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1.
国有企业法人治理结构与期权激励 总被引:1,自引:1,他引:0
李琦 《北京劳动保障职业学院学报》2001,9(3):33-34
建立和完善国有企业法人治理结构是当前国企改制的重要内容,“期权”激励是调动企业经营管理者积极性的重要手段。要从期权激励的目的、规范操作及经营者预期三个方面完善法人治理结构与期权激励之间的关系。 相似文献
2.
覃艳 《广西经济管理干部学院学报》2001,13(3):11-12
现阶段严重影响国企法人治理结构建立和运作的主要原因 :政企难分 ,“改制不转制” ;企业内部权力重叠 ,相互掣肘 ;“内部人控制失控”的现象严重 ;对经营者没有建立起有效的选拔激励机制。完善国企法人治理结构需要 :确保所有者在位 ;确保董事会履行其受托责任 ;确保董事会对高层经理人员的监督 ;对经理人员要有足够的硬约束与激励机制。 相似文献
3.
连艳玲 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》2004,(3):85-87
本文分析了我国企业内部控制存在的问题,如法人治理结构不完善,导致内控组织虚设或根本没设,企业内部控制制度不完善等。针对以上存在的问题,相应阐述了应予采取的对策,即完善公司的法人治理结构,增强企业管理者管理企业的意识,进一步完善内部控制制度等。 相似文献
4.
黄涛 《吉林财税高等专科学校学报》2008,24(5):25-27
国有企业进行产权制度层次的深度改革成为必要与必然。国有企业产权制度改革必须遵循自身的原则,应坚持建立现代产权制度的改革方向,要规范国企改制,完善配套改革,构建企业法人治理结构,激励人力资本并加强改制后企业的管理。 相似文献
5.
杨建国 《无锡商业职业技术学院学报》2002,2(2):37-39
建立现代化企业制度是我国国有企业改革的目标,其核心是完善公司法人治理结构。然而,现行公司制企业中,由于法人治理结构不健全,致使企业经营机制没有根本转变。国有企业改革当务之急是明晰、规范市场经济企业产权,建立国有资产管理机构,确立“股东大会、董事会、监事会”的有效制约机制,完善内在制约机制和激励机制,调整好公司制企业法人治理结构。 相似文献
6.
金桂苑 《上海市经济管理干部学院学报》2008,6(3):1-15
上海国有企业在现代企业制度建设中存在以“排异”为主要特征的严重障碍,其原因是国资委职能定位不规范、新旧体制难以融合、市场机制未能充分发挥作用、市场环境不健全以及文化上存在差异。克服障碍、加强国企董事会建设、完善法人治理结构,需要发挥市场机制作用、健全外部董事制度、推行国企经营信息公开化、依照新《公司法》推进董事会建设以及建立国企董事会评价指标体系。 相似文献
7.
黄炜 《上海市经济管理干部学院学报》2020,18(3):29-35
文章论述了国企党组织与法人治理体系的概念与关系,分析了二者权力融合与平衡的现状。并进一步分析了二者的权力融合与平衡的四个阻碍因素:定位不尽相同;"双向进入、交叉任职"模式的不足;新老三会权益冲突;党组织与法人治理体系的运行机制尚有不足。在上述分析的基础上,探索了融合和平衡二者权力的六条途径,并且通过对一些国企案例进行分析来论证这些研究内容:在完善国企新的法人治理体系的过程中融合和平衡;职代会、工会参与治理;在党组织参与企业重大问题决策的环节实现融合和平衡;"双向进入、交叉任职";结合党管干部原则与人力资源管理制度;采用联席会议制度。通过上述分析论证,文章对如何融合和平衡国企党组织与法人治理体系的权力提出了相应的对策和建议。 相似文献
8.
法人本质理论的价值在于实现法人制度的价值。从法人本质说的理论发展和各国立法实践来看,各种法人本质说皆有优点和局限,单独参照任何一种学说构建法人制度都会留有缺陷。因此,有必要利用各种法人本质说的合理内核来构建法人制度。具体来说,根据实在说,着重完善法人内部治理结构;根据拟制说,着重完善法人代表人制度或代理人制度;按受益者说,需要完善法人社员的有限责任制度;按管理者说,应防范管理者对法人的控制,加强对管理者的约束。 相似文献
9.
宋杰 《山西经济管理干部学院学报》2000,8(2):26-28
建立多元化的产权投资主体;建立完善的企业法人治理结构,是国企改革的首要任务和当务之急。解放思想,转变观念,实事求是又是建立多元化产权投资主体,完善法人治理机构的基础。本围绕上述问题进行了充分的论述。 相似文献
10.
