人力资源管理人才流失的原因及对策

人力资源是企业最重要的资源之一。在现代市场经济条件下,企业必须加强对人力资源的管理,以充分挖掘企业人力资源的潜力,提升企业的竞争力。但是在目前的很多企业中,由于人力资源管理存在问题,导致了大量的人才流失。本文将通过对企业人才流失的原因进行分析,并提出相应的对策,以提高企业的人力资源管理水平。     

转制后的央企高新公司人才流失

本案例以一央企高新公司(以下称Z公司)在高科技产业发展过程中遇到的人才流失现象为主题,通过对企业内外部环境以及关键事件(员工离职、问卷调查、访谈交流)的描述揭示了其人力资源管理现状,为读者呈现了一个转制后的央企高新公司如何改革人力资源体系的决策情境。     

民营企业人才流失对策

民营企业人才流失的原因有很多，从人力资源管理与开发的流程来看，工作分析与工作设计，人力资源规划、人力资源获取、绩效考评，薪酬管理与激励机制、员工培训与人力资源开发，人力资源维护与保障等环节均存在问题。其中，机构设置不到位和缺乏专业的人力资源管理者是引发以上诸环节问题的根本因素。因此．在思想观念到位的前提下，企业应按照现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，建立起一套科学合理的人力资源管理体系。     

民办高校人才流失与人力资源管理系统的关系研究

随着我国经济社会的快速发展,人们对教育的需求也不断增加。民办高校在满足人们教育需求的过程中起到了非常重要的作用。然而,由于民办高校人力资源管理缺乏科学、合理的长远规划,管理体制不健全,缺乏有效的人力资源激励与竞争机制,教师队伍稳定性差等原因,人才流失的现象比较普遍。     

石油企业人才流失应对浅析

石油企业是技术密集、高风险的行业,掌握专门技能的人才是企业的核心资源,面对复杂的市场竞争,人才流失成为企业人力资源管理的常见现象,如果给予足够重视将会给企业带来不可估量的损失。企业领导要正确分析人才流失原因,树立现代人才观和科学的人才价值观,加强与人才的沟通和交流,采取积极的对策来关心人才、留住人才。     

我国企业人才流失现状与对策

近年来，在国有企业及高科技行业，人才流失现象比较严重。据有关资料显示，目前我国外资、私营企业中的高级技术人员、管理人员及技术工人，70％来自国有企业，国有企业几乎成了外资、私营企业的培训基地。本文在研究分析了我国国有企业人才流失现状及原因后，提出了防止人才流失的对策。     

物流企业的人才流失问题与对策探索

随着新时期我国经济的快速发展,物流行业也逐渐兴起,已渐渐成为我国一个比较新兴且热门的行业。然而,在物流行业中,人才流失的情况确实非常严重。造成人才流失的原因多种多样,物流企业必须对人才流失的情况引起足够的重视,并且全方位地分析其原因,从而找到解决物流企业人才流失的对策。     

关于企业人才流失问题的研究

现代企业的竞争,其实就是人才的竞争,只有重视人才,才能增强企业的竞争力与生存力。企业的人力资源是企业制胜的关键,是企业生存发展的必要条件;企业与个人是相互依存的伙伴关系,员工素质提高是企业素质提高的保证,企业应该为员工个人的职业生涯需求提供可靠的资源保证和路径。能否吸引、最大限度地发掘并留住人才,避免企业人才的流失,造就一支高素质、高凝聚力的员工队伍,将成为企业事业成的关键。     

对国有企业人才流失问题的思考

在人才竞争日趋激烈、人才流动频率加快的今天 ,国有企业的人才流失问题越来越引起人们的关注。据国家人事部人才研究所对国有企业人才流失问题所作的一份调查 ,约有 31 1%的被调查者是为了增加收入而流动。国内也有不少专家、学者从高薪激励的角度对国有企业如何吸引人才的问题进行了深入的分析和探讨。国有企业人才流失的原因1、未能建立起责、权、利相统一的现代企业制度。国有企业内部之所以会出现管理混乱、经营者忽视人力资源的开发与利用等问题 ,归根结底就是未能有效地建立起“产权清晰、权责明确”的现代企业制度 ,造成了国有企业…     

