做人与做官

先说做人.做个怎样的人,怎样去做人？人们各有不同理解.我的答案是--做一个快乐的人.社会上流传一个说法：高职不如高薪：高薪不如高寿;高寿不如高兴.我很赞成这个说法,前“三高”是大家都想追求的,但不是你想追求就能追求到的.只有高兴和快乐才是我们每个人都有可能追求得到的,只有快乐是掌握在我们自己手上的,但是也不是每个人都可以随随便便就能得到的.[第一段]     

为什么95%的人都不成功

林语堂先生讲过一句话:“为什么世界上95%的人都不成功,而只有5%的人成功?因为在95%的人脑海里面,只有三个字‘不可能’。”如果你认为自己从事的事业会成功,那么你已经成功了一半,但人们常常不敢想自己的命运会怎么样。打个比方,如果现在来抽签,抽中一个人,就给他发奖金100万,那么,很多人会觉得这是不可能的事,即使有也不会落到自己头上。但是,如果说抽签抽中一个人,不是奖给100万,而是要拉出去枪毙的话,我相信,所有的朋友都会发抖地想:天啊!说不定就是我了!为什么很多好的事情,我们就不敢相信呢?为什么不敢相信我这辈子会成功呢?你一定要…     

驾驭成功的精髓

现代社会中人人都在渴望成功,然而残酷的现实是,成功对于大多数人来说都是遥不可及或虚无缥缈的.为了生活和梦想,我们拼搏,我们奋斗,然而短暂的喜悦和兴奋之后,所谓的成功留给我们的却是长久的倦怠、无奈和茫然.即使是大家眼中公认的成功人士,也有很多人感觉自己并不幸福.从内心深处肯定自己是一个成功,并充分享受生活的幸福并不是一件容易的事.那么到底什么是成功,我们如何才能在这个急功近利的社会获得成功,并且平和、持久地保持成功的心态呢？     

测试你的成功商数

测试说明 为了帮助你了解自己,我们准备了一张个人问题分析表,此表已帮助许多人正确地了解自己。你也许进行过许多测试——智力、才能、性格、词汇量以及其他等等。但是这个测试和其他的测试是有区别的,我们称之为“成功商数分析”。它基于17大成功原则,这些原则是对世界各领域杰出人物有价值的成就的总结。这个测试主要有以下目的:     

成就感比成功更重要

一个人在追求事业或立志成才的过程中,失败往往多于成功,即使是伟人或名人也不例外.然而,我们仔细研究一下就会发现,这些人所以能够取得最后的成功,很重要的一点就在于他们有一种成就感,相信自己一定能成功,并且百折不挠地为实现自己的目标而奋斗.在某种意义上说成就感比成功更重要.     

郑东生成功始于习惯

汉普咨询公司CFO郑东生经历丰富，而且他在各个岗位上每每都能游刃有余，这很容易让人把他的成功归结为天赋。但他自己认为成功的秘诀只有一个：从眼前的事入手。他认为大多数人最常见同时也是代价最高昂的一个错误，就是认为：成功依赖于某种天才，某种魔力，某些我们不具备的东西。其实成功始于眼前的事，一个人能飞多高，并非由人的其它因素，而是取决于他的态度，取决于他日常工作和生活中的习惯。继而，郑东生如是说。     

沟通——通往成功道路的阶梯

<正>倾听和倾述是良好沟通的前提人都长有两只耳朵、一张嘴巴,意味着我们要多听少说。只有认真仔细地倾听才能了解对方的意图,明白他人说的内容和真正的想法,把意思给把握全面,才能使自己在回馈给对方的内容,还原为本来面目。与人沟通首先要学会倾听,认真专心地倾听,也容易与人共鸣,产生了共鸣就会达成共识,有了共识就容易形成合力,有了共识和合力事情就成功了一半;专心地倾听也能提高对方的自信心,加深彼此间的感情,努力做个忠实而感兴趣的听众,同样也会赢得别人的尊敬、喜爱和接     

成功与信念

英国有一句谚语: "对一艘盲目航行的船来说,任何方向的风都是逆风."对一个人来说也是一样.如果一个人没有目标,就只会在原地徘徊,只有当他有了目标和方向并朝着这个方向努力时,他才拥有了成功的机会.     

“宣正元哲学”：做喜欢的事情就是成功

每个人对成功的定义都不一样,我对成功的定义就是一直做自己喜欢的事,所以我认为自己现在可以说是成功了,因为我找到了自己喜欢做的事情。     

零售商常见错误

刚开始做零售的人容易犯错误。下面是其中最大的几个。1.自以为是。“人们犯的最大的一个错误就是认为零售只有某一种方式,但是他们的经验却莫衷一是,”全国零售联盟的副主席 Daniel Butler 说,“他们对于挑战缺乏一种现实主义的态度。”零售是生活方式的一种选择,它岂能因你所想而改变?Daniel Butler 建议开始在零售领域的创业之前应该先在该领域下几个月。2.不做研究。让人奇怪的是很多人开始做零售之前都没有一个商业计划和营销计划。如果有人对我说“这是我们做的研究,从中知道我们的产品为什     

成功的领导只需做好三件事

有一天和一位朋友吃饭,这位明友也是做了多年的销售工作,席间聊到了一个话题,就是如何做一个成功的领导,她说：“做一个成功的领导,其实很简单,只要做好三件事——选对人,做好事,分好钱!”     

