海南省人才竞争力评价与建议

人才的稀缺已经成为海南经济特区发展的最大问题,对海南省各市县人才竞争力进行评价,目的在于了解海南省人才发展的地域结构,为海南省制定人才发展政策提供参考。运用层次分析法,确定各指标的权重,然后排出各市县人才竞争力的名次。     

高等教育与河南城市人才竞争力

当今世界,人才尤其是高科技创新人才对一个国家的发展起着决定性作用,从而培育创新型人才就成为国家持久发展的根本。高等院校作为生产知识、传承文化的载体,自然就成了这一任务的承担者,这是大学的基本使命。河南省拥有上亿人口,人力资源潜力很大,通过高等教育把人口负担转化为人才资源优势,对河南省的经济社会发展具有决定性的意义。     

论人才是打造企业核心竞争力的关键

一、人才流失是导致企业缺乏核心竞争力的根本 “21世纪最重要的是什么？人才。”企业的核心竞争力是什么,技术是一方面,更重要的是人才。人们普遍认为,个人收入不高,是导致企业一部分专业技术人员和中层管理人员流失的一个重要原因。不可否认,人才流失固然与个人经济收入不高有着无可争辩的因果关系。但是,还有一个不容忽视的重要原因,那就是企业未能建立起一套与时俱进的人才管理新机制,缺乏一支与之相适应的观念新、素质高的人才管理队伍。     

劳动就业环境与区域竞争力

对于劳动就业环境和区域竞争力之间的关系,目前存在着一些不同看法。有观点认为,劳动就业环境建设在现阶段并不重要,主张用低水平的劳动就业环境去谋求经济发展。该文分析认为,牺牲劳动就业环境的做法对区域持续发展和长远发展不利,并从劳动力资源分析入手,探析了劳动就业环境促进区域竞争力提升的机理,提出了改善劳动就业环境的对策和建议。     

环境管制与企业竞争力

面临国际环保大趋势 ,环境问题越来越受到国家和企业的关注。政府出台了越来越多的环境管制措施 ,影响到企业的投资决策。本文从产品环境质量角度分析严格的环境标准给企业带来的决策变化有利于增强其竞争力 ,论证制定适度严格的环境政策的必要性和积极意义。     

环境管制与国际竞争力

就环境管制对国际竞争力的影响而言,国际学术界形成了两派截然不同的观点。传统学派声称环境管制的实施会降低本国企业的国际竞争力,因为较高的环境标准将导致国内厂商生产成本的上升进而损害其在国际市场上的竞争力,而且严厉的环境管制所产生的环境收益(如环境质量的改善等)有可能低于将本国市场让给国外竞争者所遭受的损失,因此采用较高的环境标准可能是得不偿失的做法。修正学派则主张新的较严厉的环境管制将会带来更多的创新活动,引起生     

企业环境责任与竞争力

战略管理大师迈克尔·波特提出:"以竞争力的方式来解决社会问题"的竞争力思想,承担环境责任对企业竞争力可以产生正面影响,企业应该正确看待环境责任,并以竞争力方式予以积极承担。     

论区域人才创业环境及其优化

在“以人为本”的背景下重新定义“人才”,全面剖析“十一五”期间区域人才环境面临的人才整体性开发不够充分、“高潜人才”开发滞后、高层次人才与基础人才开发关系的把握、具有国际竞争能力人才的引进等四个问题,进而从体制创新、机制转换、政策调整、部门协调等诸多方面,提出了优化“十一五”区域性人才创业环境的政策建议。     

环境成本内部化与我国对外贸易环境竞争力

由于污染而导致的环境外部性如果未计入生产成本将使国际贸易商品价格发生扭曲。但由于技术和政策等原因，各国的环境标准不同，环境成本内部化程度也不同，由于导致的绿色贸易壁垒对自由贸易产生了较大冲击。本文从社会经济剩余的角度对环境成本内部化进行了分析，并提出了加强我国对外贸易环境竞争力的重要性。     

