以人为本加强事后监督工作-人民银行益阳市中心支行注重对员工进行教育培训

2004年以来,人民银行地市以上分支机构相继成立了事后监督中心。为充分发挥事后监督“防火墙”的作用,人民银行益阳市中心支行从加强监督中心员工队伍建设人手,打造一支思想过硬、业务素质一流的监督队伍,在短时间内使事后监督工作步入规范化、制度化、科学化的轨道。     

浅谈如何做好新时期基层央行货币金银工作

为适应人民银行职能调整的需要,进一步提高货币金银工作水平,人民银行济宁市中心支行积极探索和改进新时期的货币金银工作.修订完善了《人民银行济宁市中心支行货币金银专业岗位职责及其责任追究》《残损人民币销毁操作程序》《残损人民币复点管理办法》《人民银行济宁市中心支行货币金银专业考核办法》《人民币管理现场检查制度》等多项内控制度,制订实施了《人民银行济宁市中心支行货币金银专业岗位职责检查考核办法》,使该行的货币金银工作上了一个新台阶.     

浅谈如何做好新时期基层央行货币金银工作

为适应人民银行职能调整的需要．进一步提高货币金银工作水平．人民银行济宁市中心支行积极探索和改进新时期的货币金银工作。修订完善了《人民银行济宁市中心支行货币金银专业岗位职责及其责任追究》《残损人民币销毁操作程序》《残损人民币复点管理办法》《人民银行济宁市中心支行货币金银专业考核办法》《人民币管理现场检查制度》等多项内控制度，制订实施了《人民银行济宁市中心支行货币金银专业岗位职责检查考核办法》，使该行的货币金银工作上了一个新台阶。     

夯实内部管理基础提高金融监管水平

加强和深化金融监管,确保区域金融稳定是人民银行中心支行的首要职责。近年来,尤其是1999年以来,人民银行潍坊市中心支行按照济南分行“一年打基础,两年上水平,三年建成现代金融监管体系”的要求,结合实际,围绕“落实监管责任,完善工作制度,规范操作程序,加强监督考核”等方面做了大量基础工作,促进了金融监管水平的提高,维护了金融业的健康稳健运行,被济南分行评为1999年度金融监管先进单位。　　一、健全内部管理制度,促进监管工作有序开展　　人民银行基层行职能转换后,监管工作成了各基层行的工作重点。对此,人民银行潍坊市中心支行坚持…     

成功的聚会 更高的起点——中国人民银行精神文明建设先进单位表彰暨经验交流现场会综述

１９９９年“十一”前夕,中央金融工委下发了关于表彰金融系统“全国创建文明行业工作先进单位”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国金融系统文明建设先进单位”的决定。其中人民银行系统被授予“全国创建文明行业工作先进单位”称号的是老河口市支行、献县支行、吴江市支行、广饶县支行,被授予“全国精神文明建设先进单位”称号的是新余市中心支行、宁远支行、蒙自县支行、黄南藏族自治州中心支行,被授予“全国金融系统文明建设先进单位”称号的是福州中心支行、宝鸡市中心支行、黑山县支行和松潘县支行。１９９９年１２月上旬,中…     

人民银行县级支行人力资源整合模式初探

前一段时期,关于人民银行县级支行是留是撤、何去何从的议论颇多,在部分县(市)支行一度影响到队伍稳定和工作运转。为此,人民银行总行专门下发《关于加强地(市)中心支行和县(市)支行建设的指导意见》,给广大支行干部职工“吃”下了定心丸。然而,当前人民银行县级支行在队伍建设     

人民银行县支行思想政治工作探讨

<正>随着科学发展、社会进步,人们的观念、理想、信念、情感、伦理等都受到冲击,特别是价值观呈多元化、多变化趋向,作为社会重要组成部分的人民银行特别是基层县支行随着金融改革的深入,员工思想政治工作面临着新的挑战和机遇。如何进一步加强和改进人民银行县支行思想政治工作,直接关系县支行的持续发展和有效履职。为此,笔者就进一步加强和改进新时期人民银行县支行思想政治工作作一些粗浅的探讨。     

人行县支行思想政治工作探讨

<正>随着科学发展、社会进步,人们的观念、理想、信念、情感、伦理等都受到冲击,特别是价值观呈多元化、多变化趋向,作为社会重要组成部分的人民银行特别是基层县支行随着金融改革的深入,员工思想政治工作面临着新的挑战和机遇。如何进一步加强和改进人民银行县支行思想政治工作,直接关系县支行的持续发展和有效履职。为此,笔者就进一步加强和改进新时期人民银行县支行思想政治工作作一些粗浅的探讨。     

坚持“四性” 做好思想政治工作

在改革开放新形势下,我们坚持从实际出发,持之以恒不放松,加强思想政治工作和队伍建设,在全行实现了三个促进:促进了廉政建设;促进了职工“两个素质”的提高;促进了两个文明建设各项任务的完成,支行的工作得到了全面发展。支行党支部连续六年被大埔县委评为“先进党支部”,支行连续六年被县委县政府评为“双文明先进单位”;1988年和1991年支行分别被省、市人行授予“金融先进单位”;分别被梅州市总工会和大埔县总工会评为“1987年-1989年职业道德教育先进集体”。1992年9月被人民银行总行授予思想政治工     

