构建胜任力模型

20世纪六十年代后期,哈佛大学心理学教授戴维·麦克利兰教授经过大量的研究提出,传统的理论测试根本无法预测工作绩效与个人成功,从根本上影响个人绩效的是诸如"成就动机"、"人际理解"等特征.他提议,放弃传统的评价方法,寻找出一种变量,使它能导致成功,然后再发展一种客观的可描述的方法来进行识别.在此背景动机下,麦克利兰发展了以胜任力为中心的概念,并于1973年发表了题为《测量胜任力而非智力》的文章,从而为胜任力理论的诞生奠定了基础.     

我国商业银行绩效考核评价指标体系研究

绩效考评体系在评估银行的经营目标中扮演着重要角色,成为商业银行内部控制系统的核心组成部分。目前,传统的考核指标体系已不能适应我国商业银行发展要求。本文的中心是设计一种能够符合我国商业银行发展现状,并且能科学合理地反映商业银行整体经营绩效的考核评价体系。EVA是一种评价商业银行绩效的新方法,本文详细论述了EVA的计算方法,以及运用EVA对商业银行绩效进行评价的优势及意义。     

怎样克服360度绩效反馈计划“水土不服”

360度绩效反馈计划是在国际上比较成功的绩效管理方法。近年来,我国一些企业开始引进360度绩效反馈计划,但在引进的过程中却出现了“水土不服”。究其原因,主要是没有把企业的实际情况和360度绩效反馈计划很好地结合起来。相信中国企业也能很好地利用360度反馈计划为企业的发展服务。     

基于EVA和平衡计分卡相结合的绩效审计标准

企业绩效审计标准一直是审计理论界关注的焦点,但至今为止尚未形成一套公认的审计标准.传统的绩效审计标准,主要是一些会计、财务指标标准,其审计的内容多存在滞后性、单一性和被动性.随着市场竞争程度的提高,产品和服务更新换代的周期缩短,企业面临着越来越大的竞争压力.一个成功的企业不再仅仅依赖于它对传统财务评价指标体系的运用,而是更多地取决于它对非财务指标体系的重视.本文从企业发展战略的角度,通过介绍国内外企业绩效审计标准的现状和最新研究成果,构建EVA和平衡计分卡相结合的一种全新的绩效审计标准体系,以更好地实现企业发展战略.     

绩效管理——转型发展的平衡术：农村中小金融机构绩效考评调查

绩效管理通过设定科学合理的组织目标．部门目标和个人目标，为企业和员工指明了努力的方向。科学有效的绩效管理，能对个人和部门的阶段工作进行客观公正的评价，督促低绩效的部门和员工改善工作效果，对企业每一阶段工作提出新的绩效目标并与员工达成共识。因此，在农信社实施战略转型之时。打造一个适合自身的绩效管理体系极为必要。     

谈全面绩效计分卡

全面绩效计分卡是一个全新的综合管理概念，是一个以个人与组织绩效可持续增长为中心循序渐进、发展和学习的系统过程。本文通过对全面绩效计分卡的浅析，提出全面绩效计分卡的意义及其发展前景。     

以人为本推进企业绩效管理

绩效管理是现代企业为了改善和提高自身经营绩效,将组织的目标与个人的目标联系或整合,开发员工潜能,建立共同理解,以实现组织效率最大化的一种过程.它要求组织、经理和员工共同参与进来.通过沟通,共同完成绩效目标,从而实现组织的远景规划和战略目标.     

基于EVA和平衡计分卡相结合的绩效审计标准

企业绩效审计标准一直是审计理论界关注的焦点,但至今为止尚未形成一套公认的审计标准．传统的绩效审计标准,主要是一些会计、财务指标标准,其审计的内容多存在滞后性、单一性和被动性．随着市场竞争程度的提高,产品和服务更新换代的周期缩短,企业面临着越来越大的竞争压力．一个成功的企业不再仅仅依赖于它对传统财务评价指标体系的运用,而是更多地取决于它对非财务指标体系的重视．本文从企业发展战略的角度,通过介绍国内外企业绩效审计标准的现状和最新研究成果,构建EVA和平衡计分卡相结合的一种全新的绩效审计标准体系,以更好地实现企业发展战略。     

新公共管理理论下政府绩效审计思考

新公共管理理论倡导自由化、市场化与竞争机制,是一种全新的理论范式。政府绩效审计是国家经济社会运行的“免疫系统”。新公共管理理论强调引入私营企业治理方法,用市场的力量改造政府,增强政府的服务意识,明确政府经济责任。本文回顾新公共管理理论与政府绩效审计相关文献,针对现阶段政府绩效审计存在的问题,尝试对政府绩效审计发展提出建议。     

