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目前,大学生企业实习"零报酬"现象普遍,已严重地制约着实习生的实习生活,延缓大学生优质人力资源的形成步伐。为此,只有从社会就业形势、企业成本行为、法律政策依据、实习生素质与维权等方面去剖析其成因,建立相应的立法救济、财税政策救济、社会责任救济、自我维权救济等权利救济机制,才能保障大学实习生合理的报酬诉求。 相似文献
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大学生实习成本是一笔不小的经济开支,需要学校、企业、政府、社会、实习生及其家庭合理分担,特别是政府财税政策的支持.通过改革公共预算建立实习成本单独列示预算制度;设立实习专项资金健全绩效评价与追踪问责机制;推进阳光财政体系完善区域间实习资源的流动配置;构建校企合作教学模式,实现实习成本多元补偿等措施,可使大学生实习有章可循. 相似文献
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文章通过对媒体实习生的实习需求、实习途径、实习单位状况等归纳总结,分析媒体实习生实习困境的产生原因,在学生自身提高专业水平和修养、学校提高人才培养质量、政府制定学生实习政策、新闻媒体单位承担学生实习社会责任等方面给出解决途径。 相似文献
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大学生毕业实习期间是否存在人力资本化趋势?只要分析人力资本化的生成机理;立足经济发展对技能人才需求的时代背景、校企合作培养人才的迫切要求与政策导向、毕业实习与就业合一的现实等把握其可能性;从企业人力资本贬损预防、社会人力资源供需平衡、企业人力资本产权激励实施、实习生与资本化存量与效率的关系等方面分析其必要性,就能获得明确而肯定的结论。 相似文献
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大学生毕业实习期间是否存在人力资本化趋势?只要分析人力资本化的生成机理;立足经济发展对技能人才需求的时代背景、校企合作培养人才的迫切要求与政策导向、毕业实习与就业合一的现实等把握其可能性;从企业人力资本贬损预防、社会人力资源供需平衡、企业人力资本产权激励实施、实习生与资本化存量与效率的关系等方面分析其必要性,就能获得明确而肯定的结论。 相似文献
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高校英语师范生教育实习实践是师范类大学生教育结构中的重要组成部分。通过对实习实践的相关人员以及实习生实践活动等环节的监控与指导、实习班主任工作及学生综合素质教育指导等进行研究,探索高校英语师范生教育实习实践中预备期、实践期和成熟期的规律,以推进和提升师范生教育实习实践能力,培养出符合社会需求的、合格的师范毕业生。 相似文献
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随着社会对于高校应届毕业生实习经验认可度的提高,越来越多的大学生会抓住机会进入实习单位进行或短或长时间的实习.年审期间业务量骤增的会计师事务所也是亟需大量审计实习生.通过了解会计师事务所在招录、待遇、培训、管理实习生的发展现状,分析问题背后的原因,本着提高审计效率、优化审计实习生培训与管理的目标,从年审前、中、后三个时间段所对应的问题着手提出自己的几点建议. 相似文献
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实习成为大学生们职业试水的重要阶段,众多实习生的到来也给企业管理者带来新的课题。本文基于双因素理论中的激励因素,阐述了企业应通过为实习生提供富有挑战的工作、提升其工作成就感、给予他们充分的认可、提高其工作上的责任感,并向实习生提供成长和发展的机会,最终达到提升实习生工作满意度的目的,以实现企业的长远发展。 相似文献
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<正>作为发掘新人和降低用工成本的重要手段,实习生越来越受企业青睐,加之实习生不受《劳动法》约束,使其日渐成为企业高性价比的用工选择,甚至出现了"外籍实习生"、"实习派遣"等新型的用工形式。然而,在实习用工渐渐普及的今天,用工单位对实习用工往往存在不少的认知误解,因而蕴藏着一定 相似文献
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大学生实习是其正式工作的前期准备,是积累实践经验、强化专业技能的必经阶段,实习期在大学生的职业生涯中起到了举足轻重的作用。然而,我国至今没有完善的大学生实习制度,立法上也未建立实习劳动法律制度。我国每年有数以百万计的大学生投入到实习工作当中,在庞大的数目背后隐藏着大量的用工隐患。大学生在实习期间权益受到侵害的现象时有发生,而且问题日益严重,成为一个不容回避并亟待解决的问题。帮我本文从实习生于用人单位的法律关系入手,分析了我国目前实习生劳动权益保障中存在的问题,并对实习生劳动权益的法律保障提出了立法建议。 相似文献
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大学生毕业顶岗实习应不应给予薪酬,给予多少薪酬?是当今企业人力资源管理需要亟待解决的一个崭新课题。为此,分析实习岗位性质、学生身份变迁、相关法律规定,实习成本支出、人力成本明细,就能获得薪酬设计的现实依据。至于薪酬额度与标准设计,则需要在激励、公正、公平、竞争力、战略第一的四大原则中优选公正原则;在不同的薪酬政策导向和不同的薪酬结构组合中优选促进企业发展的薪酬策略;在比较职位薪酬、绩效薪酬、能力薪酬、宽带薪酬的优劣中选择与大学实习生实际相符的薪酬类型。 相似文献
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大学生毕业顶岗实习应不应给予薪酬,给予多少薪酬?是当今企业人力资源管理需要亟待解决的一个崭新课题。为此,分析实习岗位性质、学生身份变迁、相关法律规定,实习成本支出、人力成本明细,就能获得薪酬设计的现实依据。至于薪酬额度与标准设计,则需要在激励、公正、公平、竞争力、战略第一的四大原则中优选公正原则;在不同的薪酬政策导向和不同的薪酬结构组合中优选促进企业发展的薪酬策略;在比较职位薪酬、绩效薪酬、能力薪酬、宽带薪酬的优劣中选择与大学实习生实际相符的薪酬类型。 相似文献
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顶岗实习是"工学结合"教育模式之一,它对于学校、合作企业、实习生三方意义重大,是三赢的最佳方式。对于可能面临的诸多问题,需要采取一些防患措施,如做好统筹安排、强化监控管理体系、落实激励政策等。 相似文献
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目前,我国许多高校旅游管理专业的学生毕业之前需要在旅游企业进行长时间的顶岗实习,旅游企业聘用高校实习生既可以降低经营成本又可以充实企业人力资源储备同时降低管理难度。但是企业在实习生管理过程中又出现了缺少人文关爱、缺乏系统培训等问题,导致实习生缺乏职业认同感。因此,旅游企业需要通过实施人性化管理方式,为实习生制定长远的职业发展规划,加强对学生能力道德方面的培养等方法提高实习生职业认同感,从而实现企业与实习生的双赢局面。 相似文献
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根据我国目前的《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定,高职学生实习时仍然为学生身份,非劳动者身份,这样,在实习中受到的各种伤害该由谁来承担相应的法律责任?大学生该如何维权?通过调查很多学生选择独自承受。本文就顶岗实习中学生伤害的种类及法律责任做初步分析和探讨,以期为学生维权提供法律帮助。 相似文献