图片报道

３月１４日上午，人民银行福州中心支行召开工作会议，传达全国金融工作会议和人民银行总行、上海分行工作会议精神。回顾总结２００１年工作，表彰各项工作先进单位和个人，部署２００２年辖区人民银行工作。人行福州中心支行行长周业梁在会上作了《坚持改革创新狠抓工作落实全面做好２００２年辖区人民银行工作》的报告。图为大会会场。（周冰摄影报道）１６３月２９日，中国人民银行“会计核算管理四集中系统”试点总结暨推广工作会议在福建省泉州市召开。人民银行总行吴晓灵副行长在会上指出：会计核算管理“四集中”是未来中央银行会计…     

以"三个代表"重要思想为指导加快实现工作重心的"三大转变"

2004年是全面落实十六大和十六届三中全会精神、实现“十五”计划目标的关键一年。新的形势和任务对人民银行省会中心支行的工作提出了更高的要求。人民银行海口中心支行将继续以“三个代表”重要思想为指导，求真务实，与时俱进，开拓创新，加快实现向提高执行货币政策水     

筑形象工程 增党旗光彩——人行益阳市中心支行开展“创先争优”活动纪实

的年来，人民银行益阳市中心支行党委紧紧围绕履行好基层央行职能、防范化解金融风险、保一方金融平安的工作中心，深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员活动，使党建工作越做越自学成才，路子越走越宽，有效地调动了广大党员和全行员工的积极性和创造性，营造了“讲奉献，比业绩；讲学习，比素质；讲纪委树形象”的良好氛围，促进了全行的各项工作，2000年度该行被人民银行武汉分行评为“年度工作综合考评先进单位”。2001年2月，人民银行在益阳市中支召开全国人民银行系统“创先争优”活动现场会，推广了他们的经验，中央金融工委也多次在全国金融系统推介了他们的经验和做法。     

搭建信息沟通的互助平台 促进银企合作健康发展

为加强银企沟通，搭建银企合作信息交流平台，推动商业银行和企业建立长期稳定的合作伙伴关系，实现银企“双赢”目的，根据自治区经贸委和人民银行乌鲁木齐中心支行联合制定的《自治区银企合作座谈会实施方案》，自治区经贸委、人民银行乌鲁木齐中心支行于2005年4月8日共同组织召开了“新疆建材行业银企座淡会”。     

对基层央行岗位风险防范工作的思考

思考之一:加强思想教育,不断提升基层央行员工岗位风险防范意识。要结合风险防范工作,经常性地开展形式灵活的职业道德教育、典型案例教育。通过组织学习《岗位风险防范指南》和《业务风险控制管理制     

人民银行县支行职业道德教育之我见

<正>一、人民银行县支行开展职业道德教育意义深远基层中央银行职业道德属于社会主义精神文明建设的范畴,是发展先进文化不可或缺的重要内容。其最终目的是教育     

明确思路 把握重点 加强国库案件的防范工作

人民银行江西宜春市中心支行国库科在中心支行党委的统一领导和上级国库具体指导下,根据人民银行总行“加强管理,从严治行,从严治库”的精神,深入贯彻落实武汉分行《关于加强国库案件防范工作的实施意见》,认真总结经验教训,明确思路,进一步强化管理。做到重点突出,防范在先,加强国库案件防范工作,取得了明显的效果。 一、以职业道德教育为契机 狠抓国库队伍建设 我行国库科现有人员11人,设岗12个,具体担负着宜春市、袁州区两级财政资金收支核算和9个县(市)支库国库管理工作,核算任务重,监管要求高。在这种人员相对较少,监管任务较重的条件下,如何完成好各项工作任务,是我们最先考虑到的问题,在这方面     

对改进人民银行会计培训教育工作的思考——以周口为例

基层人民银行会计队伍的稳定和发展是人民银行会计工作有效开展的先决条件,会计队伍素质高低直接影响到基层人民银行正确履行央行职责的有效性,加强基层人民银行员工的会计教育培训,构建以专业胜任能力为基础、以提高综合素质为目标、与履职能力相衔接的会计教育培训体系就显得尤其重要.一、周口市中心支行会计队伍培训教育的基本情况近年来,周口市中心支行在加强会计业务管理的同时不断强化会计队伍建设,结合会计业务工作实际,通过制定会计人员培训方案,拓宽培训渠道,加大培训力度,全面提高会计人员的综合业务素质.一是组织县支行主管人员岗位轮换活动,对9个县支行的国库主管进行了为期1个月的跨县推磨式轮换,目的是做到互通有无,互相学习.     

和谐共赢 彰显风采——中国人民银行南平市中心支行营业室履行“一岗双责”纪实

人民银行南平市中心支行营业室是一个年轻而富有朝气的集体。近年来,该营业室结合基层央行会计工作特点,将员工的思想政治工作与业务工作紧密结合,认真履行“一岗双责”,有效地推进了营业室各项工作的顺利开展。     

浅析人行县(区)支行如何做好监督工作

<正>在人民银行职能的转变,央行业务的不断变化的情况下,人民银行县(区)支行的集中监督工作进入了一个全新的阶段,不断的探索和创新是监督工作发展和完善的重要条件。本文从人民银行县(区)支行监督新机制运行的现实情况出发,对监督工作如何有效开展提出一些有益的建议和措施。2006年6月,人民银行昆明中心支行《加强县(市)区支行监督工作机制建设实施方案》施行。2006年7月,     

人行海东中支加强内部管理出实招

为了进一步加强内部管理,高标准、高质量完成全年各项工作任务,人民银行海东地区中心支行新一届领导班子针对基层央行职能调整后员工思想和心理产生波动等现状,及时从强化目标管理责任制落实、健全内控制度和加强思想政治工作等方面入手,出实招加强内部管理,增强了广大职工对履