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农业银行湖北省分行党委组织部课题组 《湖北农村金融研究》2002,(4):13-15
入世后,随着金融改革和对外开放力度的进一步加大,加强和完善金融干部监督工作更加重要。本文探讨的具有农行特点的干部义务监督员机制正是适应这一要求提出的,它是指由农行各级党委根据农行业务特点,按照一定条件选聘部分老干部、老党员、老模范、老专家以及社会知名人士等组成干部义务监督员队伍,采取业余无薪制管理方法,对农行系统各级行领导班子、领导干部的工作和生活行为进行监督的制度。本文主要从建立具有农行特点的干部义务监督员机制的现实意义、运行机制和建立后应妥善处理好的几个关系进行初步探讨。一、构建具有农行特点的干部义务监督员机制的现实意义加强干部监督意义重大。农行在长期的改革实践中已经初步建立了一套有效的组织监督、监察监督、稽核监督和群众监督等干部监督体系。构建干部义务监督员机制的目的主要是为了适应农行改革发展的新形 相似文献
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宁夏吴忠市利通区马莲渠乡是一个回族乡。该乡财税所干部通过提供产前信息、产中技术和产后销售服务推动其草编经济发展,使该乡草编业在西北地区小有名气。初期,由于资金困难,许多群众想发展而无能力发展此项产业。乡财税所干部知道后,一方面深入到农户家中调查摸底,另一方面积极与乡信用社和农行取得联系,先后争取小额贷款150万元,分贷给全乡45户发展草编有困难的农户,同时,从甘肃购进150台制帘机,以每台低于市场价一半的价格让利于部分贫困家户,扶持他们脱贫致富。为了方便群众还贷,解决农行后顾之忧,全所干部毅然充当义务信贷员,一年四季… 相似文献
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李四明 《湖北农村金融研究》2001,(1):61-62
随着农行干部人事制度改革的深化,加强对干部选拔任用工作的监督日显重要。组织部门作为农行系统党委管理干部的主管部门,不仅在干部的选拔任用方面负有重要责任,而且在于部的选拔任用王作的监督方面担负着极其重要的职责。本人结合学习党中央批转的《深化干部人事制度改革纲要》,就农行组织部门抓好对干部选拔任用工作的监督作初步探讨。一、增强监督意识,理清干部选任监督的思路近几年来,随着农行干部人事制度改革步伐的加快,特别 相似文献
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胡汉军 《湖北农村金融研究》2009,(1):62-64
为了充分发挥全省农行中青年干部的聪明才智，积极为湖北农行又好又快发展献计献策，省分行党委近期分机关和基层两个层面，组织召开了“全省农行中青年干部座谈会”。本文将座谈会议所提观点，进行梳理，以飨读者。 相似文献
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苏红 《广西农村金融研究》1999,(4)
一、农行系统实施干部岗位轮换制度的必要性。１、有利于拓展农行干部的才干及技能。长期以来,农行干部往往在一个岗位上工作,一呆就是几年,十几年甚至几十年,直至退休。长期在一个岗位上进行同一性质的工作,久而久之,容易产生工作的单调感,甚至有厌倦情绪,其业务知识和工作技能常常会停滞不前,削弱了干部独创性、主动性和积极性。改变其工作岗位,有助于干部接触新事物,促使他们学习新业务知识,研究新的问题和解决问题的方法,在实践中提高工作能力。２、优化组合的需要。人才管理系统论认为：一个系统内部要追求的是人才动态的… 相似文献
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任人唯贤、德才兼备是选拔任用党政领导干部必须坚持的基本原则,也是贵州农行系统选拔任用领导干部应坚持的根本标准。德才兼备要求干部既有坚定的政治立场,高尚的道德品质,又具备较强的领导能力和较高的工作水平。所谓德,是指农行干部的政治标准,包括政治理论、政治思想、道德修养和思想品质、工作态度和工作作风、自律意识和忠诚农行等等。所谓才,是指农 相似文献
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2月28日～29日，马鞍山市农行召开2004年全市农行工作会议。全市农行副科级以上干部及各支行(部)、各营业所、分理处、储蓄所负责人、职代会代表共计105人出席了会议。 相似文献
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梁乾观 《广西农村金融研究》2006,(6):29-32
