浅议中小企业人力资源规划存在的问题与对策

目前,人力资源规划是企业人力资源管理的重中之重,同时它对企业的整体发展的战略和目标的实现具有举足轻重的作用。然而目前许多中小企业在实施人力资源规划方面却不容乐观。本文主要分析中小企业在人力资源规划方面所面临的一些问题,并针对这些问题提出相应的对策。     

浅淡中小企业人力资源管理问题及对策

随着我国市场经济的发展,人类社会进入了知识经济时代,人力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加明显.为了建立和谐社会,促进我国经济的发展,每个企业应研究它们在人力资源管理中存在的问题,并就此制定相应的对策来提升企业的绩效,提高企业的核心竞争力.本文通过对我国企业人力资源管理现状以及企业在人力资源管理方面存在问题的分析,提出了加强企业人力资源管理的几点对策建议.     

中小企业人力资源管理问题和对策探讨

中小企业要在激烈的市场竞争中实现快速、健康发展,人才是关键。如何发现人才管理中存在的一些问题,并对症下药,制定相应的人才招聘、培养、管理规划,并予以顺利实施,是中小企业面临的现实问题。在各个层面对此进行了阐述。     

浅析中小企业人力资源管理问题及对策

近年来,中小企业在经济发展中扮演着越来越重要的角色,作为最活跃的经济细胞在许多方面都有着举足轻重的作用。但广大中小企业的人力资源管理并不容乐观,存在着许多问题如:家族式管理、人才观念陈旧、人才稳定性差、激励方法单一等。本文通过对这些问题的分析,从而提出了转变人才观念、优化激励制度和培训制度、建设企业文化等一些解决中小企业人力资源管理的具体对策和建议。     

论我国中小企业人力资源管理存在的问题及其对策

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。我国的中小企业在国民收入、税收、就业等方面都发挥着极其重要的作用。因此,研究中小企业的人力资源管理问题成为人力资源管理学术界和理论界的重要课题。本文从人力资源的概念和中小企业的划分标准出发,介绍了我国中小企业人力资源管理存在的问题及产生问题的宏观和微观方面的原因,并提出了从招聘、员工激励、培训制度、人力资源规划、绩效考核等五个方面建立立体的、多维的、全方位的人力资源制度建设。     

我国中小企业的人力资源管理问题分析

中小企业在国民经济中的地位和作用是十分重要的。现阶段,中小企业在人力资源管理过程中存在着诸多问题,如缺乏人力资源战略规划、激励机制和约束机制不合理、教育培训与发展机会匮乏、薪酬福利政策不合理等。中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人力资源战略是整个企业发展战略的核心。因此,加强中小企业人力资源管理理论与实践研究,是中小企业获得长期生存与持续发展的动力和能力。     

中小企业人力资源存在的问题及对策研究

随着我国经济的不断发展,中小企业在我国经济发展中的地位越来越重要,而我国中小企业的人力资源还处在探索和起步阶段,存在许多问题,人力资源作为企业生存与发展的核心竞争力,其对企业的健康发展起着关键的作用,因此,中小企业针对人力资源的问题及时进行对策研究十分重要.本文针对中小企业在人力资源管理上存在的问题,研究了中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策.     

从广东中小企业“倒闭潮”看中小企业人力资源现状及管理对策

我国中小企业在我国经济发展过程中起着不可替代的作用。中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业,企业的生命周期不长,如何让中小企业在风云变幻的经济浪潮中立于不败之地,笔者以为应"以人为本",注重人力资源管理。     

我国中小企业人力资源管理的问题和对策

人力资源是企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理的管理人力资源是现代企业走向成功的关键。文章论述了人力资源管理的内涵及其在中小企业中的重要地位,分析了我国中小企业人力资源管理的现状,指出了其中存在的问题和误区,并探讨了在新经济下顺应国际大趋势,积极推进我国中小企业人力资源管理工作的几点对策。     