浅谈企业人才流失问题与对策的研究

人力资源是企业最重要的资源,人才是其发展的核心。企业怎样能留住人才,如何扭转人才流失局面是企业急需解决的重要问题。鉴于此,本文首先简单介绍了人才的重要性,然后指出了人才流失的原因并造成的不利影响。最后提出了相应防止人才流失的措施。     

泸州市基层卫生人才流失的影响因素分析

论文以马斯洛需求层次理论为研究视角,从基层卫生人才的生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个方面,对泸州市基层卫生人才流失的影响因素进行分析。经分析发现,导致泸州市基层卫生人才流失的影响因素主要有薪酬制度不合理、基础设施不完善、集体社交活动缺乏、自我提升难以实现、基层制度文化建设缺失五个方面。     

商业银行人才流失问题对策研究

近年来,宏观经济增速放缓、利率市场化进程加快、金融自由化趋势明显,银行业面临着转型发展的巨大压力。论文对国内商业银行存在的人才流失问题进行分析,总结和归纳了商业银行人才流失的问题及其对策,以期丰富人力资源管理理论,为商业银行人力资源管理提供支持与保障。     

国有企业人才流失的原因与对策研究

本文对国有企业人才流失现状和原因进行了分析,并且提出了治理国有企业人才流失的相应措施,希望对国有企业人力资源战略管理改革有所裨益。     

基于人才回流动因计量的中国人才外流问题研究

从全球经济发展的角度来看,人才自由流动有利于社会资源的有效配置。但对于中国这样的发展中国家,人才大量外流则会产生严重的后果。本文基于中国近几年人才回流的计量分析,研究了人才回流与经济发展、人文与科研环境等因素的关系,得出促进经济快速发展,提升高等教育水平,提高人均国民收入以及增加科研经费投入,才能从根本上吸引人才回流的结论。同时借鉴三国时期吸引人才的思想与经验,提出了促使我国人才合理流动的措施。     

中小企业人才流失的影响及对策研究

随着社会经济的发展,中小企业的竞争已成为人才的竞争,谁拥有了人才,谁就确立了竞争的优势,就能抓住发展机遇,可见,人才对中小企业来说非常重要。然而,目前的现状是,中小企业人才流失率较高,给企业造成了巨大的损失,而如何破解中小企业人才流失的难题,成为许多中小企业亟待解决的问题。     

中小企业人才流失的影响及对策研究

随着社会经济的发展,中小企业的竞争已成为人才的竞争,谁拥有了人才,谁就确立了竞争的优势,就能抓住发展机遇,可见,人才对中小企业来说非常重要。然而,目前的现状是,中小企业人才流失率较高,给企业造成了巨大的损失,而如何破解中小企业人才流失的难题,成为许多中小企业亟待解决的问题。     

高校高层次人才流失的预警管理

高层次人才流失是高校发展很大的约束因素。在剖析高校高层次人才流失的现状、危害及成因的基础上,构建了高层次人才流失的预警管理系统。     

浅析中小企业人才流失的原因及对策——以四川江合源建筑工程有限公司为例

中小企业在我国经济社会发展中占有不可替代的地位,发挥着重要的作用。而一个企业的管理,不外乎是对于人力、物力、财力等的管理。随着市场经济的不断发展,人才是企业发展不可或缺的重要因素,而人才流失又是中小企业要面临的严峻问题。针对这一现象如何控制人才则是本文主要分析的重点。     

浅析A汽车销售有限公司的人员流失问题

人力资源是企业间竞争的有力武器之一,它对于组织的价值创造起着积极的推动作用。作为珠海最大的汽车销售企业之一的A汽车销售有限公司目前面临着人力资源结构不合理、人员流失情况严重、员工积极性不高等一系列问题,给企业的持久经营带来了一定程度的阻碍。A汽车销售有限公司应通过建立合理的薪酬制度、健全绩效考评和激励机制、树立正确的人力资源管理观念、把好员工招聘关、营造良好的工作氛围等举措,防止过高的人员流失率,留住人才,进而稳定企业的经营发展。