来源和渠道、完善奖学金评审监督机制、加强国家相关部门对期刊的管理。     

某三甲医院医生工作满意度现状调查

目的:了解医生工作满意度的基本现状以及影响医生工作满意度的因素,从而可以有效激励医生,发挥医生的积极性,促进医院的可持续发展。方法:对晋中市某三甲医院医生采取普查方法,对研究对象进行不同的分类后,再用统计学方法对其进行具体分析,并找出该院医生工作满意度的影响因素。结果:晋中市某三甲医院医生工作满意度平均分为2.98±0.30,总体满意度一般。薪酬福利满意度均分最低,为2.84±0.59,医院管理满意度最高,为3.07±0.42。该院医生总体满意度可能的影响因素有职称、教育水平、薪酬福利、休假制度和个人发展。结论:该院医生总体满意度不高,为一般水平,应从职称、教育水平、薪酬福利、休假制度和个人发展等方面入手,完善医院休假制度,提供培训和晋升等机会,促进医生自身的发展,提高医生的工作满意度,促进医院的发展。     

影响员工学习行为倾向的因素分析

影响员工学习行为倾向的因素很多,主要包括:员工的工作满意度、员工对组织的承诺度、激励制度与导向、组织中群体合作与沟通状况、领导魅力大小、组织结构与文化、员工人口统计特征与人格特征等。     

国有石油企业一线员工激励问题研究

当前,我国国有石油企业对于为企业做出重大贡献的一线员工的激励存在很大缺陷,具体体现在无激励机制或激励不足,缺乏精神激励;对一线员工缺乏培训;薪酬分配在高、中、基层差距过大,一线员工心理不公平性加剧等方面。国有石油企业要在市场经济中增强竞争力,就必须对一线员工进行有效的激励,从物质激励到精神激励,从一线员工培训实施到持久坚持,从注重一线员工心理公平到提升员工满意度等方面入手,同时对一线员工的激励制度必须行之有效,这样国有石油企业的综合实力才会有长足发展。     

新文科下高质量推进经贸类研究生课程思政建设研究——以国际商务课程为例

研究生课程思政教育作为新文科下研究生教育改革与高质量发展的重要一环,其整体性和系统性,研究生培养不仅要实现知识传授与技能提高的学业目标,更要确保价值追求与塑造目标的实现。经贸类研究生课程思政旨在帮助学生了解经贸专业领域学术前沿和行业实践热点,培育学生经世济民、诚实守信的价值追求与职业素养,为中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系与话语体系的构建贡献力量。聚焦和围绕制度保障与顶层设计、学科团队名师示范、课程体系主要载体、课堂教学主渠道、工具创新动力、效果评价激励与导向等环节,促进经贸类研究生课程思政教育具体实践深入推进。     

酒店实习生工作满意度提升途径研究

随着酒店行业的迅速发展,酒店实习生已经成为酒店人力资源的重要组成部分。从员工培训、激励方式和薪酬制度三个方面探讨如何提升酒店实习生工作满意度。     

基于组织承诺理论的企业核心员工有效激励途径分析

本文从组织承诺的内涵和理论模式入手,在分析核心员工组织承诺影响因素以及组织承诺对核心员工行为影响的基础上,从提高满意度、建立整体薪酬制度、制定情感关怀制度、拓展职业生涯四个方面提出核心员工的有效激励途径。     

莫使全面质量管理成“陷阱”——对西安市某度假村的全面质量管理分析

以西安市某度假村为例,分析全面质量管理体系,指出存在缺乏员工参与、激励制度重罚轻奖、处理质量问题不深入、基层员工满意度低等不足,提出要引导员工全面参与质量管理活动,加强正激励、用系统方法处理质量问题,建立员工导向的质量管理。     

联诚集团薪酬制度优化研究——基于员工薪酬满意度的调查研究分析视角

传统的薪酬制度已无法适应企业新的形势发展,某种程度上对员工的工作积极性产生了一定影响,以造成企业薪酬制度内员工的满意度不高。本文笔者以株洲市联诚集团有限责任公司为例,调查分析显示从员工满意度角度而言,首先,从对公司薪酬制度的认可度、行业内外、薪酬管理、福利制度及岗位与绩效工资等方面调查分析员工对薪酬的满意度;其次,分析了公司现有薪酬制度存在薪酬过于刚性且不能有效激励员工、绩效系数K值的影响甚小、事业部之间的收入分配不公平、一线员工与非一线员工之间收入的不均衡及薪酬分配要素不规范等问题,并找出了产生问题的原因是受传统分配模式的影响、受原企业性质的影响及继承了国有企业的薪酬制度等;最后,从完善竞争上岗制度,提高员工的工作积极性、健全绩效考核制度,以员工的价值为导向、建立现代化福利体系,提升员工福利水平及公司领导的参与和支持,为联诚集团薪酬制度优化建言献策。     

关于薪酬激励与员工满意度关系的实证分析

薪酬福利是衡量员工工作满意度的一个重要指标,员工对薪酬满意是整个企业满意体系的核心和起点.因此,本文将从实证研究数据出发,探讨薪酬激励与员工满意度的关系,以对薪酬制度的变革有所启示.     

投资专业研究生培养模式问题及对策分析

首先对我国投资专业研究生的培养现状进行了分析,指出当前投资专业研究生培养模式中存在的突出问题,主要包括研究生入学制度、课程体系设置、导师制度、科研和论文发表制度以及合作交流制度等方面的缺陷。最后给出了针对性的对策建议。