论中国金融企业文化建设

金融企业作为一种特殊的企业,要寻求自身的发展,同样需要加强企业文化建设.本文从金融企业的物质文化、行为文化和精神文化三个方面论述了金融企业文化建设的主要内容.     

引领金融企业文化健康发展

用十七届六中全会决定精神引领金融企业文化建设,需要做好三件事:提高金融企业文化软实力,塑造金融企业核心价值观,建设金融企业精神家园十七届六中全会针对当前我国文化水平与综合国力不适应、文化发展与经济增长不适应、文化发展     

金融企业文化建设刍议

金融企业文化是指金融机构业内形成的独特的文化传统、价值观念和行为规范，它不是通过权力和制度，而是以内在观念的形式发挥管理职能。金融企业文化一经形成，便会成为一种强大的无形力量，对金融机构员工产生导向、激励、凝聚和控制作用，使员工的个人追求与金融机构的整体目标取得一致，从而形成金融企业发展的强大精神动力。     

在股份制改造中实现经营管理理念的转变

在实行目标管理的同时，必须配合以强调时效和执行力的企业文化。实践证明，企业的发展目标和战略确定之后，企业文化将发挥巨大的保障作用，甚至是关键性的作用。在金融改革逐步深入发展的新形势下，企业文化正在向金融企业的各个角落渗透，员工的行为准则、价值观念、精神追求和思想境界无一不打下企业文化烙印。     

浅议商业银行企业文化建设

企业文化是企业共同价值观的凝结和体现,是企业在长期生产经营实践中逐渐形成的理念、精神、道德、习惯、风尚等的综合与统一。企业文化是现代企业核心竞争力的基石,21世纪的企业竞争最终是企业文化的竞争。商业银行只有高度重视企业文化建设,才能在金融全面开放的形势下立于不败之地。     

更新培训发展理念 构建文化经营哲学

企业经营离不开先进的企业文化和经营发展理念，而文化理念的升华便成为指导企业长期发展的文化经营哲学。建设具有较强竞争力的金融文化企业，关键在于塑造企业精神理念，构建适应自身发展需要的文化经营哲学。近年来，长春金融研修学院从金融文化企业的功能定位出发，注意更新培训经营发展理念，积极探索构建适应现代培训事业发展需要的文化经营哲学，并在实践中取得了扎实成效。     

商业银行企业文化建设的机遇与挑战

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的源动力,它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。“互联网+”时代的到来,面对我国新的经济格局,商业银行企业文化正经历着全新的机遇与挑战。研究通过商业银行的服务文化、风险文化、人文文化、品牌文化、创新金融文化这五个方面,结合哈尔滨银行特点突出服务文化创新、风险文化创新、人文文化创新、品牌文化创新、互联网金融创新,根据“互联网+”时代的特征,给出相关建议和意见。     

创新特色企业文化实现政策经营目标

农业发展银行作为我国的农业政策性金融,在国家经济发展的新形势下和没有现存运作经验可供借鉴的前提下,要圆满完成国家赋予的农业政策性金融任务,必须以创新的精神在工作实践中走出一条路来,特别是要积极创新农业政策性金融的特色企业文化,从而以农业发展银行的特色企业文化建设为强大的精神动力支撑,来更好地履行农业发展银行的政策金融职能.     

农业银行企业文化:过去、现在和未来

当今,企业文化建设越来越成为决定企业兴衰的关键性因素。农业银行作为一家金融企业,无疑应当高度重视并加强企业文化建设。企业文化:核心是精神文化企业文化理论是继经验管理、科学管理之后的现代企业管理理论,贯穿于企业经营管理全过程。自上世纪80年代初美国学者提出企业文化理论以来,对企业文化概念的争论和实践的探索从未停止过,至今已有100多种不同的定义。目前比较通行的说法认为:企业文化是企业全体成员在创业和发展过程中,总结成功经验,有意识地培育和形成并共同认可和遵守的企业最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它是物质…     

对工行甘肃省分行营业部企业文化的思考

企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，增强企业凝聚力，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。推进企业文化建设是工商银行建设综合化、国际化一流金融企业的内在要求。如何构建充满生机与活力、体现时代特征、具有自身特色的企业文化，培有员工所认同的企业精神和核心价值观，是营业部党委一班人必须深深思考和认真面对的一个重要课题。     

