我国西部地区人才资源开发措施探讨

著名经济学家厉以宁曾经说过,中国加入WTO以后,受到冲击的行业会有一些,但这不是主要问题,最主要的问题是人才问题,因为外国的企业进入中国不可能带来很多的人才,他们需要的人才都要在中国招,他们能给更高的工资。而西部地区的工资及工作环境是远远不如外企的,这种情况会使西部不发达地区的人才流失更为严重。所以探讨西部地区人才资源开发具有重要意义。1.西部人才资源开发面临的紧要问题①西部人才大量流失。人才是人力资源的精华,是科学技术进步和经济发展中最重要的资源。随着改革开放的深入,人才市场活跃起来。人才的合理流动,给产业…     

加快高层人才培养 服务西部大开发战略

西部大开发的关键还在于人才,尤其是需要大力开发研究生层次的人才。本文分析了西部地区研究生教育的现状及其原因,提出了相应的对策,以便于加快西部研究生教育,服务于西部大开发战略。     

西部大开发 关键在人才

江总书记提出:“实施西部地区大开发,是一个振兴中华民族的宏伟战略任务。”西部地区大开发的关键是人才资源的开发。市场经济的发展加剧了地区间人才竞争和流动,人才外流成为西部地区的一个普遍现象。那里本来就不多的人才资源因此更加匮乏。如何强化人才意识、吸引人才、留住人才、扭转人才缺乏的局面,是西部大开发必须解决的问题,否则西部将陷入经济落后——人才外流——人才缺乏——经济落后的恶性循环而难以自拔,西部大开发只会是一句空话。一、西部大开发,关键在人才历史曾经多次证明,一个国家、民族、地区的生存、兴旺发达都离不开人…     

加快高层人才培养服务西部大开发战略

西部大开发的关键还在于人才,尤其是需要大力开发研究生层次的人才.本文分析了西部地区研究生教育的现状及其原因,提出了相应的对策,以便于加快西部研究生教育,服务于西部大开发战略.     

加快高层人才培养 服务西部大开发战略

西部大开发的关键还在于人才，尤其是需要大力开发研究生层次的人才。本文分析了西部地区研究生教育的现状及其原因，提出了相应的对策，以便于加快西部研究生教育。服务于西部大开发战略。     

对西部地区人才流失的深层思考

西部大开发 ,首先需要的是人才 ,人才在经济发展中往往起着决定性作用。但近年来 ,西部地区存在着人才严重流失的情况 ,这不仅有自然条件方面的因素 ,更有社会环境、用人观念、待遇方面等深层次的原因     

马斯洛需要层次论对西部人才引进的启示

西部大开发为我国西部地区的发展提供了一个难得的机遇。西部地区是否能抓住这个机遇,很重量要的一个方面是如何吸引人才,留住人才,并使人才最大限度地为西部作贡献。 一、马斯洛需要层次理论的基本内容 美国心理学家马斯洛在1943年提出了“需要层次论”。这一理论50多年来流行甚广,是国外心理学家试图揭示需要规律的主要理论。层次论的基本内容如下: 1.需要层次论把人类多种多样的需要按照发生的先后次序分为五个等级:(1)生理需要。这是人类最原始的基本需要,包括饥、渴、性和其它生理机能的需要。这些需要不能得到满足,人类的生存就成了问题。(2)安全需要。当一人的生     

西部大开发人才是关键

西部大开发能否取得成功,涉及资金、项目、技术、人才、信息、管理等多种重要因素,其中人才是关键因素。东、西部经济发展的差距,实质上是人才的差距。西部地区要缩小与东部地区的发展差距,就必须深刻认识人才在西部大开发中的重要意义。 一、人才是西部大开发的第一资源 人们一提到西部的资源,首先考虑到的是自然资源,认为它是是重要的资源。这与我国“一五”和“三线建设”时期对西部实行物质资源导向型大开发的影响有关。当时认为资源就是自然资源,西部大开发就是开发自然资源。这种传统的资源观念见物不见人．把人当作开发自然资…     

利用资本市场为西部开发筹资

一、开发西部的关键之一是形成大规模的资金投入加快西部大开发 ,是我国政府作出的具有纵览全局意义的重大决策。一个地区的开发 ,从硬件上要具备三大要素 :人才、资源和资金。西部是资源富集的地区 ,分布着全国 6 0 %以上的自然资源。同时 ,西部也是培养和输送人才的重要基地 ,每年都有许多高层次人才从这里流向东部。在西部开发过程中 ,不论是基础建设和人才资源开发 ,增强地区的创造能力 ,还是培育新的经济增长点 ,实现可持续发展 ,西部最缺少的是资金。因此 ,开发西部的关键是能否吸引大规模的资金投入。开发西部的资金从哪里来 ,就可供…     

利用资本市场为西部开发筹资

一、开发西部的关键之一是形成大规模的资金投入加快西部大开发 ,是我国政府作出的具有纵览全局意义的重大决策。一个地区的开发 ,从硬件上将要具备三大要素 :人才、资源和资金。西部是资源富集的地区 ,分布着全国 60 %以上的自然资源。同时 ,西部也是培养和输送人才的重要基地 ,每年都有许多高层次人才从这里流向东部。在西部开发过程中 ,不论是基础建设和人才资源开发 ,增强地区的创造能力 ,还是培育新的经济增长点 ,实现可持续发展 ,西部最缺少的是资金。因此 ,开发西部的关键是能否吸引大规模的资金投入。开发西部的资金从哪里来 ,就可…     

