酒店业一线员工胜任力研究

本文依据美国劳工部SCANS模型,对我国酒店业一线员工的工作胜任力展开研究,进而分析了员工的工作胜任力水平同员工的工作投入、职业倦怠以及组织承诺之间的关系,并提出了相关的建议。     

基于胜任力模型的人力资源管理模式研究

文章介绍了胜任力与胜任力模型,分析了胜任力模型在提升人力资源管理能力中的价值,提出了将胜任力模型广泛运用于组织招聘与培训、绩效与薪酬管理,构建人力资源新模式,以期提升其选才、育才、用才、留才与激才等人力资源管理能力。     

电力企业岗位胜任能力评价体系研究

针对目前对岗位胜任力能力的理论研究和对电力企业评价体系所存在的问题进行分析,提出了岗位胜任力能力评价体系,为员工能力和组织能力提升提出了新的思路。从评价制度、评价组织、评价标准、评价试题库、评价方法和E化平台6个方面进行设计,目的是建设成一个"以人为本,注重能力"、"一体化、精益化"的岗位胜任力能力评价体系,为企业实现"人才强企"战略奠定基础。     

震后重建:唐山与汶川——汪德华同志访谈录

按语:汪德华同志当时是沈阳市城市规划院规划室副主任,后在国家城建总局规划局、城乡建设环境保护部规划局、建设部规划司工作,从事城市总体规划技术审查和规划设计管理,先后担任处长、局(司)副总规划师、总规划师.(谈话时所指之图是汪德华同志所著<中国城市规划史纲>193页上的唐山总体规划图和新唐山一市三城布局图.)     

城市管理,从智能化到智慧化

随着经济社会的发展和城市化的不断推进,城市在整个国家治理体系中的地位越来越突出。习近平总书记考察浙江时指出:“推进国家治理体系和治理能力现代化,必须抓好城市治理体系和治理能力现代化。”在新的形势下.如何完善城市现代化治理体系,提升城市现代化治理能力,成为当前的一个重要课题。而大数据、云计算、区块链,人工智能等前沿技术的快速发展和广泛应用,不但为解答这个课题打下了坚实的物质基础,也进一步提供了解决问题的高效途径。2020年3月310,习近平在杭州城市大脑运营指挥中心调研时强调:“推动城市管理手段、管理模式.管理理念创新,从数字化到智能化再到智慧化,让城市更聪明一些.更智慧一些,是推动城市治理体系和治理能力现代化的必由之路。”     

城市规划过程和反馈调节

城市规划学理论的构成,大体上可以包括三方面:一是城市规划的对象——城市的发生、发展运动规律的理论,如城市与区域的关系、城市生活和经济各功能的相互关系及其演变发展规律等;二是城市规划过程的研究,即规划师从事城市的规划时的思想指导     

基于胜任力模型的大学生就业力提升调查研究

<正>大学生就业难已经成为一个不争的事实。宏观上,该问题与劳动力市场供求有密切关系;微观方面,大学生自身就业能力不足是一个关键因素。本报告以胜任力模型为基础而设计,旨在通过调查研究,查找造成承德地区内大学生就业力不足的原因,针对性地提出解决对策,将就业力转化为岗位胜任力,以使大学生能够真正地提升就业力。一、相关概念综述1.胜任力。指更好地胜任某个职位而体现出的个人特征的总和,包括自我概念、个性特征、成就动机、价值观等内驱力,自我提升能力、职业能力等外显力,这些能力素质和行为特征构成胜任力模型,如图1所示。     

基于胜任力的民政系统公务员能力研究

通过对辽宁省某市民政系统公务员的岗位胜任力进行调查分析,表明在基于胜任力模型的民政系统公务员能力测评研究中,某市民政系统的公务员在胜任力方面存在着男女比例失衡,素质水平较低等问题,经过对这些问题的分析与原因探究,提出引入年轻一代的公务员,加强对公务员的思想品德教育工作等提升某市民政系统公务员胜任力的对策。     

基于冰山模型的初中新任班主任胜任力研究

基于胜任力冰山模型六个维度(知识、技能、社会角色、自我概念、特质、动机)对初中新任班主任胜任力展开研究,采用行为事件访谈对确定了15项胜任力具体测量指标,运用问卷调查法对159名初中新任班主任进行调查,并对胜任力水平进行了描述统计分析和差异分析。结果显示,所调研地区初中新任班主任胜任力处于一般水平,不同年龄、教龄、学历、专业类型、职称对新任班主任胜任力有显著影响。研究认为,提高初中新任班主任胜任力还需制定基于胜任力的班主任培训方案、设置专职班主任岗位、提高班主任岗位津贴。     

基于胜任力的销售人员绩效评价体系设计

基于胜任力的销售人员绩效评价体系设计能考察销售人员现有胜任力与目前及未来工作的胜任力要求之间的差距,激发销售人员不断地学习和成长,形成企业的核心竞争力。文章从样本抽样、胜任力模型建立、指标权重、团队焦点访谈、验证等几个步骤探讨如何建立销售人员的绩效评价体系。