浅谈女研究生的职业生涯设计

分析女研究生进行职业生涯设计的必要性,提出女研究生进行职业生涯设计的策略,从而使女研究生通过职业生涯的努力来奠定自己在社会上的成功。     

全日制硕士研究生职业生涯规划教育的探讨

本文介绍了当前研究生就业自身存在的一些问题,立足于职业生涯规划理论,阐述了研究生职业生涯规划教育的意义,并提出了研究生职业生涯规划教育实施的具体对策和建议,以期达到提高研究生就业质量的目的。     

大学生，请合理规划你的职业生涯

有句话说得好：你的心有多宽，你的舞台就有多大；你的梦有多远，你的成就就有多高；做正确的事情远比正确地做事情重要。年轻的大学生们，到底是考研？是就业？还是出国？知道自己是什么，知道自己要什么，知道自己能做什么．对我们的人生来说实在太重要了。     

浅析国有企业员工职业生涯规划的科学方法

员工职业生涯规划应符合企业的战略规划.文章以新员工、中期员工和老员工的职业生涯规划为主线,深入探讨企业做好员工职业生涯规划应遵循的科学方法,并对员工择业就业提出中肯的建议.     

基于职业生涯规划的基层医疗机构人力资源管理

基层医疗机构人才建设是新医改的重要内容,也是决定我国基层医疗卫生服务水平的关键。本文在对我国基层医疗机构人力资源现状统计分析的基础上,得出基层医疗机构资源配置相对缺乏,人力资源流失率高等问题。为从根本上留住优秀人才,本文尝试从职业生涯规划的角度,提出几点关于基层医疗机构人力资源管理的建议和措施。     

大学生职业生涯规划探析

高校开展大学生职业生涯规划的重要性日益突出。明确大学生职业规划的意义,把握好起点、关键点和中继点,坚持自我实现与社会需求相结合、系统化与个性化相结合、职业倾向与专业特色相结合的原则,加强职业生涯规划课程、指导教师队伍和服务体系建设意义重大。     

职业生涯规划中团体辅导的应用概述

通过对近年职业生涯规划过程中引入团体辅导这一形式所进行的研究进行综合梳理,对团体辅导在职业生涯规划中运用的可行性实践探索和存在问题进行了初步分析,并且对在不同实施条件下所进行的团体辅导引入职业生涯规划的研究进行了归纳,如针对不同受众群体如医学生、贫困生、少数民族学生所进行了团体辅导职业生涯规划的设计及实施。同时在团体辅导引入职业生涯规划过程中与其他个体心理因素的影响作出了探讨。     

大学生制定职业生涯规划的方法和步骤

大学生职业生涯规划已经越来越被高校和大学生重视,它不但关系到大学生的大学生活如何度过及大学生顺利就业,而且关系到整个大学生群体如何融入社会实现人生价值.本文就大学生制定职业生涯规划的方法和步骤做了有益探讨.     

浅谈大学生职业生涯规划的现状与对策

一份科学的职业生涯规划对大学生的成长成才意义重大,有利于大学生确立职业理想、树立正确职业观、成功就业,有利于人尽其才,避免人才浪费,大学生职业生涯规划的现状仍令人担忧。制定合理的职业生涯规划,有利用人生的成功。     

完善高校职业生涯规划教育的探讨

大学生处于职业生涯发展的探索期,本文针对大学生职业生涯发展的特殊需求,提出职业生涯规划的内涵及构建当前高校职业生涯规划教育的有效策略.     

员工职业生涯管理的四大路径

员工职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。对企业人力资源部门来说,应把职业生涯管理看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。     

论大学生职业生涯规划的必要性

在面对就业压力日趋激烈的今天,高校对学生的就业指导工作不是短期性行为。高校应把大学生职业生涯规划贯穿在学生就业指导全过程,作为高校就业指导工作的重要手段和核心内容,以提升学生就业的科学性的实效性。     

辅导员指导大学生职业生涯规划方法探析

近几年我国职业生涯规划和就业指导理论发展迅速,要提高大学生职业生涯规划指导水平,辅导员的作用不可忽视。辅导员在大学生全面认识和完善自我,制定并实施学业生涯规划,确定并逐步实现职业生涯发展目标,提高职业能力能方面有着得天独厚的优势。本文从以上四个方面探析高校辅导员在大学生职业生涯规划指导中的现状、优势和工作方法。     

基于职业生涯规划的硕士研究生培养模式创新研究——以管理科学与工程专业为例

文章依据“三阶段硕士研究生职业生涯规划教育”理论,结合管理科学与工程硕士专业的培养目标与人才要求,从理论课程设置、实践环节要求和支撑体系等方面对该专业硕士研究生培养模式进行改革和创新。     

职业生涯的开发与管理

如果你想实现你的职业目标,例如你想成为企业的高级管理人员,尤其是想成为企业董事长、总经理,那么科学的职业生涯规划有关键促进作用!     

职业生涯规划的核心探索

很多刚毕业的学生,很迷茫,不知道自己该做什么,也不清楚自己究竟想要什么。还有一些已经毕业几年职场朋友,每天做着自己不喜欢的事情,好烦。想改变自己的现状,可是不知道自己究竟要做什么？造成这些原因都是因为没有不清楚自己的职业锚造成的。本文主要针对三个问题：我想干什么？我能干什么？我到底为什么干？展开探讨,明确自己的职业定位,找到自己的最佳贡献区。     

知识员工的职业生涯规划

对于知识密集型企业来说。智力资源是其存续与发展的动力引擎。企业能否成功,取决于其所发掘的智力资源的质量和资源应用机制,而知识员工作为智力资源的载体成为企业发展的关键。因此,如何激励他们创造性地发挥自身的最大潜力成为企业人力资源管理工作的重点,而知识员工职业生涯规划的应用则为企业人力资源管理工作增添了新的工具。一、知识员工的特征     

女性职业生涯规划

随着社会的不断发展和进步，越来越多的女性走出家庭在社会中扮演着各种角色。占人力资源近半数的女性不仅是社会物质财富和精神财富的创造者，而且是劳动力再生产的承担者，因此，女性如何发展，不仅关系到劳动力资源的数量，而且关系到劳动力资源的质量；不仅关系到社会的今天，     

基于职业生涯规划的硕士研究生培养模式创新研究——以管理科学与工程专业为例

文章依据三阶段硕士研究生职业生涯规划教育理论,结合管理科学与工程硕士专业的培养目标与人才要求,从理论课程设置、实践环节要求和支撑体系等方面对该专业硕士研究生培养模式进行改革和创新。     

基于职业生涯管理理论的企业人力资源优化初探

当今市场竞争日趋激烈的环境下,人才的竞争尤为突出,因此,人力资源的开发与管理对企业发展的重要性日益突出。如何将所需人才引进来,留的住,发挥员工的潜能及主观能动性,提高工作效率,为企业的发展尽心尽力工作,减少人才的流失,也是诸多企业面临的一个重要问题。本文笔者基于职业生涯管理理论探索企业人力资源如何优化提升,提出具体措施,挖掘企业人力资源优势,为企业发展奠定基础。