军工院所人事档案信息化、数字化探讨

本文着眼信息化时代和社会主义市场经济双重条件下军工院所人事档案的管理，从技术可能、现实需要、管理实践及发展模式等多个层面。研究和探讨了新形势下推进军工院所人事档案信息化、数字化管理的新思路，力求实现人事档案的科学化、智能化管理，以不断提升军工院所人事管理工作的层次和水平。     

人事档案管理制度的变革

随着市场经济的建立和发展,我国的人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作也进行了相应的变革,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种方式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究人事档案管理新的方法。     

关于新时期人事档案管理的新思考

改革开放以来，我国的人事档案管理工作取得了显著的成绩。但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，人事档案管理与整个社会系统运作不协调的矛盾也逐步呈现出来。尤其是近年来我国人才流动频繁，这给人事档案管理工作带来了新的内容，同时也使得人事档案管理工作遇到了新的挑战。新时期的人事档案管理工作必须从封闭型、内向型的传统人事档案管理向开放型、外向型的现代化管理转变，建立和健全人事档案管理制度和体系，实施新的管理模式，使得新时期的人事档案管理更好地为和谐社会的建设服务。     

计算机在人事档案管理中的应用

人事档案管理系统是采用计算机对人事档案管理工作进行处理，集高水平的信息存储、查询、统计和综合分析于一体的系统。本文仅对如何建立人事档案管理系统，系统该完成的那些功能设计以及如何设置与之相对应的数据库等进行初步探讨。     

对新时期人事档案管理优化的思考

随着市场经济改革的深入，我国的人事劳动关系逐渐从政治关系转变为经济关系，从行政隶属关系转变为平等的契约关系，现有的人事档案工作已远远不能适应社会的变化和需求，因此，对新时期人事档案管理优化的思考就显得尤为重要。     

医院人事档案管理现状分析和对策

人事档案在医院人力资源管理中起着不可替代的关键作用,为医院选拔和使用人才提供真实可靠的信息材料和决策服务。随着信息化、全球经济一体化的快速发展和社会主义市场经济体制的健全,传统人事档案管理方式的弊端日渐显现,并束缚着人事档案管理和应用,甚至影响了医院其他方面的工作。文章分析了当前医院人事档案管理现状,提出了应对策略。     

高职院校人事档案管理信息化探析

随着高职院校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,对人事档案工作提出了更高的要求.管理信息化是高职院校人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的必然趋势.为适应信息时代档案事业的发展和高职院校自身改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐.为此,应通过加强领导、规范管理、建立完备翔实的人事档案数据库系统和网络化管理体系、建设高素质的人事档案管理人才队伍等有效途径,推进人事档案管理信息化进程.     

浅析人事档案在企业人力资源管理中的作用

人事档案记载着员工的个人经历、社会关系、学历、业务能力、工作状况,是员工参与社会活动的记录和个人自然情况的反映,是人事、组织、劳资等部门在培养、选拔、使用人才时的重要依据。特别是随着我国社会主义市场经济的快速发展,人力资源已经成为现代企业发展中重要的核心资源。而人事档案管理就是促进人力资源优化配置的重要依据,在现代化企业管理和企业发展中起着关键作用。     

加强人事档案管理优化促进企业生产发展

人事档案承担着选拔和管理各类人才的重任，随着经济不断发展，对人事档案管理中出现的问题加以分析，从而提出切实可行的优化策略，有助于有效提高人事档案管理的效率，使其管理具备优化性，最终有助于人才的合理流动达到合理管理和利用人力资源的目的。     

人事档案管理优化性探讨

人事档案承担着选拔和管理各类人才的重任，随着经济不断发展，对人事档案管理中出现的问题加以分析，从而提出切实可行的优化策略，有助于有效提高人事档案管理的效率，使其管理具备优化性，最终有助于人才的合理流动达到合理管理和利用人力资源的目的。     

人事档案管理在现代人力资源管理中的发展趋势

人事档案是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.随着市场经济的建立和发展,逐步改变了人事档案工作服务和管理方式,发挥其资源优势以适应现代人力资源管理就显得尤为重要.     

