我国农村人力资源开发现状及对策取向

一、我国农村人力资源开发现状 农村人力资源开发是指要充分利用和发掘农村人群的生产力,提高农村人口的整体素质,促进农村社会经济的高效和优化发展.它主要涵盖两个方面:一是对现有人力资源的利用;二是对潜在人力资源的开发.改革开放以来,我国农村教育有了较大发展,人力资源利用也得到了改善,但其开发现状仍不尽人意,主要表现在:     

四川农村人力资源现状及开发对策

全面建设小康社会的关键在农村，而落后的四川农村要实现跨越式发展，关键又在于农村人力资源开发。本根据四川农村人力资源现状，提出了农村人力资源开发的基本对策。     

我国农村人力资源开发现状与对策取向

一、我国农村人力资源开发现状农村人力资源开发是指要充分利用和发掘农村人群的生产力 ,提高农村人口的整体素质 ,促进农村社会经济的高效和优化发展。它主要涵盖两个方面 :一是对现有人力资源的利用 ;二是对潜在人力资源的开发。改革开放以来 ,我国农村教育有了较大发展 ,人力资源利用也得到了改善 ,但其开发现状仍不尽人意 ,主要表现在 :1 大批农村劳动力闲置 ,现有人力资源没有得到充分利用。2 0 0 0年我国乡村人口92 819 7万人 ,其中乡村劳动力 4 796 2 1万人 ,比1999年净增 2 0 6 %。据统计 ,自 1978年至 1997年 ,新增劳动力 15 32…     

我国农村人力资源现状及对策研究

21世纪世界各国的竞争是综合国力的竞争，其实质是经济和科技的竞争，而经济和科技的承担主体是高素质的人力资源。我国有12．7亿人，其中有近9亿是农民。因此农民素质的高低直接关系到我国农村经济的可持续发展，关系到我国社会的稳定和综合国力的提高。     

农村人力资源开发现状及对策

随着国家“一带一路”倡议实施以及西部大开发战略深入推进,我国农村人口向城镇转移步伐加快,形成以城市为依托、城乡统筹的新型城镇化格局。因此,为实现乡村振兴,必须提升农村人才综合素质,培养具备农业知识、农村情怀的高素质人才,才能使其更好地为现代农业服务。基于此,本文针对乡村振兴战略背景下农村人力资源开发展开探讨,旨在推动农业经济稳定增长。     

应加快我国农村人力资源开发

开发人力资源、提高劳动者素质既是我国农村实现现代化的重要途径 ,也是现代化的目标要求之一。我国农村人口众多 ,潜在人力资源十分丰富 ,若开发好就能产生巨大的社会效益和经济效益。从长远来讲 ,开发农村人力资源具有重要的战略意义。(一 )人力资源开发是人的全面发展的重要途径 ,而人的全面发展是社会主义的一个重要特征和内容　社会主义“是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”① ,是“自由人的联合体”② 。因此 ,在社会主义条件下 ,应该使“各种关系适应于‘人的全面发展’这个规律的正常实现”③ 。社会主义应使人在…     

中国农村人力资源开发的现状及对策

我国是农业大国,“三农问题”的解决关系到党和国家工作全局的根本性问题,只有农村的稳定发展才能全面建成全国人民的小康生活.目前由于各种原因,造成农村劳动力大量剩余、人才流失、农村人力资源素质偏低.我们应加强农村教育,合理配置农村人力资源,加强和完善制度体系建设,有效提高农村人力资源的开发.     

河北省农村人力资源开发的现状与对策研究

农村人力资源的开发既关系到农村经济的可持续发展,又是实现农村现代化的重要途径。该文将河北省农村人力资源开发作为研究对象,分析河北省农村人力资源开发的现状、找出其存在的主要问题及制约因素,并有针对性地提出加强河北省农村人力资源开发的对策。     

加快农村人力资源开发

人力资源是生产过程中能动的生产要素，对经济发展具有决定性的影响。我国农村人口众多，人力资源数量大而质量低，要实现小康建设现代化，就必须将沉重的人口负担转变为人力资源优势，切实加快农村人力资源整体开发。通过一系列有目的、有计划的教育培训等活动，使农村人力资源能够得到充分发掘、有效发展与合理使用。     

现阶段农村人力资源开发的问题及解决对策

本文论述了农村人力资源开发的必要性和开发中存在的突出问题,并结合当前经济发展的需要,就如何解决农村人力资源开发中的问题以服务于农村经济,提出了系列切实可行的措施.     

