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何捷 《金融经济(湖南)》2018,(12):149-150
2014年,人民银行地市中心支行内设机构进行调整,迄今已四年有余,对地市中支履职产生了哪些影响?是否实现了预期目标?本文以武汉分行辖内地市中支为例,通过对其内设机构调整后的履职情况进行调查,客观评估政策调整效应,同时就进一步完善地市中支内设机构提出了相关建议。 相似文献
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2016年人民银行济南分行试点实施了辖区县(市)支行内设机构调整,将县支行原有的内部监督检查职能上收至地市中心支行。本文首先分析了内设机构调整后县支行审计监督的现状,其次分析总结目前县(市)支行存在“审计资源受限明显”等四个方面的困难和问题,最后提出了强化县(市)支行审计监督的改进思路和措施。 相似文献
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《中国人民银行会计基本制度》实施后,在人民银行系统建立"大会计"管理模式一直是理论和实践探索的重点。人民银行地市中心支行会计部门作为整个人民银行会计管理体系的重要环节,如何完善其"大会计"管理模式,形成重大会计事项的决策、会计制度的整体贯彻实施,有效控制央行会计风险机制,具有重要的意义,笔者从《中国人民银行会计基本制度》实施后,对地市中心支行在探索建立"大会计"管理模式中存在的问题进行归纳、分析和总结,并提出如何进一步完善人民银行地市中支"大会计"管理模式的合理化建议。 相似文献
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《中国人民银行会计基本制度》实施后,在人民银行系统建立"大会计"管理模式一直是理论和实践探索的重点。人民银行地市中心支行会计部门作为整个人民银行会计管理体系的重要环节,如何完善其"大会计"管理模式,形成重大会计事项的决策、会计制度的整体贯彻实施,有效控制央行会计风险机制,具有重要的意义,笔者从《中国人民银行会计基本制度》实施后,对地市中心支行在探索建立"大会计"管理模式中存在的问题进行归纳、分析和总结,并提出如何进一步完善人民银行地市中支"大会计"管理模式的合理化建议。 相似文献
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目前人民银行地市中心支行在履行金融稳定职能方面存在着许多困难,法律制度和工作制度尚未完善。本文结合工作实践,对当前人民银行地市中心支行的金融稳定工作提出了一些意见和建议。 相似文献
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《中国人民银行会计基本制度》《以下简称《基本制度》）实施后,在人民银行系统建立“大会计”管理模式一直是理论界和业界的研究重点。人民银行抚州市中心支行结合基层人银会计管理工作的实际,对地市中支实行“大会计”管理模式进行了探讨,形成该文供业界参考。 相似文献
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人行地市中支中心机房UPS电源的安全稳定运行非常重要,是确保地市中支信息系统安全运行的基础电源保障。现在许多地市中支中心机房UPS电源运行8年以上,而人行株洲市中支中心机房UPS电源已经超过10年,存在UPS供电系统设备严重老化、故障频发、自身用电消耗大等问题。 相似文献
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随着虚拟化技术的不断发展，其应用领域也在不断扩大，2009年8月，作为新疆人民银行系统虚拟化技术试点单位，人民银行阿勒泰地区中心支行（以下简称“人民银行阿勒泰中支”）开展了新疆人民银行系统虚拟化技术试点工作。本文拟以虚拟化技术在人民银行地市中支的应用为题，探讨虚拟化技术在地市中支应用中涉及的相关问题，提出地市中支推广虚拟化技术的解决方案。 相似文献
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正随着人民银行职能的调整及金融电子化、信息化发展的不断深入,地市中支各项工作对科技人员的要求越来越高,依赖性也越来越强,地市中支科技工作面临全新的机遇与挑战。然而,各种问题的累积严重阻碍科技工作的顺利开展,如何破冰前行,迎难而上,是当前科技人员亟待解决的难题。一、科技工作的现状(一)科室维护与电子耗材管理中国人民银行常德市中心支行(以下简称"常德 相似文献
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<正>《关于分行辖区县(市)支行内设机构调整的意见》(成银发〔2010〕150号)自实施以来,在规范县支行内设机构设置,促进县支行履职,合理配置人力资源等方面发挥了重要作用。自撤销发行库,设立基础业务股以来,县支行内设机构框架进行了岗位微调,并未开展过大规模的改动和重组,人岗匹配问题日益突出。按照建设"小而有为"县支行的思路,以进一步突出履职重点,加强对外履职导向,强化主要和新增业务职能为目标,将优化资源配置,整合职责相 相似文献
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本文以人民银行邵阳中支为例,重点分析了当前地市中支履职能力存在的不适应之处,并从实现工作重心的转变等五个方面提出了改进建议。 相似文献
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一、地市中心支行实施综合柜员制的可行性（一）日趋完善的会计集中核算为实行综合柜员制奠定了良好基础多年来,人民银行会计核算经历了从传统的手工核算,到经历了初期的会计核算系统、会计四集中系统、会计核算大额支付系统、会计核算小额支付系统的不断改版和升级,不间断电源、 相似文献
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自我国实行城镇职工基本医疗保险制度以来,人民银行许多地市中支都参加了当地的基本医疗保险,和原有的医疗保障水平相比,参加基本医疗保险后,地市中支的职工医疗保障水平明显下降,呈现出缴费高、保障范围小和报销比例低等特点,职工自己承担的医疗费用较高,就医压力较大,因此需要建立补充医疗制度来提高保障水平。本文在大量搜集材料的基础上,通过调查问卷、个别访谈等形式,对玉溪中支职工医疗保障现状、职工对补充医疗的需求等进行了深入分析,论证了地市中支建立职工补充医疗制度的必要性和可行性,并对补充医疗制度的运作模式进行了探索。 相似文献
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强化监督管理,加大内控力度,是人民银行地市中心支行创建“和谐央行”的重要组成部分。本文立足构建新的监督机制,围绕大监督体系的组成构架、内容规划、方式选择、效应释放等方面进行了探索与思考。 相似文献
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强化人民银行财务预算管理模式初探 总被引：1，自引：0，他引：1
自2002年起，山西省人民银行系统在地市中心支行全面实施了财权与事权相分离的财务预算管理模式，在县市支行全面实施了财务的送审制、报账制。 相似文献