SHRM发布《2007—2008工作场所趋势目录》

12月2日，美国人力资源管理协会（SHRM）在北京举办了“人力资本领导力研讨会”。来自全球的150名人力资源专业人士济济一堂，共同就业内相关问题交换了意见。SHRM首席运营官琪安娜·麦娜·戈尔曼女士就当前人力资本领导力的发展状况做了专题演讲。     

其他

SHRM成为美国人力资源管理领域的唯一“标准制定机构” 美国国家标准协会（ANSI）2月27日宣布，美国人力资源管理协会（SHRM）为“标准制定机构”（SDO）。这意味着SHRM成为美国人力资源领域独一无二的标准制定机构。     

前所未有的对人力资本的重视

SHRM是世界上最大的致力于人力资源管理事业的专业协会。其个人会员超过20万名,协会的使命是为人力资源管理从业人士服务,同时也推动人力资源管理事业的发展。SHRM成立于1948年,目前会员遍及一百多个国家。协会正加大为中国人力资源管理者服务的力度,使中美两国的人力资源管理者能够分享研究成果和最佳管理经验。请登陆SHRM官方网站www.shrm.org.     

战略人力资源管理研究在中国:二十年回顾

战略人力资源管理(SHRM)是近年来人力资源管理研究领域的热点课题。本文通过对近20年国内研究成果的回顾发现:(1)中国SHRM研究经历了对西方理论的"介绍和总结"、"验证、修订和拓展"和"反思和创新"三个阶段,目前越来越多的研究致力于SHRM的反思和创新;(2)尽管目前中国SHRM研究成果较丰富,但多属比较性研究,理论贡献有待提升;(3)未来中国SHRM研究的突破点在于:拓展研究范围,特别是拓展到价值链和组织内部和外部多重客户视角的研究;研究逻辑上的整合与完善,尤其是战略逻辑的完善、匹配和柔性的耦合、内容型和过程型研究范式的整合;构形观指导下HRM差异化研究;扎根中国情境的研究创新;秉持雇主和员工都是雇佣关系主动参与者理念的研究和讨论;SHRM方法论等。     

浅析价值链管理理论在企业管理实践中的应用策略

在企业经营管理过程中，价值链管理理论具有一定的应用价值，可以为企业管理实践提供有效的理论支持，提升企业经营管理水平，促进企业高质量发展。当前，在激烈的市场竞争环境下，企业应用价值链管理理论更有助于企业增强自身核心竞争力，推动企业管理不断地自我完善，促进整个行业生态的全面建设。本文对价值链管理理论进行了概述，分析了当前我国企业价值链管理的主要特点，深入探索了该理论在企业管理实践中的应用策略，以期提供借鉴和参考。     

从西方管理理论的发展看学习型组织的兴起

从西方管理理论产生与发展的过程来看，对人的研究是一条贯穿始终的“红线”。至今为止，管理学上主要形成了三种人性假设理论：经济人假设、社会人假设和自我实现的人假设。学习型组织理论是建立在自我实现的人假设基础之上的。学习型组织的兴起是管理理论与实践发展的必然。同时，学习型组织的兴起发展丰富了管理理论本身，对21世纪的管理实践，特别是对于“人”的管理方面，起着重要的启示作用。     

房地产市场营销的新观点

随着房地产市场的不断发展，房地产营销的实践也在逐渐深入。除了传统的4P理论，即产品(Product)、价格（Price)、分销(Place)和促销(Promotion)外，新的营销理论也不断引入房地产业，很多房地产企业正在尝试应用着。就目前来说主要有以下几种房地产营销的新观点。     

战略人力资源的最新研究及其应用

一、战略人力资源的发展概况 战略人力资源管理(Strategic Human ResourceManagement,SHRM)定位于在支持企业的战略中人力资源的作用和角色,从80年代产生以来,特别是近一二十年来,这个领域发展令人瞩目,目前这个领域正经历着高速发展的时期,研究者们对此投入了极大的兴趣和热情。     

领导理论产生的时代背景

领导理论经历了特质理论、行为理论、权变理论三个主要的发展阶段，这基本上已为大家所接受。但是在阅读各种介绍领导理论的著作或者文章时，笔者发现，对领导理论的评价往往是从当今的时代背景出发，脱离了该理论形成的特定的时代背景，因此难免有失偏颇。因此，从领导理论形成的实践背景出发，探讨不同时代领导理论的侧重点就显得非常必要。     

我国企业并购定价缺陷及策略

随着中国出现的并购热潮，企业并购定价成了各方关注的焦点。我国企业并购定价的理论与实践在不断发展，取得了一些成果，但是我国企业并购历史较短，并购定价存在许多的缺陷，本通过分析并购定价存在的主要缺陷，提出相应的定价策略。     

企业战略人力资源管理开发研究

战略人力资源管理与开发已成为近年来理论界与实践界研究和关注的焦点。本文在对国外战略人力资源管理(SHRM)理论进行回顾的基础上,提出了我国企业进行战略HRM开发的途径和方法。     