我国农村城市化与农村人力资源开发

本文根据当代世界经济的发展和当前金融危机的影响,提出了解决三农问题的新路子,即农村城市化;讨论了农村城市化与农村人力资源开发的重要关系;分析了农村人力资源的现状和问题,进一步从思想、制度、管理服务机制、就业、收入、教育和监管等方面提出了加快开发我国农村人力资源的对策建议。     

我国农业人力资源开发的现状及战略选择

农村人力资源开发关系到我国全民素质的提高,而农村人口素质的提高和能力建设是实现农村的基础。在刚刚跨入新世纪的今天,在面临着经济全球化和知识经济挑战的情况下,认真准确地对农村人力资源进行评价,开发利用好农村人力资源,对于推动中国的农村发展和整个社会发展具有重要意义。     

农村经济发展过程中农村人力资源开发问题探讨

农村经济是我国国民经济的重要组成部分,对推动国家经济的发展具有重要作用。农村经济增长和农村人力资源开发有着密切的联系,通过科学的人力资源开发能够更好地实现农业经济的发展目标,而经济的增长也会为人力资源带来更多的财力和物力的支持。基于此,为了全面推动我国农村地区的经济发展,需要重视对农村地区人力资源的开发和利用。但是从当前我国农村人力资源的开发情况来看,还存在人力资源的结构不均衡、受教育程度不高和综合素质较差等问题,这些问题在一定程度上制约着我国农村经济的发展。文章通过分析当前农村人力资源开发存在的问题,提出做好人力资源开发的工作策略,为促进我国农村经济的发展奠定基础。     

农村人力资源亟待开发

数量较大。我国是农业大国，70％的人口居住在农村，今后我国每年将净增600—700万的剩余劳动力。目前，低素质的劳动力绝大多数留在农村，形成农村庞大的剩余劳动力市场，供过于求的现状将长期存在。     

农村人力资源开发进程中政府职能研究

作为新农村建设重点工程,农村人力资源开发对于新农村建设推进发挥重要作用。农村人力资源的开发是一项巨大但又关乎农民可持续发展的有意义的工程,这项工程的顺利开展对于充分发挥农村劳动力资源并且提升人力资源质量,提高人民生活水平都是大有裨益。     

我国农业综合开发的现状及对策

一、我国农业综合开发取得显著成效从１９８８年以来,我国农业综合开发按照国务院确定的农业综合开发的指导思想、基本原则和主要政策,着重抓了以下几个方面的工作,取得了显著的成效。（一）明确了开发的区域,确定了投资的规模农业综合开发的区域,１９８８年为东北平...     

地勘单位人力资源管理现状及对策

地勘单位聚集着大量的地质勘查专业技术人才,是地质勘查优质人力资源的聚集地。有效的人力资源管理,不仅对地勘单位的事业发展,而且对推动中国地矿经济的发展都具有十分重要的意义。目前地勘单位人力资源管理现状是:人事管理模式陈旧;人力资源培训力度不够,人员知识结构落后;绩效考评模糊,考核过程形式化;薪酬分配平均化,缺乏活力。地勘单位应建立与市场经济相适应的科学化人才机制。因此,地勘单位的人事管理制度改革应采取如下对策:①树立整体人力资源观,构建开放型人力资源管理新模式;②加大对职工的培训力度,创建学习型机关;③实行量化考核;④深化薪酬制度改革,打破平均主义。     

农村人力资源现状与开发途径探讨——对湖北省农村人力资源状况的调查分析

农村人力资源中，年龄在30岁-50岁的中老年人占大多数，且以小学，初中文化为主，从事着简单的农业生产，要实施对农村人力资源的开发，必须摒弃传统的文化补习班，科技培训班的做法，通过政策引导，促进农村人力资源向城镇转移，通过对高级专门农业人才实施项目辅助引导的办法，使农民在参与项目生产中获得知识和技能，通过与高附加值的农业项目建立配套基地的方法，提高生产技能，最终改变经营结构，提高经济效能。     

农村教育与农村人力资源开发

一、我国农村人力资源状况与农村经济社会发展的矛盾1 农村人力资源数量巨大 ,劳动力大量剩余我国是人口大国 ,也是农业大国 ,70 %的人口居住在农村 ,总数已近 9亿 ,劳动力适龄人口 4亿多 ,其中有近 2亿剩余劳动力。并且 ,我国人口每年大约又以 130 0万左右的速度增长 ,绝大部分在农村。随着人口的增长 ,农业现代化的推进和我国正式加入ＷＴＯ ,今后 ,我国每年还将净增 6 0 0— 70 0万或更多的剩余劳动力。这就必将对农业就业 ,耕地、农业生产环境的保护形成巨大的压力 ,对采用新科技、提高劳动生产率产生极为不利的影响 ,并将成为我国农村…     

农村人力资源开发探析

人力资源是现代经济发展的最重要资源 ,农村人力资源开发对我国“三农”问题的解决具有重要的现实意义。我国农村人口基数大 ,人力资源的质量和环境较差 ,并由此造成了普遍的“贫困文化”心理。因而我国农村人力资源开发应从权责一致性、超前性、分层性、重复渐进性以及人力资源环境、医疗卫生、教育、流动等方面采取积极措施来予以解决。