关于建立新型国有企业领导人员管理体制的思考

我国宏观经济环境和国有企业的深刻变革对国有企业领导人员管理体制提出新的要求,现行国有企业领导人员管理体制上存在着管理体制不顺、管理范围过宽、选任方法单一、激励机制不足和缺少有效监督机制等不适应性.改革企业领导人员管理体制要实行分层管理,理顺管理体制;组织选任与市场配置相结合,形成竞争上岗机制;定性与定量相结合,建立科学考核评价机制;激励与监督相结合,形成有效管理机制;强化教育培训,提高整体素质,形成人才成长机制.     

企业经济责任审计的重点内容

按照《国有企业及国有控股企业领导人任期经济责任审计暂行规定》,国有企业领导人任期经济责任审计的目的是“为了加强对国有企业及国有控股企业领导人员的管理和监督,正确评价企业领导人员的任期经济责任,促进国有企业加强和改善经营管理,保障国有资产保值增值”。     

国有企业思想政治教育与企业文化的耦合探析

思想政治教育工作是国有企业管理工作的重要组成部分,企业文化对国有企业的生产经营等活动具极大的推动作用。因此,国有企业的思想政治教育工作要与企业文化建设结合起来,相互融合,两者整体联动,共同提高企业员工的整体素质,增强国有企业的市场竞争力和企业实力。     

国有企业思想政治教育与企业文化的耦合探析

思想政治教育工作是国有企业管理工作的重要组成部分,企业文化对国有企业的生产经营等活动具极大的推动作用。因此,国有企业的思想政治教育工作要与企业文化建设结合起来,相互融合,两者整体联动,共同提高企业员工的整体素质,增强国有企业的市场竞争力和企业实力。     

国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计探析

为了加强对国有企业和国有控股企业领导人员的管理和监督,正确评价企业领导人员任期经济责任,促进企业领导人员勤政廉政,全面履行职责。保障国有资产保值增值,中共中央办公厅、国务院办公厅制定了《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》,使企业领导人员任期经济责任审计更加明确,从而朝着法制化、规范化的方向发展。现就国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计的一些基本问题进行探讨。 一、任期经济责任审计的作用 （一）通过经济责任审计,可以加强对企业领导人员的管理和监督。正确评价其任期经济责…     

国有企业领导人员管理体系建设探析

<正>企业领导人员是引领企业科学发展、和谐发展的核心与关键。党的十七大报告指出,要进一步"完善适合国有企业特点的领导人员管理办法"。建设国有企业领导人员管理体系,提高国有企业领导人员的组织管理能力和科学决策水平,高度契合了中央关于加强干部队伍建设的精神,对于国有企业实现战略目标,全面提     

加强审计监督，完善经济责任审计

对企业经营管理者建立监督约束机制,特别是对企业领导人员进行任期经济责任审计是加强企业审计监督、规范干部管理、建立现代企业制度的客观需求。十五届四中全会特别强调指出建立和健全国有企业经营管理者的监督制约机制,是当务之急。要求除了要加大法律监督、舆论监督、规范监事会制度、发挥企业党组织监督和职工民主监督外,     

对监事会在国有企业监控机制中运作的思考

由国有资产所有（国家）向国有企业派出监事会（简称监事会），是新形势下，党中央、国务院为从体制上加强对国有企业监督采取的重大举措，是加强对企业国有资产和领导人员监督的迫切需要，也是在强化国有企业外部监督方面进行的一次积极探索。工作要有思路，方式、方法要讲究，检查要有计划、有步骤、有重点，揭示的问题要分层次、分阶段，循序渐进，由浅入深。只有这样，才能顺利完成监事会的工作。本从国有企业的监事会角度，就监事会如何有效履行监督工作，强化对国有企业监督，提点粗浅看法，以起抛砖引玉之作用。     

搞好经济责任审计的再思考

一、任期经济责任审计突出的特点与传统的财务收支审计相比,任期经济责任审计有三个突出特点:一是审计监督的层次高。任期经济责任审计的监督对象是党政领导干部和国有及国有控股企业领导人员,审计对象特殊、层次高。其他类别的审计对象主要是单位的财政财务收支审计。二是作用重要,责任重大。任期经济责任审计的目的是为了加强对党政领导干部和企业领导人员的管理和监督,正确评价领导干部、领导人员的任期经济责任,促进领导干部勤政廉洁,全面履行职责;促进国有企业加强和改善经营管理,保障国有资产保值增值。而其他类别的审计主要是以揭露…     

当前国有企业推进惩治和预防腐败体系建设需要注意的三个问题

当前国有企业构建惩防体系工作要重点解决好三个方面的问题:首先要解决好思想认识问题,切实提高各级领导人员和广大党员干部对构建惩防体系重要性的认识;其次要注重发挥综合效能,坚持教育、制度、监督、改革、惩处整体推进;三是要切实加强组织领导和监督检查,确保各项构建任务落实到位。     

