企业文化:高扬精神文明的旗帜——浅谈企业精神、企业家精神、企业群体精神的培育

企业文化建设实际上就是培育企业精神、企业家精神和企业群体精神的过程.它所生发的凝聚力,成为企业发展持久不衰的力量之源.一、企业精神——构建企业的价值体系企业精神是企业在经济运行中形成的带有本企业特征的价值观念、目标追求、经营思想、行为规范的总和.它是企业精神文明的结晶.当日本将西方的管理理论与本国管理方式相结合,形成了体现共同价值观的企业文化时,它也许没有想到,它所弘扬的“和谐一致,团结协作”的以人为主体的企业精神,会为它创造雄立世界的劳动生产率.而最早提出企业文化概念的美国人则由于缺乏这种聚人心于一帜的企业精神而落在日本人后面.如果说企业文化体现了企业建业育人的思想战     

浅析企业文化及其对日本经济发展的作用

从文化角度看，日本是东西合壁的“儒家资本主义”国家。东西方文化的结合形成了日本独特的企业文化。日本企业文化的主要内容，主要可以概括为：以人为中心的“人力资本思想”、“和谐高于一切”的人际关系、“忠诚集团主义的劳动观”等。日本企业文化突破了西方发达国家的陈旧规范，注入了东方文化的深刻内涵，使日本企业文化大大优于西方，有力地促进了日本经济的发展，是日本经济获得成功的强有力的因素。     

从日本人的创新精神看日本企业

日本是一个各方面极为发达的国家，许多方面都处于全球领先地位。日本生产的产品也是以质量好、技术含量高为闻名、产品的出色必定离不开企业的先进理念。从日本的产品中我们能够了解到日本人的创新精神，了解日本的先进理念并且学习与了解他们的企业文化。本文通过日企创新事例，来展开讨论分析日本人的创新精神。正确了解日本人的创新精神，可以很好地学习到日本的先进企业文化与理念，并且学以致用到发展中的中国企业中．     

日本企业文化的特点与启示

日本的企业文化乃至民族文化是日本企业和日本经济高速发展的动力之源.学习借鉴日本企业文化的成功经验,加快培育与形成具有我国国企特色的企业文化,提高国企的核心竞争力,以一流的文化创 建一流的企业,实现全面建设小康社会的奋斗目标,承担起党和人民赋予的历史使命,是国企领导者应尽的义务和职责.     

日本近代文学中多元文化与民族主义的碰撞

日本人最早以开放的心态积极吸收中国文化,产生了日本知识分子多为汉学家的现象.近代以降,日本人急于摆脱相对落后的亚洲,赶超欧美,因此,明治以后的日本文学起步于对西方文学的摄取,与欧美文学具有密切的关系.尽管如此,日本近代文学并不能完全脱离汉学的底子,加上与日本已产生并发展的民族主义激烈的碰撞,形成了日本近代文学的特点.     

日本近代文学中多元文化与民族主义的碰撞

日本人最早以开放的心态积极吸收中国文化,产生了日本知识分子多为汉学家的现象。近代以降,日本人急于摆脱相对落后的亚洲,赶超欧美,因此,明治以后的日本文学起步于对西方文学的摄取,与欧美文学具有密切的关系。尽管如此,日本近代文学并不能完全脱离汉学的底子,加上与日本已产生并发展的民族主义激烈的碰撞,形成了日本近代文学的特点。     

从日本企业看日本人的团队精神

日本是一个发达国家，在国际上占有领先地位。日本有许多国际领先的企业。这些领先的优秀企业都离不开日本人优秀的团队精神。从日本的企业中我们能够了解到日本人的团队精神。了解日本的先进理念并且学习与了解他们的企业文化。本文通过探究日企，来展开讨论分析日本人的团队精神。正确了解了日本人的团队精神，可以很好地学习到!日本的先进之处并且学以致用到发展中的中国的企业中。     

企业文化浅探

社会主义商品经济的发展激起了文化的涟漪。中国企业文化的出现就是改革大潮中的浪花。本文试就企业文化这一课题作一浅探。一、企业文化的概念“企业文化”一词最早出现于1980年初期,是美国管理学界研究了日本等经济发达国家成功企业的特征后提出的一个新的科学概念。企业文化是对企业发展的直接感性认识上升到理性认识的产物。在企业中能正面发挥员工积极性的信念、精神支柱或哲学思想就是企业文化的现象。因此,企业     

简析日本企业文化

文化作为一种精神总是促进或阻碍事物的发展,企业文化作为一种先进的管理方法和管理理论对指导企业的发展起着至关重要的作用。二战严重影响了日本经济的发展,但二战过后日本经济却有了突飞猛进的发展,这与日本先进的企业文化精神是密不可分的。本论文旨在通过对日本企业文化的内涵、核心理念和日本文化的经营方式来分析日本企业文化,同时简略分析日本企业文化进入新时代之后的弊端和改革方案。并通过对日本企业文化的分析理解日本企业文化对日本企业的发展和日本经济发展所起的作用。     

