完善干部交流工作的实践与探索

干部交流轮岗是培养和锻炼干部、提高干部队伍素质的一项重要措施,是深化干部人事制度改革的重要内容,也是推动央行事业发展的有效助力.大连中支党委高度重视干部交流工作,制定了《中国人民银行大连市中心支行机关行员交流与轮岗暂行办法》,并坚持把干部交流轮岗工作作为干部队伍建设的一项大事来抓.经过不断实践,岗位交流使更多干部得到了锻炼,拓展了职业视野,为个人价值实现拓宽了空间,为基层央行事业发展注入了持续的活力.     

干部交流中存在的问题及建议

有计划地对干部进行交流,是全面贯彻党的干部路线,严格执行干部调配纪律的有效措施.在不同范围和层次交流干部,有利于各级行领导班子的合理搭配,有利于培养锻炼干部,有利于干部个人才能的发挥.近几年,人民银行系统在干部交流、岗位轮换方面做了一些工作,取得了一定的成绩和经验,但从总体上讲还是步子不大、力度不强,成效不明显.如何进一步做好干部交流工作,探讨适合新形势下的干部交流途径,是摆在各行组织部门面前的一项十分紧迫的任务.     

财会人员实行委派制

会计委派制,在省内部份地区率先实行的效果显著,不失为当前改革财政管理的有效举措。我市去年初开始实行财会人员财政委派管理办法以来,对加强会计基础工作,强化预算外资金管理,有效集中财政资金,促进区域经济发展等方面,已收到了良好效果。我市实行财会人员财政委派管理的主要作法：一是对预算外资金收入在５０万元以上的单位委派财务科长;对预算外资金收入较多、管理面宽的单位或主管部门,则派财务科长和主办会计。二是对委派会计实行双重管理,业务管理由市财政局负责,人事管理由财政局和所在单位共同负责,其他由所在单位负责…     

在挂职中锤炼升华

2008年5月,受石家庄中心支行党委委派,我有幸作为一名基层挂职干部赴晋州学习锻炼。在挂职的这段时间内,我深深地感觉到选派干部到基层行挂职锻炼,是上级党组织培养干部、提升干部综合素质,促进干部健康成长的有效途径,也是年轻干部积累工作经验,经受实践磨砺,提升科学理性思维解决实际问题能力的重要平台。     

围绕提升科学理财能力狠抓干部综合素质培训

做好新时期财政工作必须要有一支思想素质好,业务技能强,工作作风实的财政干部队伍.近年来,荆门市财政局把培养锻炼年轻干部作为一项重要的战略任务来抓,以提高财政干部科学理财能力为核心,采用多种形式、多种渠道对年轻干部进行综合素质培养锻炼,使全局干部队伍整体素质得到明显提高,为财政改革和发展提供了坚强的人才保证.     

围绕提升科学理财能力狠 抓干部综合素质培训

做好新时期财政工作必须要有一支思想素质好，业务技能强，工作作风实的财政干部队伍。近年来，荆门市财政局把培养锻炼年轻干部作为一项重要的战略任务来抓，以提高财政干部科学理财能力为核心，采用多种形式、多种渠道对年轻干部进行综合素质培养锻炼，使全局干部队伍整体素质得到明显提高，为财政改革和发展提供了坚强的人才保证。     

推进基层征收分局干部交流工作的做法

为贯彻执行好《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立科学规范的干部交流轮岗机制，全面培养锻炼干部，提高国税干部的整体素质，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导干部队伍，淄博市国税局结合征管机构的调整，大力推行了基层征收分局干部的交流和轮岗工作，促进了各项税收工作的顺利开展，取得了良好的效果。     

掌握交流学习技巧 提高干部交流质量

省际干部交流是总行利用农行系统资源，锻炼培养干部的重要举措。笔者认为必须根据交流干部的特殊性，明确自己需要学什么、需要提高什么和怎样学习，掌握交流学习技巧，才能充分发挥交流学习的功效。     

加强干部交流和培养使用 实现人力资源优化管理

将干部交流和干部培养有机结合是深化干部人事制度改革的一项重要内容,人民银行包头市中心支行通过干部交流和培养的有效实践,在实现人力资源优化管理、队伍结构合理配置方面取得明显成效,同时通过观念创新、制度创新、方法创新,不断探索干部交流和干部培养的新途径。     

建立干部交流制度 加强干部队伍建设

<正> 中共中央《关于实行党和国家机关领导干部交流的决定》是贯彻党的十三届六中全会精神的又一重大措施。它对提高各级领导干部的素质,加强领导班子建设,推进廉政建设,进一步密切党群干群关系,将起到巨大的推动作用。两年来,省公司从有利于干部的培养锻炼,优化班子的整体结构,发挥班子的群体效能和为干部创造比较超脱的工作环境出发,在省与地(市)县公司范围内,对300名干部进行了相互交流,其中既有省公司机关与基层单位之间纵向的交流,也有沿海与内地、机关职能部门间横向的交流。其中省公司向地(市)公司交流22名;地(市)公司向省公司交流12名(其中处级干部7名);地区与地区之间交流46名。省公司机关内部换岗交流32名,两年交流的干部数占公司机关干部总数的15.6％,占处级干部总数的32％。实践证明,这样做的结果是既促进了干部队伍的建设,也促进了我省保险业务的飞速发展。     