浅谈人事档案管理新模式

我国的人事档案工作经过几十年的发展，已经取得了较为丰富的经验，但随着时代的进步，目前的人事档案工作中存在的一些弊端也日益显现出来。传统的管理方法明显跟不上时代的脚步，与国际社会脱节。概括起来就是人事档案管理体制不能适应新的形势。通过对新形势下人事档案管理工作的思考，阐述了人事档案社会化开放式管理的含义、特点和作用。     

论信息技术在人事档案管理中应用经验谈

人事档案的管理工作历史悠久,他已经成为我国所有领域中的一项重要工作内容,伴随着经济社会的发展,尤其是我国再进入新世纪时期以后,人事档案管理工作内容逐渐增多,工作量逐渐加大,人事档案的调用也越来越频繁,这就要求人事档案工作者们应该及时认清形势,转变工作方法和理念,勇于创新,在工作中加入信息技术力量,以减少繁重的工作量和工作任务,打破传统的人事档案工作模式,采用高效的信息技术服务于我国的人事档案管理事业,更好的为国家和人民群众服务,本文主要探讨的是信息技术在人事档案管理中的作用,在工作中充分发挥人事档案的优势.     

浅谈新形式下高校人事档案管理的现代化

本文通过对新形势下实现人事档案管理现代化面临问题的分析，阐述了实现高校人事档案管理现代化的必要性，提出了实现新形势下人事档案管理方式现代化的设想，即充分发挥计算机在管理中作用及计算机管理的具体措施。     

加强高校人事档案管理对策分析

高校处于文化信息领域的前沿，其随着人事管理体制的不断发展和深入，高校的人事档案工作也有了较大的变化，这就导致传统的人事档案管理模式越来越不适应当前高校发展的需求，在当前新形势下，需要一个全新人事档案管理模式来适当高校发展的需要，这就需要高校加大对新模式的管理方法和手段的探索，从而使人事档案管理工作更好的为高效的教学服务。本文分析了高校人事档案管理中存在的问题，并进一步提出了加强高校人事档案管理的具体对策。     

新时期人事档案管理信息化建设探讨

随着信息时代的不断爆炸发展,人事档案管理越来越迫切需要融入信息化的建设渠道与模式。人事档案的信息化管理建设具有重要的现实意义,本文从新时期人事档案管理实践出发,就其信息化建设展开探讨与研究。     

现代人事档案管理诚信问题研究

现代人事档案管理中的诚信问题比较突出，反映在人事档案造假严重，内容陈旧单一、信息量不足，人事档案内容失真、鉴定把关不严，多重政治、轻业务等四方面，基于此，应加大宣传档案法规的力度，提高广大人民的档案法制意识，做好收集工作并把好源头和鉴定关，从制度上防范假文凭，要求档案管理人员必须具备较高的政治素质和道德素质杜绝人事档案中的造假行为，树立诚信的人事档案管理意识。     

对传统人事档案管理体系之分析

在由计划经济向市场经济转型过程中，人才流动已经成为一种客观事实，但是在传统人事档案管理制度中总是存在着主观随意性强、容易弄虚作假、以权谋私等弊端，使得人事档案在人才资源开发中的作用和价值越来越被忽视。本文从人才强国的战略高度，提出了人事档案管理改革的必要性。     

试论医院人事档案的计算机管理与应用

科技水平的提高和市场经济的发展对人事档案管理模式与档案管理人员的素质及档案信息资源管理提出了新的要求。医院人事档案应充分应用现代科学技术,特别是使用计算机来实现人事档案管理的现代化计算机管理,这样才能实现提高人事档案管理工作效率,延长人事档案存放期限,实现人事调动科学化的目的。文章阐述了应用计算机管理医院人事档案的优越性,探究了医院人事档案计算机管理的创新途径。     

基于医改新视角谈如何进一步做好医院人事档案管理

随着我国医疗事业的推进和完善,医改也成为医院发展的重要部分,包括一些制度、政策的改革,其中,人事制度的管理在医改中属于重中之重,各项资源、配置也不断完善。同时,医院人事档案管理作为医院管理的重要组成部分,人事档案管理对提高管理的质量和水平,具有重要的价值。作为管理人员应紧跟新时代的发展,了解医院档案管理的现状,采取有效的措施,保障管理资源的合理利用。文章以文献研究法、观察法对医院人事档案进行了研究,认为医院人事档案为医院人才的培养和引进提供着重要的信息,作为人事变动的重要参考依据。为了能够更好地开展医院人事档案管理,提高人事档案的有效利用率显得极其重要。指出顺应时代发展的需求,开创人事档案管理改革的新局面,是医院人事档案工作所要面对的课题。