张淑杰 《吉林省经济管理干部学院学报》2004,18(5):28-30
完善的法人治理结构是国有企业改革和现代企业制度的核心内容。目前,我国国有企业的法人治理结构存在很多问题。诸如,股权结构不合理,股东会、董事会、监事会关系模糊不清,激励与约束不足等等,针对上述问题,国有企业应建立完善的改进措施。 相似文献
11.
从法人治理结构到法人治理——浅析防范和化解农村信用社金融风险的途径 总被引:2,自引:1,他引:2
戴可嘉 《河南金融管理干部学院学报》2004,22(6):98-99
完善农村信用社的法人治理结构是防范和化解金融风险的重要策略。然而,法人治理结构并不等同于法人治理,由于我国农村信用社的法人治理存在先天不足、后天缺乏相应条件等问题,即使建立起真正意义上的法人治理结构.也无法实现真正的法人治理。我们应正视相当一段时期内政府治理存在的现实,建立协调法人治理与政府治理的制度和机制,并对农村信用社的改革从完善法人治理结构转向实现真正的法人治理,切实防范和化解农村信用社的金融风险。 相似文献
12.
论我国企业法人治理结构的完善 总被引:1,自引:0,他引:1
徐莉萍 《湖南财经高等专科学校学报》2002,18(1):48-50
"政府行政干预下的内部人控制"是我国企业法人治理结构存在的主要问题.问题的形成有融资体制、国有资产管理体制、公司股权结构设计等多方面的原因.完善国有企业法人治理结构,必须从改革企业融资体制着手,解决好国有资产管理体制改革、国有资本进入企业方式选择、证券市场和银行作用发挥、法人组织机构完善和职业经理人制度建立等问题. 相似文献
13.
该文论述了法人治理结构的本质 ,针对实施法人治理结构过程中遇到的问题 ,提出了相应的改进对策 ,在此基础上 ,详细阐明了建立法人治理结构的基本原则 ,认为建立规范的法人治理结构是地勘企业生存发展的基础。 相似文献
14.
完善的公司治理结构是上市公司质量的基石,公司的治理结构又完全取决于公司的资本结构。要想优化上市公司的法人治理结构,解决途径有很多,比如建立有效的激励与约束措施、完善法人治理结构中的组织机构和相互制衡关系等等。但我认为,应从企业融资为突破点,以逐步完善公司的资本结构为根本,从而达到上市公司治理结构的优化。 相似文献
15.
徐莉萍 《湖南财经高等专科学校学报》2002,18(1):48-50,59
“政府行政干预下的内部人控制”是我国企业法人治理结构存在的主要问题。问题的形成有融资体制、国有资产管理体制、公司股权结构设计等多方面的原因。完善国有企业法人治理结构,必须从改革企业融资体制着手,解决好国有资产管理体制改革、国有资本进入企业方式选择、证券市场和银行作用发挥、法人组织机构完善和职业经理人制度建立等问题。 相似文献
16.
国有企业高管薪酬管理若干问题研究 总被引:6,自引:0,他引:6
国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点.国企高管薪管理酬问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题,也有企业本身问题以及社会方面问题.当前要深化国企市场化改革,逐步实行市场化的薪酬管理制度;完善企业法人治理结构,大力推进企业薪酬规划设计工作;明确界定高管经营业绩考核内容,建立健全科学的企业绩效考核体系;完善国企高管薪酬激励机制,构建适合中国特点的高管薪酬激励机制;严格执行各项规定,健全薪酬监管法规政策体系.通过实施这些政策措施,努力构建企业科学合理的薪酬制度体系. 相似文献
17.
激励约束机制是法人治理结构的主要内容,对管理者的激励约束是企业最重要的激励约束问题。当前高校科技企业管理者激励约束机制存在的问题是:管理者选择的行政化;激励机制缺乏科学的设计,激励效果不明显;企业治理不适应市场经济要求,所有者越位与缺位状况并存。 相似文献
18.
19.
黄再胜 《湖北经济学院学报》2014,(2):91-95,101
转型期国企领导人制度行政化的实践弊端日渐显现,已经成为完善国有企业现代企业制度、健全公司法人治理结构的主要掣肘。推行国企领导人制度"去行政化"改革,必须坚持党管干部原则,准确把握"去行政化"的实践要求,处理好增量改革与存量改革的关系,在国企分类管理前提下,逐步建立与社会主义市场体制与现代企业制度相适应,权责明确,能进能出,能上能下,收入能增能减的选人用人新机制。 相似文献
20.
国企高管薪酬激励机制再造研究 总被引:1,自引:0,他引:1
我国目前国企高管薪酬激励机制存在着激励不相容、信息不对称、权责不对等问题。为保证国企的有效运行,必须再造高管薪酬激励机制:对国企进行公司制的改造和形成有效的法人治理结构;建立中国国企高管选聘机制;建立科学的国企高管绩效考核体系;建立国企高管职业风险制度。 相似文献