澳门居民工作满意度及影响因素研究

工作满意度问题日益成为经济学关注的问题。工作满意度对预测劳动者的劳动生产率、工作稳定性和主观幸福水平具有重要意义。本文通过问卷调查的方式研究了澳门居民工作满意度及其影响因素。分析发现就业部门、年龄、教育、绝对收入和相对收入都与工作满意度有相关关系,其中影响最大的因素是收入满意度、同上司关系满意度等。     

提高工作满意度的途径

工作满意度是制约员工工作效率和影响企业发展的重要因素。企业应掌握员工工作满意度的状况，有针对性地采取措施，提高工作满意度。本文首先分析了制约员工工作满意度的主要因素，然后着重阐述了提高员工工作满意度的途径。     

员工工作满意度影响因素研究——以集成电路企业为例

使用CiteSpace对国内和国外文献进行关键词分析,整理现有文献中有关工作满意度的影响因素。通过问卷调查和专家访谈对工作满意度的影响因素进行补充。结合文献分析、问卷调查和专家访谈的结果,从人、机、料、法、环5个维度对工作满意度的影响因素进行归纳总结,共提出16个一级指标,35个二级指标,为企业确定提高员工工作满意度的方向提供参考。     

工作满意度影响因素分析——河南居民劳动市场调查问卷数据

文章通过对河南居民劳动市场的636个有效样本的统计分析，研究了影响居民工作满意度的因素，结果表明引起满意度差异的主要因素有工作层次、就业歧视和健康状况等。     

如何提高图书馆员的工作满意度

文章在分析了图书馆从业人员对本行业满意度不高的几项原因之后,从主、客观两个方面提出了笔者的观点和建议,认为图书馆员爱岗敬业的关键就是认清自我价值,提升自我素质,从而产生好的社会效益,形成良好互动。     

影响高校教职工工作满意度因素分析

本文在调查分析、得出结论的基础上,针对影响高校教师工作满意度的主要因素,提出了提升高校教师工作满意度的对策建议。认为,在工作环境方面,要加强学校硬件设施的建设,改善教师工作、研究的客观环境;加强科研梯队建设,营造良好的学术氛围。在薪酬体系方面,要建立科学、合理、公平的薪酬体系;加强运用激励机制,确保教师队伍的稳定性。在进修培训方面,要多为教师的培训和进修创造条件,鼓励他们参加各种形式的学科进修和培训。     

影响中学体育教师工作满意度的因素分析

新课改背景下影响中学体育教师工作满意度的因素主要有职业因素和劳动特点、社会因素、学校因素和教师个人因素等。建议学校或教育行政部门制定相应的政策提高中学体育教师工作满意度,促进我国体育教育改革的全面深入开展。     

影响中学体育教师工作满意度的因素分析

新课改背景下影响中学体育教师工作满意度的因素主要有职业因素和劳动特点、社会因素、学校因素和教师个人因素等。建议学校或教育行政部门制定相应的政策提高中学体育教师工作满意度,促进我国体育教育改革的全面深入开展。     

我国国企与国外企业家工作满意度及激励因素比较

本研究采用国际通行的实证研究方法，调查中，外企业家工作激励状况，应用数理统计方法对比分析不同社会环境下企业家的工作满意度及激励因素，研究发现，我国国有企业家的激励状况和工作满意度与国外企业家存在较大的差异，国有企业家满意度低，国外企业家满意度高。相关性分析指出，影响企业家满意度的最大三个相关原因是工作能否发挥特长、工作成就感和工作是否充实丰富。这说明自我实现和丰富的人生是最主要的企业家激励因素。本研究希望从科学的角度揭示企业家激励的基本点及核心因素，为调动企业家工作积极性推动国有企业改革提供理论和实践基础。     

公办养老机构照护人员工作满意度影响因素探析

从公办养老机构照护人员的个人特征、培训开发、绩效管理、薪酬福利方面对其工作满意度的影响因素进行分析.结果表明:学历、工作时长、培训效果、绩效考核、月收入等变量对照护人员满意度有显著影响;目前公办养老机构中存在人才培训投入不合理、绩效考核中缺乏能力提升空间、绩效与薪酬不挂钩等问题.提出了完善专业性技能培训,提升发展空间,建立激励性薪酬体系,构建培训、绩效考核与薪酬三者联动等方面的建议.     

