民营企业经理层股票期权激励

近年来我国有一些企业在对经理层激励中引进了股票期权激励的方式，对企业业绩提高有一定的促进作用，但在实施过程中暴露了一些问题。本文主要分析了我国民营企业在经理层股票期权激励实践中存在的问题，提出了解决问题的一些建议，以便股票期权激励在民营企业经理层激励中发挥更好的作用。     

股票期权激励制度质疑

股票期权激励制度是最科学的激励制度,由五个环节构成,正面效应很突出。但是受益人在被授予股票期权后是不是一定会努力工作,受益人努力工作和公司业绩提高有没有必然的联系,股票期权的核心假设到底符不符合现实,经理人在股价上涨后行权是不是一定可以得到收益。     

股票期权激励效应研究综述

20世纪90年代,经理激励盛行于美国并起到了极大的激励作用。我国企业自90年代开始引入经理股票期权激励制度,但是,由于我国企业实施经理股票期权激励受到了一系列的约束,经理股票期权激励还不规范。而学术理论界对我国推行经理股票期权进行了许多有益的探索。基于现有文献,从国内外两方面对股票期权激励效应的研究进行总结,以求对我国企业建立健全激励与约束机制,规范运作与持续发展有所借鉴。     

股票期权激励制度的反思

股票期权激励制度一度被认为是最先进最科学的激励制度,可以降低委托代理成本,以不支竹现金的形式激励经理人员.但是它所谓的良性激励逻辑在现实中并不是环环相扣的激励逻辑链,所以它存在很多质疑点.但通过改进,股票期权激励还是会相当的科学和完善.     

基于股票期权激励制度下经营者绩效评价的探讨

随着股票期权激励制度在我国企业的广泛应用，对经营者的绩效评价显得越来越重要。本文从历史上对经营者绩效评价创新与企业制度变迁的相辅相成关系作了分析，指出我国现有经营者绩效评价存在的弊端，提出了适应我国企业股票期权制度下经营者绩效评价的思路。     

论股票期权激励制度建设

一、引言 自《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施以来，已有中捷股份、苏泊尔、广州国光等上市公司提出股票期权激励的具体方案，其中部分公司已经进入了实施阶段，还有100多家公司也纷纷表示将推出股票期权激励计划，上市公司正在如火如荼地展开一场通过使用股票期权来激励管理人员勤勉敬业的运动。     

股票期权激励及其有效性探讨

上市公司股票期权激励制度作为重要的经理人激励机制，在理论界与实业界已经得到普遍认可，但是，对其实施的有效性问题却很少分析。本文通过科学评价股票期权激励制度的作用，对我国实施股票期权激励制度提出政策建议。     

指数化经理股票期权的激励效果分析

经理股票期权在西方国家尤其是美国已经相当普遍,我国也正逐步实行这种激励制度。目前,在上市公司中应用最广泛的是传统经理股票期权模型濮型）,但传统经理股票期权模型以股票价格来衡量经理的业绩。在股票市场中,系统性风险对股价波动有极大影响,使传统经理股票期权激励方案有失公允,不利于调动经理的积极性。针对此问题,文章介绍了指数化经理股票期权模型,以国内某上市公司为样本,对其激励效果进行分析,并与传统经理股票期权进行比较。     

谈股票期权激励的缺陷弥补

股票期权激励主要是针对企业管理者以及核心技术人员 (本文统称管理者 )而言的。近期国家财政部和科技部对国有企业 (主要指高新技术企业 )就实施股权激励试点已经联合发布指导意见 ,其中就涉及到股票期权激励试点。本文在分析股票期权激励可能缺陷的基础上 ,尝试进行某种弥补 ,不当之处 ,敬请指正。一企业管理者的劳动是一种通过管理、决策、创新来创造价值的特殊劳动 ,具有难以监督性。管理者劳动的特殊性决定了对他们的报酬也具有特殊性 ,因此有关经济理论主张企业管理者应该享有剩余收益权。股票期权激励正是由此应运而生的一种激励约束…     

公司治理与股票期权激励

作为一种制度创新,公司治理越来越受到人们的关注.长期以来,理论界一直认为股票期权是减少所有者和经理人之间的代理成本的有效途径,从而使公司股东利益和经理人自身利益在更大程度上趋于一致.     

上市公司股票期权激励实施的思考

<正>一、研究背景在股份制公司治理结构经营管理下,经理人和股东形成委托代理关系,即股东委托经理人经营管理资产。由于信息的不对称,股东和经理人追求的目标函数是不一致的,股东希望其     

股票期权激励的逻辑与条件

2005年8月23日，中国证监会、国资委、财政部等国务院五部门联合发布《关于上市公司股权分置改革的指导意见》，其第10条指出，完成股权分置改革的上市公司可以实施管理层股权激励。2005年9月9日，国务院国资委发布的《关于上市公司股权分置改革中国有股股权管理有关问题的通知》指出，完成股权分置改革的国有控股上市公司，可以探索实施管理层股权激励。由此，作为股权激励主要方式的股票期权制度，一时成为业界讨论的热点。     

如何通过EVA强化传统期权制度的长期激励效应

EVA是当今比较科学的财富评价新方法,若将EVA机制与经理人股票期权制度有机结合,就更能促使经理人像股东(所有者)那样思考企业的经营问题     

上市公司股票期权激励制度的博弈论分析

激励机制是现代公司治理的重要内容，是公司长远发展的关键因素。股票期权是对上市公司管理层进行长期激励的一种有效手段，是市场经济国家普遍采取的激励方式，但在实施的过程中出现了一系列制度和公司治理结构等障碍。文章应用博弈论对这些问题进行分析。     

限制性股票与股票期权的实施效果差异

随着股权分置改革的深入,股权激励自2005年起逐步在上市公司中展开,但各企业对相关法律政策的理解是智者见智、仁者见仁,所实施的激励模式呈现多样化,实施的效果也不尽相同.文章通过回归分析深市4|B家已实施股权激励计划的中小企业,了解中小企业股权激励的模式,分析不同激励模式之下的经营效果,得出限制性股票与股票期权两种激励方式在金融危机下的效果差异.     

股票期权激励设计与管理实施

期权激励作为一种薪酬激励的有效方式,具有长期激励与约束的作用,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文从股票期权激励的内涵出发,讲述了期权激励设计与实施的要点以及在实施的过程中应该注意到的问题。