政府绩效审计存在的问题及改进措施

从目前政府绩效审计存在的问题入手，分析了制约政府绩效审计发展滞后的原因，并提出了相应的建议及对策，以更好地为我国政府绩效审计服务。     

恒生电子EVA绩效评价

随着我国资本市场和金融行业的发展,企业需要更加完善的财务绩效评价方法,以常见的传统财务指标为主要内容的财务绩效评价体系很难真实反映企业的财务状况。本文首先通过对恒生电子2017～2021年传统的财务指标进行分析,了解企业发展整体趋势;再通过EVA计算出恒生电子近五年的经济增加值,将两种结果进行对比,分析发现EVA能够更加真实地反映公司真实的经营状况。最后,为恒生电子提高财务绩效提出相关建议。     

浅论公司绩效管理中存在的问题与对策

绩效管理是一个完整的系统，是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。本文在调查研究了当前部分公司绩效管理的现状的基础上，分析了目前绩效管理过程中存在的问题．并提出优化企业绩效管理的一些对策，以期与大家一起共同探讨。     

目标管理在绩效管理中的运用

目标管理既是一种组织管理模式,也是一种管理思想和管理哲学的体现。本文通过梳理目标管理思想的发展脉络,追溯德鲁克目标管理产生的思想来源和理论基础;而绩效管理在促进组织目标实现的过程中发挥着越来越大的作用,但在理论认识及实践领域中都还存在一些误区。笔者结合目标管理法,创新地提出在目标管理和绩效管理之间建立一种互动的关系,在目标管理工作推进的同时,进一步达到对绩效管理工作的推进。     

农业上市公司股权结构与经营绩效关系的实证研究

本文以农业上市公司为对象，运用因子分析法求得上市公司的综合绩效，成功地对总共12个原始绩效指标进行了处理。在此基础上，本文进一步运用线性回归方法研究了综合绩效与股东所有权性质、流通股比例以及股权集中度等股权结构变量之间的关系，最终给出对于目前国内农业上市公司较为理想的股权结构：既不是高度集中的股权结构，也不是高度分散的股权结构，而是相对集中、存在5个左右相对控股股东的股权结构。     

行政事业单位绩效管理问题的梳理及完善路径探讨

绩效管理是现代人力资源管理的核心手段,其作用是提高组织及个人绩效,促进企业管理流程优化,最终实现既定的战略目标。随着国际局势及公民意识的觉醒,对政府行政能力提出了新要求,对现代绩效管理的呼唤越来越多。现阶段,行政事业单位绩效管理实践取得一定成果,但仍有许多问题亟待解决。本文在分析行政事业单位绩效管理问题的基础上,对其发展路径进行了探讨。     

信阳市水环境绩效审计评价指标构建探讨

党的十八大以来,国家一直在大力推进生态文明建设,而其中水污染治理工作是成功进行生态文明建设必不可少的一步。水环境绩效审计就在这样的背景之下不断发展起来,继而成为治理水污染的一个高效方式。但是,由于相关指标体系不够完善,使得其很难发挥相应的监督作用。基于前人对于环境绩效审计的研究,分析信阳市水环境绩效审计现状,进而得出相关指标体系构建方法。     

浅议加强事业单位预算绩效管理

预算绩效管理是一种“注重结果导向、强调成本效益、硬化责任约束”的新型预算管理方式。它强化为民服务的理念，突出责任和效率，关注成本和质量，注重支出结果和政策目标实现程度，强调预算决策民主和信息公开，要求政府部门节约公共支出成本，持续提升公共服务质量和水平，使政府行为更加务实、高效。     

高校教师心理资本与工作绩效

绩效管理是管理学经久不衰的研究内容,心理资本是影响绩效水平的重要因素.提升心理资本水平不仅能够激发教师工作主动性和创造力,更有助于教师个人发展、学科进步和高校目标的实现.本文对心理资本、工作绩效的概念、衡量指标,以及心理资本与工作绩效关系的文献进行梳理,简述心理资本和工作绩效现有研究的不足,并提出未来研究方向.     

财政支农项目"企业化"绩效管理探究

本文认为,通过业务定位,财政支农项目可以“企业化”,成为一个虚拟的“大企业”,并可应用现有的单一企业绩效管理方法对其绩效管理进行研究。文章基于业务定位,结合当前企业绩效管理中较为成熟的平衡计分卡法对财政支农项目绩效管理进行了探讨,并指出这是对财政支农项目进行绩效管理的一种值得借鉴的思路。     

中小企业绩效管理问题与对策

随着全球经济一体化的不断深化和我国产业结构的调整,中小企业间的竞争越来越激烈,越来越多的中小企业开始认识到绩效管理对企业的重要性。但是,如何有效地进行绩效管理,不仅有利于促进组织的发展和企业绩效的提高,也有助于挖掘和提高员工的潜力,实现企业目标与个人发展的平衡,进而提升企业的核心竞争力,使中小企业在激烈的市场竞争中求得生存和可持续发展。