新媒体背景下国企职工思想政治工作宣传方法

随着时代的发展,数据获取与分析的渠道具有更加广泛化的特点,并且信息传播的方式也呈现出更加多元化的现实特性。在新媒体技术的发展下,广播、电视等诸多传统媒体已经无法满足新时代的发展需求,互联网终端已经能够实现有效的信息共享。新媒体发展使得人与人之间的信息交流距离得以大幅度缩短,并且使信息传播的时空问题得到了解决,使信息交流...     

高校青年新媒体宣传阵地建设研究

通过对新媒体特点的分析和对高校青年群体使用新媒体情况的调研,结合当前高校思想政治工作的需要,分析和总结出高校新媒体宣传阵地建设的思路和实现办法。     

加强员工思想工作 筑牢基层党的宣传阵地

正思想工作是党的宣传思想工作的重要组成部分,是我们党的优良传统、政治优势和宝贵经验。实践证明,思想工作是贯彻党的路线方针政策,实现党的领导的重要途径,党各项事业的前进和胜利,都与党的耐心细致、卓有成效的思想工作密不可分。随着我国社会和企业深刻变革,各种思想文化相互激荡,所有制的多元、价值观的多元、利益主体的多元时代背下,干部群众的思想和实际问题明显增多,各种深层次的矛盾和问题进一步凸现出来,宣传思想工作难度系数越来越大大。如何紧密     

加强国企宣传思想工作推动企业高质量发展的研究

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出,做好新形势下宣传思想工作,必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。在社会经济水平显著提高的背景下,我国国企得到了快速发展。国企思想政治工作的外部环境、对象和载体都发生了深刻变化,给国企思想政治工作带来了新的挑战和困难。因此,国企当务之急是加强思想引导、文化教育、人文关怀、载体创新、典型选树、品牌建设,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,因地制宜、因人制宜、因时制宜,切实增强工作的针对性和实效性,不断满足职工日益增长的精神、文化、心理需求。要在企业内部充分发挥宣传思想工作的引导和示范作用,这是重塑企业精神、凝聚员工精神、增强员工归属感、加强国企品牌建设、树立良好形象、推动高质量发展的重要途径。     

探讨国企职工思想政治工作创新的路径

国有企业的发展需要党的思想领导作为支撑,因此在国有企业探索现代化建设的过程中,要注意充分认识到思想政治工作的重要性,并对职工思想政治工作进行改进和创新,构建全新的工作路径,优化国有企业思想政治工作的整体水平。本文重点针对国企思想政治工作的创新路径进行了探索,尝试从全新的角度对思政教育的组织实施加以论述,力求能为国有企业...     

强化宣传思想工作推动国企创新发展

随着中国共产党第十八次全国代表大会、第十九次全国代表大会、第十九届中央委员会第五次全体会议的召开,党建工作的建设和宣传又向前迈进一个阶梯。这一现实情况对国有企业党务宣传工作提出了更多的要求,加上国企多次的改革和发展,企业内的经济管理模式和运营模式都发生了变化,那么党务的宣传工作也需要进行创新。     

全区国企宣传思想工作暨政研会秘书长座谈会在邕召开

2月9日,区企业工委和区政研会在南宁市召开部分国企宣传思想工作暨政研会秘书长座谈会。会议传达了全区宣传部长会议精神,向企业通报和介绍区企业工委的职能,布置政研会2001年工作,并就如何搞好国企宣传思想工作和政研会工作进行交流和座谈。     

国企思想政治工作宣传中新媒体的运用实践微探

在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,目前我国社会各方面问题得到了全面的肃清和整顿。加强党的政治建设是中国共产党自身建设的基本原则和宝贵经验,作为国有企业,其思想政治工作更是全社会所重点关注的对象。新时代网络发展迅速,各类社交平台等新媒体层出不穷,这就对当前的思想政治工作提出了更高层次的要求,需要国企思想政治工作...     

国企思想状况多元化与应对策略

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是保障国有企业改革发展稳定的生命和灵魂.随着社会的进步和改革的深入,以及经济全球化和文化多元化的影响,当前国有企业职工思想观念发生了深刻变化,对加强和改进国有企业思想政治工作提出了更新更高的要求.     