国有企业经济责任审计探讨

国有企业对所属单位领导人员进行经济责任审计,是加强对领导干部的管理和监督,正确评价领导干部任期经济责任,促进领导干部勤政廉政,全面履行经济职责而实行的一种内部审计制度。经济责任审计,对促进领导人员尽职尽责、不断提高依法办事能力等方面发挥     

创新企业思想政治工作浅谈

<正>加强和改进企业思想政治工作,对加快国有企业改革发展具有重要的现实意义和深远的历史意义。笔者认为,新形势下,只有与时俱进,从以下几个方面不断创新,才能进一步加强和改进思想政治工作。一、工作内容要创新就目前情况来看,对职工的思想政治教育主要主要应突出三个方面的内容:一是要加强理想信念教育。当前,一些干部职工之所以意志衰退,思想空虚,干什么都觉得没劲,甚至到封建     

新时期国企思想政治工作的创新途径

在当前,国有企业要高度重视思想政治工作,企业相关领导人员要转变传统的思想观念,在企业内部严厉的打击企业腐败现象的同时,还需要进一步加强国有企业的文化建设工作。在企业文化建设过程中,要充分发挥思想政治重要作用,促进国有企业管理水平得到全面的提升。与此同时,在国有企业内部还需要加强理想信念建设工作,树牢"四个意识"、增强"四个自信",坚决践行"两个维护",更好地为广大的人民群众服务。国有企业的相关领导人员也需要结合十九大会议精神,创新方式方法,加强思想理论建设工作,切实保障思想政治工作水平得以提升。     

加强对国企领导人员权力监督的思考与对策

近年来，由于监督措施不到位，少数国企领导人员滥用职权、贪污腐败行为频频发生。如何加强对国有企业领导人员特别是“一把手”的监督，成为当前国有企业改革发展亟待解决的重大问题。     

国有企业思想政治教育工作创新性探析

众所周知,思想政治教育工作是国有企业的一项重要工作,加强思想政治教育工作,能够进一步提升员工的思想觉悟,为企业发展奠定扎实的团队基础。随着国家深化改革的不断发展,煤矿企业的发展经营模式随之发生改变,要想确保企业顺利度过转型期,就必须加强企业思想政治教育工作,更好地应对变幻莫测的市场环境。思想政治教育工作是提高企业凝聚力、向心力、战斗力的关键工作,是确保企业在时代浪潮中不被淘汰的内在动力。本文就此展开论述,探讨了国有企业思想政治教育工作的重要性,并从多个方面分析了现阶段国有企业思想政治教育工作中存在的问题,提出了加强国有企业思想政治教育工作的创新性策略,希望能为相关领域的工作人员提供参考,进一步完善国有企业思想政治教育工作的内容、方法,建立健全思想政治教育工作机制,提高国有企业思想政治教育工作创新水平。     

对国有建筑施工企业强化监督执纪问责的几点思考

<正>一、抓好重点管控,强化监督制约效能突出专项监督检查。紧紧围绕的"四个着力",聚焦容易出现的突出问题,重点监督检查企业领导班子在作风建设和落实党风廉政建设主体责任方面存在的突出问题;重点检查领导人员不守政治纪律、政治规矩、组织纪律、中央八项规定精神《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《企业领导班子重大问题议事规则》等方面的问题。特别是要加大对施工企业"三重一大"制度落实情况的监督检查力度,对涉及企业重大经营决策、     

提升国有企业思想政治教育的策略探析

随着我国经济社会的快速发展,国有企业在发展过程中也面临着诸多挑战,思想政治教育是其中较为关键的部分之一。在国有企业的职工管理过程中,思想政治教育可以极大地提升员工的思想政治素质,齐心协力专注于国有企业的工作,贯彻落实科学发展、助推国有企业获得更大发展。     

国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定

第一条为了加强对国有企业及国有控股企业领导人员（以下简称企业领导人员）的管理和监督,正确评价企业领导人员任期经济责任,促进国有企业加强和改善经营管理,保障国有资产保值增值,根据《中华人民共和国审计法》以及其他有关法律、法规,制定本规定。第二条本规定所...     

企业集团内审能否从事经济责任审计

为了加强对国有企业及国有腔股企业(以下简称国有企业)领导人员(以下简称企业领导人员)的管理和监督,正确评价企业领导人员任期经济责任,促进国有企业加强和改善经营管理,保障国有资产保值增值,杜绝有的领导干部弄虚作假、虚报政绩、"官出数字,数字出官"现象的发生,中共中央办公厅、国务院办公厅于前年发布了<国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定>(以下简称<暂行规定>).     

谈国企监督工作的重点、难点及对策

目前国有企业监督工作存在的主要问题 对照2009年7月1日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,目前企业监督工作主要存在的以下几个问题。 一、认识上有偏差。主要有：一是对监督在企业发展中的地位、作用认识不足,注重企业生产经营,轻视企业监督；