打造金融企业文化的基本构想

(一)金融企业文化建设的指导思想：禀承优良传统和信誉至上、锐意创新的企业精神，吸引国内外企业文化建设的先进成果，结合自身的实际，整合建设一种以企业思想为核心、以企业制度为依托、以企业形象为载体、以企业绩效为标准的先进企业文化。     

论商业银行企业文化建设应把握的五个重点

企业文化是商业银行发展的软实力。企业精神是商业银行经营管理的灵魂。随着世界多极化,经济全球化的深入发展和科学技术的日新月异,文化与经济、金融相互交融的程度不断加深。近十年以来,我国各家商业银行都致力于本行的企业文化建设,取得了显著成效。本文试就商业银行企业文化建设的重点谈一些体会。     

中国金融企业的企业文化特征分析

随着改革开放的进程,我国金融企业走入了市场经济的洪流之中,在市场经济的影响下,金融企业的发展越来越重视管理和文化建设,并取得了一定的成效。金融企业文化的管理作用主要体现在通过文化形态形成内部的管理制度,这种管理不同于硬性的制度规定,更多的是软环境的制度规范,有利于金融企业内部的思想观念、文化氛围、体制机制、管理能力水平和态度的形成。金融企业可持续的发展必须要有长久竞争力的表现,营造被市场所承认的企业文化标志就是竞争力表现的关键,也是适应金融市场的关键战略筹码,对企业产业发展的未来有着重要的方向性指引和竞争力指引的作用。这样来讲企业文化的形成就是金融企业成为市场主导者的关键。     

加强金融企业文化建设的意义探究

企业文化是企业的灵魂体现,也是企业进行对外交流和沟通的重要标志,在企业的发展过程中,需要形成一定的企业文化,并且以企业文化建设为基础推进企业发展。金融企业同样需要企业文化的建设,通过企业文化的建设来展现企业的外在形象,使企业内部形成一定的凝聚力。强化金融企业的企业文化建设是金融企业适应市场经济,进行企业发展的重要举措。     

金融与文化：绘制和谐相融画卷——2012年第4期封面人物回眸

金融,顾名思义,是货币的流通、资金的聚集、是一种市场要素配置行为。文化,更多意义上是指相对于物质而言的整个精神世界,文化产业生产的是满足人们精神需求的产品。金融行业文化和金融企业文化的建设多年来已取得众多成果。金融行业、文化产业则因党的十七属六中全会的召开,紧密地联合在一起。     

在中国工商银行宣传思想暨企业文化建设工作会议上的讲话

这次宣传思想暨企业文化建设工作会议的主要任务是,学习贯彻党的十七大和今年初召开的全国宣传思想工作会议精神,回顾总结全行近年来宣传思想工作和企业文化建设情况,研究部署新时期宣传思想工作和企业文化建设任务,更好地发挥宣传思想和企业文化在全行改革发展中的重要作用,为建设国际一流现代金融企业提供强大的精神动力、思想保障和文化支撑。建清书记高度重视这次会议精神,今天亲自到会并要发表重要讲话,我们要认真学习,深刻领会,切实贯彻落实好。下面我先讲几点意见：     

我国商业银行企业文化实证研究

一、金融企业文化概述 (一)企业文化的基本要素以及范畴 企业文化是指企业在市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和.花旗银行总结认为:企业文化主要是指企业(银行)在长期发展过程中形成的基本的、独特的经营传统与管理方式以及发展战略.     

基于道德风险视角的金融企业文化建设探讨

近年来,国内金融机构不断暴露重大违规事件,财务损失严重,金融道德风险成为危及金融业公信力的主要风险。实践证明,文化力是现代企业竞争力的核心。我国金融企业要想赢得竞争的主动权,必须实施金融企业文化战略。本文在企业文化理论分析的基础上,通过对中外优秀金融企业文化的比较研究,提出了建设我国金融企业文化的思路。     

加强商业银行企业文化建设的几点思考

加强金融企业文化建设,是金融企业自身发展的需要,也是应对市场竞争、实现可持续发展的必然选择。金融企业应引入什么样的文化理念,如何实践先进的文化理念,从而发挥文化对金融企业及其员工共同成长的导向作用,是本文阐述的中心。     

新形势下商业银行金融企业文化建设研究

金融企业文化是现代商业银行管理的灵魂,已经成为当今世界经济金融竞争的重要手段。加强金融企业文化建设,有利于商业银行更好地深化体制改革,提高竞争力。文章通过分析中国商业银行金融企业文化建设中存在的问题,有针对性地提出改进和强化金融企业文化建设的对策。