我国中小企业财务管理问题及对策浅析

随着我国市场经济体制的不断完善,中小企业每年都保持着增长。在中小企业行业不断壮大的过程中,因企业经营规模和规范程度等自身因素引起的问题逐渐凸显出来。本文从财务管理的角度出发,分析归纳了中小企业发展过程中所存在的内因问题,并提出几点中小企业可参考的解决问题的办法,以期改善中小企业的财务管理状况,促进中小企业健康发展。     

我国中小企业融资问题及对策浅析

中小企业作为我国经济结构中重要的组成部分,但由于我国市场经济体制不成熟、相关金融结构不完善,导致中小企业普遍存在融资困难、融资渠道单一等问题,抑制了我国中小企业的快速发展。本文以我国中小企业融资难为背景,提出完善中小企业融资扶持对策及建议。     

浅析中小企业发展中存在的问题与对策

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,在国民经济和社会发展中具有重要地位。随着市场竞争的加剧,中小企业的发展面临着前所未有的困难。如何正确认识中小企业发展中存在的问题,并针对这些问题提出解决的对策,对中小企业的发展具有十分重要的意义。本文分析了中小企业发展中存在的主要问题,并提出了相应的对策。     

浅析我国中小企业融资难问题及其对策

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,但融资难问题却严重地阻碍其发展,本文从中小企业自身、银行、政府三个方面分析了原因并提出了相应的对策。     

浅析中小企业发展中存在的问题与对策

中小企业是国民经济的重要组成部分,在国民经济和社会发展中具有重要地位,起到独特作用。随着市场竞争的进一步加剧,中小企业的发展面临着前所未有的困难。本文从中小企业所面临的内外环境分析了其发展中存在的问题,并提出了相应的对策。     

我国中小企业人力资源管理短板问题分析

主要分析我国中小企业人力资源管理中的短板问题,如规模小、资金少、稳定性差、地域性强、观念落后等等。通过分析这些问题,找到一些可行措施供我国中小企业参考。     

浅析中小企业融资问题与对策

本文试图探析中小企业融资难的深层次的原因,更重要的是要寻找解决这些问题的对策,最终希望能缓解中小企业的融资压力。     

人力资源在中小企业中的发展及对策探析

在经济不断发展、企业文化不断完善的大背景下，人力资源管理是企业管理中不可忽视的一个重要环节。如何吸引人才、留住人才、使用好人才，同时还要让员工有归属感、荣誉感，真正做到人才有所用、有所为、有所不为，对于企业未来的可持续发展具有十分关键的作用。金融危机的爆发，使得中小企业受到巨大的冲击，为此，研究中小企业人力资源管理的现状并提出相应的对策，对于中小企业在后危机时代的健康发展具有十分重要的意义。     

浅析中小企业培训问题与对策

培训是人力资源管理中不可或缺的一部分,也是培养人才的一种有效方法,依托于培训,中小企业能够有效地推动员工工作技能的提升,推动工作效率的提升,为此中小企业需要关注企业的培训问题,文章对中小企业培训存在的问题进行分析并有针对性的提出相应的对策。     

浅析我国中小企业会计信息化问题及对策

中小企业会计信息化是我国的信息技术应用会计领域的一个必然产物,这也是国家信息化战略发展的一个必要途径,这在提高会计人员的工作能力,促进我国现代化会计发展以及加强我国会计信息有用性有着积极意义。企业会计信息化是我国当前社会发展的必然要求。同时我国企业已经步入了国际市场,这就要求我国中小企业会计更加信息化,对会计人员的专业水平要求更加现代化。在市场竞争激烈的同时,在国际市场取得更大的机会。使我国中小企业立于不败之地。我国的中小企业发展相对落后,导致我国中小企业会计信息化停滞不前。我们从中小企业现代化出发,我们以企业的信息化发展建设中出现的多种问题为起点,总结出问题解决的方案。该文章在表述企业会计信息化的重要性,以及对当前我国企业会计信息化的发展存在问题进行全面分析,并针对问题提出了很多建议,求得相关对策。目的在于推进我国中小企业会计信息化发展的有效开展。