企业员工选拔问题的研究

有人才,有未来。企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有优秀的人才,谁就可以在企业的竞争中获得最为宝贵的优势资源。员工选拔作为人力资源管理的重要环节,是整个人力资源管理核心工作之一,可以说,选拔成功与否直接关系着企业的生存和发展。本文就企业员工选拔的原则、标准、程序、工具等问题进行探讨。     

对企业知识型员工的需求分析及激励措施

目前企业间的竞争可以说是人才的竞争,企业知识型员工成为了各企业间争夺的焦点。本文分析了企业知识型员工的特点和需求,并有针对性地提出了对企业知识型员工的激励措施。     

企业员工管理研究

企业的竞争就是人才的竞争。如何管理好员工,是每位企业管理者都要深思的问题。企业员工管理企业之间的竞争归根到底是人的竞争。如何有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成工作呢?如何有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成工作,是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题。员工也是企业增加利润的主要生产源,提高员工积极性,可以大幅提高企业的利润。     

企业雇主品牌建设的探讨

21世纪,对于企业而言最重要的资源就是人力资源,人才成为企业获得竞争优势的关键,企业不得不寻求各种途径和方法来吸引和留住人才,确保企业快速、持久地发展。雇主品牌是人力资源战略中一个非常重要的课题,它可以帮助企业提高员工和潜在员工对其的满意度、美誉度和忠诚度,并可以通过员工的口碑传播和公众新闻传播,吸引人才,留住人才,创造无限价值,从而增强企业的总体竞争优势与竞争能力。那究竟什么是雇主品牌?雇主品牌的研究有何价值?如何建设雇主品牌?这是本文写作的主线,希望能为企业提供有益的建议和参考。     

企业雇主品牌建设的探讨

21世纪,对于企业而言最重要的资源就是人力资源,人才成为企业获得竞争优势的关键,企业不得不寻求各种途径和方法来吸引和留住人才,确保企业快速、持久地发展。雇主品牌是人力资源战略中一个非常重要的课题,它可以帮助企业提高员工和潜在员工对其的满意度、美誉度和忠诚度,并可以通过员工的口碑传播和公众新闻传播,吸引人才,留住人才,创造无限价值,从而增强企业的总体竞争优势与竞争能力。那究竞什么是雇主品牌？雇主品牌的研究有何价值？如何建设雇主品牌？这是本文写作的主线,希望能为企业提供有益的建议和参考。     

如何提高新员工培训的有效性

目前企业的竞争是综合实力的竞争,一个企业的竞争优势体现在人才。做好新员工培训,充分发挥各类人才的作用,重视人才建设工作对企业的长远发展非常重要。本文首先介绍新员工培训的重要性,分析新员工培训中的问题,最后就如何提高新员工培训有效性提出相关建议,希望对我国企业新员工培训提供好的思路和方法。     

企业如何提高员工忠诚度

当今世界的竞争已经变成人才的竞争,世界上的各种类型的企业都在为获得及留住优秀人才做着不懈的努力,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,各个企业都希望自己的员工对自己忠诚。但是忠诚是无法强制的,不可能你让员工忠诚,员工就会忠诚。员工忠诚度的缺失很大程度上归咎于企业本身,起码说是企业没有给员工足以尽忠的理由,以至于"千里马常有,而伯     

企业如何有效开展员工的自主管理

当今企业普遍意识到竞争的本质是人才的竞争,而员工自主管理不仅是体现了人才竞争,而且是企业实现经营目标最有效的管理方式之一。本文在对员工自主管理的含义、意义,以及应该注意的问题分析的基础上提出了有效实现员工自主管理的途径。     

员工福利制度中企业年金激励机制的构建解析

当前,随着我国社会经济步入到发展的新常态,人力资源已经成为企业发展的关键所在.可以说,当前的企业竞争,既是管理人才的竞争,同时也是企业基层人力资源的竞争.基层员工是其发展的基础所在,如果基层员工总额和素质与能力不足,或者是大范围离职,必然会影响到企业正常的生产运营.因此,如何激励基层员工,促使他们与企业共同进步,就成为...     

绩效考核与企业利润最大化研究

二十一世纪是人才的竞争,企业留住了人才就留住了竞争的资本,员工是每个企业的人才,薪酬对于员工而言,既是生活的保证也是领导对员工工作价值的肯定,同时薪酬又是企业成本中的重要组成部分,薪酬的增长并不意味总体利润的减少,从财务管理角度就绩效考核与企业利润最大化进行探讨。     

企业管理的艺术

企业管理既是科学,又是艺术．如何通过企业的内部管理来实现企业本身及其管理者和全体员工的价值,是值得探讨的问题。需要从管理者的素质、企业平常的行为规范、薪金和奖惩制度以及企业员工的管理四个方面来加强内部管理,才能对企业产生巨大的推动力。     