环境成本内部化与企业竞争力

环境成本内部化可以纠正市场失灵,优化资源配置,促进社会经济的可持续发展,是21世纪经济发展的重大趋势。环境成本内部化对企业的影响是多重的和不确定的,与环境标准、企业的贸易依存度、企业产品的品质、企业的规模和生产水平、企业的组织结构、企业所处的社会背景等多种因素有关。从短期来看,环境成本内部化因为增加了企业成本倾向于削弱企业竞争力,但从长期看来,环境成本内部化与企业维持和提升自身生产力和竞争力是相一致的。最后,本文针对中国企业给出了若干应对环境成本内部化的对策。     

论自主创新与核心竞争力

随着世界经济的快速发展,竞争更趋激烈,创新显得尤为重要。我国要成为创新型国家,就要学习国外成功经验,结合我国企业自身发展特点,改进现行经济体制和科技体制,营造良好创新环境,培育和提高企业核心竞争力。     

论社会保障与企业竞争力

本文从企业的角度探讨社会保障与企业劳动力成本和企业持久竞争力的关系,指出设计一套运行高效、效果良好的社会保障制度,无论在微观层面还是宏观层面都将有助于企业竞争力的提升。     

论环境保护与产品竞争力

环境保护是否对产品的竞争力产生影响 ,取决于一国经济的发展程度和企业自身的规模和创新能力。发达国家与发展中国家由于环保资金、技术、环境意识、产品结构等方面的巨大差异 ,环境保护对其产品竞争力影响不同。但从长期看 ,适应环保的产品将更具国际竞争力。对我国来说 ,如何摆正环保与竞争力的关系 ,在环境保护的大趋势下增强企业竞争力是新世纪面临的重大课题     

论新环境下企业核心竞争力的构建

企业核心竞争力是现代企业发展的根本动力,是企业获得长期竞争优势的根本源泉。在新妁形势和环境下,构建企业的核心竞争方可以建立有效的人才培养模式,构建资源丰富的核心竞争力;实现企业内部与外部妁无障碍沟通,构建和谐有效的核心竞争力;充分发挥财务管理职能和价值链上关键点的竞争优势,构建长久的核心竞争力。     

论资源环境约束下钢铁企业竞争力的提升

在国家加快转变经济发展方式的背景下,国际钢铁行业竞争格局日益复杂,如何克服资源约束、环境压力,避免＂习得性困境＂,获得整体竞争力的提升,对我国钢铁企业在新一轮发展机遇期实现跨越式发展具有重要的现实意义。本文通过分析以资源控制能力、环境保护能力和技术创新能力为核心要素的企业竞争力体系,提出资源环境约束下提升企业竞争力的三大战略。     

资源环境与旅游业的核心竞争力

旅游业以服务为主、重在服务的倾向和观念,是造成旅游发展过程中环境保护和培育未受到足够重视的一个深层理论原因。从旅游者的旅游动机和目的而言,旅游资源环境才是真正的吸引因素,从旅游产品的构成来看,旅游资源环境乃是根本的核心要素。环境对旅游发展具有正向决定性作用,是一种确定的关系;旅游发展对环境的作用则有正负两种可能性,是一种不确定的关系。因此,旅游资源环境的保护和培育才是旅游业存在和可持续发展的核心竞争力。在理论上,应倡导旅游重在环境的观念。     

论环境成本内部化约束下出口商品竞争力的提高

环境成本内部化在短期内对企业出口竞争力具有负面影响,但是环境成本内部化可以成为企业转变竞争战略、改善管理和公众形象的契机,在长期内有利于其国际竞争力的提高。本文从企业角度提出了一些在环境成本内部化约束下如何提高出口竞争力的措施。     

区域科技创新人才竞争力评价

首先从区域科技创新人才竞争力的内涵和影响因素的角度对区域科技创新人才竞争力进行了概述;其次,对区域科技创新人才竞争力评价指标体系构建的目的与意义进行了阐述,并提出了评价指标体系的构建原则、构建思路、构建方法及应用原则;然后,基于科技创新人才的存量竞争力、利用效率竞争力、环境竞争力、可持续发展竞争力几个维度,构建出了区域科技创新人才竞争力评价指标体系;最后,基于层次分析法给出了确定区域科技创新人才竞争力指标权重的方法与步骤。     

论核心竞争力与中小企业发展

中小企业在各国国民经济中均起到十分重要的作用，中小企业如何健康、快速的发展是各界人士普遍关心和研究的问题。企业核心竞争力是中小企业发展的根本保证，培育核心竞争对中小企业发展具有重大的现实意义。