Effects of Demographic Characteristics of Logistics Firms on Their Performance and Job Satisfaction of Their Employees

This study investigates the effects of demographic factors of the logistics firms＇ employees （gender, age, education level, experience level, and department） on their job satisfaction and the effects of demographic factors of the logistics firms （company type, capital nature, and company experience level） on their performance of logistics activities about information technologies, interior relationship, and transportation based on the scale developed by the same authors and the sample of 39 logistics firms selected randomly in the city of Mersin and Adana in Turkey. According to findings, none of the demographic factors of the employees does aft~ct their job satisfaction. In terms of the demographic factors of the logistics firms, their experience level in the field is found to be significant in their logistics activities about information technology. In general, as the firm＇s experience increases, they perform better on information technology.     

职业成长与工作满意度：研究述评与展望

工作满意度因其蕴含的福利意义以及能够反映从业人员的主观工作态度而受到学术研究和政策制定者的广泛关注.系统梳理了有关工作满意度研究的概念内涵及测度方法演进,并在此基础上根据中国劳动市场特征,有针对性地从职业成长角度,特别是从职业成长所包含的收入报酬、职位晋升、职业能力发展与职业目标进展4个方面重点归纳并评述职业成长影响工作满意度的理论研究进展、机制作用路径与主要实证结果.总结了现有研究的不足及针对中国研究可拓展的方向.     

中国劳动者工作满意度与工作性质正规与否的关系研究

文章基于2010年中国家庭动态跟踪调查（CFPS）成人问卷数据库,应用Ordinal logit模型分析了工作满意度与工作性质正规与否的关系。结果表明,非正规工作性质对于从业者的工作满意度有负面影响。同时分析了本研究存在的一些问题,并指出这项研究重要的现实意义。     

组织公平对新生代农民工留职意向的影响--工作满意度的中介效应

现有资料表明,与城市工在薪资福利、培训机会、晋升空间等方面的差异降低了新生代农民工的留职意向,也给产业转型升级的持续推进带来一定阻力。文章基于社会交换理论,在深度访谈和问卷调查的基础上,发现：组织公平与新生代农民工的工作满意度和留职意向显著正相关;工作满意度完全中介新生代农民工的互动公平、程序公平与其留职意向的关系;工作满意度部分中介分配公平与留职意向的关系。在此基础上对所得结论的管理实践意义进行了探讨。     

个性特征、劳动契约与员工劳动关系满意度--基于广州市花都区部分员工的问卷调查分析

基于广州市花都区部分企业员工的调查数据,通过探索性因子分析及验证性因子分析发现,员工劳动关系满意度由工资福利、工作特性与氛围和社会环境与服务三个维度构成。签订短期劳动契约的员工对工资福利的满意度最高,签订中长期劳动契约的员工对工作特性与氛围、社会环境与服务的满意度最高。年龄越大,其劳动关系满意度越高;劳动者工作转换次数与其劳动关系满意度呈负相关。由此,应该积极推进劳动契约全覆盖并鼓励企业与员工签订中长期劳动契约;严格工资管理,维护职工权益;强化职业认同,减少员工工作转换频率。     

基于主成分分析的农业产业结构调整影响因素分析——以农十二师五一农场为例

从经济学角度出发,选取10个具体指标,建立五一农场农业产业结构调整影响因素指标体系。采用主成分分析法对2001-2010年五一农场农业产业结构调整影响因素指标进行了定量化评价,并对其影响程度进行分析。结果表明:影响五一农场农业产业结构调整因素有综合经济因素、产品因素和人口因素。并提出通过推进主导产业高端化发展和加强区域创新人才队伍建设促进农业产业结构调整和优化。     

工作投入、工作卷入与工作嵌入的研究综述

员工作为企业最大利润的创造者,其工作状态直接影响着企业的发展。工作投入、工作卷入和工作嵌入作为反映员工工作状态重要表现的概念,已经进入了组织行为学的研究视野。大量研究集中在对三者概念、内容和效果的探讨,但还没有对三者区别和联系的专门研究。文章在对工作投入、工作卷入和工作嵌入的概念、内容和效果进行综述的基础上,对现阶段区别和联系的研究进行总结,并指出未来研究的开拓方向。