从起源及相关社会因素看日本的校服文化

校服作为学校教育的一部分，发挥着隐性课程的独特作用。日本是世界上最早推行校服制的国家之一，日本的校服推行蕴含了丰富的教育文化和社会文化。其作为校园文化建设的一部分，在实现一般性服装的实用功能和审美功能之外，还具有一般性服装所不具备的教育功能，担负着教育学生的重要责任。     

谈谈“企业文化”

企业文化,通常是指企业在经营管理过程中所形成的独具特色的思想意识、价值观念和行为方式。其内容包括:价值观念、经营哲学、企业精神、企业道德、企业目标、企业制度和企业文化设施等。它自从七八十年代从日本产生以后,目前已成为世界管理的一种大趋势。 企业文化是企业成功的原动力。八十年代,日本的汽车和电子产品在美国市场上把美国货打得稀里哗啦,美国人不得不放下架子,研究和学习日本的经     

日本企业文化的管理结构特征--兼论其历史意义和局限性

日本企业文化作为一种导入文化观念的管理理论，从组织行为学角度分析，日本企业文化其管理结构的主要特片是均衡——既实现组织内部的均衡，又实现组织与外部环境的均衡，在均衡的基础上形成有效管理。这一特殊结构特征直接导致了群体封闭的竞争机制，其对战后日本经济的腾飞起了重要作用；但这种以群体为载体的竞争机制也有其历史局限性，它压抑了个体竞争，也阻碍了外交往，如不改革，将成为日本经济发展的障碍。     

引人注目的环日本海经济圈

一、环日本海经济圈概念的由来 所谓环日本海经济圈,是指日本海沿岸各国和地区(即苏联的西伯利亚、远东地区、中国的东北地区、朝鲜北南双方和日本)通过多边经济交流与合作而形成的经济圈。 环日本海经济圈最早是由日本人提出的。从历史上来看,日本海沿岸地区曾经是日本文化、经济的源泉,但是第二次世界大战以后,日本海沿岸地区经济日趋衰退。     

广西企业跨国经营的跨文化管理研究

从分析广西企业文化的特点入手,通过把广西企业文化与东西各国企业文化,日本企业文化,美国企业文化进行比较,研究这些国家的企业文化对广西企业文化建设的启示。探讨广西企业在吸引这些国家优秀企业文化精华的基础上,加强跨国经营过程中企业文化整合的策略,提高其跨文化管理能力,以便充分利用历史性的大好机遇。成功实现“走出去”战略。     

日本企业文化对我国文化建设的启示

当日本产品相继敲开世界各国国门,特别是相机、汽车等占领了各国不少市场时,很多学者研究起日本经济发展的奥秘,指出日本企业发展迅猛的原因在于日本企业有自己独特的企业文化,企业文化成了日本企业高速发展的首要原因。文章分析了日本企业文化特点,以及对我国文化建设的启示。     

论企业质量文化的建设

为提高企业产品质量,中平能化集团构建企业文化体系,提高企业全体成员的质量意识,提倡在管理过程中实现人与环境、人与人之间的和谐关系,并以特有的质量意识、质量管理以及高质量的产品和服务构成企业文化的核心,贯穿于企业经营活动的全过程。     

日本企业国外经营中的课题

据一位国外工作30余年的日本人讲,目前日本的国外企业经营中遇到一些经营摩擦问题,如不及早解决,势必影响日本企业的国际化进程.他认为存在着七方面的问题:1、许多日本人把国际化误解为美国或欧美化.这些人没弄清国际化的首要问题是文化水平世界的多文化性和多样性,要具有能够从各国的立场观察     

日本企业管理对中国古典思想的吸收

日本企业管理的成功离不开中国文化特别是中国古典思想的长期熏陶。日本企业界人士认为,日本现代企业管理与竞争是建立在《孙子兵法》、《三国演义》和《论语》的基础之上的。中国古典思想,重视人的因素,是“论述如何生存,如何增加智慧”的学说,是“实学”,完全可以用来开发人的智力资源。一、日本企业管理对儒家思想的吸收中国儒家思想对日本的影响最为深刻。早在公元8世纪,儒教就以行政手段得到日本政论推行,提倡孝道,国民诵读《孝经》。进入16世纪,儒教被定为日本官方哲学,日本兴起了对以儒家思想为代表的中国古典思想的全面研究。中世纪的日本在引入儒家思想和制度方面,几乎进入了狂热阶段。直至今日,儒家思想的痕迹,依然显著地存在于日本人身     

以人为本:企业文化建设的根本途径

以人为本是科学发展观的核心.坚持以人为本,构建和谐的企业文化就是要把人作为企业文化建设的根本出发点,把做好人的工作、充分调动人的积极性作为企业文化建设的根本任务,只有重视人、激励人、发展人的企业文化才能得到员工的认同,实现员工和企业的共同价值.     

企业文化在企业管理中的作用

企业文化是以形成最佳的经营管理机制为目的,以人的管理为主体,以企业精神的共识为核心,以群体行为为基础的企业管理学说.因而,一个企业要做好企业管理工作,就必须建设企业文化,以先进的企业文化来指导企业管理,使企业能够实现其经济效益最大化目标.