2006年8月，我被安排到农行上海市普陀支行进行干部交流。在干部交流期间，我对农行普陀支行经营管理情况进行了调研，该行在加快业务经营转型和建立长效发展机制方面积极探索和创新，并取得成效。我认为，农行普陀支行以业务转型促长效发展的经营思路值得农行广西各经营行借鉴和学习。 相似文献
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韦正清 《广西农村金融研究》1984,(9)
农行系统干部素质偏低,这是人所共知的事实.怎样改变这种状况呢?我认为,关键是在现有的农行干校中开设中专班.现从农行干部队伍的现状谈三个方面的问题.首先是,马克思主义基础理论水平低.马克思主义的基本原理(哲学、政治经济学、科学社会主义),是我们认识世界、改造社会,进行经济建设的强大思想武器和行动指南.纵观农行干部中,掌握马克思主义基础理论,并能在实践中运用的人不多.据统计,全国农行系统干部三十三万人,其中较系统地学过马克思主义基础理论的大、中专生才有二千八百人,仅占干部总数的百分之零点九二;近两年来自学成才,相当于大专水平的经济师、会计师四千八百人,占干部总数的百分之一点五二.其余均是高中、初中和小学毕业水平,没有学习过或没有系统学习过马克思主义基础理论,对马克思主义的哲学、政治经济学以及科学社会主义了解甚少,运用这些理论来指导工作就更困难了.第二,文化水平低.据统计,在我们农行三十三万干部中,有二十二万要进行初中文化补习.不用文化补习的老同志,他们的文化水平也很低,只因他们参加工作早年龄大,国家 相似文献
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农行2008年"春天行动"的宣传口号是"用心服务福到万家",服务是银行业亘古不变的主题,为客户提高优质高效的服务一直是农行追求的目标。农行基层一线网点众多,遍布城乡。三尺柜台虽小,但每名柜员一言一行,却代 相似文献
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把握农行改革与发展大局建设现代商业银行人事制度中国农业银行副行长李殿君一、认清形势,明确农行今后３年人事工作的总体思路和工作目标目前,农行人事工作存在的主要问题是：有的分支行人事管理不严格,在工作中没有按人事工作程序办事,致使工作出现失误;在选任干部... 相似文献
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分理处主任虽然在农行管理干部职务序列中属于兵头将尾,但由于分理处是农行业务经营最前沿的阵地,直接面对市场,面对客户,直接将上级行制定的各种 相似文献
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分析研究我国国有银行发展的现状，结合农行山西分行的实际，笔认为，全面借鉴和嫁接我国新兴股份制商业银行的经营机制，在农行系统内创建“大银行”内的“小银行”，是当前农行深化机制改革，提高综合竞争力的最佳选择。 相似文献
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智呼声、龙家文、江山、谭伟男等农行英模始终怀着对党的无比忠诚和对农行事业的无限挚爱,在平凡的工作岗位上默默奉献,忠诚履行职责,为农行改革与发展做出了突出贡献.农行英模的崇高精神和优秀品质,体现了农行核心价值观的本质特征,展现了农行员工的价值取向,是新时期农行人的优秀典范.深入学习农行英模的先进事迹,对于大力培育农行企业文化核心理念,引导员工自觉践行"诚信立业"的核心价值观,有效履行农行改革发展新形势下"面向三农,服务城乡"的神圣使命,在新的起点上推进农行各项工作科学发展具有十分重要的意义. 相似文献
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深秋的10月,黔中大地虽有一丝丝凉意,可农行贵州省分行纪委书记刘书林一行却仍冒着寒风突查了农行安顺和六盘水市分行的部分金库、亲切看望了基层员工。深秋10月,日长夜短。刘书记一行在突查了平坝县支行和安 相似文献
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唐勤学 《广西农村金融研究》1996,(8)
健全农行“干部聘任制”刍议唐勤学当今市场经济的竞争、关键是人才的竞争。谁拥有人才，谁的人才结构合理，谁就会在市场竞争大潮中站稳脚根，立于不败之地。农行＂干部聘任制＂就是在这种形势下应运而生的。它改革了过去那种管人的与管事相脱节，责、权、利相分离的状况... 相似文献