流程再造的企业人力资源需求预测

战略性人力资源管理(SHRM)是近年来人力资源管理领域学关注的一个新课题，对人力资源需求进行科学预测是战略性人力资源管理的重要组成内容。在进行企业人力资源预测时应将流程再造作为一个重要考虑变量，而且这种预测应该是动态的。     

互联网时代电信运营商的战略人力资源管理

人力资源管理作为企业持续发展的重要部分,在企业管理中发挥着越来越重要的作用。在战略人力资源管理(SHRM)理论提出并快速发展的今天,人力资源管理作为企业战略的重要组成部分这一观点已被越来越广泛的认可并接受。伴随着SHRM的发展,移动互联网时代也已拉开大幕,以通信运营商为代表的传统企业面临的竞争环境正在以前所未有的速度发生变化。与此同时,在公司战略与商业模式相互作用下,越来越多的公司选择打破传统模式,对企业生态进行颠覆性的探索与革新。本文将通过对电信运营商在移动互联网时代所面临的竞争环境,梳理战略人力资源管理的具体实践以及其对于企业的实际意义。     

近、现代军事需求对质量管理理论与实践的影响

质量管理理论起源和发展的各个阶段无不与该时期的军事实践需求紧密相关。本文基于史料从近、现代军事需求与质量管理的应用出发,展示了质量管理从传统到现代的发展脉络,剖析了质量管理思想起源与发展的时代特征。     

基于电力营销的电能计量自动化系统实践分析

我国科学技术的迅速发展，实现了电力系统的智能化发展。电能计量是我国电力系统进行电能收费的主要依据，实现电能计量的自动化发展，可以改变传统的电表抄录的电能收费方式，提高电能计量的准确性，促进电力企业的发展。在电力营销过程中，应用电能计量自动化系统，可以应用先进的科学技术和信息技术对电力使用信息进行采集和分析，提高我国的电能计量技术水平，促进我国电网的发展。     

金融危机背景下人力资源管理中的企业社会责任刍议

企业社会责任最早由Shehon于1924年提出。世界可持续发展协会定义企业社会责任为：企业承诺通过贡献于提高员工及其家庭、当地社区以及整个社会的生活质量来支持可持续的经济发展。1948年，人力资源管理协会（SHRM）进一步提出：所谓企业社会责任，     

行为财务理论对现代财务理论的发展

行为财务理论及其实际应用对我国公司财务活动实践具有重大的指导意义。本文分析了行为财务理论的研究方法及其意义，对行为财务的理论基础和理论模型进行了梳理，在此基础上分析了行为财务理论和现代财务理论的关系。旨在认清行为财务理论的实质和主要特征，为进一步研究行为财务的现实应用铺平道路。     

企业人力资源管理发展趋势

随着知识经济和经济全球化的迅猛发展，企业的人力资源管理（HRM）也发生着深刻的变化，这些变化不仅仅是从传统的人事管理（PM）向战略性人力资源管理（SHRM）的转变，而且是在战略层、职能层、操作层上的深刻变化。在知识经济和经济全球化的大背景下，企业的人力资源管理呈现出以下三个层面的发展趋势。     

应用数学的发展给统计带来的机遇与挑战

统计学是研究社会经济现象总体数量方面的方法论科学，不论是以记述学派和政治算术派为主的古典统计学时期，还是以数理统计学派和社会统计学派为代表的近代统计学时期，及以随机抽样为基础的现代统计学时期，统计学一直扎根于肥沃的数学土壤之中，并不断从中汲取营养。近二十年来，数学特别是应用数学发展日新月异，诸如分形、混沌、小波、神经网络理论等应用数学分支的涌现，给统计学带来了新的思维方式，给统计学研究注入了新的活力，给统计学发展带来了机遇与挑战。本将简略介绍分形、混沌、小波、神经网络理论的发展现状，其在统计学中的应用及给统计研究提出的问题。     

企业思想政治理论与实践方法分析

在社会发展的过程中，思想政治工作的作用非常重要，它能够培养人们的思想素养，促使人们形成正确的世界观、价值观，有助于维护社会发展的和谐稳定。在阶段的社会发展中，发展经济建设仍是社会发展的首要任务，作为经济发展的载体，企业的发展建设至关重要。思想政治理论教育在企业的发展中同样也起着非常重要的作用。企业的核心资源就是人，就是员工，只要充分塑造出优良的企业文化，利用相关的思想政治理论引导员工形成于企业发展方向一致的价值观和追求方向，企业的发展才会获得持续的生命力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。因此，思想政治工作就是企业发展的重要任务，是其他一切工作的前提，尤其是在国有企业的管理中，更是扮演者重要的角色，在一定程度上影响着企业的生产发展和经营方向。基于此，本文主要从思想政治理论基础的相关内容与实践方法入手，对企业的思想政治工作展开间要论述，希望能够对未来的企业发展起到一定的促进作用。