沃尔玛继承人的身后事

约翰·沃尔顿在2005年《福布斯》全球排行榜上名列第11位, 资产达182亿美元。全球最大的连锁超市沃尔玛的继承人,58岁的约翰·沃尔顿坠机死了。无独有偶,两年前,法国家乐福的第一大股东,69岁的保罗·路易·阿莱也因驾驶私人飞机在伦敦罹难。约翰·沃尔顿在2005年《福布斯》全球     

我国家族企业继承人选择问题探析

自改革开放以来,我国的家族企业作为一种具有顽强生命力的企业组织形式逐渐成长起来.然而在当代随着家族企业规模的日益扩大,我国家族企业面临交接班时代的到来,家族企业继承人选择问题成为突破家族企业成长和发展瓶颈的关键问题.本文欲从分析我国家族企业现状及继承问题产生的原因着手,在此基础上提出几点相应的对策,希望对我国家族企业的顺利继承与发展提供些借鉴作用.     

继承人必备的三个特点

第一代老板创业之后,有那么一段时间,企业可能出现衰退或停滞不前。这个时候,一些继承人能够在原有基础之上,使企业再次腾飞,发展成为业界乃至世界顶尖企业。这样的继承人可以称做“复兴将才”。     

黄蓉的继承人之失

黄蓉在接班人问题上的一系列作为，反映了最典型的女人在用人和权力交接问题上的通病：脱不去女人的小心眼和管理上的局限。     

家族公司继承人计划

公司创始人的去世会发生什么？美国出现了一些新的具有创意的方法来解决这个问题。目前,这些方法似乎还没有传播开来,也许它们很可能已经传到了别的发展中国家。但是,由于深层次的文化原因,中国这样正在崛起的国家要接受这些方法恐怕还需要一定的时间。问题是,大部分家族企业从家族中选择一位继任者来接替创始人,这是一个传统。     

纽约25岁的美女房地产继承人

虽然出身巨富之家，但她有70％的财产属于个人奋斗所得；虽然年轻貌美，她却不视其为挥霍的资本，内敛而且孜孜不倦是她的本色；虽然很多人羡慕她的幸运，她却认为后天的努力更重要     

浅析法定继承人顺序的确定依据

正一、确定法定继承顺序的根本依据法定继承顺序是法定继承立法所要解决最基本问题,对继承人利益的影响非常大,为各国立法所重视。在展开法定继承顺序的研究的之前,让我们首先理清确定法定继承人顺序的依据,从而更好的指导本文论述的展开。二、确定法定继承顺序的具体依据如前所述,通过对世界范围内不同时期各国立法模式的考察发现家庭结构和家庭职能又是据定继承人范围和顺序的直接的因素,对于这些直接因素是如何发挥作用的,归结为以下     

微软重金招揽实习生

尽管今年微软裁员将近5000人,但该公司仍然向暑期实习生项目投入了大笔资金,从全美各地招来了约1000名学生来到微软位于华盛顿州雷蒙德的夏季校园。除了会见微软CEO     

微软：强大的罪过

“互联网正成为撕开微软统治的最致命的缺口。微软在这个领域正变得越来越微不足道,而更可怕的是互联网巨头们正转过头侵蚀着微软的传统领地”。     

微软败诉的反思

9月17日,欧洲初审法院驳回了微软提交的针对欧盟反垄断裁决的大部分上诉请求,从而结束了长达三年的诉讼战。判决要求微软必须支付6.13亿美元的罚款,并帮助竞争对手的产品与Windows系统兼容。     

The Microsoft challenge

In 1996, the Microsoft Corporation introduced a new giving programme to members of the University of Washington. Rather than simply donating in cash or kind, it offered to match any funds donated by faculty members to graduate students. The response to the programme was overwhelming initially. However, the organisers changed the rules of the challenge and over time, donations went down. Finally, the company indicated that it wanted to wind down the programme. This case offers unique data and perspective on how to use a challenge as part of a fundraising strategy. Copyright © 2001 Henry Stewart Publications     

03微软锁定中国

"其实,早在1998年,我就回到北京参与微软亚洲研究院的创建,当时仅有微软等少数几家跨国企业在华投资设立研发机构,而且多数研发机构的职能局囿于产品的本地化,所以,当时微软中国研究院的成立可谓领风气之先."微软全球副总裁兼微软亚太研发集团主席张亚勤告诉《中国新时代》.     

李开复的理想 Google的野心 Google挖角微软

<正>Google:精心的故意这是一个局,Google精心布下的局。出其不意,攻其不备,这似乎是Google一贯的作风,但当7月19日Google宣称,将在中国设立产品研发中心,并聘用微软全球副总裁李开复博士作为中国公司总裁负责营运的时候,还是在业界引起不小震动。对于微软,这是一个沉重的打击,不仅仅是策略上的,更精确地说是战略意义上的——一个公司高层跳槽在公司员工中所制造的混乱、骚动和不安远比高层跳槽本身更具杀伤力,而且还是突如其来的,更致命的是对手正在不可避免地成为它最强大的敌人。     

鲍尔默:重造微软

就任微软CEO 上世纪80年代中期爆发个人电脑革命以来,比尔·盖茨成了风流人物.随着微软股票大幅度飙升,他登上世界首富宝座.当微软因违犯联邦政府反垄断法案被告上法庭时,比尔·盖茨借助市场力量,平息了这场风波.他统治微软王国27年,利润收益达500亿美元,控制世界上最重要行业.比尔·盖茨是我们当代的洛克菲勒.     

微软如何面对高管频换难题

如何避免HR沦落到完全被外包的地步?微软(中国)尽管经历了多次高管更替之危,但HR部门在保留和激励人才以及保护公司利益方面都做得非常出色     

微软Office宏的一个bug

粗心的微软编程员竟然将宏操作中字体转换的语句写反了,使用录制宏进行格式转化和进行VBA编程的程序员要特别注意了。本文中笔者指出了错误所在语句,并给出了修改方法。     

微软中国破茧 旋涡中的幸福时光

笑声爽朗的陈永正出任微软大中华区首席执行官后,开始通过各种方式重塑社会形象,微软不再固执的专注于打击盗版,陈让强悍的微软学会了微笑     

微软的招聘试题：怪

微软招聘员工,除了考专业知识外,更看重一个人的聪明程度.从上世纪九十年代进入中国开始,微软就把招聘优秀大学生作为重要工作.据参加过招聘考试的学生说,微软笔试题古怪刁钻,有些简直异想天开,令人匪夷所思.不过,微软似乎不为所动,年年出一些怪题目.几年下来,这些"怪题",反倒成为许多大企业招聘时的"经典"试题.     

Microsoft Project与企业管理信息系统集成方法的研究

文章介绍了3种集成MicrosoftProject与企业管理信息系统的方法,并分析了各种方法的利弊。