浅谈如何做好国企职工思想工作

国有企业尤其是国有大型企业要和谐发展,其核心是以职工为本,因此,国企要发展离不开思想政治工作,必须做好国企职工的思想政治工作,特别是青年职工思想工作。     

新形势下国有企业宣传思想工作路径探析

自十八大以来,国有企业提高政治站位,紧跟社会发展形势,积极开展宣传思想工作,并取得了良好的效果。但目前国有企业存在着主动宣传不足、宣传模式较为单一等问题,论文从新、合、深三个方面对做好新形势下国有企业宣传思想工作给出了建议。     

加强国企青年职工思想政治工作对策研究

青年职工是我国国有企业的生力军,是国有企业的未来接班人,青年职工群体的思想状态,直接关系到我国国有企业的未来发展趋势。我国国有企业应正视青年职工的思想发展状态,采取正确措施,加强正面引导,培养我国国企青年职工树立正确的世界观、价值观和人生观,最终培养合格的国企接班人。     

国企离岗职工思想工作的实践与探索

在建立社会主义市场经济体制,经济转型,产业结构调整的过程中,相当一批国有企业进行了包括破产、兼并、改制等形式的调整转型,形成了一个人数较多的离岗职工特殊群体。在有些行业中,离岗职工的数量可能占到整个行业在册职工数的70%,甚至更高。而离岗职工往往面临就业、家庭生活、看病就医、子女上学等各种困难和问题,是诱发企业不稳定     

善于做好国企下岗职工思想工作 化解矛盾 促进和谐

在建立社会主义市场经济和现代企业制度的过程中,国有企业进行了大规模的市场整合,一部分国有企业从市场中退出,出现了人数众多的下岗工人。他们是弱势群体,下岗给他们的再就业,生活保障,看病就医,子女就学等带来困难,容易引发矛盾。因此,在构建和谐社会过程中,做好对不在岗人员的管理,妥善解决他们的利益诉求,保障他们的基本生活,是政府和企业必须重视的一项工作。     

浅谈国企职工思想政治工作新路径

在现行的体制下,在国有企业中要想单靠通过“考核”加强管理,达到促进职工加强岗位责任意识,提高爱岗敬业的自觉性,会起到事倍功半的效果。国企职工思想政治建设属于国企在日常工作中的一部分,但是当下国企在国企职工思想政治工作方面的实施力度并不强,而且工作效率也不是有效果显著,就这一现象结合思想政治工作中绩效考核管理效果在以下的内容中给出具体的策略分析,以国企职工思想政治工作在国企中的重要作用为前提,试分析如何提高国企中国企职工思想政治工作建设以及有效建议。     

新时代加强国企基层职工思想政治工作的路径

在现代社会经济快速发展的背景下,世界格局及经济交流方式也在发生着改变。国有企业除了要实现自身的经济利益和提高市场竞争力,还需要保证企业在时代潮流中保持可持续发展势头,这也是当前国有企业发展面临的主要问题。随着西方金融思想的涌入,企业内部人员的工作思想和方式发生了一些改变,这就需要加强国有企业职工的思想政治建设,以便于更...     

论国企职工思想政治工作中的心理学方式

现阶段国企增强职工的觉悟、解决思想认识问题是国企思想政治工作的主要任务,其中落实好国企思想政治工作关键在于加强思想政治工作者和职工之间的交流沟通。实践表明,国企思想政治工作为规范职工各项行为发挥着极其重要的现实意义,思想工作就应该从心理学出发,构建国企思想政治工作的党政体系。     

国企改制思想政治工作中的问题及应对

国有企业改制是指"国有企业通过股份化,改组、改制为符合现代企业制度要求的、规范的公司制企业的过程"。改制方案经过相关部门的批准后,新公司在工商局登记注册,整个国有企业的改制过程就完成了。此时的企业就是改制企业。然而这只是"表层改制"。表层改制之后,再从企业战略、企业文化、人力资源管理、市场营销等方面彻底改变公司的经营管理机制,实现公司从形式到内容、从硬件到软件的全新发展,则是企业的"深层改制"。