放活国有小企业的内容和应注意的几个问题

放活国有小企业是深化国有企业改革的战略举措和切入点。“放小”不是只放不管，而是放中有管。在“放小”过程中，必须遵循“三个有利于”的原则，做到职工增收，企业增效，财政增收，国有资产不流失。     

加快存量资产重组放开搞活国有小企业

以安徽省宣城地区有资产管理之间例,提出搞活国有小企业是国有资产管理的关键,其思路是存量重组。     

国有小企业混合所有制改革探析

国有小企业,一般都不是垄断或半垄断的企业,完全市场竞争性企业,有自己的核心竞争力,有自己独立的企业文化。小企业混合所有制改革,旨在解决企业机制不活,体制不顺,让职工民营股份也参与进来,也能提高职工个人财产性收入,充分调动经营者和职工的工作积极性,有归属感和使命感,让其以厂为家,股份人人都有,责任人人都有,充分厉行节约,发扬主人翁精神,也充分搞活了国有企业体制和机制,能解决企业机制不活,体制不顺的问题。     

关于国有建设单位会计核算的几点思考

本文在分析现行国有建设单位会计制度的基本情况的基础上指出其在执行中存在的主要问题,进而提出相应的改进思路和改进方法。     

关于做好国有煤炭企业女工工作的几点思考

女工作为煤炭企业一线员工的重要组成部分,其管理工作对整个煤炭企业的发展举足轻重,而当前煤炭企业的女工工作还存在着很多的缺陷和不足,这给煤炭企业的发展造成一定负面影响。所以管理者必须立足实际,勇于创新,将煤炭企业女工工作切实做到位。     

关于提高国有粮食企业经济效益的几点思考

随着粮食流通体制的不断改革,从计划经济到市场经济的过渡,国有资产的管理体制经历了不断改革与完善的过程,深层次矛盾逐渐显现,影响事业的经济效益。在以经济效益作为衡量企业经济发展的情况下,只重视企业利润状况,而忽视了对企业全方位的综合管理,指导和监督是远远不够的。     

以产权创新搞活国有小企业——漳平市国有小企业改革的几点思考

1978年以来,漳平市国有企业改革先后历经了厂长(经理)负责制、扩大经营自主权、利改税、租赁承包负责制、股份制改造等多种形式的积极探索,为国有企业注入了一定活力。但随着经济体制改革的深入,国有企业活力不足的深层次原因进一步显露出来,如企业亏损、过度负债、资产流失、效益低     

关于企业内部控制的几点思考

从不同视角分析内部控制的发展历程,可以看出:在审计界正式提出内部控制概念之前的漫长人类历史中,内部控制思想已经被应用到人们的日常经济生活中,管理控制、行为控制手段在内部控制的发展演变中都曾发挥着重要的作用,只有从组织整体管理目标出发研究内部控制系统,才能满足健全企业内部控制的要求。COSO报告就是这样一种努力的结果,它也推动了内部控制研究的进一步发展。一个健全的内部控制机制要有完善的公司治理结构的支撑;内部控制的创新和深化,也将促使公司治理结构的完善和现代企业制度的建立。小企业应当根据自身的特点和经营管理的需要,避繁就简、避虚务实,从经济性、实用性出发,注重实际运作控制。     

中小企业组织变迁之路径依赖

良好的企业组织形式是提高经营活动效率、培育竞争优势的保证。在不断变动的经济、技术与文化环境中,处于竞争劣势的中小企业只有使其经济活动更有效率,才能在激烈的竞争中求得生存和发展。因此,通过对其内、外组织形式进行持续的适应性调整与前瞻性创新将是中小企业组织变迁的必然选择。     

中小企业融资模式浅析

关系型融资模式曾因东南亚经济的飞速发展而倍受推崇,但东南亚金融危机后,目标又纷纷聚焦于距离型融资模式。对于中国中小企业来说,目前大多采用关系型融资方式,这是现实条件下的理性选择。但就发展趋势来看,中国中小企业融资的目标模式应该是以距离型融资方式为主的。     

中小企业技术创新与政府支持

中小企业是技术创新的重要源泉,但目前我国中小企业技术创新面临一系列问题,借鉴发达国家的成功经验,加强政府对中小企业技术创新的政策扶持、法律监督、服务保障,刻不容缓。     

国有企业债转股有关问题的考察

债转股是国家为了实现国有企业三年脱困目标对重点国有企业采取的政策扶持,实施五年来,有必要进行一次总结和回顾。本文通过对江苏省经国务院批准实施债转股的企业情况调研,认为债转股政策使企业的经营活动实现了一定程度的好转,并推动了企业新的经营机制建立。但仍有40%的企业没有方案实施,其中的1/3停止了债转股,已成立债转股的新企业中,有61%经营比较困难。大部分企业发展后劲不足,需要在完善落实政策基础上采取改制重组等更加灵活的办法,支持企业的发展。     

怎样深化国有企业改革

由于国有资产“所有者虚位”，导致对“经理监控弱化”，造成普遍亏本局面；因此要以社会平均利润作为经理受托责任“量” 的最低界限，超奖少罚，凭数字说话，铁面无私，就建立了科学的约束机制。切实计算超声额利润，大部留成，奖给股票期权，就可留住人才，引进人才，又建立了科学的激励机制。     

论中小企业技术创新的动力机制模式

评述了当前比较成熟的、有影响的技术创新动力机制模式。在深入探讨中小企业的优势及其技术创新活动特点的基础上,构建了一个中小企业技术创新动力机制的新模式,并对其组成要素进行了分析。     

发达国家中小企业发展的经验与借鉴——兼议《关于鼓励和促进中小企业发展的若干政策意见》

自改革开放以来,我国中小企业如雨后春笋般蓬勃发展,在国民经济和社会发展中具有重要地位,起到独特作用,但同时中小企业发展中还存在种种困难和障碍。本文主要归纳和总结西方发达国家搞活中小企业的一些经验和做法,并具体探讨其对我国发展中小企业的借鉴和启示。     

论技术创新与中小企业核心竞争力

面对激烈的市场竞争 ,我国中小企业往往习惯于采用传统的竞争手段 ,打价格战、品牌战或盲目扩张 ,从而陷入误区。为了从根本上提高中小企业的核心竞争力 ,中小企业必须立足于技术创新 ,研究开发有市场前景的新技术、新产品、新材料和新工艺 ,这样才能获得竞争的优势 ,并不断发展壮大。