论西部大开发中的人才资源开发

中国的西部是自然资源的富集地 ,但在资金、技术、信息和人才等生产要素资源方面却是比较贫乏的 ,尤其是人才资源严重匮乏 ,已成为制约西部地区经济发展的重要原因。在西部大开发中 ,应重视人才资源的开发 ,把开发人才资源作为战略重点 ,制定出行之有效的人才发展战略 ,才能尽快地发展地区经济 ,实现西部地区经济的跨越式发展     

论西部开发中现有人才的合理运用

西部开发 ,人才先行。然而由于历史、自然、经济等原因 ,目前西部地区人才匮乏且人才还在不断流失。西部要开发、要缓解人才矛盾 ,当务之急不是如何引“凤” ,而是在国家西部开发优惠政策的支持下挖掘内部潜力 ,采取有力的措施留住西部现有人才 ,用好用足现有人才 ,使他们成为西部开发的主力军。     

西部大开发的理性思考

<正> 一、西部大开发的首要任务是人才发展 人是生产力中的决定因素,经济的发展是以人才的资本开发为前提的。在经济全球化的今天,要进一步实施西部大开发战略,必须树立正确的人才观。首先,要真正加大西部地区的教育投入力度,西部的开发和发展,最重要的不是资金的投入和项目的开发,而是适应知识经济发展的各类人才,这样才能符合可持续发展战略的要求。毋庸讳言,西部的一些偏远地区、特别是少数民族地区的教育是相当落后的,一些地方游牧     

论与西部大开发成败相关的六个问题

实施西部大开发 ,是党中央在世纪之交作出的重大的战略决策 ,关系到西部地区经济发展、民族团结、社会稳定和最终实现东西部的共同富裕 ,是我国在下个世纪中叶实现第三步战略目标的重大举措。在充分认识西部开发重大意义的同时 ,必须高度重视西部开发中的生态环境问题 ;不能借西部开发 ,转移技术落后、污染严重的企业 ;必须树立新的发展观 ;做到教育、人才、管理三者并重 ;注意发展民族地区的经济 ;不能单纯追求线性的经济指标的增长。如果上述问题得不到解决或解决的不好 ,有可能影响西部开发的进程 ,甚至会对西部开发起到阻碍和破坏的作用。     

西部地区的人才开发战略

一个国家、一个地区的经济繁荣和技术进步是同人才培养、人才结构的合理配置紧密联系的 ,人群素质的高低决定了其经济发展的速度。文章指出 ,促进西部地区的人才开发应是西部大开发中的重中之重。     

对西部人才开发与管理的几点思考

总体说来，人才问题包括人才开发与人才管理两个方面，前者侧重于发现未知的人才、创造新的人才，后者侧重于充分利用和维护好已知(现有)人才。自从国家实施西部大开发战略以来，西部各个省区采取了一系列旨在引进和开发人才的政策，这些政策对于西部地区引进和开发各类人才，促进本地区经济、社会和文化的发展起到了重要的作用。     

西部开发与扶植劳力密集型中小企业

实施西部大开发是我国在 2 1世纪的战略选择 ,全国上下的共识。然而 ,开发西部是一个艰苦的过程 ,既需要有高涨的热情 ,更需要有实事求是的态度。文章就西部开发中 ,扶植劳力密集型中小企业的必要性与可行性问题进行初步探讨 ,试图说明西部大开发初期的重点是 :大力扶植劳力密集型中小企业的发展 ,增强西部地区的自我发展能力     

西部大开发:实现资金、技术、人才集聚的政策思考

现代市场绎济平咨会、技术、人才在世界范围内按其经历坎俘佩动和创立的经济。西部地区地域广大，自然资源丰富，有巨大的发展潜力。但从面向新世纪实现西部大开发的视角来看，却面临着自我积累能力低、技术创新、转化能力不足，人才特别是高层次人才大量外流，开发建设所需资金、技术、人才严重不足的困难。这是实现西部大开发过程中需要中央和地方各级政府着力解决的～个带有全局性、战略性、关键性的重大的“瓶颈”问％因此，要从西部地区的实际出发，考虑国家财力和能，在加大国家宏观经济政策支持力度，加强基础设施建设、传统技术改造…     

论西部大开发与教育

西部是中国历史的源头，是中华民族的发祥地，我国西部地域广阔，资源丰富，面积约占全国总面积的70%，而整个西部地区的经济状况还十分落后，有关专家认为，东部地区与西部地区的差距诸多，但根本差距在于：教育、知识、信息、技术上的差距，其中教育是第一位的，教育的落后导致人才的落后，现在的西部群体素质较低、人才流失严重、学生失学率较调，教育极不适应大开发的需要，因此，在进行西部大开发的时候，必须把教育问题提到战略的高度来加以认真的研究，把教育作为头等大事来抓。     

适应中阿经贸论坛发展的专业人才队伍建设研究

中阿经贸论坛的建立促使西部地区更广泛地参与国际合作.西部地区是否重视专业设置的研究和适应地区经济发展的专业人才培养问题的探索关系到西部开发的成效.我们以宁夏为例分析经贸人才的现状,对未来外贸人才的需求状况进行预测,进而提出促进外贸人才队伍建设战略构想.