论保险公司的人力资源管理

人力资源管理之所以重要是因为人力资源是保险公司获得可持续性竞争优势和财富的源泉 ,是公司核心竞争力的基础。中国入世 ,中国保险业要想在竞争中占居优势地位 ,就应重视人力资源管理 ,根据人力资源的不可效仿性、高度流动性和溢出性 ,通过持续人力资源开发与培训 ,建立市场经济体制下的用人机制 ,采取有效的员工激励机制 ,使员工各尽其能为公司做出最大贡献 ,最终确立保险公司的核心竞争优势 ,实现保险公司的可持续稳定发展。     

发展中国家的竞争政策与产业竞争力培养

一般而言.竞争政策是一国产业竞争力的制度基础,但发展中国家产业发展的基础和国际竞争环境使发展中国家政府注重运用选择性干预作为产业竞争力培养的手段,这种选择性干预与竞争政策存在矛盾和冲突.导致了发展中国家竞争政策与竞争法价值与目标的多元化,造成了竞争机构效率低下及竞争法司法裁决的不确定性.发展中国家的竞争机构应当坚持将维护和促进竞争作为竞争政策的价值,将经济效率作为竞争政策的目标.同时通过设定特殊豁免为政府的选择性干预预留空间,并降低这种选择性干预的随意性,从而使竞争政策在产业竞争力培养过程中发挥应有的积极作用.     

外资银行进入对我国银行业竞争度的影响--基于Panzar-Rosse模型的实证研究

1997~2011年这15年间我国银行业处于垄断竞争状态,市场竞争度呈现先减后增的U型变化趋势,而2008年国际金融危机后我国银行业市场竞争度下降。外资银行资产份额与市场竞争程度存在负相关关系,而机构数量与竞争度不相关,外资银行进入未能促进我国银行业的竞争,中国银行业市场逐步发展完善是市场竞争度变化的根本原因。     

Sequential Product Design

I consider a model of duopoly where firms make sequential product design changes prior to price competition. I show that a socially desirable outcome is possible in this model. In equilibrium, the leader's product is less specific, implying a customer attraction strategy, and the follower's product is more specific, implying a customer retention strategy. This outcome is in contrast with the equilibrium outcome of a similar model, where simultaneous design competition takes place prior to price competition. In this latter model, the product designs are more specific and the prices are higher in equilibrium, leading to a reduction in welfare. I compare the design incentives under price competition with those in models where price collusion or merger is expected and with multi-product monopoly. In models with no price competition, less specific designs may serve to attract more customers, to improve current or future pie of monopoly profits, or to improve the outside option in bargaining game, depending on the model.     

Competition Policy for High Technology Industries

I present a model of optimal product-market competition policy when industries differ in the potential for quality-improving technological advance. In a two-period, model, a competition authority with limited resources administers a deterrence-based competition policy toward two industries. In one of the industries, an incumbent firm chooses the level of resources to invest in a quality-improving R&D project. In the other industry, product quality is constant. Optimal policy requires the competition authority to administer a tougher competition policy before innovation, all else equal, the greater the potential quality improvement. I derive basic results for the case of one-time innovation, and extend them to the cases of sequential innovation and patent protection that confers limited antitrust immunity.     

Competition between auctions

Even though auctions are capturing an increasing share of commerce, they are typically treated in the theoretical economics literature as isolated. That is, an auction is typically treated as a single seller facing multiple buyers or as a single buyer facing multiple sellers. In this paper, we review the state of the art of competition between auctions. We consider three different types of competition: competition between auctions, competition between formats, and competition between auctioneers vying for auction traffic. We highlight the newest experimental, statistical, and analytical methods in the analysis of competition between auctions.     

食品安全问题：揭发或模仿的影响因素研究

食品质量难以被检测导致了食品安全问题频繁出现。为了解决这一问题,需要设计一种市场竞争环境,激励厂商揭发制造有毒食品的行为。通过数字例子对古诺竞争、斯坦克博格竞争、价格领导者竞争及差异化竞争等,厂商模仿或揭发激励相容条件的对比分析,得出产量竞争相对于价格竞争,在提高市场集中度时更能有效的提高食品安全。产品差异化水平较高时,价格竞争更有利于提高食品安全。需求弹性只有在价格竞争时才发挥作用。     

New Size Measurements in Population Ecology

In organizational ecology, the analysis of the impact of competition between populations on vital ratios is relatively underdeveloped. This paper addresses this issue by developing new competition measurements that focus on the importance of organizational size. The application of these measurements in the case of competition between organizational subforms in a population, and their impact on mortality rates, demonstrate their usefulness for modelling competition. Specifically, the results show how levels of competition between firms in a population can be more clearly analysed when the rival population mass or concentration indices are used.     

寡头垄断格局中的电信企业管理战略分析

电信企业重大重组和＂全业务＂竞争时代的开启,使三家国有电信垄断企业面临审视原有竞争模式和制定新型竞争管理策略的压力。在基础电信市场非对称寡头垄断格局之下,同质化竞争和价格战必然导致效率损失,通过提供差异性增值服务走差异化竞争路线将是运营商在新竞争格局下的必然选择。