人行德宏中支实施“三个早、三环节、三保障”做好干部交流工作

<正>2011年开年,中国人民银行德宏州中心支行(简称中支)党委就把干部交流作为培养后备干部、增强活力,锻炼队伍,提升素质的有效途径,并精心组织县支行3名副行长交流到中支,中支1名副科长和2名业务骨干交流到县支行,实施了中层干部、一般干部系统内跨单位进行交流,较好地为年轻干部搭建了多岗位锻炼、多部门交流的干事创业平台。为做好干部交流工作,中支实施了"三个早、三环节、三保障"的措施。     

人行德宏中支实施“三个早、三环节、三保障”做好干部交流工作

<正>2011年开年,中国人民银行德宏州中心支行(简称中支)党委就把干部交流作为培养后备干部、增强活力,锻炼队伍,提升素质的有效途径,并精心组织县支行3名副行长交流到中支,中支1名副科长和2名业务骨干交流到县支行,实施了中层干部、一般干部系统内跨单位进行交流,较好地为年轻干部搭建了多岗位锻炼、多部门交流的干事创业平台。为做好干部交流工作,中支实施了"三个早、三环节、三保障"的措施。     

浅谈会计委派制的实施

会计委派制的试点，上海、深圳、天津、武汉等地早已起步，但还远远没有形成一套完整的会计管理体制。如何完善会计委派制度，还有诸多摸索性的工作要做。这是因为我们实行会计委派制，既要学习借鉴国外的有关经验，又不能搬外国的模式，要突出社会主义这个特色，如果失去这个“特色”，改革会计体制可能适得其反，改革就会偏离方向。笔者认为：实施会计委派制，必须制定一个规范、细致、具体的委派办法，由政府实行统一委派，委派会计人员持政府委派证书，到指定的单位报到上岗，肩负起对单位、对国家双重负责的重任。具体操作，必须做到：…     

浅谈苍南县卫生系统会计委派制的问题和对策

会计委派制是指政府部门、产权单位向其所属单位委派会计人员,并授权会计人员监督所在单位会计行为和其他经济活动的一种制度。该制度完全改变了原有单位内部的会计组织机构,可以称之为一次大刀阔斧的会计人员管理体制的改革。它明确了委派会计人员相对独立的职能地位,有利于充分发挥会计人员的职能作用,保证会计信息的真实和完整;有利于帮助被委派部门和单位依法理财,规范和加强预算资金和国有资产管理;有利于强化内部制约和外部监督机制,堵塞财务管理漏洞,从源头上预防和治理违反财经纪律的行为。     

浅谈苍南县卫生系统会计委派制的问题和对策

会计委派制是指政府部门、产权单位向其所属单位委派会计人员,并授权会计人员监督所在单位会计行为和其他经济活动的一种制度。该制度完全改变了原有单位内部的会计组织机构,可以称之为一次大刀阔斧的会计人员管理体制的改革。它明确了委派会计人员相对独立的职能地位,有利于充分发挥会计人员的职能作用,保证会计信息的真实和完整;有利于帮助被委派部门和单位依法理财,规范和加强预算资金和国有资产管理;有利于强化内部制约和外部监督机制,堵塞财务管理漏洞,从源头上预防和治理违反财经纪律的行为。     

从会计委派制度的不足谈企业内部审计

近期,关注财会工作的人对企业实行会计委派制度进行了诸多有益的探讨,从不同的角度论述了企业实行会计委派制度的重要性和必要性,其实质不外乎单位会计主管和会计人员由上级单位直接委派,人事关系和经济利益与所在单位脱钩,达到强化财务会计监督、规范企业经营行为之...     

商业银行实行会计委派制度探析

会计委派制度,是相对于会计任命制而言的一种全新会计管理模式。它的主要特点是企业的主要会计人员由上级管理机关委派,下级经营者不得干涉委派会计人员的工作。商业银行实行会计委派制,既是一项重要的人事制度改革,又是强化风险控制的有效手段。近期笔者就我市商业银行实行会计委派制度的情况进行调研,谈一肤浅的认识,与读者共飨。     

在人民银行系统推行会计委派制的设想

会计委派制度,是政府部门或产权单位向其所属单位委派会计人员,并授权会计人员监督所在单位会计行为和其他经济活动的一种制度。其目的是强化监督,建立健全适应社会主义市场经济要求的会计监督约束机制,从源头上预防和治理腐败。会计     

对改进农行干部考核办法的探讨

干部考核是干部管理的一项基础工作,是选拔任用干部工作的关键性环节,也是帮助、培养和提高干部素质的重要途径.<党政领导干部选拔任用工作条例>明确规定:"考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩".<中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>对深化干部人事制度改革提出了一系列要求,尤其强调要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系.按照科学发展观和政绩观的要求来评价干部的业绩,是一个十分复杂的系统工程,建立科学的干部考核评价体系需要我们在干部考核工作实践中不断地继承、发展、创新、完善.     

改革银行干部工作的几点想法

<正> 赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“活力、效率、积极性的提高,离不开干部人事制度的改革”,这深刻阐明了干部工作改革的重要性和必要性。近几年来,金融系统在干部工作改革方面采取了一些有效措施,积累了许多有益的经验。但是,随着经济体制改革和金融体制改革的不断深入,银行各部门必须改革干部工作并建立一套与之相适应的制度。