创业团队:找对人就成功了90%

正最近总有朋友问我这个问题:"你们团队的每个人怎么都跟打了鸡血似的,你是怎么做到的?"虽然别人说我们"打鸡血"我也挺开心的,因为人家是在夸我们,但我更希望用"使命感"这个词,听起来更高端大气上档次。我大概总结了10条自己的经验,关于如何建立一个有使命感的团队,和大家分享。1、找对人就成功了90%任何事情都有一个key point,抓住它就可以解决90%的问题。在建立团队的使命感这件事情上,我认为key point就是找对人。我们的产品总监Felix说过一句很牛逼的话:"务     

群像图 欢迎对号入座

我并不自大，所以我把“我是谁”这样一个标题改成“群像图”，坦白地说就是给自己找个组织。做这样的一篇文章，就是把自己再重新归类，同时也让看杂志的读者们，抽出2分钟重新审视一下——我到底是谁？不要被这个问题的哲学性吓倒，我们要探讨的并不在此。虽然我很明白，当一个人处于正常的状态下，一般不会把这个问题放到台面上。夸张一点儿说，只有该人被车撞了，被砖头砸了，被门挤了，自由落体了，     

你是哪种营销员——浅论保险推销与营销的本质区别

在一个团队中，有许多业绩优秀的保险代理人，也有一些业绩平平的保险代理人。究其原因，我们可以从很多方面来研究。但是，还没有人系统地从保险代理人是做保险推销员，还是做保险营销这个角度来探讨成功与失败。     

不要熄灭希望之灯

成功与失败只有一步之遥,有时候转换也只在瞬间。不经意间我们就会跨过这一步,而我们也常常站在这个边缘上,自己却浑然不觉。多少人,只要他们再付出一点努力,再多点耐心,就会取得成功,而往往在这紧要关头他们却无可奈何地放弃了。在人生的旅途中,我们常常会遭遇各种挫折和失败,会深陷某些意想不到的困境。这时,不要轻易地说自己什么都没了,其实只要心灵不熄灭信念的圣     

王文洋：接班不成，创业

如果说王文洋是一个学者,他没有通常学者的刻板;如果说王文洋是一个商人,他也没有一般的商人的圆猾。王文洋是一个把学者的知性和商人的进取精神完美融合在一起的人。王文洋在接受采访时,低调地说:"成功出色我不敢当,这些离我还很远,我觉得自己还在努力当中,一步一个脚印去做,我们努力去做得成功出色。"     

一生风雨知多少

俗话说：天有不测风云，人有祸夕旦福。有位哲人说：人只有两件事永远无法把握，一个是生命，一个是爱情。任何一个人都不能保证自己的一生没有意外，这没有错，但是如果你不去明晰一生的风雨，并及时防御它，那就是有错。每个人活在这个世界上，都有自己应当承担的那份责任。每个人的责任也必须由自己去承担。我们知道，当飞机起飞降落时，我们要系好安全带；旅客乘轮船时要有救生筏、救生衣；汽车要有备用胎、保险杠；杂技演员的高空表演要系保险绳。保险就是我们人生旅途中的安全带、救生衣、保险绳，虽不常用，但我们必须准备。     

沟通——成功的核心要点

成功不是一件难事,只要努力,人人都有可能成功。但是,为什么有那么多的人没有成功呢?因为他们没有找到一种适合自己的方法,没有切实可行地规划好自己的行动目标和方案,或是好高骛远、或是高不可攀,致使目标在实施的过程中因力不从心而过早地夭折了。所谓的成功就是预期目标的达到。目标有大有小,只要达到预期的目标都叫成功。成功的沟通也是如此,无论沟通的场面有多大,沟通双方的人数有多少,只要有一个主题和目标,围绕着这个工作目标,彼此之间保持着理解与信任,同时在细节和过程上达到求大同存小异,双方才能达成统一的目标,才能实现沟通的成功。成功的沟通是人们实现目标的又一个阶梯。一个阶段的成功能更好地推动下一个阶段成功目标的实施。日本直销天王中岛薰说道:"我向来认为自己最大的敌人就是满足,成功永远只是起点,而不是终点。"沟通的成功在于彼此间的相互理解、尊重和信任,这是成功沟通的秘诀所在。     

我如何成功投资

我们的构成是合作,我们的姿态是合伙企业,我们将企业所有者和企业管理人员看作合作伙伴。ISCAR是一个非常成功的家族,商业也很成功。他们与成功的客户一起工作,所有的一切都在过去及现在不断地成长着。但是随着家族扩大,管理的复杂性越来越明显,他们的管理者意识到应该保护与之长期合作的客户(50年以上)以及与之共同工作了很久的每一个人。     

蒋勇：启动梦想，铸造成功——太平洋寿险公司广西分公司营业部经理第一名

每一个成功的管理，都有自己独特的管理哲学，蒋勇也不例外。从做主任的第一天起，他就对属下的营销员明确表示，自己和大家绝对不是上下级关系，而是互相帮助的合伙人关系。蒋勇认为，要做好保险先要学会做人，要做一个积极向上充满自信的人，要做一个待人真诚受人欢迎的人，当然最重要的是要成为一个渴望成功的人。